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TITLE="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />盒子支付盈利模式
第一个问题
大家加入这个盒子支付的平台 有没有收取什么费用，代理费，有没有收保证金我相信应该没有，如果有，好，那请向公司举报
我们要把他开除这个系统，因为盒子公司做的是什么东西——是移动创业平台，它是一个零成本，无门槛的一个生意，这个生意会让每一个人都有一个屌丝逆袭的机会，讲到这里很简单，我想说成为盒子的代理商很简单，就是注册一个开通宝，注册开通宝需要一个推荐码，这个推荐码就是你和你上级代理的一个纽带，也就是保证好推荐人的权益，和你的权益，还有你的团队。
第二个问题
加入无门槛这个东西，免费的，在传统的观念里面，这些都是骗人的，不切实际的，骗人的，不赚钱的！互联网里面说免费的才是最贵的，不错，你是加入了盒子支付，成为盒子支付的盒伙人，但是如果你就注册了一个开通宝，什么也不做，我相信他是不可能产生利益，也不可以带来财富的，也改变不了你的命运，那么既然如此，我们说说另外一个问题，注册盒子能带来什么收益，我有什么好处呢？我如何在这里实现我的财富梦想以及我人生的改观。
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那首先第一个，我第一句话就说了，盒伙人其实是一个生意人，那既然说生意人
，我们就来谈谈盒子支付是怎么赚钱的呢？我们其实盈利板块有几大块。
第一个板块盒子支付目前做移动支付，移动金融和移动电商，我们今天只说两个板块，移动支付和移动金融，移动电商这一块后面会不断的叠加，我们今天不探讨。那也就意味着说盒子支付目前的产品有602，s300，s100,600.主流的是S300和600。所有给我们带来的收益有哪些呢？
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ALT="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />第一个是：硬件差价
所谓硬件差价比较好理解，比如600的进货价是99，我卖的是200，我就赚了101元，那s300拿货价是399，我卖给人家1699，就赚了1300元一台，这个价格比较容易核算。
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ALT="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />第二个是：促销补贴
什么是促销补贴呢？促销补贴是跟着每个月的促销活动，以公司的政策来变动的！比如我们现在来说说现在的进件激励：
进件激励就是根据你开通机子的进货价，如果达到2000元的，可以返你10%，也就是说你进货价99，也就是返你20元，s300
进货价699的，返你69.9元，最高的话当月开通机器超过十万的话，最高可以返到30%，那么成本就非常低廉的，折算后，相当于600p只要70元一台，s300只要280元一台。当然这些促销是当月的，每个月会有变动。
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ALT="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />第三个收益：流水分润
流水分润是什么概念？我们是分机器状，也就是以你卖出去的机子所以机器的月刷卡总额作为一个考核点，月刷卡总额在三百万以内的时候，提成比例是万分之六，也就是一万块可以拿6块，刷一百万就可以600元。三百万到八百万之内是万分之7，八百万到一千五百万之间是万8，一千五百万到三千万之前是万分之9，大于等于三千万的时候是万分之十，这就是我们第三个赢利点
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ALT="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />第四个赢利点：理财产品
那就我们把自己的机子放出去之后，办理好之后，由于后期我们提供金融服务，包括理财产品，购买我们理财产品，那么在这个过程中，只要是我们的客户，我们都是有收益的，可以提成的，当然我这里不说确切的数字，在目前的内部测试中，我所了解的情况是理财产品的最高收益我们可以拿到，年转化率百分之一，月转化率万分之八左右吧！所以说这一块收益又是很快的一块肥肉！
