站内搜索：
去小公司当经理，还是去大公司做助理?
http://www.feedtrade.com.cn/manage/　更新时间： 08:53:35
　　有一句老话：&宁为鸡头，不做凤尾&，千百年来引出无数场辩论。对于奋斗在职场中的人来说，这是一个关乎于未来职业生涯的议题：享受&鸡头&的安逸，还是倚重&凤尾&的平台，这实在是个问题。
　　工作三年的会计主管梁先生就在同道问答提出了他的困扰：是去小公司当经理，还是去大公司当助理?
　　选择小公司：&不完善&正是潜力所在
　　事物都有两面性，对于一个行业来说，空白点正是机遇所在。对于一个公司也说也是一样，有不完善的地方，就是我们的提升机会。工作9年的人资经理吕女士说：&之前也一直是在大型连锁企业任职。由于想得到更多的锻炼和实践理论的机会而选择了目前的平台。中小型企业难免有不健全不完善甚至是空白的工作领域，对于习惯于规范性管理的我们而言，是需要适应的。换个角度，正是由于这些不完善和空白，才给我们了更大的发挥空间。选择中小企业平台，我认为更重要的是看重他是否有发展潜力，核心管理团队是否具备或者是接受现代化管理理念。&当人人都想要现成的规范制度发展规划的时候，如果你敢于选择并不完善的平台去做一个&拓荒者&，那么你也可以拥有比别人更快的成长速度。
　　选择大公司：文化氛围是无形的资产
　　让我们来问问自己，大公司区别于小公司最能提供给我们的是什么?其实是文化氛围和学习机会。工作10年的工程师曾先生说：&毕竟在大公司所接触世面与文化氛围会远远大过中小公司，所能学习的东西会更多，这也是一种无形投资，其价值远大于腰包里现在每个月在中小公司所挣得的钞票!毕竟现在年轻还应该给自己灌输更多挣钱的能力与知识!&很多前辈曾经劝告我们，年轻人最忌着急赚钱，职称和钞票这些都会慢慢得到，如果打不好根基，贪图较高的职位，会给我们以后的职业之路增添崎岖，得不偿失了。
　　确定自己的目标：是金子在哪儿都会发光
　　作为一个刚刚参加工作不久的职场新鲜人来说，一味的从自己的需求出发考虑公司能提供给自己什么，其实并不值得鼓励。同道问答的特约评论员，执行总经理肖先生说：&想找到你满意的公司，你得作好准备，慢慢去找吧!现在，你不能探讨公司的规模问题，而是要为自己选择方向，定好目标。在一个央企不能生存三年，都没有跳槽的资本，如果是我来面试，有可能不会选择。我也经常面试，有时遇到一些人员，他不是想如果去为公司创造利益，而是想如何从公司得到利益的人，第一个排除。很多人不能在我这里过关，学历不是资本，职称不是资本，我看中是他对公司忠诚度，贡献度，&牺牲度&。能力差一点，公司可以培训他，只要他学习力强。&大公司也好，小公司也罢，是金子在哪里都会发光，关键看你是否有不断提升自己的学习能力。
　　当我们遇到两个公司各有优势无从选择的时候，其实应该从心底感到高兴，这证明我们拥有选择的资本，肯定了自己的工作能力。下一步，就是要知道目前的自己处在职业生涯的哪一阶段，需要去学习什么，磨练什么。平台固然重要，最重要的是自己有一颗不断奋发向上的进取心。
作者：　文章来源：
【发表评论】【】
相关文章：
无相关信息
图片新闻：
管理热门：
?[0]?[0]?[0]?[1]?[19]?[28]?[17]?[7]?[18]?[12]?[14]?[12]?[16]?[11]?[20]
评论排行：
???????????????在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里？
1.大公司稳定，小公司不确定。
大公司资金雄厚，本钱足，财大气粗，一时的经营失误，影响并不会太大，你可以安心工作。
但是小公司资金有限，一时决策失误，资金跟不上，那就有可能去找下家了。你在小公司工作的时候，得时刻担心，公司会不会哪一天倒闭。
2.大公司福利齐全，小公司福利不全。
大公司五险一金都比较齐全，工资一般都能按时发，每个月都不用担心。
小公司呢，五险一金不一定都有，工资也有可能延迟几个月才发。等工资就很糟心。
3.大公司培养专才，小公司培养通才。
