我来写写我毕业以后的工作经历 本着娱乐的目的 不求有共鸣 欢迎随便拍砖　　我是土生土长的北京人 今年2014年我年满26岁 我的经历。。。挺操蛋的。。。拿出来和大家分享一下 让大家见笑了　　我刚出生到5岁 一直生活在姥姥家 那段生活是我最幸福 最快乐的记忆 　　5岁的时候 我回到了自己父母身边 开始了噩梦一样的痛苦经历 我每天在周围人的拳打脚踢和语言暴力下提心吊胆地长大 每天沐浴在自己的眼泪中 具体的我会在后面详细说　　不过小学到高中我的学习成绩还是很优秀的
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　　2006年我参加高考 但是那一年高考改革 再加上我可能有学的不扎实的地方 我发挥失常 高考成绩比一摸低了50分 这样一来 我一批次的所有志愿都上不了 　　那时脑子一热 加上我父母的不支持 没有去复读 我如果要是能知道大学发生什么。。。哪怕有了解我那大学情况的人跟我说说 我打死也不去那地方上学 这不是学校的问题 只是。。。我可能不适合在那样的地方上学 虽然那是一所211大学 位于东北某省会　　大学期间 从小时候开始我心中积攒下的仇恨与愤怒全面爆发 　　大一的时候 我在网上发表激进言论 犯了众怒 被全校通缉过 最后学校好几个学院都开会把这件事压下来　　大二的时候 我和同学在没有过节的情况下大打出手 到现在我也不知道为什么要和那同学打架 当时把他脑袋都打流血了 　　大二分专业时 在我妈的洗脑下（后面会具体说） 我选了会计 但是分专业考试我不合格 还是在我妈的洗脑下 我天天找院长谈话 最后院长没辙了 给我分进会计系　　大三的时候 我逃课了一个月 在家呆着不想上学去 最后被强制叫回学校 被狠狠收拾了一通 曾被辅导员威胁到：再发生一次上述事件 不予处分 直接开除　　大三下学期 暑假里 徒手爬长白山天池 趁着工作人员不注意从山顶天池口爬下去 差点就摸到天池水了。。。我的相机套也永远泡在天池水里了。。。　　大学三年 我挂了10科专业课 大三的时候我完全绝望了 根本对顺利毕业不抱任何希望 其实如果那时候要是能多在学校呆一年 现在未必这么焦头烂额　　大四时 我开始贿赂学校的老师 辅导员 甚至教务秘书 几乎所有相关老师都受到过我送的小礼品 最后的时候我给了教务秘书两条当地顶级的烟 教务秘书把补考题提前给我了 我请同宿舍的学霸吃了顿火锅 让他帮我做题 补考时 我就有了答案 然后顺利毕业。。。　　大四时 我在堂兄的帮助下 去了一家很有名的国家机关实习过 靠着这次经历 我第一份工作是在一家很有名的it企业做游戏运营 简称GM。。。
　　那个it企业非常有名 在圈外人眼里 就是高人气社交网络的代名词 在圈内人眼里 就是中国互联网行业的黄埔军校　　因为中国各个互联网企业的骨干力量里 都有很多出自这家公司 说到这里 很多人能猜出这家公司的名字了 　　这公司在圈里还以管理问题严重而出名
　　当时面试我的经理是个非常有本事的人 很有人格魅力 他现在创业 今年获得企鹅13亿注资 　　面试时 他很赏识我 最初的几个月在他手底下工作也很愉快 也学了不少东西 我是负责一个游戏项目的客服+运营 但我不想做游戏 我不喜欢游戏这个行业　　这个项目在那经理的领导下 成为公司第二大游戏项目 在如日中天的时候 公司副总一封邮件 将那个经理调走 把一个女人空降在这个项目之上　　那个女人号称清华美女博士 长得确实挺俊俏的 不过最近的照片显示 她和公司CEO长得越来越像。。。