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ALT="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />第五个板块我们的收益是什么呢？是贷款的收益
所谓的贷款收益就是说，我们办出去的所有的pos机，因为这个里面我们会提供金融的贷款业务，假如客户有需求，比如说：帮你还，秒贷等等这些产品，如果你办出去的客户购买了这样的产品，或者说使用了这些产品，那么它产生的一些利息，我们是有抽成的，这些抽成是可以根据他们的流水，我们最高可以拿到年转化率百分之36，换成月的话相当于三分利了！所以说这个是非常高的一个收益的！
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ALT="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />第六个板块的收益是我们平台的收益
什么是平台收益呢？那比如说我们这边平台上。你可以在我们的平台帮别人办理信用卡，那么推荐一个人办理信用卡之后，我们可以拿到30-40元的收益，还有我们还可以去帮助别人去卖所有的app软件，因为我们盒子上有很多的app软件，有些免费，有些联网的，那如果我们帮他们推销出去后，我们也可以收取客户的服务费，这是我们的第六项收益。
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ALT="盒子支付2.0收益分析&&推荐码T356806" />第七项收益，就是后期的移动电商
包括后期的叠加产品的产生的收益，所以说呢，盒子支付的赢利点有七大点，我希望大家可以分辨清楚，那么讲到这里的时候很多人说我知道赢利点很多，确实很有诱惑，所谓的支付产品分润是按万分之几计算的，而理财产品用千分之几计算的，贷款收益都是用百分之几计算的，也就是说我们的收益我们越往后越大，支付只是一个切入口，我们最终的收益是理财和贷款，说白了我们就是跟银行来抢生意，做什么生意最赚钱，打劫银行。那么这就是盒子支付，是不是？我讲到这里的时候很多人明白了，说我听明白了，但是具体我要怎么干才能有盈利呢？我以支付作为切入口来阐释这个问题，因为支付是目前盒子所有的产品中政策最好，毕竟我们公司是一个支付公司起家的一个公司，但是其实包括理财，贷款，我们所有的分配模式，其实和支付公司一样的，只要你能听懂支付这块收益模式，那么你也可以听懂贷款和理财的收益方式，所以这里不赘述了。
支付这一块，刚刚听到我们所谓的收益，用流水方式，形成收益方式，这些都是收益点，具体说收益模式呢，你作为一个盒伙人，怎么干才能赚到钱？其实这个很简单，要想做这个盒子，无非就两种方式，一种方式叫零售，也就是单兵作战，也就是你利用你的人脉资源，利用自己的努力，利用你的勤奋和聪明才智，去把我们的产品推销给你的目标客户，推销你的商户，让他使用我们盒子支付的产品，并且接受盒子支付产品的一些理念，这是第一种方式
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团队合作&批发营销
第二种方式是批发，也就是团队合作的方式，团队合作分为两个小点，方法一是直营模式，也就是你招一批人，你给他发工资，定一个目标，让他们进行市场的扫街，包括各种各样营销方式，把我们的产品卖出去，然后开在你的账户下，所有的收益都是你的，然后你需要向这些人提供工资包括一些福利，方法二是发展盒伙人的方式，就是你找到更多的人跟你一起干盒子支付，然后把他变成你的合作伙伴，那么很多人说是不是把他变成你的下级代理呢？其实我们这个里面不叫什么代理，但是呢？为了方便理解，你可以理解为你的下级代理，那下级代理的具体收益模式是什么？是不是我们拿万6给他万4呢？不是，也就是说不管你找到任何一个人，跟你合作做这个事情，他的收益点和你的收益点都是一模一样的，我刚才七大点都是一样的，那也许你会纳闷了，那怎么赚钱呢？OK，那么我现在深度解析一下我们分润这一块的收益，
我先简单讲一下mpos600p的分润收益