大公司分的比较细，专人专岗，每个人负责一块就行，这样就可能精通一个方面，对于其他方面就不太了解。
小公司由于人少，会把一个人当多个人使唤，各种事都得一个人承担，会培养多面手
4.大公司培训晚上，小公司自己摸索。
进入大公司后，会有人带，另外还有定时不定时的培训，帮助提升职场能力。
小公司，就得自己多摸索了，没有人能够教你，一切全凭自己。
毕业以来一直都在大公司，几次跳槽都是以知名企业为首选参考，总觉得只有大公司才是正规公司，只有知名企业才可靠。
然而毕业以后的同学聚会发现，那些在小公司奋斗的同学们其实也并没有我想象的那么差，同样也能打拼出自己的一片天。毕竟大公司只有那么多，绝大部分人还是在小公司打拼的。
一、大公司有面子，小公司有底子。
当年毕业时能进入一个央企的总部，是至高无上的骄傲，那时候是同学们羡慕的对象，能到一家知名企业工作，不仅是同学羡慕的对象，同样也是爸妈口中的谈资，还有是出去吹牛的资本，说到在哪里工作，那是引来大家的一片羡慕，很有面子。
小公司呢，可能说出来没人知道，但是小公司却会很有底子，有些老板高兴年终奖10倍是有可能的，年会奖品人手一部IPHONE最新款，虽说公司说起来没人知道，但却是有实打实的福利和收入，底气很足。
二、大公司发展慢，小公司升职快。
大公司的人每个人都是一个小小的螺丝钉，负责一个庞大的机器运转中的一个小部分，因此工作技能比较单一，再加上大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢。
而小公司，一个人就是一台运行良好的机器，单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物，这对人的锻炼能力更强，因此发展也会越来越快，这是大公司的人所比不了的。
三、大公司吃不饱饿不死，小公司会饿死但也会撑死。
大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发，从不拖欠，但是也不会发家致富，拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利，吃不饱但是绝对饿不死。
小公司就不同，可能饱一餐饿一餐，行情不好一年工资都得发，行情好一年就发出了3年的工资，会有非常大的波动性。
四、大公司死板，小公司灵活。
大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，最快的也要10来天，碰到领导不在的有的流程甚至走了一个月还要久，并且调整起来就更麻烦，又得重新走请示，效率比较低下。
而小公司就不同，老板一句话就能将事情从计划到执行，过程中碰到状况再请示领导，调整起来非常快，这样节省了非常多的时间，效率比较高。
综合来说，就是这4点方面的差异，你认同吗？
在小公司上班和大公司上班区别就在于，你买了大厂家的产品和买了小厂家的产品一样。
我在大公司呆过也在小公司呆过，大公司好比大厂家，各方面都很规范。制度完善、福利完善，有很多培训、很多员工福利、薪酬待遇按照职级评定、有很多见识明星、大项目的机会。人才很多，流程繁琐，招人选人也更加的严格有一套自己的标准。
比如在腾讯或者其他上市公司，一般面试要4到5轮。进入公司以后有新人培训、有老带新，基本上每半年考核一次绩效。
培训方面经常有大型公司培训，部门内培训等等
福利方面有季度旅行，年度旅行、春游。每逢节假日公司会有礼物或者活动，比如三八妇女节女生有花、巧克力什么的。中秋节有月饼，端午节有粽子，公司下午茶等等
大公司环境方面，公司装修更好，地理位置更优越甲级写字楼或者自建办公大楼，园区。办公器材也更好。打印机扫描仪等等
员工关怀，因为大公司有行政福利部门，这些人就是专门研究如何让员工更有幸福感，争取员工福利。基本上大公司的员工幸福感都非常的强。
出差报销标准，一线城市普通员工基本是400左右的标准，双人房。小公司可能就要住经济酒店了。
