开门红营销大揭秘：三步教你做好代发工资业务营销开门红营销大揭秘：三步教你做好代发工资业务营销八通金融百家号01定位代发工资业务目标客户在开发代发工资业务目标客户的时候，是不是只要没有开办过本行代发工资业务的企业或单位都是我们的目标客户？理论上确实如此。但我们如果不分主次先后地一个个开发，则一定难以见效。在下面这个案例中，我们来探讨一下如何筛选代发工资业务的目标客户。客户经理小黄接到支行任务，开发工资代发客户，小刘不知道如何做，于是向陈行长来寻求帮助。&&案 例：小黄：行长，您安排给我的开发工资代发客户的任务，我有些困惑，那么多的潜在客户，我应该从哪里下手呢？陈行长：的确有很多潜在客户，但咱们毕竟资源有限，时间有限，如果每个客户都想拿，精力肯定不够用，再加上陌生客户开发需要投入的更多时间和精力，所以要先对客户进行筛选，定一个有效率的开发策略。小黄：是啊，我也是这么想的，可具体要怎么筛选呢？陈行长：先问你一个问题，如果找工资代发客户的来源，你最先会从哪里找？小黄：当然是对公客户经理那里啦！陈行长：为什么呢？小黄：因为对公客户经理管理的名下客户，只要没有办理过工资代发，我们就有机会去营销。陈行长：说的对！其他的呢？小黄：还有就是我自己名下的客户，那些单位或者公司高管、财务、企业主老板，特别是找我们做过个人贷款的，这些都是我的目标客户。陈行长：对，还有吗？小黄：再就是从这些客户中找出一些关系较好的熟客，请他们帮忙转介。最后就是去咱们网点周围的写字楼、商铺做陌生开发了。陈行长：是啊，刚才你已经把你的目标客户做了一个梳理，也做了一个开发主次排序了，你发现了吗？对公客户经理名下的客户，通常跟咱们行有业务往来，表示对我们行认同，特别是那些已经跟我们行有信贷业务往来的客户，是优先开发的对象，我们可以借助这个话题切入进行开发。小黄：对哦！陈行长：其次，刚才你提到你名下的客户中有单位或公司高管、财务会计、企业主老板，同样也是目标客户；特别是跟你关系好的、熟悉的客户，请他们转介客户给你，都是你选择的目标方向。最后才是网点周边的单位、写字楼、商铺企业客户。明确三大目标客户：行长引导客户经理筛选出第一步的目标客户：对公客户经理名下尚未开办工资代发业务的客户、自己名下的目标客户和网点周边的目标客户。小黄：好的，我知道了。陈行长：另外，还要留心的是，其实这些目标客户还可以进一步的筛选，千万不要大小胡子一把抓。例如，规模太小的目标客户——不到20人的小公司，通常做一笔代发工资业务对我们而言不划算。所以，还是要有一定的选择，在筛选的时候，重点关注员工人数20人以上单位，在我们行对公结算账户日均存款达到或超过50万元的单位或企业，并且要找到营销切入的关键人，这个你清楚了吗？小黄：清楚了。找准营销关键人：张行长在肯定小刘的工资代发业务目标客户筛选的思路后，提醒小刘在筛选的时候还要重点关注：我行已提供公司业务授信支持的企业；员工人数20人以上单位；我行对公结算账户日均存款达到或超过50万元单位。陈行长：现在你可以整理出一份有主次、分先后的代发工资目标客户清单给我了吗？小黄：当然可以！我马上去办！联动开发、交叉营销：客户经理进行工资代发业务开发，可以通过公私联动、私公联动、资负联动进行目标客户筛选，根据单位企业规模大小、关系深浅度、开发难易度等按先后顺序进行开发。02 量身订制工资代发业务方案有诀窍每个单位/企业客户都有不同的特点及需求，为了争取客户的认同，银行需要针对不同的单位/企业订制针对性的工资代发业务方案。一个成功的订制服务方案，不仅能给客户良好的客户体验，也能提升银行的营销效率，实现银行与客户的双赢。那么，一份专业的订制服务方案都包含哪些要素呢？首先是综述。综述包括了开头语“尊敬的XXX单位”，以及感谢词，“首先，我们感到非常荣幸，能够与贵单位进行业务合作”，特别强调“本服务方案是本行在全面深入了解贵单位/公司基于结算、融资、投资理财等金融服务需求的基础上，为此专属设计的综合金融服务方案”并真诚希望以此次合作为新的起点，逐步建立“银行-企业-员工”三赢共进的良好战略伙伴合作关系。其次是整体方案重点，介绍银行针对单位或者企业提出的服务方案。如果是综合金融服务方案，客户经理可以提出两个，一个是针对企业端的，另一个是针对员工端的。客户经理可以根据单位或企业员工的具体情况，介绍建议产品服务。