月薪 2 万的阿里人，壕到无法想象 -ZAKER新闻
来源：创业邦（ID：ichuangyebang），作者：浅夏作为互联网圈的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：" 别人开 4 倍工资也挖不走我的员工！"是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极，而除此以外，马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。7 月 14 日，阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了：阿里出台了一项名为 " 康乃馨 " 的关爱父母计划。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有 2 名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。不在杭州也不要紧，阿里合作体检机构在全国 100 多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为 33 岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没 sei 了。根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。员工要结婚？每年 5 月 10 日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。在 2017 年第十三届阿里日上，公司为 102 对新人举办集体婚礼，CEO 张勇首担证婚人。马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子 &&（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作 1 年，阿里员工被视为 " 一年香 "；工作 3 年是 " 三年醇 "；而工作 5 年则是 " 五年陈 "。按照工龄会取得相应纪念物品，" 五年陈 " 就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！阿里巴巴创立至今，已经有 2 万多名员工得到了 "5 年陈 " 戒指，单个戒指造价在 4000 元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近 1 亿元。员工要买房？房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有 "iHome 计划 "，会给员工提供 30 万无息贷款，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满 2 年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了 380 套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。员工要生孩子？在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。阿里园区大多都是 80 后 90 后，6000 多人的园区每年能生 700-800 个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在 300 元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值 600 元。这样一年下来成本大概是 48 万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子了？阿里有 "iBaby 子女教育关怀计划 "，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。今年 2 月份，马云办的学校被报道出来！多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发 " 云谷学校 " 的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的 15 年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴合伙人出资举办，阿里运营。学校每班 18~24 人，未来能满足 3000 人同时就学，最快年底开工。阿里还投资 5 亿元创立 " 阿里巴巴教育基金 "，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过 4000 万元。员工生病了？"iHelp 蒲公英计划 "，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助 5-10 万元援助金。"iHope 彩虹计划 "，家庭特别困难的员工，还会提供 3-5 万元的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。员工是吃货？这里需要带你了解一下阿里的食堂。阿里的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要 22 元！你可以尽情吃，不用怕胖，因为阿里还有免费的健身房，私人教练。加班晚了，还有晚餐券。而阿里又是一个加班很普遍的公司，每年在此投入的费用大概是 2000 万。在屡屡打破记录的双 11 数据背后，自然少不了成千上万的阿里人彻夜奋战。马云探班双 11 筹备现场，称对销售数据没有任何要求，" 图的就是个开心和快乐 "。下面就是阿里员工双 11 当晚的工作场景：他们的帐篷、地铺：如此辛劳，美食饮料自然少不了。有一年的双 11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价 38888 元的大鱼，成为 " 双 11" 的第一单。据说那天，阿里西溪园区食堂爆满，队伍一直排到了食堂外面，长达 300 米，都在等着分享这条鱼。食堂方面也安排了 3 位刀工了得的大师傅，现场上演片鱼绝活。最终只用了半个多小时的时间，一千多份刺身被一抢而光。吃饱肚子才能开干，后勤部门也开足洪荒之力，为前线员工准备了各种美食。前方高能，吃货退让 &&&与以上这些超级福利相比，感觉其他什么免费饮料、年度团队旅游、15 天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门红包什么的都太普遍了。阿里月薪 2 万的员工 壕到无法想象月薪 2 万应该是阿里 P6 的平均工资，校招的 P5 在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为 P6。如果说 BAT 三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升 P6 及以上或社招 P6 及以上发股票。举个栗子，社招 P6 可以拿到 2000 集团股，约合人民币 100 万。也就是说，你拿到阿里 offer 的那一刻起，你就身家百万。如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的 4 月 30 日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则 3 个月多则数 10 个月，当然不排除因为各种原因考核背 1 的人两手空空。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了 10000 股小微股，约合人民币 150 万。而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛主席吧。所以结论是，月薪 2 万的阿里人，很 有 钱 ！马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价 3 万（最新价格是多少请老司机指正）。在西溪园区工作的阿里 P6 把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园 && 小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概 240 万，首付三成 70 万左右。阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车 100 元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。月薪 2 万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD 爱买奥迪，设计爱买宝马。真可谓一入阿里深似海从此跻身高富帅希望有一天能成为阿里员工如果不行的话，成为阿里员工家属可还行？本文部分内容整合自：微信公众号 "BAT"（ID：batfun），微信公众号 " 杭州杭州 "（ID：wanvip2）
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亿邦动力网2小时前走进阿里巴巴，我发现了阿里人每天加班的原因
来源：三茅网
马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为：" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信。
阿里的价值观如此明晰，很大程度上来源于马云的号召力。马云每一次大型演讲，都能让每个阿里人的价值观满血复活，并且永远都是互联网的焦点。那你知道，身为阿里人，待遇究竟有多好吗？如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。看完这篇文章，你就会知道阿里人对阿里的“忠贞不渝”到底来自哪里。
阿里人的食堂
之前网上红过一篇关于美国 IT 巨头公司内部食堂的文章，《谷歌、苹果等公司食堂24小时“放毒”，吃货看到这些眼都直了！》，但其实国内的 IT 巨头公司的食堂也不是盖的，尤其是阿里巴巴。
阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧......
在北京还能吃到4元一份的菜品，简直感人！
15元的套餐也是诚意满满。
食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！
有一年双11，马云大手一挥，现场手机扫描拍下一条售价 38888 元的大鱼作为员工食堂福利。那一天，阿里西溪园区食堂爆满，长达300米队伍一直排到了食堂外面。
毕竟对于中国人来说，吃饭是件天大的事，吃饱喝好了，什么都好说。美美饱餐一顿的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。因此阿里人对阿里巴巴的食堂满意度满分。
阿里人的薪资待遇
P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。
阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。
每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和引考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。
据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。
阿里人的员工福利
这个实在太多了，得仔细理一理。
1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。
2、房子有了，就该结婚了。阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年则是 " 五年陈 "，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，" 五年陈 " 可以领到一枚白金戒指哦~据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。
3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。
4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。
总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。
看完阿里的员工福利，不得不感叹一家公司HR的发展上限取决于老板的境界。
另外，公司要想留住优秀人才，股权激励是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。
最后，如何进行股权激励，利用股权创新推动企业终极共创，小编推荐时代光华1月杭州公开课：方永飞《开放的力量——股权创新推动企业终极共创》课程。
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