小公司的区别在哪里呢？就是以上所讲的大公司的所有优点，小公司都会打个折扣。无论是办公环境出差标准，员工福利，员工薪资。好处就是立个项目走个流程比较灵活，没有那么繁琐。小公司的人比较少，基本上公司有哪一些人都很容易知道，而且情感链接会更深。
小公司跟老板更亲近，大公司可能老板一面都见不上。
小公司做事，大公司做人。
在小公司你想做点什么事情的时候可以随时和老板沟通，争执，撕逼，完全以项目为导向去争取你想要的资源和支持。而大公司可能你半年都见不到你领导的领导一次，等级森严，很多资源你调动不了，也触及不到，每个部门之间就仿佛一座孤岛。你可能要花半年的世界先认识你所需要对接的每个部门的人叫什么，什么性格，什么处事风格。
小公司画饼，大公司享福。
这里说的画饼不完全是贬义。往往更多的是指的期权股权，项目分红，前提是公司还能存活下去，需要大家齐心协力为了避免公司无力再生存下去而导致一切许诺泡汤。而大公司业务成熟，现金流稳定，在里面工作所享受到的完善的培训体系，福利制度，完善的公司资料，丰富的供应商库，市场知名度基础，在大公司工作这些都是现成的，只需要在前人的肩膀上开拓更多的业绩就好，虽然也是挑战，但是跟从零到一相比，轻松太多了。
小公司团结，大公司内斗。
小公司大家是拧成一股绳，一开会全公司都装在一个会议室里了，上传下达十分有效。而大公司几千人几万人，别说一个公司的，就是一个部门的可能都彼此陌生。而一个项目经常会有好几条线同时竞争，圈地抢资源的事要消耗的精力排在了所有的事前头。
然而，不论大公司还是小公司，憋屈和苦恼都是少不了的，各有各的烦恼。我们只有保持本性，多看看好的一面，利用优势，将优点最大化，避开劣势，也不用整天抱怨。才能有一个健康的工作状态。
大公司学体系，小公司学细节
如果你能进入大公司，你需要站在一个比较宏观的角度，去从行业的角度来看待你手上所要处理的这个项目到底如何去做。因为你手上掌握了比较大的资源，拥有比较充沛的资金，那么这个时候你要去想，我到底如何能将这个声势变得非常之大。
但如果你进入的是一家小的公司，也没有足够的资源，也没有足够多的预算，那么这个时候你要做的就是从零开始把每一个细节都做好。从头开始，稳扎稳打，帮助这个产品快速从0到1的过程。
大公司养习惯小公司练适应
我在大公司和小公司都工作过，其中让我印象最深刻的一点就是大公司的人们都有非常良好的工作习惯。
因为在整个工作的过程当中，你的所有的工作习惯都会潜移默化的，变成最高效的，而且是最实用的工作习惯。在大公司当中，不论是培训还是在工作的过程当中，你都会潜移默化的去养成一套非常良好的工作习惯，因此你一定要向你的同事们多多学习，看看他们到底是如何完成工作的。
与大公司已经完全成为系统性的，流程化以及高效化的工作不同，小公司由于方向并不明确，盈利产品也没有完全找到，因此CEO和高管们往往会不断的调整产品的方向。在这个环境当中，你就要锻炼出一种非常强的适应和学习能力，你需要在不断的变化方向当中迅速的调整自己状态，快速投入到下一个方向的耕耘之中。很多人在小公司呆不长久，就是因为他们没有快速的适应变化的能力，他们不能接受这种快速变革，不断变化的这种工作气氛，因此他们也会被小公司所淘汰。
大公司拼资源，小公司跟老板
大公司内部都有非常多的资源，可能每个部门之间的联系也并不是那么多，那么对于大公司的部门员工而言，你的工作内容其中非常重要的一项，就是协调各个部门之间的资源能力。如果你能把公司内部的资源都协调清楚，那么你去对外合作以及做成这个项目的可能性也是大大增加了。
而在小公司当中，你更加需要学习的是，调动上级去帮你要资源，而且主要是跟着老板学东西。你们小公司并没有那么多的资源，而你的能量也没有能达到让别人卖你面子、给你资源。那么这个时候你要，能说服老板，去帮助你协调资源的能力就非常重要了，而且你要去不断的跟着老板去学习，看他手上有什么样的独特的资源，并将其拿到手，你将受益匪浅！
老王认为，在大公司学会做人，小公司学会做事情。具体体现如何：
1、在大公司，碰到问题，是找到解决问题的思路和方法来解决问题；在小公司遇到问题，只有通过不断的加班来实现问题的解决。