因为s300的分润收益比较复杂，s300微信的分润起步就万18，最高万30，支付宝最高万25。你把600p的分润搞懂了，s300也基本能搞懂，你会发现s300的综合收益远远高于600p。你看，s300的硬件利润非常暴利，280元一台提货卖2700元，太暴利了！因为现在才刚刚开始！未来的收益，比如贷款、投资、保险、理财、信用卡、卖家软件也更多！也就是说s300的利润，是下面计算的600p的收益的N倍不止，但是手机pos机作为成熟的产品，大家也比较容易理解，那么我们就以600p作为例子，跟大家解说一下：我们来看一下我们的分润阶梯：根据你团队的所有商户你的总的交易流水（所有产品包括600p、s300、慧收银）越大，分润比例越高。
＜300万，分润万6
＞300万，分润万7
＞800万，分润万8
＞1500万，分润万9
＞3000万，分润万10
首先，是分润奖。假设你干了一个月或者2个月3个月，你卖了100台机，每台机每个月的刷卡流水是5万，那么你全部商户的交易量加起来就是500万，你每个月的分润是500万乘以万7，3500元/月。在座各位，您觉得干了一个月3500元分润多不多？？可能大部分都说不多。但是如果我告诉你，这个分润收入是永续的，只要商户一直用的你机子，而且还给你不停的转介绍客户，你商户的流水一直都有。就算你不做了，每个月分润都还有3500元，下个月还有，一直都有，永续的被动收入。累计1年是3.5万，累计10年是35万，干一个月，最终赚了35万，请问有什么工作这么暴利？？恐怕没有了！！盒子已经稳定发分润5年了，10年还会遥远吗？而且盒子是承诺分润世袭，永远都会发给你。
有人可能会说，那商户不用了怎么办呢？流水应该会下降呀？其实这种情况，刚开始的时候我们也很困惑，后来我们发现，就算有一些商户不用是正常的，但是商户还会转介绍，可能刚开始是100个商户，几年后都变成300个商户了，这就是不断的转介绍。我们过去2年大数据分析，基本上90%的盒伙人，流水都是呈现上涨的趋势，很少有下降的。刷卡的流水非常稳定！
有人问，为什么别人的品牌分润那么高，你不去做呢？很多新人就会问这样的问题。我觉得是三个方面的原因。
首先是保障的问题，盒子支付1.0模式包括别的品牌，分润是谁在发？是不是上家发给下家。2.0模式，分润是谁在发？是总部直接发给你，对不对？那么请问上家发给你比较有保障，还是总部发给你比较有保障？
肯定是总部对不对。可能新人不了解这个行业的水有多深。那么我就来讲一讲，支付行业的水。比如说四川有个盒伙人，做了1.5个亿，上家不给他发分润。他找到总部，总部说没有办法，因为你是跟上家签的合约，不是跟总部签的合约，所以，
公司虽然很想帮你，但是没有办法。她又去警察局报案，也没用，因为合同到期了。找上家理论，上家不但不发分润，还把刀都拿出来了。所以，这个事情根本没法解决。你会发现，钱在上家手里，他有1000种方法不发你分润，比如合同到期了、你每个月没有完成开通任务、你没有提货等等等。遇到无赖，可能直接就不发分润了。所以很多人说，为什么别的品牌，机子都是免费送，为什么，你这里机子还要钱。这些都是上家玩的套路嘛，等你把100台机子安装出去以后，就不给你发分润了嘛。
有人会说，我在别的地方做了那么久，一直都能拿到分润呀。或者说上家是我朋友一直都能拿到分润。你现在能拿到分润，2年以后10年以后，你还能拿到分润吗？人性的东西很难说。假设你的上家哪天出事了，破产了，你能拿到分润吗？？？退一步讲，你能拿到分润，你下面的人能拿到分润吗？你下下下面的人能拿到分润吗？如果下面的人都觉得没有保障拿不到分润，是不是就不努力干。反正做的业绩都不是自己的，干嘛那么拼命呢？业绩做越大越担心，慢慢的是不是就不干了，或者找几个上家开几个后台，分散风险，有没有这种情况？？这个时候上面的人一看，下面的人都不干了，是不是
他也干不动，他就是靠下面的人干的总业绩嘛。上家是不是就会采取措施，第一，恐吓下面的代理，三个月不进件就停发分润。有没有靠这样吃小代理分润的？太多了。第二，不发分润，直接变成货发给你。有没有这样压货的。更严重的，还有之前某刷的一级代理商故意搞一个假的拒付的单，让二级代理去承担。人性的弱点，狡猾的一面是不是凸现出来了，各种套路，让二级代理对支付行业失去信心。
2.0分润总部直接发放给你，我跟你之前是没有任何关系的，你是自由的，我不再是控制你，你想做就做，不想做就不做，你一台机子不拿也行，但是只要你的商户在，你的分润永远都拿得到，总部会一直发给你。解决了保障的问题，你是不是更加愿意去干，因为做的业绩都是自己的，上家拿不走。下面的人努力干，上面的人是不是也干得动。那么1.0和其他的平台发展到一定程度，都会遇到这样的问题，但是2.0就解决了保障的问题。2.0放大了人性的优点，你的上家，不再是控制你，而是努力的去帮助你，为什么我们叫创业导师，就是这个原因。我们是把方法教会你，你学会了，自己主动去干。
