& 南通人注意了，退休金和养老金真的不是一回事！南通人注意了，退休金和养老金真的不是一回事！南通新鲜事来源：南通热线最近经常有盆友把养老金和退休金混为一谈以为每个月缴纳养老保险后到退休之后就可以有退休金了事实上，这两者根本不是同一回事！养老金也被称为退休金、退休费这大概是很多人搞混淆的主要原因但我们说的养老金是你每个月缴纳养老保险老了以后所拿的养老金退休金和养老金究竟有什么区别？概念不同退休金：国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。看上去好像差不多，简单来说退休金是由单位或个体提供给你的而养老金是国家提供的想完全区别开，还得看下面这些~缴费方式不同退休金和养老保险最大的区别缴费方式的区别。退休金：不需要缴费。养老保险：每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。资金渠道不同退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。领取方式不同退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。社会养老保险金：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。综合上面所说的总结一下：退休金是公务员及财政全额拨款的事业单位员工在办理正常退休手续后享有的待遇这笔费用由国家财政全额拨款此类员工无需参加社会基本养老保险。养老金指企业合同制员工在职期间由企业和劳动者共同向社保局缴纳社会养老保险费用员工达到退休条件和参保要求后享受由政府发放的养老费用。领取基本养老金的条件1、达到法定退休年龄；2、已参加养老保险并缴纳保险费；3、缴费（含视同缴费）至少满15年。养老金领取数额划分1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。说白了就是之前缴纳的越多，退休之后拿到的就越多！至于退休金的领取条件在领取年龄上和养老金是一致的领取金额则取决于工龄，具体情况也有所不同退休金和养老金能同时领取吗？答案是：不！可！以！！！退休金和社保是不可以同时领取的，一个人只能办理一次退休，并且只能领取一份养老金！除了上述的退休金和养老金，还有一种退休金也不得不提一下！一个人因年龄或其他因素从某一工作退下来公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳作为劳工劳苦一生的奖励并以此为不工作后的养老生活费和医疗费来源这类退休金在不同地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员被视作想再继续工作也不合适，可自行选择要不要继续工作。不过由于世界市场竞争的激烈化使有些企业为了降低人事成本，以各种手段让届退劳工自行离职以逃避支付对于这一类的退休金，还需要咨询当地养老保险经办机构！那么关于养老金想必你一定想要了解更多▼15年社保需要连续交吗？工资中被扣掉的几百块“社保”，是用来交“五险一金”的。(PS：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。)而社保交的这15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。即只要你交社保交够180个月（即15年）。满15年后还要再交吗？养老保险交够15年了，还要继续交吗？继续交会不会很亏？↓↓↓人社部有关负责人表示，“不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。”划算的原因，小编整理了有这些：缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；养老金的多少，与所在城市的平均工资有关。如果你的工资低于同城平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。未满15年怎么办？快到退休年龄了，但是还没有交够15年社保，怎么破？↓↓↓网友询问：@dyjdhg：我妈妈今年50周岁了，但是她在本市只交了3年社保，现在她想要领取养老金，可以吗？小编告诉你：可以！不过不是马上领，而是继续缴费，直到满15年。据高大上的《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。此处有期限：如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，那么亲爱的老宝宝们，你们就得一次性补齐剩下的钱了...养老金计算公式每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）来看个例子吧！↓↓↓小明，男，2015年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。（此处省略计算过程一万字...）而以南通为例，假设职工月平均工资为4080元，他在南通平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：（1）月基础养老金：(×0.6)÷2×15%=489.6元（2）个人账户养老金：43.42元合计：489.6元+343.42元=833.02元所以，小明第一个月的养老金是833.02元。根据2015年南通市人均预期寿命（80岁），假设60岁的小明还能领养老金20年，领取的时长是：20×12个月=240个月。那么，小明退休后20年内，总共能领取的养老金总额是：833.02×240=元（注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）养老金去哪儿领？当你老了，要领取养老金...你必须先做这件事！养老金资格认证↓↓↓其实是领取退休金的一个凭证，所有退休的人每年都必须通过认证，才会按时发放退休金。只要带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件到居委会登记办理即可！外地人在南通缴满15年社保，可以在南通领，也可以转回老家领。如果不在南通领取，就需要办理养老保险转移手续。详情可以咨询政府服务热线：南通市社会保险事业管理局地址:南通市工农南路150号电话：26南通市医疗保险基金管理中心地址：南通市崇川区工农南路150号市政务中心11层电话：6或（医保查询电话）南通住房公积金管理中心地址：南通市崇川区工农南路150号市政务中心14层电话：12329「美食类小技巧公众号：美食工场」韭菜馅饺子出水不好包！只耍个小聪明，轻松包饺子！炸花生米不用油，这样做香脆又不糊！蒸包子在锅里肥肥胖胖拿出来干瘪油亮，错在哪一步？……生活中那些看了绝不会后悔的美食小妙招美食工场，值得深度推荐的公众号▼写评论发布热搜好文iphone8终于来了!新功能让买i7的人瞬间崩溃...你肾还好吗?<span class="num" data-v-668b【外卖有好料】天黑请闭眼!狼人请开始表演......<span class="num" data-v-668b嫁给“老实人”的她们都后悔了,嫁给男神的她却收获了最忠诚的老婆奴<span class="num" data-v-668b【办公室惨案】点评内容小编吐槽奇葩上司,快看,秒删<span class="num" data-v-668b【脑洞研究所】外卖汤水总是洒?我们研发了一套高端科技装备······<span class="num" data-v-668b
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职工离职后养老保险处理方法
辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理
将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位会将你的《养老保险手册》《养老保险个人帐户登记卡片》《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。此过程应由原单位完成
医疗保险、失业保险同样单位要作减员停保登记申请。
以下由自已完成
1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
自谋职业者只缴纳养老保险和医疗保险两项，按自谋职业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：
缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。
缴费比率：养老保险按20%左右核缴;医疗保险按12%左右核缴。
举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：
养老保险金=(月)=300(元)
其中记入个人帐户额=0(元)
进入统筹基金额=300-120=180(元)
医疗保险金=(月)=180(元)
记入个人帐户额=(元)
进入统筹基金额=180-60=120(元)
辞职后养老金的处理方法
1、养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