2、大公司有一套成熟的培训体系，让你快速成长，通过也使你的知识更加系统化和体系化；小公司是自我学习，别忘记了，自我学习的速度还是没有在一套成熟的体系下快。老王认识一个小伙子，毕业3年，月薪2万。为什么能做到呢？因为，他在一家大公司工作了3.5年（加上实习半年）接受了系统的想培训和训练，之后跳槽了，薪酬翻倍和职位上升到了经理的级别。如果这位小伙子要是在小公司工作3年，想离职后拿到2万，不要说两万了，就是1万就比登天还难。
3、大公司资源多，只要自己有能力、愿意付出，就可以申请成为独立的项目来运营；小公司的资源少且都集中在老板手中，你想从老板手中要资源，估计可能性不大。老王说自己准备招聘一位助理，一位朋友知道后，给老王说，不要招聘助理了，不然你的资源都被你的助理撬走了。老王听了，不想和他过多交流了，因为这些思维太狭窄，心态也不宽广，没有做大事情的心，这种心态永远成就不了大事大事。而小公司的很多老板，恰恰就是给老王建议的哪位朋友心态。
这就是差距，差距非常大。
如果你希望投8家公司获得6份offer，请耐心看完这篇文章！ 在你准备撰写一份简历，发送简历之前，有一个非常非常重要的步骤，就是：
在你准备撰写一份简历，发送简历之前，有一个非常非常重要的步骤，就是：你首先要找到一家靠谱的公司。你找工作，要做到有效入职，找工作的思维方式决定你是否能找到一个称心如意的好公司并踏实坚持地干下去，避免三天打鱼两天晒网的尴尬处境。
无论公司大小，关键看你要的是什么，清楚地知道你的能力适合安排在什么样的岗位上。今天想给大家分享一下怎么选择公司这个话题。一 找工作的最重要的思维方式：
把时间花在选公司上而不是发简历上
我们往往会这样——海投，不管三七二十一，好公司要你就行，以为发的多回复机率就高！有时通知面试时你还得问问请问您是哪家公司呀我好想记不清了balabala（我要是面试官直接挂电话！我们公司又不是菜市场，你自己不长点心吗这可是你将要谋生计的开始呀！）
其实选公司就和选自己的另一半一样一定要千挑万选，别嫌麻烦，这很值得！如果你连这点时间都不没有，那你未来工作的时候就等着吃后悔药吧！
时间分配的比重决定了你做简历的质量，也会对你的工作产生至关重要的影响，大部分人都在错误的分配时间，而正确的时间分配又是怎样的呢？
2.做好充足准备去面试——一促而定
把公司及其公司竞争对手的背景和业务类型尽最大努力摸的透透的，然后根据自己的应聘岗位针对性地提出建议，如果不太清楚怎么研究可以看一下这篇升大三该怎么找实习？ - 回答只有这样你在面试的时候才会有话可说也更显得专业，比如：
3.30%的学习速度和300%的学习速度——找工作还是找事业
如果你是在找工作，意味着你只是想要挣钱，钱给的多就去，对公司的未来发展你也不关心，每天就是等着下班，每月就是等着发工资；
如果你是在找事业，想要从事一份对自己感兴趣的工作，甚至为此有了创业的热情，你就会不怕加班，努力提升自己，积极和同事沟通，不会用在钩心斗角上面，只关注自己的业务！同样面试一份工作，不同的心思回答的角度都不同！
一定要记住—————— 如果你为了找工作而找工作，即使一个月内就入职了，你也要用未来很长的时间来弥补草率入职埋下的坑！找一个自己愿意付出全部精力的产品，你的薪资和能力都会迅速增长！简单来说，找工作的思维就是“找姑娘”+“搞定姑娘”
二尽可能多的找到符合生计条件的公司
在挑选了几家你中意的公司后，进行一轮筛选。首先就是要符合你的生计条件!所谓符合生计：
能接受的最低工资（你不会饿肚子上班）正规的公司并上保险已有一个运行的产品（没产品就是一个外包公司，除非是公关类否则很多都是骗子公司！）工作要求并不是偏离你要求职目标岗位的职责（比如说是营销策划实际是在找销售人员）工作地点能接受
三找到你感兴趣的产品和职位
筛选出你感兴趣的产品：删掉你抵触或者毫无相关的产品直接去你喜欢的产品官网找工作也是不错的方法查看职位描述：要分清公司是在找苦力还是找一个脑力有发展潜力的人才公司看重产品的关注点是什么
四看老板是否有能力带动公司发展
