日起杭州市区最低月工资标准调整为2010元
【导语】：《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》近日下发，一起来看看你的钱袋子会有哪些变化？　　杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知　　各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：　　根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)精神，结合我市实际，决定从日起，将我市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。　　临安区、各县(市)应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。　　前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔号)同时废止。　　杭州市人民政府　　日杭州市区历年最低工资标准单位：元/每年执行时间月、小时工资杭州市区（含萧山、余杭）月工资210月工资245月工资270月工资380月工资440月工资520小时工资4.7月工资620小时工资5.4月工资670小时工资5.7月工资750小时工资6.4月工资850小时工资7.2月工资960小时工资8.0月工资1100小时工资9.0月工资1310小时工资10.7月工资1470小时工资12月工资1650小时工资13.5月工资1860小时工资17月工资2010小时工资18.4　　市人力社保局说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　全国最低工资标准排行榜：杭州第四　　目前全国最低工资标准≥2000元的城市有：上海(2300元)、深圳(2130元)、天津(2050)、杭州(2010元)、北京(2000元)。　　最低工资标准上调有什么影响?　　到手工资增加　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。　　病假工资上涨　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。　　带薪休假工资上涨　　《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。　　失业保险金提高　　据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。　　最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。　　试用期工资提高　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。　　单位停工、停产，报酬将增加　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。　　相关介绍：11月3日浙江政府发布了全省最新最低工资调整的通知　　为保障劳动者的基本生活和合法权益，浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。　　当时小编就说杭州最低工资标准一般执行的均是全省最高档标准。
相关推荐 &&&工资指导价位反映了上一年度不同岗位人员的实际工资报酬水平。杭州本地宝为您带来2014年-2015年杭州劳动力市场工资指导价位的信息。高校毕业生薪酬排名，建筑学毕业生的平薪酬居各专业之首，为每月4453元，历史学专业的毕业生薪酬最低，平均月收入为2835元。杭州2017平均薪酬出炉！71992元！你一定又被平均了吧。下面是2017年杭州市人力资源市场工资发布的指导价位近日，智联招聘发布杭州地区2017年秋季雇主需求与白领人才供给方面的报告，显示，杭州地区2017年秋求职期的平均薪酬为8301元，杭州本地宝带来的是从1994年至2017年杭州每年的最低工资标准情况。一起来看看有哪些变化。2018第一扎！2017冬季平均工资出炉了！全国37城平均薪酬7789元！杭州求职期的平均薪资为8434元！近日浙江各地陆续公布了最低工资标准。截止目前，浙江11市最低工资标准全出炉!具体标准如何?会给我们的“五险一金”待遇、到手收入带来哪些变化?上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素
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　　根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（二）社会平均工资水平；　　（三）劳动生产率；　　（四）就业状况；　　（五）地区之间经济发展水平的差异。　　关于第（一）项中\&最低生活费用\&的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的\&最低生活费用\&，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。　　具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。　　之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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重磅！云南省上调最低工资，新标准5月1日起执行
重磅！云南省上调最低工资，新标准5月1日起执行
天大好消息朋友们工资涨了！！！还记得上周云信君为大家播报的全国最低工资标准吗？全国各地最低工资出炉，昆明只有1570元的你，怎么活？结果没想到仅一周昆明市就上调了最低工资标准3月27日云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》全文内容如下经省人民政府批准，从日起，调整我省最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、我省一类地区月最低工资标准调整为1670元，小时最低工资标准调整为15元；二类地区月最低工资标准调整为1500元，小时最低工资标准调整为14元；三类地区月最低工资标准调整为1350元；小时最低工资标准调整为13元。具体地区类别划分及对应最低工资标准见附表。二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。 三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。 四、各地要加大对最低工资标准的宣传力度，确保用人单位和劳动者知晓调整后的最低?工资标准、执?行时间及相关政策。要切实加强对企业执行《最低?工资规定》《云南省最低?工 资规定》情况的监督检查，督促指导各类?用人单位贯彻执行最低工资标准，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理，切实保障劳动者合法权益。2018年最低工资标准有关政策解读1.我省2018年是如何调整最低工资标准的？答：综合考虑2015年以来国家和我省经济社会发展状况、周边地区情况及企业承受能力，经省政府批准，将我省月最低工资标准调整为：一类地区：1670元（原标准1570元）二类地区：1500元（原标准1400元）三类地区：1350元（原标准1180元）小时最低工资标准调整为：一类地区：15元（原标准14元）二类地区：14元（原标准13元）三类地区：13元（原标准12元）2.我省调整后的最低工资标准从什么时间开始执行？答：调整后的最低工资标准从日起执行。3.我省最低工资标准的适用地区是如何划分的？答：我省最低工资标准的适用地区按照县级行政区域的经济社会发展水平分为三类地区。具体如下：一类地区：昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。二类地区：昆明市所辖其他各县、区；其他州、市政府所在地的县（市、区）；其他设市城市及玉龙县、德钦县。三类地区：其他各县。4.什么是最低工资标准？政府规定最低工资标准的目的是什么？答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。(正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。)政府规定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。5.政府规定和强制执行最低工资标准的法律依据是什么？答：《中华人民共和同劳动法》、《最低工资规定》、《云南省最低工资规定》。6.云南省最低工资标准的适用范围有哪些？答：（1）本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。（2） 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。7.最低工资标准包括社会保险费和住房公积金吗？答：按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。我省调整公布的最低工资标准，均考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。8.最低工资标准不包含哪些项目？答：最低工资标准不包含的项目有：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。即在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以上各项以后，不得低于当地最低工资标准。9.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准应当如何处理？答：依照《劳动法》和《最低工资规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。10、劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议时怎么办？答：劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决。协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。11、用人单位能否以实行计件工资或提成工资等工资形式为由，支付给劳动者的工资低于最低工资标准？答：《最低工资规定》明确规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。（来源：云南信息报 记者 李婧）【李娜自传电影主演不是汤唯】退役后就轻松了？李娜的回答是NO。“娜妈”不仅仍有商业合同在身，她的自传电影也将于年内启动，第二本自传将于今年底或明年初出炉。“阅读原文”查看更多内容！
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