包括专门针对单位或企业高管提出的贵宾专属理财服务，以及针对代发企业不同需求开发的专属配套服务，例如邀请知名专家给企业免费提供讲座服务和活动；员工有出国需求的单位/企业，提供签证、留学、境外旅游和移民的专题讲座；针对单位或企业的女性，邀请知名专家开展关于保健、养生、饮食、心理等讲座。需要特别注意的是，服务方案的内容需要具体结合单位或企业员工的特点来提供，而不是罗列一大串银行的产品和服务，不然就不能称为量身定制的方案。如果有针对该单位或企业特别的服务，还要专门向客户做重点强调——这是针对本单位或企业才有的专享礼遇。第三，银行的实力与优势。这里包括两个内容，一个是向客户介绍本行，包括成立背景、财务状况等，以展示银行实力；二是介绍分行或支行，在这里可以呈现一些曾经的成功服务案例来凸显业务优势，让客户更加直观地了解到单位或企业可以在银行提供的服务中获得哪些具体的好处收益。第四，银行的承诺。包括在快速响应、业务办理的时间和配套服务上的承诺等，重要的是，通过提供的服务团队显示对客户的重视，遇到重要的优质单位或企业客户，分行行长亲自挂帅服务客户。最后，结束语，进行总结。特别指出可以更进一步提供量身定制服务，并表达出对未来合作的期许。03 找准需求凸显工资代发业务的优势与卖点代发工资业务已成各家银行竞争的热点之一，为了开拓这项业务，各家银行都投入人力、物力、财力，提供个性化的综合服务来满足客户的需求。在各行提供的产品服务看起来大同小异的情况下，如何及时发现客户的真正需求，并有针对性地提供银行的产品和服务呢？我们来看下面两个案例。案例一：尚未开办工资代发业务的客户客户经理小钱通过聊天发现中小企业主张总还没有开办银行的工资代发业务。中小企业主张总，企业员工人数35人。通过进一步了解，小钱发现张总不仅是本行的信贷客户，而且对公结算账户日均存款超过80万元，可是在本行没有开办工资账户。&&参考话术：小钱：张总，您的企业现在还没有开办工资代发业务吗？张总：是啊，财务和员工都已经习惯了现金处理。小钱：可是您有没有想过，发现金会存在很多风险。比如说，财务人员往来银行拿着那么多钱多不方便啊；对于员工来说，到银行存钱也不太安全，现在假钞又多；另一方面，处理发工资每月都占用财务会计很多的工作时间，增加您的劳动力成本。您觉得每月给员工发现金会不会有点麻烦呢?我在网点就经常看到一些职员把休息时间和假期都浪费在银行排队，把工资存上呢。需求分析：从现金的安全性提醒客户，从占用财务会计时间和员工的方便性提醒客户。张总：说的也是，可是办理会不会很麻烦？工资会不会及时发放啊？小钱：不麻烦，办卡方便快速，办好以后代发能做到实时发放、实时到账。张总：费用贵吗？小钱：不贵！我们行无开卡、代发手续费。既能省去您的财务人员和员工到银行往返的费用，又极大降低了随身携带现金可能发生的危险。对您对员工来说都是非常好的选择呢，要不我现在就帮您办理吧？张总：行吧！优势凸显：办卡方便快速，工资实时到账，免开卡费，免代发手续费，突出省钱、省时、省事。案例二：已开办他行工资代发业务的客户高科技企业王总，企业员工人数100多人。小钱从对公客户经理那里获得转介，了解到王总是本行的信贷客户，但代发工资账户没有开在本行，目前在他行的代发也仅仅停留在代发一项服务上而已。通过对公客户经理介绍，小钱获得与王总见面的机会。&&参考话术：小钱：王总，我们行最近针对工资代发企业推出了一些新的产品服务，可以让您公司的员工得到更丰富、更便利的服务和更实际的收益，您需要了解一下么？需求分析：开场就提代发工资业务的便利与收益，吸引客户注意。王总：哦？好，您请说。小钱：我想先问您一个问题，您是不是觉得员工工资代发就是把钱发给员工就好了，工资代发不过就是一种转账支付工具而已？王总：是啊！要不还能怎样呢？需求分析：针对客户目前代发现状进行“痛点”确认。小钱：其实，工资代发除了方便企业财务处理员工工资、减少现金保管、方便员工拿到每月工资外，综合利用好还有很多的好处，不仅帮员工省钱省时，还帮员工赚得更高收益，等于给员工发福利呢！王总：是吗？还有这样的好处？优势凸显：配套产品收益高，发福利。小钱：是啊。比如我们银行有很多适合工薪族购买的长短期理财产品，直接通过手机银行就可以购买，工资到账以后转入就有收益，随时赎回，这相当于让员工每月自动涨工资呢。另外，我们针对工资代发客户推出了特别的信用贷款产品，通过工资卡就能无抵押、无担保贷款最高达XX万元，非常方便。