第二个方面就是裂变。1.0的模式，比如我给你万8，你招了个代理A，你不可能全部给他对不对，你可能给A万6。你会发现A很难找到代理，为什么，因为他的分润太低了，他只能招到比他更傻的人。所以A会发现，无论他的分润比例还是分润收入，都永远不可能超越他的上家。
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而且只要A在这个行业待上一段时间，A肯定会发现，别的地方分润更高，但是，你永远都不可能给A万8的分润，A是不是就跑去跟别人干去了，因为别的地方给他的分润更高。所以不要说裂变了，能把下面的代理商留住就算不错了。
2.0的模式，你会发现关系变了。A还是拿万6，但是他会认为，他不是跟你干，他是跟公司干，你只是他的介绍人，所有人都是跟公司干，他只要足够努力，他可以拿到最高的分润比例万12，可能你才拿到万10，因为你不努力。所以2.0模式下，虽然A现在拿到的是万6，但是他又盼头啊，他能看到希望啊，只要他足够努力，。他的收入完全可以超过你。而且他发现，就算他去找别人干，别人给他的分润政策也是一样的，跟谁干都一样，他就不会想着跑去跟别人干了。你的团队是不是更稳定了。所以A去招代理B的时候也比如容易招到，比如B能力比A很强，但是B会认为他不是跟A合作，A只是他的介绍人，B是跟盒子公司直接签约，提货也是直接找总部提货，分润也是总部直接打给B，所以A就可以招到能力比他强很多的B。1.0是找比你傻的人，你好坑他。2.0是找比你聪明的人，他自己看懂，自己拼命的干。所以你会发现，2.0的模式可以裂变，而且裂变的很快！！其他平台要走这种模式，起码要半年时间，因为要相应的配套服务、系统支撑。盒子支付公司为这个2.0平台，准备了2年的时间啊，兄弟们。
第三个方面就是风控。盒子支付2011年成立到现在已经稳定发分润五年了。早在12年的时候盒子支付已经跟银联合作。堪称手机pos机的鼻祖。别的品牌也就是这一两年出来的，比如说瑞X，因
&为风控差，7月份的时候不就出事了吗？整个贵州省都停掉了，所有贵州的商户全部停用，代理商退货。接着支付通也停了，支付通还把江西省、青海省都停了。为什么？因为出现了2000多万的盗刷伪卡事件。一旦出现拒付、盗刷、伪卡，别的品牌都是让代理商买单。比如:佛山融X信息技术有限公司，代理商张X杰，被犯罪团伙拒付了150万，公司分12期扣代理商分润。犯罪团伙，雇佣的马仔，在工厂找人买的身份证银行卡信用卡全套资料2000元，中国穷人太多了。给你一万，你卖不卖，你去监狱看一下，打把这样的人。再比如广州尚X、瑞X，盗刷了几百万万，一个二级就被搞了一百多万盗刷，因为在网上卖机子、微信卖、邮寄，犯罪团伙就买了他们的刷卡器在那里盗刷别人的卡。这些公司都给了很高的分润，代理商打着鸡血入局，谁不想多赚点分润，对吧。结果进去了，才发现是这种情况。所以很多新人不知道。
你就会发现，上家都没有保障。或者上家都出事了，上家是不是想办法转嫁到下家头上，上下家的矛盾是不是更加尖锐。所以我就很好奇，难道，盒子就没有拒付吗？没有盗刷吗?没有伪卡吗？因为我是盒子支付的金牌代理商，所以我有很多机会去参加公司组织的金牌盒伙人交流会、创客大学、游艇会，我逮到人就问他，比如你做了10个亿，有没有遇到盗刷，有没有遇到伪卡？有些人说有，有些人说没有。有盗刷的我就问他，公司有没有罚过你，他说没有。所有人都问了，一例也没有。我就很好奇，我跑去问盒子支付的副总裁宋美荣先生，我问他难道盒子风控这么牛逼，没有盗刷，没有伪卡？？他说，盒子也有拒付、也有盗刷，只不过盒子公司自己承担，盒子公司不想把这个风险转嫁到代理商头上。他说其实大家的利润都差不多，只不过盒子拿一部分利润奖励代理商，拿一部分利润来抵御这些风险，再拿一部分利润出来搞创新、搞科研，比如说s300智能pos机，他的硬件和软件，都需要投入经费去开发。盒子支付公司600号人，60%都是技术人员，在深圳养一个技术人员得花多少钱啊，还有2.0的模式需不需要开发系统、相应的配套服务。搞创新都是需要花很多钱。但是这些产品搞出来以后，多少围绕我们每一位盒伙人设计的，每个盒伙人都能从中受益。所以他说我们的分润比例不是最高的，但是我们的分润绝对是最合理的。分润世袭绝对不是一句空话。
所以，刚才我们说每个月分润都还有3500元，累计1年是3.5万，累计10年是35万，如果分润虽然高了一点，但是拿了半年，一年就拿不到了，其实，你也没有赚到多少钱。分润从来就不是拿的高就好，光靠一个指标难以衡量。分润拿得到，拿的久，拿得大才是王道。拿得大，后面我们就会讲到，为什么做盒子分润拿得大。
