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2018年退休人员养老金即将调整，今年能拿多少钱？
2018年退休职工养老金上调方案目前并没有出台，根据前几年方案出台时间的变化趋势，今年养老金调整方案预计在4月中上旬发布。有文章称，2018年退休职工养老金将实现“14连涨”，上调比例在5%左右。2017年，人社部、财政部发布养老金上调方案，确定养老金上调比例为5.5%。5月份上海第一个发布当地退休职工养老金调整方案后，各地陆续发布了适应当地实际情况的养老金调整方案，并确保在7月底前将上调的养老金发放到位。在收到调整后的养老金时，很多人发现调整后的养老金只比调整前多了几十元、一百多元，没有达到5.5%的上调标准。于是便猜测是不是社保局算错了？又或者是相关经办人员克扣了自己的养老金？事实上，2017年养老金上调5.5%只是平均水平，并非表示职工养老金都在原来的基础上上调5.5%。2017年公布养老金上调方案的省市，基本都采取了“定额调整”、“挂钩调整”、“适当倾斜”的调整策略，2018年也是一样。因此，当今年的调整方案发布后，很多人就会看到自己的养老金不止上涨了5%，有的人却发现自己的养老金涨了不到5%，这势必又会引起一部分人的不满和谈论。2018年养老金上调的三个办法：1.定额调整，调整标准一致。为了体现社会公平性，在定额调整部分，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，同一省市的调整额度都是固定的，一般在45~100元之间，经济状况良好的城市定额调整额度会稍高一些。2.挂钩调整，体现激励机制。职工养老保险一直实行“多缴多得”的参保政策，挂钩调整部分依据职工缴费年限的不同，呈现出一定的差异性。如“企业退休人员与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每月增加3元”。3.适当倾斜，体现重点关怀。主要是根据年龄、工作年限、工作地区，对部分退休人员给予特殊照顾。一般只针对高领退休人员、建国前参加工作的退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员。如“1953年年底前参加工作的企业退休人员，每人每月增加25元”，“艰苦边远地区企业退休人员，每人每月增加25元”等。2018养老金上调方案公布流程？根据2017年以及前几年退休职工养老金调整方案的发布时间和发布流程，预计2018年养老金调整方案有以下几个步骤：2018年4月中旬左右，人社部、财政部等多部门联合发布退休职工养老金上调方案，公布上调比例；从5月份开始，各地相关部门陆续发布本地退休职工养老金调整方案，公布调整实施细则；预计在9月底之前，要求各地将调整后的退休职工养老金补发到位。基本养老保险基金现行状况如何？从2005年至2017年，职工养老金已经实现“13连涨”，前几年上调比例约保持在10%左右，2016年调整为6.5%，2017年为5.5%，2018年预计为5%。虽然之前有官方发文称养老金上调比例是根据经济发展状况、物价上涨幅度等因素决定，养老金上调比例降低并非养老保险基金不够用。事实上，养老金上调比例降低与基本养老保险基金亏空有着必然联系。基本养老保险基金支付压力巨大，是我国社保基金面临的现实，同时也是退休工资增长不会太快的制约因素之一。根据《中国社会保险发展年度报告2016》的相关数据，部分省市养老基金结余、支出、收入情况如下（单位：亿元）。前5位：广东：收入2664，支出1563，结余7258；北京：收入1804，支出1063，结余3524；江苏：收入2070，支出1818，结余3366；浙江：收入1931，支出1714，结余3225；山东：收入1657，支出1541，结余2306；末5位：海南：收入143，支出140，结余111；青海：收入106，支出123，结余59；西藏：收入31，支出22，结余59；新疆兵团：收入208，支出203，结余58；黑龙江：收入890，支出1210，结余﹣232。人社部部长尹蔚民曾表示，养老保险基金每年当期结余有4000多亿，累计结余是4万多亿，可以支撑16个月的发放。虽然看起来总量很大，可实际上还抵不上个人账户的余额。养老金并轨、养老金入市、实施养老保险全国统筹、划转国有股权10%弥补养老金缺口、延迟退休等新政的制定和出台，都表明了现行基本养老保险基金的支付压力。随着人口老龄化现象越来越明显，这种压力还会进一步增加。养老问题涉及到绝大部分居民的切身利益，要想过上更舒适的晚年生活，更多的还是需要依靠自己。很多人都说养老保险是一个“骗局”，你是如何看待的呢？
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请到教育局咨询。一般是半年。
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退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。退休养老金根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。最新消息日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。
甘肃省2016年退休教师丧葬费和恤金是怎么发放的？
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按照《关于调整全省企业职工和退休人员因病、非因工死亡一次性丧葬补助费和一次性抚恤费的通知》（甘人社通[号）政策规定“调整全省企业职工和退休人员因病、非因工死亡一次性丧葬补助费和一次性抚恤费的发放标准：一次性丧葬补助费：7352元。一次性抚恤费：3676元。资金来源按原渠道列支，自日起实施。” 具体您可联系其病故亲人所在单位咨询。
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最新法律咨询& & 以往缴费标准、实际缴费年限，无法算清明年退休后能拿多少钱。但我们可以简单假设几个条件，然后大致计算出结果。
& & 计算之前，先说一下我们的养老金构成与计算方法。
& & 这里说的养老金计算方法，针对的是2006年之后参加工作的人。咱国从1992年开始逐步实施企业与职工相结合的养老保险，像题主肯定是1992年之前参加工作的，按工龄视同拥有相同的缴费年限。
& & 首先，退休后，您每月能领取的养老金为&基本养老金&，其够成为：
& & 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
& & 其中，&基础养老金&，也称&统筹养老金&，每月领取的金额，以您所在地上年度在岗职工平均月工资，以及领取者本人&指数化&月平均工资的平均值为基数，而领取比例就是您的缴费年限。
& & 公式如下：
& & &个人账户养老金&领取金额，相当于退休时，您每月可以从个人账户的累计金额中领取多少钱，公式如下：
& & 这里用到一概念叫&计发月数&，是根据您的工龄、退休的年龄和全社会平均年龄得出的，相当于提前估计一下，您未来能领取多少个月的养老金。网上很容易查到，如图：
& & 计算一下您退休后，到底能拿多少钱
& & 由于计算涉及到的假设，很可能与您实际情况不符，请多多包涵，咱们目的是看一下计算过程与大致结果。
& & 第一步：计算&基础养老金&部分的可领取金额
& & 考虑到您是自由职业，个人指数化工资的指数暂定为0.6
& & 工龄41年，假设2018年您所在地的职工平均月工资为7000元，您退休时的指数化月平均工资为=4200元，那么根据上方公式：
& & 基础养老金=（）/2&42&1%=2352元
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