日休产假，178天，请问那我到几月几号开始要上班啊？谢谢！_百度知道
日休产假，178天，请问那我到几月几号开始要上班啊？谢谢！
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产假休到日。日开始上班。
产假啊按照公历自然日历数计算的，日当天开始休产假，产假178天，应当在12月31日假满，元月1日是法定休假日，2日复工。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2017年广东产假新规定178天,新增产假应遵照执行
发布日期： 20:33:00
《2017年广东产假新规定178天,新增产假应遵照执行》是由智坤教育（www.zktw.com）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　《广东省人口与计划生育条例》决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。如下是网小编整理的广东产假新规定178天,新增产假应遵照执行，欢迎参考阅读,如有变动，以官网为准。　　广东产假新规定178天　　原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。　　而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。　　也就是说，从今天开始――　　顺产：98天+80天奖励假=178天　　剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天　　最新消息：正在休产假的也能延长50天!　　消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”　　咩事最新获悉，答案是确定的!广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受。　　也正在休假的产妇是否能享受假期?省卫计委回应。　　问：新条例进一步延长了产假，受益人群有哪些，具体如何实施?　　答：根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。　　问：产假尚未休完的人也能享受假期吗?　　答：日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。　　省十二届人大常委会第二十八次会议在广州闭幕，会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。会议还表决了其他法规、报告和人事任免事项等。　　省人大常委会主任黄龙云出席会议。　　修改后的《广东省人口与计划生育条例》对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确，日起至新条例公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照新条例的规定执行。新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。　　具体包括七种情形：　　1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;　　2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;　　3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;　　4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;　　5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;　　6.因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;　　7.因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。　　新条例还规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，也就是产假延长至178天。同时，男方享受15日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　今天的会议经表决，决定任命周颖石为广东省国家安全厅厅长，陈秋彦为广东省人民政府外事办公室主任。会后，省人大常委会还举行了新任命的国家工作人员宪法宣誓仪式。扩展阅读　　9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。　　正在休产假的假期也可以延长!这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”，“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”　　但在这个新条例面前，不同人的遭遇大相径庭。有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。　　9日，南方日报记者就此咨询了省卫计委，相关负责人回应，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。　　产假延长&有人欢喜有人忧　　在广州某外资公司人力资源部门工作的小洁9月刚休完产假回单位上班，她叹息说自己“没赶上好时候。”她说，公司积极响应政策，员工不需要再办理任何手续，就可以延长假期，“老板还将新的产假政策通知发到了工作群中，让大家都知晓。”　　茂名信宜市某中学老师张女士也很顺利地就享受到假期奖励。她告诉记者，目前她原本的假期还未休完，等休完再去学校办理一个产假延长手续即可。　　但在另外一些企业，正在休产假的员工遭遇了“没有接到文件通知”的阻拦。网友“@@德柱”表示：“我们公司HR也说，省社保局这边还没收到文件，只能等文件发下来了以后才能执行。哎!害我白激动了。”　　在一家房地产私企工作的小文(化名)告诉记者，她今年5月底开始休产假时，拿着卫计委下发的文件找公司领导才争取到了128天的假期，而在她前后的其他同事都是休98天的产假。　　在新的《广东省人口与计划生育条例》通过之后，有正在休产假的同事向公司要求延长休假遭到了公司的拒绝。小文也没敢再去要求延长产假，“我之前要求休到128天，如果现在又找公司要休178天，还想不想在这个公司干下去了?”　　官方回应&地方法规应执行　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，记者再次咨询了广东省卫计委。　　省卫计委表示，日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布，并于次日在《南方日报》刊发。　　省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。　　此外，省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业(公司)尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”
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?04-10?04-10?04-10?04-10?04-10?04-07?04-07?04-07?04-07?04-07产假178天,从号开始休,到什么时候上班_百度知道
产假178天,从号开始休,到什么时候上班
产假178天,从号开始休,到什么时候上班
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妈豆4250 &昵称&经验值3979 &在线时间197小时&注册时间&积分4176&精华0&UID4303917&
宝宝生日&帖子851&
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我也是看了小小河的帖子，突然想到产假应该从那一天开始算呢？
不可能到预产期那天再歇吧，是打开始歇就算产假开始了吗？
那大家都提前多久开始休息的呢？
妈豆6436 &昵称&经验值6101 &在线时间399小时&注册时间&积分6500&精华0&UID4031485&
宝宝生日&帖子1136&
我们单位是从生完宝宝的那天开始算
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妈豆4250 &昵称&经验值3979 &在线时间197小时&注册时间&积分4176&精华0&UID4303917&
宝宝生日&帖子851&
原帖由 大果栋的老婆 于
23:51 发表
劳动法规定产假分为产前假15天和产后假75天，共计90天，大龄再另加30天，如果剖腹再另加15天，一般情况产前假是不能放在产后休的，如果你提前生了，没有歇满产前假的可以放在产后一起休，（我打12333时就是这么说的） ...