有很多新人，刚注册成为盒子支付的代理商。结果问了一下身边的朋友，朋友跟他说，盒子支付是不是二清机？盒子支付是不是没有支付牌照？？盒子支付安不安全？？是不是三个问题问完，新人就懵逼了，被问到怀疑人生了，对不对。
其实，你可以负责任的告诉他。盒子支付确实没有拿到支付牌照，但是盒子支付是跟银联商务合作，银联商务有支付牌照，钱是由银联商务一清结算，盒子是没有动这个钱的，资金是绝对安全的。到账短信显示银联代付字样。
盒子支付为什么没有拿到支付牌照？其实你可以去看一下过去两年，央行只发了一张支付牌照，而且是国有企业。这是不正常的，因为前几年每年都发一百多张支付牌照。为什么国家突然不发了，是因为预授权的问题。当时盒子的支付牌照都已经在公示了，就差最后一步，但是受国家政策影响，所以没有拿到支付牌照。小米也申请了支付牌照也没有拿到，不是小米有问题，后来小米通过控股捷付睿通，拿到了支付牌照。所以盒子几个月以后也极有可能通过控股的方式拿一张支付牌照下来。何况在今年盒子支付已经拿下了支付牌照。
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我们再来看一下，有支付牌照就一定靠谱吗？比如我是搞工程的，我有牌，然后我去把活揽下来，层层转包，最后豆腐渣工程，没有做好。盒子虽然现在干的很好，支付牌照已经拿到了。2011年成立到现在，没有发生过一起不到账的事故，在中国银联的官方网站可以查询到盒子app和硬件安全认证证书，全国超过250万活跃商户。我们再来看一下，汇付天下，有支付牌照，但是汇付天下的速刷，一夜之间，发了一条短信，所有商户的机子全部停用了。瑞刷，有瑞银信支付牌照，但是风控差，被盗刷了2000万伪卡交易，整个贵州省都停用了。支付通，有海科融通支付牌照，但是风控差，被盗刷了出现大量伪卡交易，整个贵州省、江西省、青海省都停用了。所以你会发现，有支付牌照，但是平台不稳定，并没有卵用。牌照只是一张纸，就是你可以在银行开一个户头，所有客户刷的钱到你这个户头，由你负责去清算。
再回到机子成本的问题。免费的是最贵的，免费送机都是一级代理商跟二级代理商玩的套路，哪天上家说不给你发分润你就拿不到了。盒子支付2.0，你是直接跟总部签约的一级代理商，分润世袭永远都拿得到！！假如你一个月分润3500元，累计一年分润是3.5万，10年是35万。如果你只拿了一年分润，后面几十万分润都没有拿到，简直是亏大了。所以做一级代理商，虽然产品要钱，但是分润有保障，后面的收益大。做二级代理商，就算机子免费，但是拿不到分润，拿不久又有什么用呢？你见过哪个支付公司的一级代理商拿货不要钱的呢？产品从厂家出来肯定是要钱的！你见过哪家一级代理商不想赚钱的？前期给你免费，后面以达不成业绩、合同到期等等种种理由扣减下级代理商分润，或者不发分润。所以长远来看，还是做一级代理商比较靠谱。
那么第一个奖金，分润奖就讲完了。你会发现，分润奖很简单，就是零售，你大量的零售，然后分润全是你的，你不但机器很赚钱，卖一台s300赚1000多元，还能赚10年甚至更久的分润。
但是零售永远干不过批发。为什么？因为批发量大啊。你见过零售的大老板吗？比较少，但是批发的大老板就很多。而且，任何产品都有生命周期，刚开始的时候，零售的利润是堪称暴利，比如当初我卖603i，很小的刷卡头，可以卖到498元一台，一台赚300多元很暴利。但是后面利润下降的很快，因为到处都有了嘛。但是批发的利润，变化不大，还是有稳定的收入，而且批发可以越做越大。
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所以第二个奖金，推广奖就是做批发。假设你找了100个普通人，跟你干，你教会他怎么零售、怎么赚钱，假设每个人干了100万/月的交易流水。100万的流水，大概是卖30-50台刷卡机嘛，如果是刷卡量比较大的店铺，比如ktv，可能一个月就有100万的刷卡流水了。一个月的时间，干不了100万，三个月、半年、一年时间，总可以干到100万吧。所以我来看一下：
100人*100万=1亿/月
找100个人就是1个亿的团队流水,3000万以上你的分润比例是万10，所以你团队的分润就是：1亿*万10=10万元/月
这10万元是你团队共同创造的，不能你一个人拿，你做批发，肯定是要让别人先赚钱，别人赚不到钱，怎么会跟你干呢？？&
&所以下面的人先拿奖励，怎么奖励呢，很简单，按照上面的阶梯：
＜300万，分润万6