需求分析：针对目前大部分客户并没有明确的理财意识这一点，引发客户在短期理财和信贷产品上的需求。王总：听起来果然很不错。可是我们已经办了其他行的工资代发了。小钱：您看我们在工资代发上的综合产品服务那么好，既能帮您的企业省钱省时省力，还能通过综合服务给员工提供金融福利，加上各种针对企业提供的增值服务，员工一定会感激您的。不如就转到我们行来吧。我们会很快帮您处理好的。王总：听起来的确是很不错，那好吧，我请财务来跟您对接一下吧。小钱：太好了，谢谢王总。从以上两个情境案例可以看出，代发工资客户多数的需求主要在安全性、便利性、增值性、体验性以及费用这五个方面，客户经理首先要清楚地知道自己产品服务的好处，在跟客户沟通中，多观察分析，了解客户对现状有哪些不满，或者有哪些客户没有意识到现状，针对客户潜在的需求，适时突出特色优势，促成交易。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。八通金融百家号最近更新：简介:分享最新的金融证券资讯,提供全面的资讯！作者最新文章相关文章用企业网银给员工代发工资到个人账户月额超过3500会扣个所税吗？_百度知道
用企业网银给员工代发工资到个人账户月额超过3500会扣个所税吗？
是银行扣吗？我有一点不明白，公司一般都有外帐都是假的根本不可能达到扣税标准，员工为什么还担心扣税，说3500以内打卡以外直接发现金，好麻烦
我有更好的答案
　　　　银行是不会扣你的个人所得税的。　　银行不是代扣代缴义务人，没有代扣你的工资薪金个人所得税的义务。　　个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。　　日，十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元，同时，将现行个人所得税第1级税率由5%修改为3%，9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，扩大3%和10%两个低档税率的适用范围。　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　扣除标准3500元/月（日起正式执行）（工资、薪金所得适用）　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准　　
银行是不会扣你的个人所得税的。银行不是代扣代缴义务人，没有代扣你的工资薪金个人所得税的义务。你用企业网银划内账的工资，一下就能看得了来。因为你划的钱跟你外账应付的钱不一致。
那我要怎么解决呢？
外账与网银保持一致。
知道了，相当于是内帐无所谓的，那外帐发工资怎么做呢，跟实际内帐不一样，外账要求是正式的票，工资表可以算进去吗？
本回答被提问者采纳
不论是网银发放，还是现金发放，只要是做在企业财务报表中的。都要按照税法缴纳个调税。你说的现金，是不是指小金库支付。与公司的外帐无关联。就无法显示现金的多出部分了。
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现在公司要给员工发工资，是不是只可以在基本户下发工资？基本户在工商银行，该如何办理，需要哪些证件？
我有更好的答案
咨询工商热线，一般都是这样的流程去银行办事，带上营业执照、组织机构代码证、公章、银行印鉴章，开户许可证，经办人身份证1、单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。2、单位提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。3、发放工资时，单位将代发工资资金足额划转到开户行开立的指定账户，并行提供代发工资明细清单。4、银行代发工资。5、规定日后，职工即可自由办理取款业务。
参考资料：
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来自团队：
只要是公司抬头的帐户都可以代发工资,不同的银行要求不一样,你最好咨询一下你想要代发工资的银行,他们会告诉你要怎么办理和提交哪些资料.最好就放在基本户喽,这样子就不用把钱转来转去了.