　　我那时就知道了 互联网圈是多么的残酷 外表挂着“自由 创新”等口号 里面却恶心的人斗人 至少别的地方存在的龌龊事 互联网圈应有尽有　　副总很喜欢那个女博士 脑子不傻的人都能看出来 她很会表演 也很能钻营 　　那经理其实就是被摘桃子了 自己每天加班到深夜的成果就这么白白被拿走了 要是项目没带起来 恐怕就要一分不少地担责任 　　有句话叫 功高震主者危 有时老板其实很忌惮有能力的下属 那经理去带另一个没有油水的项目去了 最后那个没有油水的项目除了那经理以外 其他的同事都被裁员离开公司了。。。　　所以说 在企业里很多高级职位就是坑 看似待遇惊人 实际上什么资源都不给你 你做不好就背黑锅 做好了就被连锅端 有能力的人还是自己单干比较好
　　这女博士不是等闲之辈 绝不是书呆子 精明到家了 　　她其实对我有很大的影响 其中数据分析的思想对我启发很大 因为在学校是学不到某些东西的 　　但是她不懂得游戏运营 游戏也一天天烂下去了 游戏有周期性我承认 但也有事在人为的成分在其中　　我不喜欢游戏 所以对工作没什么太大兴趣
但那时 为了混到三方协议 我不得不在公司里呆着 因为公司承诺给我签署三方协议 毕竟 当时我认为这份协议是我顺利毕业的筹码 事后才知道 没这份协议 学校照样让我拿着双证赶紧滚蛋
　　没兴趣 自然就做不好工作 女博士看似尅的很紧 其实完全没拿我当一回事 她的注意力不在我们这群屌丝上面　　但是我实在是受不了了 这公司很多地方确实挺操蛋的 其实这都是太理想化的表现 换句话就是不谙世事 如果那时我要是调整好心态 聪明地混下去 现在的路或许平坦一点 　　我呆不下去的另一点就是心理的落差巨大 我高中同学高考发挥正常的基本都去了北京的一些中等偏上的高校 这些高校出来的毕业生普遍都能进大型外企 大型央企等福利待遇远超过这it企业的单位 　　我高中时各方面都算优秀的 经历了大学四年 我一下子从天上摔倒地上 心理严重失衡 我那大学虽说是211 但学校非优势专业很差 在全国知名度很低 走到其他地方 都被当成二本对待 我当时进那个it企业 已经在大学同学里算是佼佼者了
　　我当时的做法很激进也很随性 做之前完全不知道后果 我想走人 随便给hr发了封简历 问问能不能换部门 当时心理打得谱就是能给换部门就留下 不能换就走人　　这点小心思 很快就被识破了 女博士很生气 她当时以越级申请的名义跟我说给我一礼拜时间 让我准备准备走人 但是她也留了活路 如果我道歉 她就当这事没发生　　我就是优柔寡断 想走直接说就行了 那时的心态就是想走但没胆量直说也不敢贸然失业 最后公司来这么一出 倒也给我来了个痛快的了结 也算是对我的救赎 要么整天活在纠结中确实很难受
　　我就这么走了 在公司和应届生集体签署劳动合同的前一天 我离开了公司 　　后来 女博士连升了好几级 她其实不会管理 把公司整的乱七八糟 公司的游戏业务就这么完蛋了 　　后来 游戏部门某个人吃了巨额回扣被ceo知道了 是副总的某个亲信 ceo早就想整掉副总 因为实在看不惯他这么一手遮天 但是处理他游戏业务就全完了 不处理他 公司就被拖垮了 就想建国大业里张国立说的那句话一样。。。但是ceo还是下了狠心　　于是 副总“被看病”去了 （这下子知道是哪家公司了吧） 随后副总这个北京人去了外地买房子
　　在离职的前几天 公司里很混乱 好多项目濒于垮塌 副总天天在公司里骂人 没人有心情干活 这时我接到了一个电话 来自于一个翻译公司 问我想不想做翻译
　　楼主继续呀　　
　　我在那个国家机关实习以及在这it企业工作的时候 做过英文翻译 我英文水平还算凑合 　　我的专业课成绩实在是太差了 找工作根本不敢找与本专业相关的一切 中国的大学生里70%毕业后从事着和本专业无关的工作 但我这个专业是例外 所以我每次面试时都必须回答一个蛋疼的问题：你为什么转行？ 然后我就只能胡说八道一番 有的面试官一下子就知道怎么回事了 但多数没在意这一点　　我那点三脚猫把式的英语算是我的救命稻草 在离职的当天下午 我一边流着眼泪 一边走出北三环东路的大楼 坐着公交去北五环那个翻译公司面试去了　　这it企业底层员工的关系非常好 同事关系很像同学 我到现在也怀念和他们在一起的日子 直到现在我还与曾经的同事有联系