＞300万，分润万7
＞800万，分润万8
＞1500万，分润万9
＞3000万，分润万10
你只对你直接推荐的人，不管他下面有多少人，你只能看到你直接推荐的人的整个团队的流水，他团队的流水是多少，就拿多高的分润比例。
100万就是万6，所以先分给下面的人的分润：
100万*万6=600元*100人=6万
10万-6万=4万/月，这个就是你的推广奖励。
是不是很多！刚才一个月3500元/月的分润，都已经很多了，所以4万元/月的推广奖励更多！！！&虽然零售和批发，干的内容都一样：都是找100个人，都是讲2个小时盒子，但是同行的努力，确实不同的结果。批发的收入远远超过零售。
我们再来看一下培养奖
你注册开通宝收到审核通过的短信后，登录开通宝，可以看到专属于你的推荐码。你把推荐码发给意向代理注册，他通过你的推荐码注册成功，你就是他的推荐人。
可能你的能力不强，但是没有关系啊，我们有学习网页呀，网页上面有所有问题的标准答案，他问什么，你就发相应的标准答案给他。我们有微信群呀，你把他拉到微信群里面，有什么不明白的问题，截个图，群里面的小伙伴都会热情的帮他解答。因为我们是利他的团队文化，一切利他的行为终将利己。今天你帮助他，他学会了，明天他帮助别人，可能就是你的新盒伙人。
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假设你推荐了A，刚开始的时候A什么都不懂，不懂销售、不懂产品，但是因为你教会他怎么注册开通宝，你教会他怎么样通过网页学习、怎么样通过微信学习，最终A成为了盒子支付的专家。
假设你推荐了A，不管A下面发展了多少盒伙人，这些人都是A的团队盒伙人，但是你只对A，你在开通宝里面交易流水按个人查看，只能看到A的团队总的交易流水。
假设你推荐了A，A非常优秀，A下面有的团队做到了3000万的交易流水，但是其他没有超过3000万交易流水的部门交易量加起来是10个亿，那么你的培养奖就是这些还没有做到3000万交易流水的部门交易量加起来：10亿*万1=10万元。有人会说，如果没有10个亿，只有1000万怎么计算培养奖呢？如果没有1000万，那么就要从做到3000万的部门那里减出来，补足3000万，至少要有一个完整的3000万给到推荐人。算起来比较复杂，这里不再赘述。
可能当初，你推荐了A注册成功，把学习网页发给他、拉他到微信群里面，你就没有再管过他了。但是A非常努力，业绩做的非常大。那么你的培养奖也是非常大的！！
这样就让你的推荐变得非常有想象力、变得非常有价值。不管A的团队做多大，跟你都是息息相关的，这样你才会花更多的时间、精力去培养A。这就是培养奖。由于团队架构发展大了以后，会出现不同的架构，不同的架构计算方式有所不同，并且培养奖也有领取门槛，这里不再赘述。以后有机会可以跟你讲2个小时，一旦你看懂了培养奖，你会全力以赴干2.0。
有一点可以透露的是，培养奖可以让你的团队做大又大又稳。假设你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，可能C是真正做大的人，C做的非常大，B看到，他只要努力一点，就可以拿很多的培养奖
&（培养奖领取条件：1、有一个部门交易量超过3000万。2、其他小的部门加起来至少要超过1000万），那么B会非常努力，等到B做大了，B会发现，继续努力，可以拿到非常多的深度奖，B会更加努力。这个时候B已经做的很大了，A就会像B一样也会非常努力。这样对于你来说，A这个部门就会做得又大又稳定。
领导奖，堪称劳模奖
假设你推荐了A和另外100个小代理，左边是A（3000万交易量），右边是100个小代理（100人*100万=1亿交易量）。
你可以在纸上画一下。领导奖要符合两个条件，1、A要达到3000万，2、其他小代理加起来要超过6000万，那么现在你是不是两个条件都符合，是的。那么恭喜你，你又可以拿到领导奖。
领导奖=3000万以下的小部门交易量之和*万1
领导奖=1亿*万1=1万元/月，这个就是你的领导奖，也是非常多！
所以我们来总结一下，你找了101个人，你总共拿到多少分润：
4万+1万=5万/月（没有算培养奖）
累积1年是60万元
累积10年是600万元。
我们来对比一下零售和批发
同样的努力，同样是找100个人讲几个小时盒子。零售你也是找100个人，讲几个小时盒子。批发你也是找100个人讲几个小时盒子。但是零售你一个月才赚到3500元/月，10年35万；但是批发一个月你赚到5万/月，10年600万元。所以结果打不相同。
是不是批发才能赚大钱！