不一定非要在基本户里发放工资，在一般户也可以发放工资呀。我们公司就是在一般户发放的工资。
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找人力资源公司代发工资有什么好处
1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过邦芒人力公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
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请问我们单位收到人力资源代发工资的发票，如何账务处理呢？
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员工代发工资与公司形成的关系应如何认定
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——广州市华林园林建设工程有限公司诉蔡某某保管合同案 要点提示：公司出纳通过“借支”的方式将公司款项存放于个人账户用于代发员工工资或一些日常开支，需经公司审批同意才能提取现金使用，但在技术层面上，个人便可独立完成，无需他人的配合，待出纳发放员工工资或一些日常开支后再向公司结算予以报销或抵销。此种情况下，应认定双方事实上是形成了平等主体的保管合同法律关系。出纳在保管期间未能尽到妥善保管责任，依法应当承担损害赔偿责任。案件索引：一审：揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法砲民初字第114号。二审：揭阳市中级人民法院（2016）粤52民终70号。一、案情上诉人（原审被告）：蔡某某。被上诉人（原审原告）：广州市林华园林建设工程有限公司。蔡某某于2011年6月中旬应聘到林华公司位于广州的总部工作，后被安排到林华西安分公司工作，到2014年7月中旬被调回林华公司位于广州的公司总部。蔡某某从事出纳的工作，主要负责公司日常费用及员工工资支付的事务。具体操作流程是：蔡某某通过“借支”的方式将林华公司的款项存放于名下的个人账户（户名：蔡某某），待公司发放员工工资或一些日常开支后再向公司结算予以报销或抵销。蔡某某每次需要付款时，报经公司负责人或财务负责人审批同意后通过该银行账户提取现金支付或从该银行账户进行转账两种方式进行。公司负责人和财务负责人从未通过QQ聊天工具指示蔡某某支付公司款项。日上午10时30分左右，蔡某某收到QQ号为发来的一条笑脸表情信息，误认为对方系公司的财务副经理吴平（吴平的QQ号为）。蔡某某在未向林华公司汇报核实和审批同意的情况下，擅自将其个人银行账户内公司存放的款项中的49万元通过网上银行转账至对方银行账户。后蔡某某怀疑被诈骗，于当日下午13时20分到广州市公安局海珠区分局沙园派出所报案，该案至今尚未侦查完毕。蔡某某至今尚有478600元没有归还公司。蔡某某于2015年6月向公司提出辞职并离开公司，但尚未办理离职手续。林华公司认为蔡某某受林华公司委托保管林华公司的资金，却不按林华公司的委托支付公司员工工资及日常开支，又寻找借口拒不归还林华公司财产的行为，已造成林华公司的损失，侵犯了林华公司的合法权益并提起诉讼，请求判令：1. 蔡某某立即归还林华公司款项人民币元及利息（利息自日起至还款之日止按中国人民银行同期同类贷款利息计算）；2.本案一切诉讼费用由蔡某某承担。蔡某某答辩称：1.林华公司以不当得利纠纷案由起诉，缺乏事实和法律依据。本案不存在蔡某某将林华公司寄存资金占为己有的事实；蔡某某未能将寄存资金完全用于公司开支，是因为资金被犯罪分子诈骗，根本不是 “寻找籍口拒不归还”。本案完全不符合不当得利的构成要件。2.林华公司寄存于蔡某某个人银行账户的资金被犯罪分子诈骗，应通过刑事追赃程序解决，林华公司通过民事诉讼途径诉诸法院，违背法律程序。3.若林华公司被骗资金最终无法追回，并认为由此造成损失应由蔡某某赔偿的，林华公司依法应先行向其住所地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。二、裁判揭阳市榕城区人民法院一审认为：一、本案的法律关系和案由。