　　这it企业游戏部门的技术水平很差 几乎没有研发能力 但是技术人员工作很轻松 几乎每九晚六 还拿着“高薪” 而且一个个脾气都很臭 推卸责任的话脱口而出　　我们这些运营的每天累得要死 工资还低 还跟孙子一样受气
从那时起 我就开始羡慕技术人员的生活 但那时没有选择学编程 原因是技术与非技术那层窗户纸我没有捅破 总觉得技术很高深。。。还有就是 那时我仍然对社会抱有理想　　那it企业有个同事就评价我 说我过于理想化 说不好听了就是天真幼稚 人走入社会要先学会在社会中生存下去 再谈理想 我总想一一己之力做出点什么来 殊不知在社会中打拼有多艰难 总觉得公司平台不够好 其实换到哪里都一样　　等学会生存了 理想也就磨没了 因为理想这个东西不是是个人都能有都能实现的 这个社会的竞争实在是太残酷了 能生存的都已经很不容易了
　　这it企业游戏部门的技术水平很差 几乎没有研发能力 但是技术人员工作很轻松 几乎每九晚六 还拿着“高薪” 而且一个个脾气都很臭 推卸责任的话脱口而出　　我们这些运营的每天累得要死 工资还低 还跟孙子一样受气
从那时起 我就开始羡慕技术人员的生活 但那时没有选择学编程 原因是技术与非技术那层窗户纸我没有捅破 总觉得技术很高深。。。还有就是 那时我仍然对社会抱有理想　　那it企业有个同事就评价我 说我过于理想化 说不好听了就是天真幼稚 人走入社会要先学会在社会中生存下去 再谈理想 我总想一一己之力做出点什么来 殊不知在社会中打拼有多艰难 总觉得公司平台不够好 其实换到哪里都一样　　等学会生存了 理想也就磨没了 因为理想这个东西不是是个人都能有都能实现的 这个社会的竞争实在是太残酷了 能生存的都已经很不容易了
　　lz 继续
。。。。。 　　期待ing
　　楼主威武　　点点滴滴嵌入式 　　http://www.darlingfive.com/
　　赶上直播啦　　
　　离职的当天下午 我来到那个翻译公司进行面试 所谓的面试其实就是一个培训而已 翻译行业也存在外包 这公司就是给华为外包　　翻译公司的负责人给了我们资料 然后一一进行讲解 在此过程中 她发现我水平还不错 就建议我学口译 在学口译之前先学笔译 　　这个建议影响了我好几年 在最初的两年内 我每次找工作都优先挑选英文翻译岗位
　　然后我就得知3天后和翻译公司一起到华为进行笔试 　　我在家准备了三天 然后就到了位于北京环保科技园的华为公司 一进去 妈呀吓死我了 整个屋子到处都是铺盖卷 可见他们加班有多狠 而且周围墙板全是深蓝色 在暗淡的灯光下很快就有昏昏欲睡的感觉 我心里忖度这样的单位可不能呆　　然后就开始笔试 多的不说了 笔试失败 我那英语水平也就哄哄小孩玩 玩儿真格的真没戏
　　华为外包的面试虽说失败了 但翻译公司对我的建议我牢记在心 开始规划自己 不能像在那it企业时候那样想怎么样就怎么样 我开始侧重寻找翻译的岗位　　在找工作期间 我无意中发现了那it企业客户组建的一个qq群 是为了要告那家公司建立的 我闲的没事去那群里玩 无意中说漏嘴我是那公司的员工 并不小心把女上司的照片给他们了 当然给的是公司官网的链接 这不算侵犯肖像权　　他们把照片贴在qq群里 瞬间鸦雀无声 一会有人来了句：咦这个怎么那么像我在成都玩儿过的一个姑娘？然后瞬间qq群爆炸了：爆她菊花！包养她！强奸她！。。。。　　第二天 那些客户把女上司的照片发在公司论坛里了。。。说要人肉她。。。然后公司就给我打电话 吓唬我 其实我一点也不害怕 因为我咨询了律师 律师说 没事 公司要告你肯定败诉 但是 无论我怎么解释我不是成心的都没人信。。。我确实不是成心的 就是没事闲的
　　然后 我就继续找工作
