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暖手好贷认证过了，借款还要审核?
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普卡IV级, 经验值 577, 距离下一级还需 622 经验值
注册暖手好贷快3个月了，总是认证1,2天就拒，不停的卸载，下载，昨天手贱又去了，第一次认证过了，借款尼码还要审核?这个又希望过吗？
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不要。等到账
头像被屏蔽
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认证过了 审核放款拒了
上岸一次再次下水
铜钱贷 1500
贷上钱1.1k
xj白卡1.1k
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已有:浦发20k万用金80k
交通2k 准备销
其他不想算
欠人钱债万千千
削骨削肉也难填
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拒拒，发那些垃圾短信说有1K的取现额，等你填完信息了，就开始拒拒
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LZ过了吗？还有你认证通过是改资料了还是一直提交一样的？我这每次都是一天拒认证不通过
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我今天填完认证三个小时给了1000& &然后借款还在审核中
负债1K以上
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我下午提交的
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全面逾期中
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修改哪个了？我也是万年认证不过
我想要推农妇，民生，哎其他卡销户
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我认证通过 刚到账 上面是YQB 下面那个才是 到账930
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负债1K以上
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下午两点申请的 刚刚到账 感觉完全靠运气
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怎么我和你们界面不一样……
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同到账，四点十分出额度，然后申请，六点到账930，一共十四天
逾期不是我的错，是生活所迫
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九点多统一打款，还是比较靠谱的
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第一次就过了，二次借就套路，无限拒
负债累累的穷B
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银行信贷员述职报告,银行信贷人员述职报告,2013银行信贷述职报告,银行信贷述职报告
第一篇:银行信贷员述职报告银行信贷员工作总结
在天津，xx是一名资历比较老的信贷员了，她1980年从学校毕业后分配到天津红旗毛纺厂从事宣传及职工教育培训工作，1990年从红旗毛纺厂调出后先后到企改办、保卫部门、市监察局、市妇联下属的三毛艺术学校生活部从事过宣传教育、信访、学生管理等工作。2000年2月她到天津市妇女创业发展促进会开始从事小额贷款工作。当时该机构的小额贷款工作刚开始三周，只有两个信贷员和一个经理。xx刚去时基本工资只有600元，没有任何福利待遇。她和另一个信贷员两人负责天津市市区的六个区。当时完全是凭着对这项工作的一腔热情和把UNDP放在天津市妇女创业发展促进会进行小额贷款的钱（以三年为实验期）留住的决心坚持干下去的。为了让大家了解小额贷款，郭莉先是拿宣传单到自由市场去讲解，这样一传十、十传百，之后就有人主动到妇女创业发展促进会来咨询贷款了。信贷员的工作很辛苦，为了保证客户的还款率，郭莉她们总是严格审查、追踪客户的情况，做到“四必访、四必到”――即出现拖欠的必访，情绪低落的必访，家庭出现矛盾的必访，经营遇到困难的必访；临时出现与市场（经营地点）发生争论的必到，家里出现大的灾难的必到，夫妻之间闹离异的必到，经营干不下去的必到。在工作中，xx遇到的最大困难就是碰到客户拖欠2000元以上的，追款的时候要带着中心主任、信贷员、小组组长、小组成员一起去客户家，晓之以礼、动之以情，实在有困难则小组成员先垫付。针对拖欠，xx有一套特殊的方法，那就是善意的思想工作。她将自己的优点归结为：心理学学得好，针对客户的心态对症下药，关心、尊重客户。她认为90%以上的贷款客户还是好的。郭莉负责的客户2003年以前采取的都是小组联保的方式，还款率都是100%，只有2004年出现一例恶意不还款，对于此人xx她们已经提起诉讼。在不断吸取工作中的经验教训的情况下，为了尽量减少风险，信贷员工作守则以及各项制度也越来越完善，贷前审查、培训都很严格，而且初审实行跨区审查，对客户的居住情况、经营情况了解很详细，审贷分流，严格按操作规程办事。信贷员除了做贷款方面的事，还要帮客户找市场、出主意，解决各种困难，把问题消灭在零点。所以，信贷员根本没有固定的工作时间。xx总结出信贷员必须有三心――爱心、同情心、上进心，而且信贷员必须同时是慈善家、哲学家、企业家（因为信贷员要教客户经营理念、如何理财）。贷款户中无论谁出现问题和困难，xx都能热情、主动、不辞辛苦地协助解决。如2004年寒冬，已下班、刚洗过澡的xx接到客户王芝娣的电话，告之她未交市场管理费、第二天管理所要封门，xx听后二话未说，湿着头发、顶着寒风，骑车到了工商所，说明贷款户的特殊情况，请求协助解决。她的精神感动了工商所的工作人员，他们对王芝娣不仅未封门，还将收费减了一半。这样的事xx做了很多。有时候遇到客户的困难扎堆的情况更是夜里都不能睡，家里电话响个不停，丈夫气得要闹离婚，好在平静后很理解、支持xx的工作。郭莉希望自己能再参加一些金融财务管理、贷款风险管理方面的高层次培训。她的理想是成立天津市世界妇女分行，将小额贷款机构办成银行，那时候不仅面对穷人，而且要面对所有的妇女，鼓励她们进行创业。第一篇:银行信贷员述职报告银行信贷员述职报告 匆匆忙忙中，一年的时间很快过去了。这一年里，我在领导的带领和同事的帮助下，认 真履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每 一项任务， 把金融政策及精神灵活的运用在工作中， 工作中能够采取积极主动认真遵守规章 制度，及时完成领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下： 1、提高工作质量。