雇主责任险、工伤保险、团体意外险的区别雇主责任险、工伤保险、团体意外险的区别电商茂才百家号1.简单对比：项目雇主责任险工伤保险人意险是否强制否是法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充保障范围受雇工作期间（含上下班期间）24小时意外被保险人名单否，但要告知总人数是（记名投保）保额以实际工资总额为基础约定费率0.2-1.8%0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）意外0.1％左右 意外医疗0.3％左右医疗费无限额（但保单整体约定有限额）、有免赔无限额、无免赔有限额、一般有免赔误工补助赔偿无是否包括职业病对全体员工是否有保障否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。（3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。（5）自担风险程度不同。雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足得充分的赔偿。作者介绍：何晓林，风险管理咨询师，持保险经纪人证，执业保险经纪人，西安朴德保险经纪事务所合伙人。从业至今，一直坚持普及风险管理、金融常识、保险知识，已撰写各类专题文章（案例）100多篇，开通了公众号（险微阐幽），目前也是国内知名金融知识问答APP的首批签约作者。擅长领域：企业风险保障顾问服务，员工医疗福利顾问服务，家庭风险管理顾问服务，目前担任多个企业（涉及餐饮、物业、生产制造、电子、信息、家政等）的风险管理顾问，为其提供系统化的风险管理咨询和解决方案服务。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。电商茂才百家号最近更新：简介:电商茂才，每天为你速递新鲜事作者最新文章相关文章> 2016年工伤赔偿与工伤保险区别/工伤保险和雇主责任险的区别 - 文章正文
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面传播招生网小编为大家整理了《2016年工伤赔偿与工伤保险区别/工伤保险和雇主责任险的区别》，随时关注社会动态，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、工伤赔偿与工伤保险区别工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显的区别，表现在：（一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。（三）责任原则不同。工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围；工伤保险中对职工适用无过错责任原则，无论工伤职工有无过错，均不影响其享受全部工伤保险待遇。（四）权利范围不同。工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费；（五）获得费用不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属针对赔偿费数额，依法可以与“肇事者”进行协商解决，赔偿费可以高于或低于国家法律规定；而工伤保险待遇，具有法律强制性，工伤职工所享受的工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性，一般情况下不允许双方当事人协商。（六）实现程度不同。发生工伤赔偿事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时，那么，工伤赔偿就无从实现。但在上述情形中，工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇，而企业或者工伤保险经办机构不得因此减免或者推诿支付义务。（七）处理程序不同。在工伤赔偿纠纷案件中，应适用民事诉讼法进行处理，并且不能由劳动争议仲裁委员会进行处理；而在工伤保险纠纷案件中，应适用企业劳动争议处理条例，先经劳动争议仲裁委员会进行处理，对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。（八）法律后果不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属得到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中，工伤职工享受了工伤保险待遇后，如果被鉴定为五级至十级伤残的，劳动关系原则上不能解除（见《试行办法》第二十四条）。二、工伤保险和雇主责任险的区别工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度，雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，无论企业是否投保了雇主责任险，企业都必须参加工伤保险。相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险，要根据自身的情况有选择地参加，以求的企业与员工的利益最大化。两者的区别如下：（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的，并写在保险合同里，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以雇主责任险所提供的保障水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳的保险费的多少而定的。（二）两者的实施方式不同工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业雇主和职工是否愿意。而商业保险公司的雇主责任保险实施方式是自愿的。投保人或被保险人自愿投保，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则，即自愿投保。（三）两者的目的不同雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。而工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。（四）两者的实施对象不同工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象，所以，工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。雇主责任险的实施对象是符合保险合同规定条件的雇主，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利义务。虽然只要是符合保险合同规定条件的雇主都可以投保，但保险公司为了自身利益一般不愿接受职业危害性很大的雇主。所以，他的实施对象范围比工伤保险的范围有很大的局限性。
工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。下面传播招生网小编为大家整理了《2016年如何处理工伤争议/工伤保险的违法行为的监督》，随时关注社会动态，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、如何处理工伤争议关于工伤争议部分难点问题应如何处理？劳动部办公厅在《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发1996]28号）中就
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工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。下面传播招生网小编为大家整理了《2016年职工在工伤保险上的权利/职工在工伤保险上的义务》，随时关注社会动态，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、职工在工伤保险上的权利工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规
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工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。下面传播招生网小编为大家整理了《2016年办理工伤保险的时限/工伤保险待遇发放步骤》，随时关注社会动态，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、办理工伤保险的时限1、工伤事故报告时限：用人单位应在事故伤害发
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工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。下面传播招生网小编为大家整理了《2016年什么是工伤保险/工伤保险有什么特点》，随时关注社会动态，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得
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雇主责任险和工伤保险死亡是否可以获得双重
雇主责任险和工伤保险死亡是否可以获得双重赔偿
提问者：a***时间： 10:15:32地点：1个回答
你好，生命无价，理应获得双重赔偿，建议先取得赔偿，对于雇主责任险再去保险公司理赔，一旦拒赔，则予以诉讼追回赔款。
答：您好，如果单位没有买社保，出现工伤的情况那就是单位承担工伤的赔偿，这是不受影响的...
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答：根据你的额描述，应属于单方事故。如果车辆投保了车上人员险，可以要求保险公司在保险...
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答：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...
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答：你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假...
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答：您好，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一...
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回答：你可以找专业律师查询一下是否能报，给一个中肯的意见
回答：你可以要求支付双倍的经济补偿金。
回答：离婚的诉求，一般为离婚，抚养权及抚养费，分割夫妻共有财产。只有符合法定情
回答：有证据起诉要求返还
回答：如果是诈骗，取保候审，难度比较大，建议委托律师，从其他角度进行辩护。
回答：你如果是涉案人员，肯定要去了。否则你肯定会被收监。
回答：2000元。
回答：你好，他们是否涉及财产分割？
回答：工伤受伤之日起一年内需要做工伤认定，否则做不了了，必须抓紧时间，如单位不
回答：要看你获得股权的方式以及合同约定，合同都是可以协商的
回答：可以以不当得利主张权利！！
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回答：不违反合同及法律规定可以主张权利
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回答：可以主张更换！！！！！！！！
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回答：设定该种条件作为同意离婚的前提，可能因侵犯人身自由、婚姻自由而无效
回答：你好，需要看协议的具体内容，可能有一定角度，考虑协议是否是其真实意思表示
回答：你好，可以配合公安机关调查情况
回答：工伤保险条例14条:（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故
回答：你好，期限具备职业病情况应及时提出工伤鉴定，按照工伤等级进行定残
回答：那你们准备结婚吗？
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保险理赔法律知识：雇主责任险与工伤保险的区别
工伤保险作为一项强制性的社会保险，其《工伤保险条例》中规定：职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。但《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担和支付的，而且即使企业参加了工伤保险，也不能完全免除自身的法律责任。换句话说，《工伤保险条例》并非判定企业是否承担赔偿责任的唯一依据，对于不能依据《工伤保险条例》获得赔偿的员工，仍可通过法律诉讼途径获得赔偿。
雇主责任保险的投保人、被保险人和受益人是企业自身，且该险种可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、职业病赔偿金以及诉讼费用等多种保障，能够帮助企业有效地转嫁用工风险，从而使企业解除其应负的经济赔偿责任，降低自身经营风险。
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