那时找工作很容易 有的待遇还不低 　　我在关注翻译岗位的同时 去了一家大型航空公司面试海外销售岗 这个职位待遇很不错 自然竞争很激烈 　　面试人数从几千人到几百人 再到不到10人 我都顺利闯过 最后一轮面试 面试完了 我刚走出大楼 就接到那航空公司hr总监的电话 叫我回去 我回去后 告诉我 下午等offer 还特意叮嘱我到那个航空公司上班后多参加体育活动 工作地点在西安等等。。。　　结果下午 我没接到offer 据说航空公司是到那it企业做我背景调查去了。。。
　　这次失败告诫我 无论如何不能得罪曾经工作过的公司 否则真让人吃不了兜着走　　紧接着 我去了一家移民中介面试 岗位是文案翻译 面试过程很草率 面试题很奇葩 让我翻译古文。。。hr是个外貌和心地同样丑陋的女人 文案主管虽然同样丑陋 性格也很乖张 但心眼不至于那么坏　　她们给开的待遇很低 而且态度很冷漠 录取过程也特别简单 在现在看来这是一个很拙劣的陷阱 但就是这么一张破网就把当时不知天高地厚的我给蒙里面了　　我当时觉得这是一份翻译工作 而且翻译的是客户的财务报表 和我专业相关 我想拿这个单位作为经验积累。。。结果发现我错了 大错特错了
　　我这人其实挺踏实的 不挑拣 这也是一个弱点 容易被人抓住这条心理肆意压榨　　干了两个月 快转正时 国家下了一条行业新政策 这政策造成公司业务量陡降 于是公司开始裁员我在内的没转正的五个全被裁掉 按照劳动法给赔偿了 所以我只能生气但没办法　　有说法就是公司早知道新政策 所以恶意招聘 等新政策下来 就裁掉 因为他们要赶在国家新政策下来之前把旧业务赶紧处理掉 所以新政策下来之前的几个月特别忙 人手不够
　　我这人其实挺踏实的 不挑拣 这也是一个弱点 容易被人抓住这条心理肆意压榨　　干了两个月 快转正时 国家下了一条行业新政策 这政策造成公司业务量陡降 于是公司开始裁员我在内的没转正的五个全被裁掉 公司按照劳动法给赔偿了 所以我只能生气但没办法　　有说法就是公司早知道新政策 所以恶意招聘 等新政策下来 就裁掉 因为他们要赶在国家新政策下来之前把旧业务赶紧处理掉 所以新政策下来之前的几个月特别忙 人手不够
　　那个丑陋的hr挨个把五个人叫进办公室 告诉我们 公司要改制 要裁掉我们五个 还让我们签署一份自愿离职的声明　　她说这话的时候毫无掩饰 也没有半点愧疚 相反 文案主管却不那么没良心 起码知道这事做的不仗义
我那时处于试用期 没有多少争辩的机会 后来事实也证明 我没反抗是对的 在这那移民中介工作的不到两个月里 我没和同事领导产生半点矛盾 他们都说我老实
　　那个丑陋的hr挨个把五个人叫进办公室 告诉我们 公司要改制 要裁掉我们五个 还让我们签署一份自愿离职的声明　　她说这话的时候毫无掩饰 也没有半点愧疚 相反 文案主管却不那么没良心 起码知道这事做的不仗义
我那时处于试用期 没有多少争辩的机会 后来事实也证明 我没反抗是对的 在这那移民中介工作的不到两个月里 我没和同事领导产生半点矛盾 他们都说我老实
　　继续 MAKE
　　有没有想到为什么今天你还要去相亲？在你不知道的世界，那些人掌握着从不外泄的泡妞技术把到无数的美女，处女。在他们找到自己满意漂亮的老婆前已经跟不少的女人发生过关系。他不帅不富，但是他们就是这样招女人喜欢。女人知道他们是玩家却还飞蛾扑火。知道为什么吗？　　加我的QQ群吧：。里面有海量168G的免费共享资料（包括搭讪，约会,相亲指南），不定期更新，还有一些结婚前已经把过众多妹子的朋友一起交流实战经验，可以有效提升你的恋爱能力，勇敢在现实中把到漂亮的女人.有这样的机会改变自己苦闷的生活.有兴趣的朋友可以加入.
　　被裁员的这五个人里有个北京姑娘 这姑娘来公司的时间比我们几个都长 公司的合同是两年合同两个月试用期 我们四个都工作了一个月3个星期左右 那姑娘工作了两个月多几天 按理来说她已经转正了 她提交了转正申请 但公司没理会 按照劳动法 如果过了试用期 提转正申请公司没答复的话 自动算转正 　　这姑娘很鸡贼 她早就知道公司的裁员计划 但她之前根本不告诉我们 自己偷偷找律师去了 等让签署离职单子的时候 她不签署 当然 她已经算转正了 我们这种没转正的就算不签也赢不得什么
