公司退员工不满一2年合同几个月试用期,补偿工资几个月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-21 10:34 标签： 2年合同几个月试用期
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劳动法员工工作不满一个月辞退赔偿标准
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公司辞退员工，按照我国劳动法的规定是要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
临时工辞退补偿,（临时工）在单位工作七年了第六年的时候没签劳动合同公司要辞退我辞退员工补偿怎么算,公司要辞退我辞退员工补偿怎么算？
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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：28981条律师解答：45576条您好合同法规定辞退员工工作不满6个月补偿半个月工资,可我合同 - 110网免费法律咨询
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您好合同法规定辞退员工工作不满6个月补偿半个月工资,可我合同
北京&12-29 18:13&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8)
您好合同法规定辞退员工工作不满6个月补偿半个月工资,可我合同上是写一个月工资
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要求按照合同补偿申请劳动仲裁
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按法律规定办理。
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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您好，要求按照合同补偿申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁维权。
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您好，建议您根据合同约定履行
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好！公司辞退员工，没签订合同的，需补偿几个月工资？
你好！公司辞退员工，没签订合同的，需补偿几个月工资？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5539 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。 11:23地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：3273 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人
1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；
2、公司的行为是违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年要求两个月的工资赔偿。
可来电咨询 11:23地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12578 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应根据具体情况分析，建议委托律师共同维权。 11:28地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：19120 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人有几个月没有签订劳动合同了 11:55地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：3038 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人该员工在公司工作多长时间了？ 12:09地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：8465 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、从第二个月开始需要支付一定期间的双倍工资，最高11个月。2、违法辞退员工的，按照经济补偿金的标准双倍赔偿 12:15地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：10337 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人 如果单位违法解除劳动合同，你是可以拿到双倍经济补偿的，经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。案件具体细节可以电话咨询。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位支付） 14:13地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：20237 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人双倍工资 14:20地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：43247 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_31 人用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。具体可直接电联。 15:10
无锡推荐律师现在合同时间未满，公司要辞退我，只赔付我1个月的工资，因为一年前工作失误导致公司带来损失所以我现在想问一年前的事现在还能来追究吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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现在合同时间未满，公司要辞退我，只赔付我1个月的工资，因为一年前工作失误导致公司带来损失所以我现在想问一年前的事现在还能来追究吗？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：四川 成都|解答问题：40312条
1、您和公司的还没有到期，公司无理由辞退您的行为属于非法辞工。按照规定，公司无理由在合同期间内辞退员工是要支付两倍经济补偿的。经济补偿是按照您的工作年限计算的，一年赔一个月。2、对于您一年前的工作失误给公司带来的损失，您的公司是有权按照实际损失向您要求赔偿，并且现在才一年，是一年。但当时您公司已经对您进行了处罚，也就是你们双方对您的赔偿责任已经达成了协议，公司要您赔偿损失是要对损失进行举证的，如果无法进行举证也能以要求您赔偿。并且当时您已经就此事赔偿过一次，该事实也可以对您过错的赔偿责任作出一定的证明作用。
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员工六月中入职，十月中被辞退，辞退当月补发全月工资，因其工作态度恶劣，工作岗位职责不能胜任，且多次请假旷工迟到，在入职时间内前后两次预支工资，数额一万多元，离职后多次来公司讨要说法，影响公司其他员工正常上班，且带来特别不好的负面影响，后公司怕他做出过激行为又赔付其八千元，并签署了一份无任何纠纷的协议。现在公司是否能选择法律途径追诉其入职时间的预支工资一万多元，和上述赔付的八千元？刚才没理解明白，预支的工资数额，后来没有转化其每月实发工资，是他借的公司的钱，但是当时签了预支单条
预付的后面是否转化其每月实发工资？八千元是以什么名目发放的？通常双方签署完协议确认无任何纠纷，再以其他理由追款基本得不到支持
因公司原因合同未满辞退员工？又未提前一个月告之辞退员工？请问律师满一年能合法培赏多少个月的工资？
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你好，我想询问关于合同期限未到开除员，员工应该怎么维护权利。时间：公司的合同上是日起至日。但在日公司要求我另找公司。所以上班到日了。工资：合同上的工资是2500元人民币一个月，因为不住公司宿舍公司每月补贴600元人民币的住宿费。现在公司提出说，员工离职后扣留500元。日工资2957元打到员工卡（57元的来源不明）。合同：合同里有一条“对工作不达标考核不合格的工作人员，甲方有权辞退不给予任何补偿.”公司：公司现在不景气员工也学不到任何东西，因此不想浪费员工的时间希望员工可以找别的公司继续工作和学习。平日：员工是做助理，但对本行业不是很熟练，平日直属上司和公司老板常常表达对员工的能力的不满意。问：公司算违法辞职员工吗？如果是，公司应该怎么做，员工应该怎么做。
要看公司的理由是不是正当理由以及合法依据。如果非法解除合同，可以要求公司支付约12个月的。
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