及时准确的做好信贷基础资料的管理，搞好信贷基础资料的记载、 收集、管理，是信贷内勤重要的工作之一，这项工作即繁琐又重要，需要经常加班加点来完 成。2、严格规章制度。作为一名信贷内勤，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就可 能出现信贷风险。因此，我不断提醒自己，要增强责任心。对 2010 年新放的每笔贷款我都 做到了先查、再放，更好的堵绝了向不良客户发放贷款及一户多贷，把借冒名贷款消灭在萌 芽状态之中。如：借款人 XXX，来我社贷款，经过客户信息查询发现本借款人在资产部有不 良记录，拒绝了 XXX 的贷款申请。XXX 再三请求我都谢绝。3、坚持信贷原则、做好贷款的审查。我深知，信贷资产的质量事关信用社经营发展大 计，责任重于泰山丝毫马虎不得。一年来，我坚持贷款的“三查”制度和联社制定的信贷管 理制度，对每笔贷款都一丝不苟地认真审查，从借款人的主体资格、信用情况、生产经验项 目的现状与前景、还款能力到保证人的资格、保证人的能力、抵押物的合法有效性，每一个 环节我都仔细审查，没有一丝一毫的松懈。在贷前审查时，我做到了“三个必须” (1)贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法的原件; (2) 贷款人与保证人必须到场签字; (3)并且做到了生人熟人一样对待，保证了贷款发放的合规合法。4、精诚团结，为提高经营效益尽心尽力。作为信贷内勤的我 2010 年累放 102 笔，金 额 14943.7 万元， 年累收利息及本金 4 千余笔左右， 共计收回利息 3800 余万元， 本金 18205.4 万元，但没有出现过一笔差错。回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实。自己感到仍有不少不足之处，一是业 务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;二是本职工作与其他同行相比还有差 距，创新意识不强;三是只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆;四是有时脾气急躁， 时不时的发点脾气。五是处理问题时工作方法需要改进。新的一年里，我将努力克服自身的 不足， 认真学习， 努力提高自身素质， 积极开拓， 履行工作职责， 服从领导， 当好参谋助手， 与全体同事一起团结一致，为我部经验效益的提高，做出自己应有的贡献。以上述职，请各位审议，有不妥之处，请批评指证。【扩展阅读篇】 近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由 选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，这就是述职报 告产生的历史原因。述职报告最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使 用，并随著干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形 成了一种新的应用文体。写作要领 法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、 董事会等作述职报告， 这是推动社会组织工作的重要因素， 对于促进和监督社会组织各项工 作有着重要的意义。定义 述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文， 属 于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适
用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问” 。报告中的总结性报告多用于 提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告” 。这种报告虽 然是代表法定社会组织及其部门的， 却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的， 实质 上就是述职报告。可以看出， 述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述 自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的 口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。功用 上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据;述职者本人总结经验、改进工作、 提高素质的一个途径;领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。分类 按报告者分：领导者个人、领导班子集体 按时限分：年度总结、任期总结、不定期临时总结 按内容宽窄分：专题性总结、综合性总结 特点 个人性 述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾， 按照法规在 一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和 经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职 报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就 要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事， 运用画龙点睛式的议论， 提出主题， 写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为 主。叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。规律性 述职报告要写事实， 但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的 事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带 有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律 的思想认识)。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能 把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告 中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎 样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目 的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职 报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来， 总是具有一定 的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面， 然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性 的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。