在中国跟对人比跟对公司重要的多！老板如果有能力带动公司向好的方面快速发展，作为公司职员也会得到很好的未来，推荐销售高手创业交流圈子，肆酒四凌四舅其八旧，暗号，专注。进群即可获得各行业顶级市调报告，各行业销售案例专题等等。只要你够优秀！但如果这家老板能力不行，观念落后，不愿意与时俱进，听不进建议，你会过的很惨。
他反而拉了你的后退！另外，老板只会提拔和他一样价值观的人才，如果你不认可这家公司或者老板的价值观，你往往得不到提拔，你越优秀你就会越感到自卑！那怎么了解老板呢
在社交网站上搜索他的言论新闻媒体对他的相关报道公司官网的企业使命和价值观介绍借助公司内部同事和外部打听
举个例子，比如我在网上搜到一家我很喜欢的一家互联网营销教育的在线网站专注学习互联网营销知识就会有CEO的自述
五分析这家公司的业务模型
产品模式：是否聚集到一个点，垂直化产品，是否是一个真正的真正需求（可以从官网首页直接看卖点）用户模式：是否精准、是否与团队气质相符（别跟着一群屌丝买别墅！）市场模式：是否有清晰的获取用户方式？能否获取到用户？获取用户的成本？收入模式：公司是立即赚钱还是已经真正赚钱？
我会建议你选择这样业务模型的公司（特别是对将要从事互联网营销行业的孩子们来说）：
优先选择产品垂直的初创产品
优先选择用户明确的产品
优先选择目标用户活跃在网络上的产品
优先选择一个能落地、能赚钱的产品
最后提醒正在找工作的各位:
—大部分情况下我们会很难都做到这些思考，一来是不会想到这些方面，
二来有的公司信息很隐蔽，那么在互联网时代一点网上消息都没有的公司很有可能也不是什么正规公司，当然也不排除刚刚创业的公司和很多传统公司。我们需要做的就是明确这些找工作的前提，同时采取一切资源搜索公司资料，这样也能防止我们进入骗子公司或者传销组织中去！
今年年初辞职了工作了3年的小公司，6月踏入外资500强企业，工作不到半年，重新又找了一个小公司就职。
3年小公司里最大的感受是忙，一个人顶俩，公司部门里的每一件事都需要了解，总共就这么几个人，部门里面大到决策，小到加班点饭，都需要亲力亲为，临时请个假电话都不断，电脑必须随身带，工作安排得随时记录。
这样3年的忙碌生活让我没有了自己的家庭生活，最终决定离职跳入了外资500强企业，瞬间感觉自己的档次提升不少，从管事大妈跃身为职业OL。以前上班都是小跑的，现在可以踩着高跟鞋一路摇曳。相对于小公司，大公司架构清晰，岗位设定明确，职能分工细致，逐级汇报，不可越级。基本上就是在本职上做到各项KPI考核，很难有突破。领导关注的也只是最后结果。而且在大公司里，人员复杂，更多的是人际关系的处理，因为每个人的职能分工，不可避免对于问题相互推卸责任，对于情商不高的人来说，大公司会非常累。
我在大公司待了半年不到的时间，始终无法融入环境，和同事相处一般，最终还是回到小公司，无论是个人成长还是人际交往都会相对轻松些。
在大公司上班和在小公司上班的差别在很多方面都有一定的差别，那我来说一下差别具体在哪里。
大公司的优点：
1.公司规模大，经营也会相对的稳定不会轻易倒闭，也就是说你的工作也有一定的保障。
2.公司的管理制度相对完善、规范，你可以在这里有专业的指导。
3.在大公司，你能接触到更上层的大人物，见识也会比较广阔，你结识到的人或许今后能够帮助到你。
4.在大公司的锻炼，以后若想跳槽，你的这种工作经历会让你加分。
小公司的优点：
1.有利于那些对于自己的学历、专业和背景不怎么满意的，是一个非常重要机会。
2.你的每次认真工作，可能预示着你加薪升职。
3.竞争力小，有足够的上升空间。
大公司和小公司的差别
1.在工作内容上，大公司相对固定，但是质量要求比较高；小公司对于员工的要求不是很高，但是需要员工身兼数职，经常会让员工加班工作。
2.在公司福利上，大公司会比较注重内部文化，薪水也不会太低，除了奖金外还有节假日等福利相对丰富；小公司的福利就不那么多了，不管是奖金还是假期都不是固定齐全的，基本上除了五险一金外就没有别的福利了。
3.在发展空间上，在大公司你需要不断地努力，因为竞争力很强，你的领导不会用一个不积极进取的人机会；在小公司竞争力相对小一点，是个能者多得的地方，会优先发展业务出色的。