　　我们几个都离开公司以后 她挨个给我们打电话 要求我们和她一起起诉公司 包括非法裁员 未上缴五险一金等理由 还信誓旦旦地说肯定能告赢　　其实她就是想让我们帮她平摊诉讼费而已 让我们为她壮大声势 如果我们随着她去告公司 唯一的结果就是 帮她分摊诉讼费 然后她胜诉获赔 我们几个败诉眼睁睁看着她拿钱 最后还把那公司得罪狠了 　　果不其然 我下一次入职的时候 到那中介公司去开离职证明 按理说没转正不给开的 但是那公司被那姑娘给狠敲了一笔 再加上良心难安 对我大开绿灯 不仅前台在背景调查时不停地夸我 而且离职证明上还表扬我工作不错
　　这次经历对我来说 更多算是过度 毕竟我在这家单位收敛了很多 我的下一份工作要做很严格的背景调查 甚至都不让我留背调电话 他们直接自己去查 　　如果没这个经历 很可能好多愿意录用我的单位会去那it企业调查我 后果就不堪设想了
　　这移民中介本身就不好 在那里呆的时间短也不是什么太坏的事
　　楼主是个有故事的人，表示严重关切
　　没办法 我只好继续找工作 我那时很实诚 每次面试问我为什么离职的时候 我都说大实话 比如那it企业管理不好 那中介非法裁员 但那时找工作很容易 原因是我职业生涯污点少 大部分面试单位都相信我说的话 毕竟一次两次不良经历还不足以让对方怀疑 　　有一次 我去了中日青年交流中心的一个培训机构面试 岗位是对外接待 负责接待外宾和办公室行政的活 这个办公室除了主任以外全是女的 所以她们比较喜欢男求职者 经过一轮轮面试 我又一次脱颖而出 确实 我再差 也比一般的应届生强一点 能说会道是肯定的 英语好 再加上不怯场 每次提问都能很巧妙的回答　　她们决定录用我了 就让我去见主任 这个主任是个面目猥琐可憎的老男人
　　那个老男人见我第一眼对我甩脸子 很明显的不欢迎 跟我没聊两句就对她们说:你们再面试面试他吧！她们回答：我们面试完了 他很好！　　结果 我就回家了。。。　　后来分析了一下 事情大概是这样的 这老男淫想安排自己的人或者想找年轻小姑娘进这个办公室 但是这种事说不出口 只能通过暗示这群女人来解决 暗示的方式那就是告诉她们这里缺人要招聘 明眼人一眼就能看出 主任要安排个关系户或者想物色个年轻点的小妞饱饱眼福 如果是前者 那就会问主任：您有什么好人选？如果是后者 那就从市面上找个漂亮姑娘　　这群女人肯定不是看不出来 她们其实早就讨厌这个老家伙 就是团结起来和他作对 要么不想让主任的关系户进来 要么不想让主任再找女性了 毕竟一群女人在一起肯定同性相斥 而且有的工作男人来更合适 　　当然这也是我的胡乱分析 也有可能是主任觉得我这五大三粗的形象不适合接待外宾 但无论如何 那群女人招聘我是有私心的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳动合同书上写的：工作时间,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工时制,
劳动合同书上写的：工作时间,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工时制,
一、综合工时制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的.二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.三、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间.