我再大胆假设一下，你就会更加认同这个观点。我们假设你干了一年，每个月不做你都有5万分润，这个时候，你可能会想，不做都有5万分润，每个月都有。这个时候，你已经财务自由了，你可以休息一下了，比如去旅旅游，去做你想做的事情。结果你就跑去旅游了，第2年才回来。结果来一看开通宝的流水，傻眼了。怎么流水变成10个亿了？？
为什么会变成10个亿？其实道理很简单，因为你推荐的代理，当初他们每个人才做100万的交易流水，他们每个月才赚600元，你不做每个月都有5万元，是不是刺激了他们的神经。当他们看到你只干批发，找了100个人，自己不用干，每个月都有5万元收入，他们是不是会学习你，拼命的干批发！没错，虽然你旅游去了，但是你团队的小伙伴还在拼命的干批发，结果一年以后，他们的流水就不再是100万了。当他们流水是100万的时候，是你最不赚钱的时候！！当他们流水变成300万、800万、1500万，你赚的钱远远超过100万的时候，因为量大，你赚的钱更多了！！所以，第二年莫名其妙，你的流水就变成10个亿，你的分润就可能变成20万/月。你想想，干零售，两年以后，一个月你还是只赚3500元/月，干批发你却变成20万/月。所以，同行的努力，结果却完全不同！！
有个NLP的理论叫做意焦理论，何为意焦：意志的焦点。你可以专注于痛快，也可以专注于快乐。你可以专注于成功，也可以专注于失败。
一个人之所以很容易泄气，那是因为你经常提出一个令自己泄气的问题，如很多人在万6的时候，他可能会想，"这有什么用？即然没什么效果，为什么要去试？盒子支付太难做了，根本做不起来？盒子支付公司太坑人了，分润怎么这么低，机子怎么还要钱？我自己才万6，我推荐别人做代理，他也是万6，我根本赚不到一分钱？"记住求什么得什么。
<img DATA-src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/cZV2hRpuAPhuxibIOsThcH7HF1lpQ0Yvkg7pE3u36NjSwRkDn1Mv24WQftoHmF11c1JLE7gdr6z9gaJURlHskBg/0/mmbizgif" DATA-RATIO="0.115726" DATA-W="337" STYLE="margin: 0 padding: 0 height: 13.9169px ! max-width: 100%; box-sizing: border-box ! word-wrap: break-word ! width: 670px !"
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注意的焦点，都是很消极的东西，那么他会变动越来越消极，并且会找很多证据来证明自己的想法是对的。
但是只要意焦改变,人的情绪马上就改变!比如我的意焦就没有在万6停留太久，我想到的是，我要怎么干到1个亿，有些人可能觉得是天方夜谭，但是有句话叫做，只要思想不滑坡，办法总比困难多。后来就被想到了，分解目标的方法。1个亿的目标可以分解，我只要花1年的时间，找100个普通人，每个人做100万的交易流水，就可以干到1个亿的流水。我把所有意焦都放在这个上面。我的情绪马上改变了。我发现，一旦我的流水冲到万10，我永远可以赚下面的人万4。一旦我达成目标，我竟然能赚到720万。实在是太暴力了。而我要做的时间，非常简单，只要不断的重复的做就可以了。就是每天跟意向客户讲盒子的产品，让他们来卖这个产品。但是我自己一分钱都不用出，一台机子都没有卖，但是最终我却是最赚钱的人。
所以我越积极，我的运气就越好，结果一年多时间过去了，我招了200多个代理，我的交易流水达到了2个多亿，我现在每个月不用干，分润差不多有10万元。实在是太暴力了。但是跟我同一时间干的人，那时候他的交易流水已经2000万了，但是现在还是2000万，没有什么变化。因为他遇到瓶颈了，没有把意焦放在更高的地方。
蚂蚁在地上爬，再小的石头都是天大的障碍； 如果是大象，石头太渺小，只有大山才是障碍； 如果是老鹰，再高的山也能轻易飞过。
有高度的人是没有困难的，因为行走的高度不一样。 我们要修炼的是如何提升自己的高度，心大了、事就小了！
生命是一场自我的修行，只有起点、没有终点，一直在路上 ，把每天过到极致。