在百强呆了一段时间，简单分享下我的看法。
大公司学能力，小公司练能力
大公司和小公司的一大区别在于各个部门的水平不一样。大公司里大咖云集，在这里你可能不是最厉害的，但是绝对可以碰到行业最顶尖的那部分人，甚至还有机会合作，在这种情况下学习能力基本就是靠自己看，自己领悟了；
而小公司的特点是只要上岗，基本你就投入了战斗状态。在工作中边做边学是小公司最大的特点，在这个过程中除了理论的学习，更多的是一个个项目接手后的经验累积。
大公司看职业发展，小公司看行业发展
在大公司里最大的感触就是除了自己的晋升机制，有关行业发展和公司前景其实我们并不了解。因为平时接触的少不说，有关这些信息我们接触到的途径也有限。
小公司却与这个恰恰相反，因为公司规模下，有极大的概率会出现身兼数职的情况。例如本来是运营，但最后不仅跑了市场，还做了公关，最后甚至还兼职渠道，跨部门的工作让小公司的人对整个行业的发展有了很明确的了解和认识。
大公司走职业专精，小公司走多向发展
大公司的部门和培训系统都很健全，再加上公司规定的束缚，跨部门合作可以，但如果你跨部门做了其他人该做的事儿，那你多半就会被叫去开会了。正是因为“各司其职”的团队氛围，让大公司里的人更注重自己手头的工作，考虑怎么将这部分工作，做专做精，向职业道路上越走越远。
小公司的特点是“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬”，在这种氛围下可能不到一年公司大大小小的部门你基本都了解，甚至都呆过，久而久之各个部门的一些“专业技能”你多少都会涉猎一些。能做ppt，能做数据分析，能谈客户，能做客服，身兼数职让一个人的综合能力有了大幅提升，而这就是他在职场上的核心竞争力。
以上内容来自于网络，如有雷同纯属巧合~
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点大学刚毕业，去大公司好还是小公司好？ - 简书
大学刚毕业，去大公司好还是小公司好？
友友集团CEO
大公司，向上涌动的机会多。小公司，更锻炼人。
小公司锻炼人，这是实话
在小公司里面，想不被锻炼都难。一整个公司全部交由几个人来运营，一个人身兼数职，面对各种不同的工作不得不生出三头六臂。
我一开始应聘的是文案策划，刚进公司确实是只做文案，后面因为办公室主任走了，我又接了财务、人事、行政、新媒体运营和活动策划执行等工作，除了技术性的工作，我无法完成的，其他的事务都是由我来做。
会的，直接上；不会，硬着头皮也得上。既没有师傅带，也没有前例可以参仿，有的只是自己无尽的想象力。现在回头看，那一片天地都是自己打下来的。
让一个孩子以最快的速度最短的时间学会自行车，最好的办法就是，放开手，让孩子大胆去尝试。刚开始接触这一切的时候，我还是懵懵懂懂的，经常挨骂，做的越多，错的越多，被骂的几率也最高，然而学习到的也是难以想象的。
小公司有最大的授权空间，可以自己成长
在这个公司里面，老板是自主创业的小伙，员工是一群刚毕业的大学生。对很多事情，老板也不懂，同时也不懂，而为了完成和其他公司一样的事情，我们就必须自主学习。
在大公司里面，往往是上面安排什么任务，你就做什么任务就好了。但是，在小公司，没有老板布置任务，也没有上级指挥你干这个干那个，老板给你一个目标，你用自己的方式完成就好，不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。
没有责任推脱，相互踢皮球的烦恼
有段时间，由于公司裁员和员工离职，导致整个公司只剩下了两个人，我和另外的一个后期。虽然没有员工，但公司依旧要运营，公司的每项事务都是需要去完成的，我和她就只能互相扶持，尽量协调，因为工作摆在那里，而人就那么多，你想偷懒也不可能。
但是小公司依旧有它不可避免的弊端，它毕竟还处于成长的幼苗期，很多地方和体制已经健全的大公司是无法比的。
在一个孤立的小群体里，见识会受限制
虽然小公司锻炼人，但是小公司毕竟是小公司，它所能提供给你的视野也就那么高，你想看得更高更远，但是你所站的平台就那么高，再怎么努力，也看不到很远。