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与《劳动合同书上写的：工作时间,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工时制,》相关的作业问题
生产经营的基本情况 就是写生产了多少,耗用材料,外购多少,加工成本实际发生多少,有没有委托外单位代加工的部分,销售方面,主要销售给哪些地区,每个地区的销售额是多少,销售数量是多少,然后对照你的成本实现了多少利润.最后结合几个关键的财务指标分析写出结论和需要改进的地方. 再问： 我知道要填这些内容，但是我不知道这些数据可
EBIT=PQ-VQ-F,P是单价,V是单位可变动成本,F是固定成本,EBIT是息税前利润.60=250-VQ-76,可得VQ=114,而PQ=250可得V=114P/250.下年PQ=300,可得对应的VQ=114P/250＊（300/P）=136.8EBIT=PQ-VQ-F,EBIT=300-136.8-76=87
合作协议书甲方：你妈妈乙方； 孩子父母甲、乙双方本着精诚合作、团结互爱的原则,经友好协商,就相关合作事宜,成如下,双方共同遵守：第一条：合作范围甲方负责乙方孩子 某某三年的吃饭问题,并在孩子生病时看护,先垫付医疗费,回来由乙方报销.?第二条：合作期限合作期限自2010年??月??日至2013年??月??日,共??天第三
生产批号,工厂代号.
”1L“表示生产的日期,其中“1”表示2011年,“L”表示12月.“E”表示5月.
自2006年以来应该不是生产日期,后面还有别的话么?希望对你有帮助哦~ 再问： 后面没有，印刷的是上下格式 上面是shape up lotion 下面就是since 2006 再答： 是成形的洗液 自从2006年来 应该不是说生产日期，有可能是某个产品开发的时间
我们公司现在也在申请办理综合工时制,报告主要是写给劳动和社会保障局的,内容第一,要写上你们公司经营特点,是不是属于办理综合工时制的范畴之内；第二,要写上综合工时制具体实施范围是,就是你们公司那些岗位是属于需要办理综合工时制的,以及休息方式.大致就这些,看看能不能帮到你!
根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》,综合工时制按照一定周期计算工作时间,超过法定标准时间的,属于加班.这有两个数字要介绍,一个是20.83天,一个是21.75天大家都知道法定节假日都是放假的,但是法定节假日的工资还是照常给的,没上班还给工资的时间自然不能算入工作时间里,也就是说如果算标准工作时
1甲夹东西的时候比乙更省力(杠杆原理)2甲导电.乙不导电钢丝钳涉及到许多物理知识1;杠杆原理2;压力(只有达到一定的压力才可以剪断东西)3:材料(只有材料的硬度高才可以剪断钢丝)
价值的概念就是凝结在商品中的无差别的人类劳动.并不是劳动产品就一定有价值,因为人类劳动的不同决定了商品是否有价值.比如说假冒伪劣产品,它是凝结了人类劳动,但不具有应有的使用价值.又因为使用价值是价值的物质承担者,所以这样的劳动产品没有价值.