通俗性 面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话 稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强 的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的 口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至 讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的， 最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须 口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉
近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。艺术性 述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职 报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待： “述 职” ，是主体的实质性道理。“报告” ，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并 重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文 字为有声语言： 1.语言生活化、 口语化、 大众化。2.多用短句子， 注意长短交叉合理， 随物(公 务和感情)赋形。3.慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。4.少用单音词。5.避免同音不同 义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。7.还可以适当增加语气词如“吧”“吗”之类。8. 、 为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和” ，破折号改为“是” ，引号 表示否定时加“所谓” ，括号补充另用文字说明等。真实性 述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据，述职者一定要实事求是、真实客观地陈 述，力求全面、真实、准确地反映述职者在所在岗位职责的情况。对成绩和不足，既不要夸 大，也不要缩小。其主要特点 述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成 了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必 须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是 指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标， 取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映 出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事 实确凿无误，切忌弄虚作假。所谓自评性， 就是要求报告人， 依据岗位规范和职责目标， 对自己任期内的德、 勤、 能、 绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态 度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清 楚，评得恰当;所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌 浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份” ，放下官架子，以被考核、要接受 评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是 严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须 得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈， 浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。种类 述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。从内容上划分 1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作， 又是专项性的工作。从时间上划分 1.任期过职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉
及面较广，要写出一届任期的情况。2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一 期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。从表达形式上划分 1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化 的语言写成的述职报告。2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可 以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今 后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况， 往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。主题 述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明文一样，一定要 明确树立一个鲜明的主题， 即一个判断句， 还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识， 一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题， 针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理 需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公 文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。主题要概括全文内容即对社会组织公务情况的深 刻认识及办事意向。工作的“主张” 、目标，在报告中就是“主题” 。确定主题，这是写作首 要而且最为重要的工作。