相对于工资，见识对一个人更重要，而见识又取决于你所在的环境。
比如宋江出行的时候，最爱带的是哪几个人？第一个是李逵，打手嘛，最听他的，所以要带着。第二个是特务头子戴宗，这是给他搞情报的，跑得快嘛。这两个人带着。另外他最爱带的是谁呢？一个是燕青，当时著名的民营大企业家卢俊义的跟班，是一个在大城市生活，混迹歌馆酒楼的人，另一个是皇族后裔柴进。为什么要带后两个人呢？这两个人其实是后入伙的，就是因为他们有见识，这个很重要。
后来宋江搞招安，要跟皇上搞好关系，所以他们就去找李师师。宋江是一个土老帽，他在郓城县卡拉OK厅里还算是气派的，可到了“天上人间”就不行了。李师师那是“天上人间”的小姐，以致于跟他之间的交流变得非常困难。
《水浒传》里写宋江几杯酒下肚之后，捋袖揎拳，现出梁山泊的手段来，搞得柴进很不好意思，反复跟李师师说：“我这个表兄喝完酒就这个样子，娘子担待。”这就叫见识，不是宋江不聪明，不是个英雄，而是没在大城市混过就是不行。
在大公司里面，由于人多，牛人也会特别多，你如果是在一个比较孤立的小群体里，出一个牛人的时间就会很长，要很久才能出现一个能力超群的人，可是这并不重要。
重要的是，当你在一个比较孤立的小群体时，就算你是个牛人，你自己也不知道。
得不到正规的培训和有价值的引导
在小公司里面，不会太严苛的规章制度，也不会有正规的培训，因为这一切都是需要成本的。小公司的老板，通常是不给马儿吃草，却又希望马儿跑得快，他们是希望以最低的价值让员工创造出最大的价值，对于额外的支出是绝对不允许的。
最后再说一句，对于刚毕业的大学生来说，不管是大公司还是小公司，我感觉哪家公司能要你更重要一点。
袁友平百科名片
现代文学创作者，中小学作文特级教师。
01 大公司，向上涌动的机会多。 小公司，更锻炼人。 当时我刚毕业，正在寻找人生中的第一份工作，当时摆在我面前的就是这样的一个抉择，大公司还是小公司的选择。都是文案策划工作，一家是著名的国企，一家则是从来没有听说过的公司，只因为那家公司的人事太过于热情，连续很多天给我打电话...
大公司，向上涌动的机会多。小公司，更锻炼人。
小公司锻炼人，这是实话
在小公司里面，想不被锻炼都难。一整个公司全部交由几个人来运营，一个人身兼数职，面对各种不同的工作不得不生出三头六臂。
我一开始应聘的是文案策划，刚进公司确实是只做文案，后面因为办...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
经历婚礼的繁琐后，生活开始进入平淡。阿志的父母对守真终究是有些生疏的。她是来自寨子以外，他们不知晓的世界。知道她现在人在此地以外，，对于她的过去、来历一无所知。而他们总有一种不安的感觉。她与阿志，一起耕作，作息。相互敬重。也许婚姻需要的就是这样的淡然与敬重。 这个婚姻给她在...
大招前摇太长，二技能前摇比较短！ 团战时先二技能冲撞敌人！ 然后一技能，或者接大招！ 大招可以吓唬敌人！ 或者比较安全的时候释放！ 老牛的二技能是核心，横冲直撞，干翻对面射手或者脆皮法师！
给定一个常数K以及一个单链表L，请编写程序将L中每K个结点反转。例如：给定L为1→2→3→4→5→6，K为3，则输出应该为3→2→1→6→5→4；如果K为4，则输出应该为4→3→2→1→5→6，即最后不到K个元素不反转。 输入格式： 每个输入包含1个测试用例。每个测试用例第...
一个好的调度系统，要解决资源最优利用的问题。将需求和可用资源进行最优匹配，从而达到资源利用最大化。 以蚂蚁金服的客户和小二为例, 应该如何从数学上定义这样的一种系统呢?答案：用映射关系（Map）的方式最自然不过. 先定义三个变量集合：VC，VS，EVC : 把用户看作是需求...
这是一个一如往常的周一一样的上午，我走路去往日里常去的小店购买鸭蛋，老板还是一样的不苟言笑。自己扯了一个袋子蹲在一箱鸭蛋旁边，随手挑了几个比较干净的放进袋子里，称毕付账走人。
走了没几步，突然低头看见，看见有个蛋上面竟然有个方圆约五毫米的洞。这个发现叫我有些...