著作权法规定,署名权是指表明作者身份,在作品上署名的权利.翻译者享有署名权就是翻译者在译作上表明自己身份并在译作上署名的权利.否则,就可能侵犯翻译者的署名权.
1、标题.一般写"申请书".2、称谓.一般写"敬爱的老师".3、正文.1对劳动委员的认识、加入的动机和态度.2个人在学习、思想、工作、作风等方面的主要表现3如果当劳动委员要组织开展哪些活动4争取早日得到老师的批准.
蚕妇[宋] 张俞昨日入城市,归来泪满巾.遍身罗绮者,不是养蚕人. 【欣赏】 张俞的诗歌作品并不很多,但是这一首《蚕妇》,使他在中国古典诗歌的大舞台上占据了一席之地.《蚕妇》写在北宋时期,充满了对当时社会的讽刺和批判.当时的封建朝廷,在自己浪费无度的同时,又对外敌妥协,更加重了百姓的负担,人民生活痛苦难言.诗人就在这一大
　　用岁月在莲上写诗　　林清玄　　那天路过台南县白河镇,就像暑天里突然饮了一盅冰凉的蜜水,又凉又甜.　　白河小镇是一个让人吃惊的地方,它是本省最大的莲花种植地,在小巷里走,在田野上闲逛,都会在转折处看到一田田又大又美的莲花.那些经过细心栽培的莲花竟好似是天然生成,在大地的好风好景里毫无愧色,夏日里格外有一种欣悦的气息.
大家是否听过高尔基的一句名言：当大自然剥夺了人类用四肢爬行的能力时,又给了他一根拐杖,这就是理想! “理想是人生的太阳”德莱特的这句话至今仍是很多人的座右铭.理想,不仅是一个美好的名词,更是人活一世奋斗努力的目标,倘若没有了这个目标,人生也会随之黯然失色. 奥运史上第一个独得三枚田径金牌的女子是美国的威尔玛·鲁道夫,她
主要是在讴歌采莲人的辛勤劳作.结尾那句“我们用一些空虚清灵的诗歌来歌颂莲叶何田田的美,永远也不及种莲的人用他们的岁月和血汗在莲叶上写诗吧!”是本文点睛之笔.只有实践才能出真知,多少名作家都是亲身体验过农家生活德,方能写出有血有肉的灵魂篇章,而不是无病呻吟.作者大概就是对这样一种感触的再抒发.题目与正文相称,文章主要写采
劳动心得;人们常说,劳动是伟大的,是光荣的,没有劳动就没有这个丰富多彩的世界.也就是说,只要是劳动,不论是什么劳动,都是光荣伟大的 ...劳动创造了美,它是脑力劳动和体力劳动的完美结合.在我们的汗水浇灌下,一栋教学楼里里外外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净,这凝聚了我们的无尽心血.劳动使我们认识到“团结就是力量,众人拾
燃烧自己,照亮别人 蜡烛成灰泪始干 鹤发银丝映日月,丹心热血沃新花 片言之赐,皆我师也 吐尽心中万缕丝,奉献人生无限 有人说,师恩如山,因为高山巍巍,使人祟敬.我还要说,师恩似海,因为大海浩瀚,无法估量.就让这张卡片带去我诚挚的谢意和深深的祝福 老师,感谢您用自己的生命之光,照亮了我人生的旅途,对您我满怀感谢之情. 亲没打辞职报告就走了，但是签了只有公司持有一份的劳动合同可以拿到工资吗？_百度知道
没打辞职报告就走了，但是签了只有公司持有一份的劳动合同可以拿到工资吗？
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悬。　推荐我编辑国内辞职资料，其言论有的是小编见解，有的是官方法规，有的是网友言论。三综合的资料，供参考，也许能够帮上忙。​　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　▶　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　▶①、天气太冷，起不来。　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。　　▶③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。​　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
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