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《三水区卫生监督协管员职业倦怠与工作绩效、离职意愿的关系研究》调查表
问卷概况：
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感谢您在百忙之中填写此问卷！这是一份研究有关三水区卫生监督协管员的职业倦怠、工作绩效、离职意愿的相关变量的问卷，其目的是为了了解您目前的工作状况，以期为管理者制定科学的决策方案提供客观依据，从而维护您的身心健康。本问卷采用匿名方式，您所有的资料绝对保密，更不会成为任何考核的依据。答案无所谓对与错，请您放心作答，您只需根据实际情况和您的真实感受和想法来填写此问卷，在下列各问题选择您认为比较接近事实的看法，并在选项上打√作答。这对本研究非常重要，再次衷心表示感谢!
本页为该问卷的详细内容，不可回答，仅供预览。如果您要使用该问卷，请点击引用按钮。
Q1：第一部分：您的基本资料1、您的性别：
Q2：2、您的年龄：
小于或等于25岁 ○
26-35岁 ○
36-45岁 ○
大于或等于46岁
Q3：3、你的文化程度：
高中/中专或以下 ○
大专/大学本科 ○
研究生或以上
Q4：4、您的婚姻状况：
Q5：5、您的总工作年限：
小于或等于1年 ○
大于1年且小于或等于3年 ○
大于3年且小于或等于5年 ○
大于5年且小于或等于10年 ○
大于10年且小于或等于20年 ○
Q6：6、您在本单位的工作年限：
小于半年 ○
大于或等于半年且小于1年 ○
大于或等于1年且小于1年半 ○
大于或等于1年半
Q7：7、您之前曾在几个不同单位工作过：
大于或等于5个
Q8：第二部分：职业倦怠 本部分的各个问题是关于您职业倦怠情况的描述，请根据您的实际情况，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，0-6分别代表您出现各种感受的频率。 其中1-9题：0=从来没有 1=每年中有几次或更少 2=每月有一次 3=每月有几次 4=每周有一次 5=每周有几次 6=每天都有
Q9：1、工作让我感觉身心俱惫：
Q10：2、下班的时候我感觉精疲力竭：
Q11：3、早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累：
Q12：4、整天工作对我来说确实压力很大：
Q13：5、工作让我有快要崩溃的感觉：
Q14：6、自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣：
Q15：7、我对工作不像以前那样热心了：
Q16：8、我怀疑自己所做工作的意义：
Q17：9、我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心：
Q18：10-15题：0=每天都有，1=每周有几次，2=每周有一次，3=每月有几次，4=每月有一次，5=每年中有几次或更少，6=从来没有
Q19：10、我能有效地解决工作中出现的问题：
Q20：11、我觉得我在为单位作有用的贡献：
Q21：12、在我看来，我擅长于自己的工作：
Q22：13、当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴：
Q23：14、我完成了很多有价值的工作：
Q24：15、我自信自己能有效地完成各项工作：
Q25：第三部分：工作绩效本部分的各个问题是关于您工作绩效的描述，请根据自己的实际情况，对这些问题的说法做出判断选择。
Q26：1、我必须依照标准作业按程序完成工作：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q27：2、在工作中，我对标准作业程序相当熟练：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q28：3、我经常规划与安排自己所负责工作的进度：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q29：4、我在工作中会注意到安全与卫生问题：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q30：5、我经常保持工作现场的整齐清洁：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q31：6、我经常整理手边的工具或文件，并随时物归原处：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q32：7、我的平均工作效率相当高：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q33：8、整体而言，我可以做好单位所要求的任务：
完全不同意 ○
比较不同意 ○
比较同意 ○
Q34：第四部分：离职意愿本部分的各个问题是关于您离职意愿的描述，请根据自己的实际情况，对这些问题的说法做出判断选择。
Q35：1、您是否考虑要辞去目前的工作：
Q36：2、您是否想要寻找其他相同性质的工作：
Q37：3、您是否想要寻找其他不同性质的工作：
Q38：4、以您目前的状况及条件，您认为别的机构找到适当职位的可能性如何：
Q39：5、如果您知道现在别的机构有一个适合您的工作空缺，您获得这份工作的可能性如何？
Q40：6、您是否会辞去现在工作：
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绩效考评公民导向的着力点