所以，为什么成功的每个阶段都会有很多瓶颈。刚开始是不想了解、没有时间了解、然后是不懂产品、不熟悉行业、没有钱、接着是不肯零售、看不懂批发等等，你会发现，每一个阶梯都会死很多人，最后真正坚持下来的人不多。就是因为意焦放错了地方。如果你一开始就把意焦放在找100个人的目标上面，你一年的时间，啥也不干，就想办法去找100个人，你做别的工作，一年只能赚个几万，但是做2.0，一年可以赚个720万。努力一点，去找100个普通人，可不可以。
<img src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/F4Gjrxz64VjoIYE1gic9a4h099srD8l6miabbdLfe4Pyjn7gobXBaiaZhlTj1ibQZwyWbm686sfKPLQ5oTYyKSzY5g/0?tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1" STYLE="max-width:690margin:0display:block" NAME="image_operate_34468"
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一开始不要想着要赚多少钱。有句话叫做，你越想赚钱就越赚不到钱。万丈高楼平地起，也要先打好地基对不对！就像我，刚开始的半年，赚到的每一分钱，都投入到盒子里面去了。所以我才能做的这么快。
有句话叫做不是因为做到了才相信，而是因为相信了才做到。其实也是把意焦放对了地方。成功不是你要多有钱，不是你要多有经验，也不是你要多有人脉。成功最终要的是你要有野心，如果你连想都不敢想，怎么可能做的起来了呢。王侯将相宁有种乎，相信自己也可以做到，就是因为一开始就有这种野心，所以你最终才能登顶。
我们再来看一下深度奖。
深度奖非常大，如果说领导奖是鼓励你拓宽你的部门，那么深度奖就是鼓励你拓深你的团队，鼓励你帮助下面的盒伙人，培养更多优秀的盒伙人。
深度奖的领取条件：培养了三个超过3000万的部门，就可以拿到深度奖。深度奖非常大，一直拿到你下面有一个深度奖领导人出现时为止。所以深度奖比前面的奖励都要大得多。
最后还有职级奖
比前面的奖励都要大得多，相当于盒子的股东，年终分红。非常大。比较复杂，这里就不再详细讲解，你做到了自然就会明白。
S300的分润体系差不多，也是按照这一样的阶梯。
现在我就来聊一下费改后的分润问题。
1、mpos分润比例不变万6-万10，盒伙人还是可以享受到同样的政策，3000万就可以拿到万10，档位微调，有利于刺激盒伙人的交易量上涨
2、分润来源增加，微信万18-万24最高万30，支付宝万15-万20最高万25，还有无卡支付高分润即将上线
3、S300分润个性化计算，费率高签分润高，鼓励0.65%签约，保收益才能抢市场！费率低签0.6%，抢商户！
4、600分润比例、S300刷卡/S300微信支付宝的发放比例，档位都按整体交易额看（交易额档位：包括 Mpos、慧 POS
类商户产生的 T1、S0 的贷记卡以及借记卡不封顶和微信支付、支付宝支付交易额）。难度降低，分润更多
5、多元化的收入：分润奖、推广奖、培养奖（万1）、领导奖（万1）、深度奖、职级奖！除了分润收入，还有pos机器硬件收益、代理多家银行信用卡办理佣金、流水贷款佣金、信用消费贷款佣金、保险代理佣金、代理年化8的高息理财、信用卡帮你还收益等等几十项收益，纵观支付行业，盒子支付，绝对优势是你最好选择！
6、2.0模式、公平、公正、公开，盒伙人收益有保障、更稳定。金融产品收益逐步丰富增加，未来收益也更多元化！
s300的刷卡分润怎么计算呢？
很简单，以贷记卡为例，因为主要刷的都是信用卡。刷卡手续费0.65%，当然我们可以低签，你开通的时候可以选择0.63%、0.60%的手续费。现在我们先以0.65%为例，结算费率是0.56%，这个就是成本。那么利润有多少呢？利润=0.65%-0.56=0.09%，也就是总共利润是万9，再乘以发放比例，比如60%，那么分润比例就是万5.4，如果发放比例是80%，那么分润比例就是万7.2。如果你签0.63%、0.60%，分润比例会很低，所以建议签0.65%，保障我们的收益。s300的刷卡收益不高，但是微信高达万30、支付宝高达万25，真实的商铺，刷微信、支付宝的也不少，所以s300的综合收益，远远超过600p。s300基本上都是商户在用，未来的收益也更多，比如保险、投资、理财、信用卡、卖家应用等等。如果签约费率0.60%-成本0.56%=利润万4*60%=起步万2.4，所以低签，我们的利润也低了。
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