没签劳动合同必须交五险和没买五险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-03 13:30 标签： 签了劳动合同没交五险
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你好，我想咨询一下与公司没有签订劳动合同，也没有购买五险...
用户：lt7l***
| 重庆-万州区 | 发布： 08:50:49
你好，我想咨询一下与公司没有签订劳动合同，也没有购买五险，工资是现今发放，我们签了工资条公司就把工资条收回了，签到记录是手工填的签到表，没有工作牌没有有没有厂服，怎么证明工作关系？辞职也只是口头上的回答，这样算自离吗？
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涉及劳动关系都比较复杂，如果想准确解决问题，最好预约到事务所当面沟通，找到最好的解决办法
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2013秋季班
自2014年3月进入公司，7月毕业，公司一直未与我签订劳动合同，未给予缴纳五险一金，如果向相关部门提起仲裁，需要准备什么证据？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014春季班
实习期不能签劳动合同的 只能签实习协议...保险只能买些商业险
2013春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_楼说的很完整，即可利用其中的证据证明劳动关系。
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
14:16 发布
2013秋季班
其实你还准不准备在这家公司继续干下去，如果是准备继续干下去的话先等，等到明年七月在去仲裁，当然期间该保留的证据你要留意，因为一年以上不签劳动合同不仅要赔偿你这期间的双倍工资，未缴交的社保，还相当于已经和你签订了无固定期限合同，也就是你不犯事公司再看你不顺眼也不能开除你；如果是已经准备短时间内离开这家公司，就直接拿着入职登记表、考勤记录、工资发放记录等资料去仲裁吧，现在12月要赔偿你5个月的工资和社保，不过也相当于和这家公司解除了劳动关系
14:13 发布
2014春季班
入职登记表、考勤记录、工资发放记录等资料
2013秋季班
实习的话是交不了五险一金的，只是签实习协议，买份商业保险。如果是已经毕业的话，那么没签劳动合同就是问题了，证据有考勤签字记录，工资发放记录，入职登记表我爸工作12年公司未签劳动合同没买五险，现我爸违反了公司某规定。公司要开除他且无任何赔偿我爸该怎么办我爸在一家比较大的酒店的厨房当厨工，（厨房是一个广东人承包的，一直以来是这个广东老板给我爸及其他厨工发工资）我爸工作12年了至今没签劳动合同，也没买五险。我爸有天上班临近午休时间未和上司请假出去了（和当班同事说了声），不幸发生车祸。现在酒店提出要辞退他，且无任何赔偿。请问我爸的利益是否得到侵犯？他怎样来维权？请说的详细些，谢谢！职责我爸擅自出去的就不用张嘴了，父亲57了也不容易。今日律师风向标：
如果公司未签订劳动合同,但缴纳了五险一金怎么赔偿
您好，现在我的情况是这样，上班一个多月了，公司未签订劳动合同，但缴纳了五险一金，另外，我们的社保是代理公司缴纳的，不知道会不会有什么问题，现在这种情况下，如果用人单位不用我，我会有赔偿么？
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律师回复区
你好，若未签订劳动合同，根据情况可以取得双倍工资赔偿，并且单位违法解除劳动关系，可以取得经济赔偿金
[VIP+版主]
一个月后不签的话，有双倍工资
可以取得双倍工资赔偿，或解除劳动关系，同时取得经济赔偿金
可以请求支付双倍工资。
一个月后不签的话，有双倍工资
要求双倍工资
可以请求支付双倍工资。
可以要求赔偿。
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免费问律师工作2年，公司不签劳动合同，没交五险一金，怎么办？工作2年，公司不签劳动合同，没交五险一金，怎么办？2018法考辅导百家号用人单位与劳动建立劳动关系有2年，还没有签订劳动劳动。这是用人单位的过错。 一、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面劳动合同。劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。以 “用工之日”为劳动合同的起始点，尊重了事实劳动关系的存在，可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所谓已建立劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系， 表达双方劳动权利义务的书面协议，常常以劳动合同书、劳动协议书、聘用合同书等形式出现。书面劳动合同的优点是：双方权利义务记载清楚，便于履行，发生纠纷时容易举证和分清责任，同时也便于相关管理机关对劳动合同的执行情况进行检查和监督。在实践中，有些用人单位的守法意识不强，劳动者法律意识淡薄，在履行合同过程中，劳动者的权益被侵犯时却无从主张救济， 这种情况下，订立书面劳动合同就显得尤为重要和必要。劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险二、用人单位未依法订立劳动合同的法律责任用人单位在用工之日未能同时以书面形式订立劳动合同，应在自用工之日起一个月内订立了书面劳动，也不违法。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下：１、支付双倍工资用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资，根据 《劳动保障监察条例》以及劳动争议处理法律法规规定，劳动者可以向劳动行政部门 投诉或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险２、补订无固定期限劳动合同如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情形下，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，并且将劳动合同期限约定为无固定期限。三、社会保险是劳动者因伤、病、残失业、年老等原因丧失劳动能力和劳动机会时,为了保障其基本生活需要,国家和社会给予其一定物质帮助的制度。养老保险，是指劳动者于年老丧失劳动能力的情况下，能够从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。2018法考辅导百家号最近更新：简介:社会事，法律析，身边免费好律师作者最新文章相关文章

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