2、退休时候的养老金是怎么算出来的?养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次;如果你现在39岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的。
3、此外你的个人账户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，()/2=4500，那么你这25年里个人账户上应该有4500*8%(你缴纳的养老保险的个人比例)*25年*12个月=108000元，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到=900元，这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的，所以说交养老保险交的越多越好，你交的越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数，以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。
4、但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保，但是退休回到基数低的地方享受养老金的人那就亏大了，为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保，然后退休了，但是你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金;如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇，当然就很亏啦。
一句话，如果你在富有的地方交社保，但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交很多，但是享受的很少。交3000块，可能只能享受1000块，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方，但是在北京或上海等基数高的地方交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔亏本的买卖。
职工人员的养老保险如何计算?下面银行信息港小编就为大家整理了职工人员的养老保险的计算方法，欢迎阅读!
职工人员的养老保险的计算方法
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数， 统账结合 前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
职工缴费不满15年，其养老保险待遇的计算方法
(1)日后参加工作的职工，到达法定退休年龄时，缴费年限累计不满15年的，退休后不享受按月领取养老金待遇，个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
(2)日前参加工作的职工，在《实施办法》实施后，即1998年1月以后退休的，到达法定退休年龄时，缴费年限满10年不满15年的，按规定可以补缴到15年，退休时可以按月计发基本养老金。
(3)日前参加工作，到达法定退休年龄时，缴费不满10年的，不能补缴。除按规定将个人账户储存额一次性支付给本人外，另按本人建立账户之前的缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给本人两个月指数化月平均缴费工资。
不同类型人员的养老金的计算方法
1996年新的养老保险制度实施前后参加工作的职工计发基本养老金的结构，各不相同：
(1)新制度实施后参加工作的职工(即所谓 新人 )退休时：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。其中：基础养老金标准为全省上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金标准为本人帐户储存额除以120。
(2)新制度实施前参加工作的职工(即所谓 中人 )退休时：月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+一定比例的补贴和调节金。
(3)个人缴费年限累计不满15年的，退休时不享受基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
(4)新制度实施前已经离退休人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法。即与其他离退休人员一样，享受基本养老金的正常调整机制。
养老保险覆盖范围及对象凡在我省行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业(含港澳台投资企业)、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工、自由职业者都要依法纳入基本养老保险的覆盖范围。
国家对养老保险个人帐户的建立和管理作了的规定
随着养老金计发办法的改革，按照国家规定，从1996年起，国家为每个职工建立一个基本养老保险个人帐户，以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分。
个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面：
(1)个人帐户的规模为本人缴费工资的11%，由个人缴费和从企业缴费中划入两部分组成。
(2)个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息;
(3)个人帐户只用于养老，不得提前支取;
(4)职工调动时，个人帐户随同转移;
(5)职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
养老保险的模式：
传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式(employment-related programs)或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。
个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。
国家统筹型
国家统筹型(universal programs)分为两种类型：
(1)福利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，最早为英国创设，如今适用该类型的国家还包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。
该制度的特点是实行完全的 现收现付 制度，并按 支付确定 的方式来确定养老金水平。养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。
该制度的优点在于运作简单易行，通过收入再分配的方式，对老年人提供基本生活保障，以抵销市场经济带来的负面影响。但该制度也有明显的缺陷，其直接的后果就是政府的负担过重。
由于政府财政收入的相当于部分都用于了社会保障支出，而且经维持如此庞大的社会保障支出，政府必须采取高税收政策，这样加重了企业和纳税人的负担。同时，社会成员普遍享受养老保险待遇，缺乏对个人的激励机制，只强调公平而忽视效率。
(2)国家统筹型的另一种类型是苏联所在地创设的，其理论基础为列宁的国家保险理论，后为东欧各国、蒙古、朝鲜以及中国改革以前所在地采用。
该类型与福利国家的养老保险制度一样，都是由国家来包揽养老保险活动和筹集资金，实行统一的保险待遇水平，劳动者个人无须缴费，退休后可享受退休金。但与前一种所在地不同的是，适用的对象并非全体社会成员，而是在职劳动者，养老金也只有一个层次，未建立多层次的养老保险，一般也不定期调整养老金水平。
随着苏联和东欧国家的解体以及中国进行经济体制改革，采用这种模式的国家也越来越少。
强制储蓄型
强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。
(1)新加坡模式是一种公积金模式。该模式的主要特点是强调自我保障，建立个人公积金账户，由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老保险费，劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金，国家不再以任何形式支付养老金。个人账户的基金在劳动者退休后可以一次性连本带息领取，也可以分期分批领取。
国家对个人账户的基金通过中央公积金局统一进行管理和运营投资，是一种完全积细小的筹资模式。除新加坡外，东南亚、非洲等一些发展中国家也采取了该模式。
(2)智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率，同时实行养老金最低保险制度。该模式于20世纪80年代在智利推出后，也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率，但忽视公平，难以体现社会保险的保障功能。
离职后养老保险停缴要怎么办?企业养老保险离职后如何续交?养老保险数额怎么计算?下面小编就为大家一一介绍!