亲的回复好详细，我打算提前歇了，本来打算上到38周再歇的，多留点时间，不过看样子不行。我们单位比较死性~
妈豆11870 &昵称&经验值10307 &在线时间773小时&注册时间&积分11080&精华0&UID4994168&
宝宝生日&帖子2114&
劳动法规定产假分为产前假15天和产后假75天，共计90天，大龄再另加30天，如果剖腹再另加15天，一般情况产前假是不能放在产后休的，如果你提前生了，没有歇满产前假的可以放在产后一起休，（我打12333时就是这么说的），如果单位是从生孩子那天算的话是比较不错的，这样可以和孩子多呆几天。
另外如果你想在7、8个月了就休息的话劳动法是没有什么明确规定的，只是规定怀孕期直到哺乳满1年内是不能辞退的，所以工资怎么给都要看你单位，但劳动法有规定，根据你所缴纳保险的年限和你在这个单位工作的年限结合会有几个月的带薪病假（不知是不是这么叫，具体每人几个月不一样），就是这几个月公司支付你的工资不能低于天津市最低工资标准的80%，虽然这要看每个单位的情况，但咨询清楚了做到心中有数，万一身体条件不允许要休息的话也好给自己争取最大的权益。
妈豆4043 &昵称&经验值3993 &在线时间59小时&注册时间&积分4052&精华1&UID4406321&
小叶子妈妈
宝宝生日&帖子759&
我们公司的产假包括法定节假日呢。11rabbit03
妈豆798 &昵称&经验值731 &在线时间187小时&注册时间&积分918&精华0&UID5001419&
宝宝生日&帖子159&
我们公司是从生孩子那天开始算,也允许提前15天休产假.
妈豆4250 &昵称&经验值3979 &在线时间197小时&注册时间&积分4176&精华0&UID4303917&
宝宝生日&帖子851&
原帖由 紫约 于
14:24 发表
晚育吗，晚育120天。剖腹产再加15天。
包括2周产前假。
也就是说，可以从38周起。
我问过我们单位了，应该是没有产前假~~
有他们不说我们也不会知道的
妈豆1555 &昵称&经验值1555 &在线时间226小时&注册时间&积分1781&精华1&UID4424877&
宝宝生日&帖子317&
我们单位是从歇班的那天开始算，不管哪天生。
妈豆597 &昵称&经验值597 &在线时间62小时&注册时间&积分659&精华0&UID3627397&
宝宝生日&帖子116&
晚育吗，晚育120天。剖腹产再加15天。
包括2周产前假。
也就是说，可以从38周起。
妈豆4250 &昵称&经验值3979 &在线时间197小时&注册时间&积分4176&精华0&UID4303917&
宝宝生日&帖子851&
原帖由 妞妞果冻 于
08:41 发表
我们单位是从生完宝宝的那天开始算
亲的单位真好，估计我们提前歇就算了，所以我想问清楚了，争取争取吧
产假具体从哪天开始算？生的那天吗？
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公司不按劳动法，不给休178天的产假怎么办？现在只给休128天
用户：khdv*** &
| 广东-深圳 | 发布： 00:09:53
公司不按劳动法，不给休178天的产假怎么办？现在只给休128天
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