林华公司以蔡某某构成不当得利为由起诉，经查明，蔡某某在林华公司处从事出纳工作，其占有公司资金具有合法的依据，其没有归还公司资金的行为不构成不当得利。蔡某某因工作原因占有公司的财产，但其没有得到公司同意、授权或指示，也非因工作原因，擅自将公司存放在其个人账户款项中的49万元划转给他人，造成公司的巨大损失，且至今尚有478600元没有归还公司，其行为已侵犯了公司财产权益，构成财产损害侵权法律关系。本案案由应定为财产损害赔偿纠纷。二、林华公司损失赔偿主张是否必须以刑事追赃为前置程序。首先，蔡某某被他人诈骗49万元，是其个人的认知和判断存在重大过错所致，该行为并非履行职务所造成的，本案林华公司起诉要求蔡某某归还款项，该民事诉讼与蔡某某被诈骗一案没有法律关系上的关联性。其次，不管蔡某某被诈骗一案结果如何，均不影响蔡某某向公司承担还款责任。再次，蔡某某侵犯公司财产权纠纷的民事案件与蔡某某遭人诈骗的刑事案件不属于同一法律关系，我国法律并无明文规定对不同性质、不同当事人及不同法律关系的刑事与民事案件必须刑事程序前置。被告该主张缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。三、本案是否属于劳动争议案件，是否应当进行劳动仲裁的前置程序。本案中，蔡某某转账49万元给他人是在没有得到公司同意、授权或指示，也非因工作原因的情况下进行的，该行为不是履行与公司之间的劳动合同，也不是为了公司的利益而进行，而仅系蔡某某的个人行为，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定适用的情形。双方的纠纷是平等主体之间的民事纠纷，并非劳动争议，不能劳动仲裁前置。综上，作出判决：（一）蔡某某应于本判决生效之日起10日内通过法院专户（开户银行：中国工商银行股份有限公司揭阳城东支行，户名：揭阳市榕城区人民法院，账号：0007868）付还林华公司款项人民币478600元及利息（自日起至还款之日止按中国人民银行同期同类贷款利息计算）； (二)驳回林华公司的其它诉讼请求。宣判后，蔡某某不服一审判决，提起上诉。揭阳市中级人民法院二审认为：二审围绕上诉争议的焦点问题进行审理。关于本案案由及蔡某某应否承担赔偿责任的问题。本案中，蔡某某虽然是林华公司员工，但从其通过“借支”的方式收到公司的款项后，存放于其个人账户，在经公司审批同意才能提取现金使用的事实表明，双方之间已事实上形成了有关出纳资金的保管合同关系。本案涉讼款项是蔡某某在保管期间未能尽到妥善保管责任而灭失，林华公司要求蔡某某返还该保管款项而引起的纠纷，本案的案由定保管合同纠纷更为恰当。一审判决认定本案属财产损害赔偿纠纷不当，二审予以纠正。从查明事实显示，蔡某某在没有向公司相关负责人核实和审批同意的情况下，擅自将其个人银行账户内公司存放的大额款项49万元转账至对方银行账户。蔡某某作为本案涉讼款项49万元的保管人存在重大的过错，依据《中华人民共和国合同法》第三百七十四条关于“保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任……”之规定，林华公司要求蔡某某归还被其保管款项49万元及利息，理由成立，予以支持。关于是否应以刑事追赃为前置程序再进行本案民事诉讼问题。由于蔡某某个人的认知和判断存在重大过错，导致公司交其保管的49万元被诈骗的事实清楚，本案作为民事纠纷进行审理，无需以本案有关的刑事诈骗案件的刑事诉讼的处理结果为依据，且刑事案件的审理也不会对本案民事诉讼产生实质性的影响。对此，一审判决已作了充分的分析与正确的认定，予以支持。关于本案是否属于劳动争议，应否进行劳动仲裁的前置程序的问题。本案中，蔡某某转账49万元给他人的行为，系其个人的民事法律行为，产生了平等主体之间的民事法律关系，故依法应由民事法律规范予以调整，不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。一审认为本案纠纷并非劳动争议，不适用劳动仲裁前置的理由成立，予以支持。至于蔡某某上诉提出林华公司的本案财产损失属于企业自身的经营风险等主张，缺乏依据，不予支持。综上，二审法院判决驳回上诉，维持原判。