要总结出一个集中议论的句子即主题句――口号、标语、广告语， 深入人心，作为标题并贯穿全文、反复突出，还要符合记忆规律(7 个字左右)，最好让听众 口耳相传。本质 抽象性――观念认识，不是感受，是抽象的成果。清清楚楚。是逻辑判断。正确的主题 认识应是从它的本质属性出发的。主题的本质属性是抽象性，也就是说，它是对于事物的一 个中心认识判断。主题的抽象性更表现在它的具体表达形式是一个逻辑判断句。正如古人所说，要“立片 言以居要，乃一篇之警策”“扩之则为千万言，约之则为一言” ， 。正确的主题写法是一个有 主语(可以省略)、 谓语和宾语(也可以单独省略)的判断句。如文艺性通讯 《谁是最可爱的人》 的主题就是一句话“志愿军是最可爱的人” 。层次 正如灵魂的高低决定着人的水平一样， 主题句的高低也决定着全文的水平， 也就是说主 题句具有层次性。作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的层次。我们不谈作者自 身修养的提高问题，仅就主题句本身的提炼简要地谈一谈。主题可以有五个层次。(1)客观特色层次。主题句最基本的层次应该是客观层次，即主题句准确反映了演讲稿 中心内容 的本质真实和客观特色。如： “建设经济效益高的??” (2)时代特色层次。时代特色中最突出的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新颖 性和先进性的认识。如： “建设信息时代的??” (3)文化色彩层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。“建设小康(大同)的??” 如： (4)哲理意味层次。哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。“建设世界性的、 如： 永久性的??” (5)审美生命层次。黑格尔认为美学是哲学的高度发展，而哲学又是人类所有认识的精 华。所谓美， 其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。据此， 笔者以为，
主题句最高的层次应该是审美的生命认识。“建设全新的自由人联合体(马克思语)的??” 如： 表达 当然主题存在着具体的复杂情况，特别是因文体而异，但是都应用一句话来准确表达。在教学文体议论文、说明文和记叙文以及应用文中，主题不论是称为中心论点、中心思想还 是称为主旨，都应是一句简单的话。主题句的位置： 标题较多主题句。或者正题是主题，而副题则是“在某会议上的报告” 。开头一般要在段尾写出主题句。中间主要采用分析法――分出二三层来，说明主题为什么(主张)和怎么样(措施)，行文 中兼用其它论证方法如列举事实的例证法。在中间部分的靠后处突出主题句。结论重申主题句，可以在字句上变化，或更深入一步。结构 述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。标题 1.单行标题： “述职报告”或者“在??(上)的述职报告” 。2.双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型，前者如《加快改革开放和现代化建设 步伐， 夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利――在中国共产党第十四次全国代表大会上 的报告》和《继往开来，与时俱进，全力以赴向国家级示范性高中冲刺――在××中学第二 届教职工代表大会第四次扩大会议上的述职报告( 年度)》 ，后者如《政府工作报 告――2001 年××月××日在第七届市人民代表大会上的报告》;副题写述职场合，见上述 例题。称谓 称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。各位领导、 “ 代表” 。称谓放在标题之下正文的开头， 有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行 的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓： “尊 敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们” 。正文 述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。1.基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。用最精练的文字，概括地交 待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。(1)工作过程。(2)内容概括(成绩、经验为主)。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、 主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。(3)主题认识。这样，听众在对报告的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发 听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。下面是一篇在教职工代表大会上述职报告的开头，略显单调了些： “已经过去的 1999― 2000 年度，是我校历史上的第 9 个年度，是“三三”设想的最后一年。在上级领导的关怀 下，全校师生员工拼搏奋进，基本实现了“三三”设想的目标。在此，我向为学校发展付出 了无数心血的领导们、同志们道一声：谢谢!现在，我向大会作
年度述职报告， 请予审议。” 2.成绩经验。自此以下包括问题教训和今后计划共三部分， 要分出层次来分析证明主题， 这才能条理分明。层次安排方法，一般采取横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确)。每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层 次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。可以是口号(主题句)的反复。层次中间要恰
当运用材料。如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是： 一、加紧进行迎接国家级示范性高中评估的准备工作。二、围绕教学中心工作，进一步提高了教改、科研质量。三、重视并努力推进教育信息化、现代化，现代教育技术的运用取得了一定的质量效。四、继续扩大开放，加强对外合作交流。五、进一步改革创新，狠抓教职工队伍素质提高。六、加强班子建设，并努力提高我个人的思想、能力素养。在写作成绩经验、问题教训时有三个要求： 一要以事实和材料为依据。对以往的工作实践进行回顾、分析，因此以往实践所发生的 事件是写作的唯一依据。述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来， 包括面上的材料与点上的材料、 正面的材料与反面的材料、 事件材料与数字材料以及背景资 料等。事件材料必须真实可信。数字要准确可靠。背景材料要有辅助性，能与事实形成鲜明 的对比或者烘托。