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坚持公民导向，将民意纳入政府绩效考评，是人民当家作主行使权利的表现，也是转变政府职能，提升政府治理能力，提高政府效能的有效途径。如何把公民意志体现到政府绩效考评中，充分发挥公民导向作用，是推进社会治理体系和治理能力现代化的重要课题。破解这一课题，要牢牢把握住四个着力点。
倾听心声，收集民意
政府绩效考评公民导向，要坚持群众呼声为第一信号，开门倾听群众的心声，收集公民意见和建议。
搭建平台，畅通社情民意表达渠道。搭建政府与公民沟通平台，是倾听公民心声、收集民意的前提条件。要构建问卷调查、公民评价网、热线电话、窗口评价以及媒体等沟通平台，让公民自主选择不同方式，随时随地全天候表达意愿，让人人均享有表达诉求的权利，为全方位倾听群众心声、收集群众意见奠定基础。
注重方法，科学收集民意。公民面广量大，倾听公民心声，收集群众意见，要注重方法的科学性。比如引入统计学理论，采取典型调查、重点调查和抽样调查相结合方法，尤其要突出抽样调查方法的运用，以公民职业或身份为标志，建立不同抽样框，按照随机原则，分别抽取样本代表，组织上门调查，倾听群众意见和心声。
公开信息，保障公民知情权。信息公开是做好收集民意的重要环节，只有信息公开，公民才能了解政府绩效考评的相关信息，才能准确表达意愿和诉求。要提高政府绩效考评的透明度，公开绩效考评的内容和考评单位职能，公开评价政府的信息、操作流程，要全方位、多渠道加强宣传，让社会公众更多地了解考评对象的基本情况、工作业绩和评价内容，解决“信息不对称”问题，从而调动公民参与政府绩效考评的积极性。
梳理诉求，落实整改
政府绩效考评公民导向，要以群众利益作为第一追求，认真梳理公民诉求，抓好公民意见整改、落实，进一步改善和保障民生。
集中精力，认真梳理群众诉求。通过各种途径收集到的公民意见往往比较分散、零乱，需要“去粗取精、去伪存真”，要逐条进行分析、梳理，高度重视群众反映强烈、呼声高的意见，特别是近年群众重复提出、意见集中的诉求，为抓好重点意见整改奠定基础。
制订措施，落实整改责任。针对梳理出的意见和建议，分解落实到具体的责任单位，突出重点，加以整改。要正确对待公民意见和建议，以严谨、细致、扎实的作风，采取有效的举措，从群众最不满意的地方改起。要勇于担当，根据群众的期盼，在充分调研基础上，认真制订整改方案，落实整改责任，确定整改重点内容，列出整改线路图、时间表。
公开承诺，增强整改透明度。为了确保整改取得成效，方便公民了解整改进度，保证公民享有知情权、参与权、选择权和监督权，各意见整改责任单位要开门整改，将重点整改内容、目标在媒体、网站等公布，向社会公开承诺，接受社会监督。
加强管理，确保意见整改落实。公民意见整改是个动态过程，特别是一些群众重复提的“老大难”问题，整改工作任务重、要求高。因此，要加强意见整改的动态管理，形成整改合力，促进整改目标顺利完成，让群众满意。要健全联动机制，对意见整改实行跟踪督办，确保民意落实。
反馈结果，接受监督
政府绩效考评公民导向，要以群众满意为第一标准，及时反馈整改结果，以整改实际成效取信于民。政府绩效考评公民导向核心理念是“让人民评判、让人民满意”，不仅赋予公民话语权，而且赋予公民参与政府管理监督权。各责任单位对群众提出的意见整改完成后，既要开展意见整改评估，又要开展专项测评，还要采取多种形式，向社会各界人士反馈整改成果，接受群众监督。
建立机制，长效发展
政府绩效考评公民导向是各地政府顺应经济社会发展，适应政府职能转变，在实践中探索总结的新产物，目前它还没有统一操作模式，其运行机制各有不同，规程还没有相应的制度和法律作保障。因此，政府绩效考评坚持公民导向必须加快制度建设步伐，建立长效机制，保证公民有序参与政府管理，推进民主政治进程。
制定规范性文件。加快制定出台政府绩效评估公民导向实施办法，从制度上确立人民群众在绩效考评中的主体地位，明确绩效考评公民导向指导思想、操作流程、具体措施和组织保障，规范绩效考评公民导向的各种行为，避免操作的随意性。
建立健全工作机制。在绩效考评中，各地政府在坚持公民导向方面，形成了一些好做法、好经验，要认真进行总结，以制度形式加以固定，形成长效机制，规范各类组织与公民行为。比如，建立民意收集制度、责任单位意见整改制度、整改结果反馈制度及奖惩制度等等。
加快立法步伐。要加快启动政府绩效考评立法程序，通过法律形式将政府绩效考评公民导向的主体、内容、程序、权限、职责、途径、方式以及组织保障等予以明确，从根本上解决由谁做、做什么和怎么做等一系列问题，使政府绩效考评公民导向得到有效落实，有力推进民主政治的发展。
作者单位：杭州市综合考评办公室
本文来源：浙江在线-浙江日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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健康管理长期以来的绩效难以衡量，所以会影响人员固定的为健康管理每日作息施行计画的意愿，认为需要更长
健康管理长期以来的绩效难以衡量，所以会影响人员固定的为健康管理每日作息施行计画的意愿，认为需要更长时间的观察或利用量性资料来辅助证明。请纪录至少两个星期，每日健康促进介入的积极作为，可藉由运动与饮食等积极生活介入模式降低工作压力与心血管因子...
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问题不明确，不过看样子是在参加某个考试吧。童鞋，好好加油自己做吧 ~ 祝你成功~！
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