三、评析本案争议主要焦点是案件的性质，即如何认定蔡某某与林华公司双方之间的法律关系。对此，存在多个意见：一是认为蔡某某在担任林华公司出纳期间没有合法依据占有公司资金不还，本案应定为不当得利纠纷。二是认为蔡某某在担任公司出纳期间，由于工作存在重大过失，使林华公司财产遭受损害，应定财产损害赔偿纠纷；三是认为蔡某某在取得该笔借款的环节上，向林华公司出具“支借条”，借款关系事实清楚，应定借款合同纠纷；四是认为本案是源于林华公司委托蔡某某代为向员工发放工资期间，蔡某某没有按公司的要求将工资发放到特定人的手上，而是将款项在未经公司授权批准的情况下划到第三人的账户，造成公司损失，违反委托代理合同的约定，应承担赔偿责任。笔者倾向认为，上述四种观点均不当，本案应定性为保管合同纠纷。结合本案事实笔者对上述问题进行解析。（一）本案不属不当得利纠纷根据《民法通则》第92条关于“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”之规定，构成不当得利具有两个显著特征是：一是没有合法的依据，二是获得利益。本案中，蔡某某在林华公司处从事出纳工作，其通过“借支”的方式将公司款项存放于其个人账户，故蔡某某占有公司的资金这一行为具有合法的依据，其所保管的款项是被第三者诈骗，现去向不明，没有证据证明蔡某某有获利。故，蔡某某没有归还公司资金的行为明显不符合不当得利构成要件，依法不构成不当得利。（二） 本案不属借款合同纠纷借款合同法律关系具有两个显著特征：一是借贷款项的结果是转移款项的所有权，二是借贷的目的是为了满足生产、经营和生活的需要。本案经查明，蔡某某是林华公司员工，虽然蔡某某以“借支”的方式收取公司的款项并存放于其个人账户，但双方共认借支后的款项仍属公司所有，只有经公司审批同意蔡某某才能提取现金使用，而且蔡某某“借支”公司款项目的并非出于满足个人生产、经营和生活的需要，而是为公司代发员工工资或一些日常开支。从目的方面分析，蔡某某取得公司出纳资金不符合借款合同的目的特征；从行为特征分析，涉案款项的所有权双方共认仍归公司所有，且只有在经公司审批同意才能提取现金使用，蔡某某仅取得公司涉案款项的占有权以及有限的使用权。故，本案明显不构成借款合同纠纷。（三）本案不属财产损害赔偿纠纷财产损害民事法律关系是指侵权行为人的行为侵犯他人的财产所有权，而给受害人带来的损害而形成的法律关系。财产损害民事法律关系所涉的财产所有权权能包括占有、使用、收益和处分的权利。本案中，蔡某某以“借支”的方式收取公司的款项并存放于其个人账户，已事实上合法取得公司涉案款项占有权。即对于林华公司而言，该款项被蔡某某“借支”后，已不再拥有完整的所有权，故，本案不属财产损害赔偿纠纷。（四）本案亦不属委托代理合同纠纷笔者认为，本案并不存在委托代理的民事法律关系。虽然当事人在有关的表述上有林华公司委托蔡某某发工资的说法，但实际是双方在形成劳动关系后，蔡某某发工资的行为是其作为公司员工，在公司管理、监督下代表公司发工资的行为，并没有形成平等主体之间的委托代理合同的关系。本案纠纷的发生根源是在蔡某某保管公司交付的款项后，其不能按公司要求使用该款项而引起的纠纷，故不属委托代理合同纠纷。（五）本案应属保管合同纠纷根据《合同法》第365条的规定，保管合同是以保管物品为目的，寄存人只是把该物品交给保管人保管，保管人取得占有、使用权，但该物品的所有权仍归寄存人。保管合同的特征是交付的保管物只转移占有权、使用权，不转移所有权以及其他权利，且是实践合同，保管物需实际交付。虽然从本案的表象看，蔡某某与林华公司双方之间没有订立保管合同，也没有明显的相关保管的约定，但从本案事实可以分析出：林华公司出于让蔡某某保管公司款项并听指令使用公司款项之目的，通过蔡某某向林华公司出具“支借条”取得公司款项的方式，使蔡某某取得所保管款项的占有权以及有限的使用权，即经林华公司同意用以代发工资或日常开支。双方事实上是形成了平等主体的保管合同法律关系。本案涉讼款项是蔡某某在保管期间未能尽到妥善保管责任而灭失，蔡某某依法应当承担损害赔偿责任。
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实用新型专利权无效行政纠纷
生命权、健康权、身体权纠纷