离职后养老保险停缴要怎么办?
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
企业养老保险离职后如何续交?
首先，个人只能在户口所在地缴纳社保，如果非本地户口只能挂靠单位来缴纳社保。如果你不打算缴纳社保，一定要到社保账号开户的社保局办理社保停交，以免造成欠费。社保只要在退休前累计交满15年就可以在退休的时候领取保险金，期间可以断交、停交和补交。国家从2010年就开始实行养老保险的跨省转移，从2010年7月医疗保险跨省转移就能出台具体的措施。如果是本地户口，可以继续缴纳社保，如果是非本地户口，挂靠单位或者通过人才中心缴纳社保。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。 缴费金额=缴费基数*缴费比例
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
如果还有疑问，可以拨打当地社保局12333咨询为宜。
养老保险数额计算
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数
职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
养老保险的申请条件
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%;
个人账户养老金=个人账户储存额&个人账户养老金计发月数;
以上两项A+B之和为每月领取额;
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首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
　　【基本案情】
　　56岁的周某四年前入职于深圳的某服装公司，其间有续签过一次，合同尚未到期，眼看着就要到退休年龄了。这不，本月初，公司以其已到法定退休年龄为由终止了合同，并且说这是自然终止，没有经济补偿金。周某不服，申请，要求公司赔偿自己的经济补偿金。那么，周某的请求能得到支持吗？
　　【本案评析】
　　员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。
　　首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的。所以本案中劳动合同应当终止。
　　其次，对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，需支付经济补偿金。本案中，有两种可能，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。
A可到劳动保障所办理退休手续。
A自行出资一次性补足15年。
A即使辞职了，养老保险还是可以自己交的，只要交够最低年限15年即可，如果找到新工作，可以由新单位和个人共同承担。否则，就要根据自己的情况到社会保险所去办理个人交办保险业务，而且要尽快，超出三个月后需要缴纳滞纳金。
A辞职后养老保险可以由您自己自行缴纳。您现在辞职了，又没有到达退休年龄，如果您已经缴纳了十五年以上的养老保险金，那您可以等到退休年龄后，每个月领取养老金。但是您还没有交够十五年，或者您交够十五年了还想继续缴纳，您可以去当地的社保局申请由您自行缴纳养老保险费用。
A应该是可以补缴的，如果不行的话，可以找公司帮忙解决，加一些工龄补缴，费用自己承担，如果是公司少缴，可以申请确认劳动关系（工龄），然后去社保局要求补缴。
A年重庆社保缴费比例、缴费基数一览
一、养老保险缴费标准：
1、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。
2、缴费基数上限16847元、下限为3370元；
3、最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元；
4、最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元；
二、医疗保险缴费标准：
1、单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%。
2、缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元；
3、最低缴费金额：单位 232.84元，个人62.10元；
4、最高缴费金额：单位1164.23元 ，个人310.46元；
三、失业保险缴费比例与金额：
1、缴费基数上限16847元、下限为3370元；
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人15.53元；
3、最高缴费金额：单位77.62元 ，个人77.62元；
4、单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%；
四、生育保险缴费标准：
1、缴费基数上限为16847元、下限为3370元；
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴；
3、最高缴费金额：单位77.62元，个人0.00元；
4、单位缴纳比例0.5%，个人不用缴纳。
五、工伤保险缴费规定：
1、单位缴纳比例：根据行业，一类行业基准费率为0.5%，二类行业基准费率为0.8-1.5%，三类行业基准费率为4.5-4.8% ，个人不用缴费。
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人 0.00元；
3、最高缴费金额：单位 77.62元 ，个人0.00元。
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