材料的来源主要依靠以下途径：一是平时积累，作者最好能有亲自参加实 践活动的经历，这样得来的材料会更真实可信;二是开座谈会，与会人员要具备代表性，各 方面的人都要有，这样得来的材料才不至于偏颇;三是个别走访;四是查阅各部门递交或者以 往的文字材料，诸如计划、简报、部门总结、会议记录、统计报表等。总结的写作切忌：闭 门造车，随意编造事实或数据，欺上瞒下，或者走过场。二要点面结合，重点突出。写述职报告顾及方方面面，企求十全十美、天衣无缝，什么 工作都写，这样势必犯了大而全的错误。包罗万象，应有尽有，表面看上去好像很不错，实 际上眉毛胡子一把。这样的述职报告实际上是为了讨好各方，没有什么实践意义。还有的述 职报告几十年如一年，年年相似，只是改动一些年份与数字，没有特点。每年的工作可能大 同小异，但也有各自的特点。写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找 典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般，抓住主要矛盾，写出这一 段工作的特色，这样的述职报告才不会造成千篇一律的面孔，才会确实具有指导意义。三要分析事实与材料，找出规律。述职报告的目的是为了以后更好地工作，扬长避短， 因此经验与教训是一篇总结的关键。要从自己掌握的事实与材料中总结出现律性的东西， 这 样的述职报告才有意义。所谓现律性的东西，即是反映事物本质与发展必然性的认识，是经 常起作用的认识。因此，要把已知的材料分门别类地进行分析、比较、鉴别，把零散的感性 的事实与材料上升到理性的高度，引出让人看得见、摸得着、用得上的规律。写述职报告切 忌仅是简单地罗列事实。没有分析与归纳，这样的述职报告仅仅只是一篇汇报材料而已，只 能作为资料收藏，对实践工作毫无指导意义。3.问题教训。要实实在在，要有条理，不要避重就轻。4.今后计划。包括目标、措施、要求三要素。要切实可行。这部分与总结不同，数量少 一些，占全文 1/5 以下为好。报告结束时要用称谓礼貌用语，如： “以上述职报告妥否，请予审议。谢谢大家!” 落款 述职报告的落款要写明自身姓名及单位名称，最后写报告年月日。写作要求 (一) 实事求是。(二) 提炼主题。(三)变文字为有声语言。在写作述职报告的时候，一定要随时考虑到讲话时的情况。这 就要注意文字变成有声语言的特点。语言一般是生活化、口语化、大众化的。多用短句子，
注意长短交叉合理。慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。少用单音词。避免同音不同义 或易混淆的词语。不随便用简略语。还可以适当增加语气词如“吧”“吗”之类。为了方便 、 聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和” ，破折号改为“是” ，引号表示否定 时加“所谓” ，括号补充另用文字说明等。(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此， 述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题， 也即写出自身在岗位上为国家和人 民办了什么实事， 结果怎么样， 有哪些贡献还有哪些不足， 包括工作效率、 完成任务的指标、 取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一 点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。(二)要实事求是地评价自己 对自己的评价要实事求是， 不夸大， 不缩小， 要准确恰当， 有分寸， 不说过头话、 大话、 假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系： 1.处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。2.处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必 须分清个人实绩和集体实绩。3.在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来， 不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔 高。(三)要抓住重点，突出个性 述职报告，如果用口头报告表述。一般宜占用 30 分钟，如果用书面报告表述，一般以 3000 字以内为宜。因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关键 事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一 般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突出自己的特 色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起 的作用。三要点 第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让 大家通过述职解决问题? 工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否 则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的 分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种 罗列，我今天干了些什么??有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对 于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以 改进。第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题 的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我 们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?从教训中去学习，不要回避问 题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任 人、今后如何避免等分析。第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事， 而是每个管理者都要参与的事。部门经理要 对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说 明你的业绩没有提升。如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们 在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能 力提升，我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不 光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。第一篇:银行信贷员述职报告银行信贷员工作总结 主要反思从事客户经理工作中的错误和教训，以助于完善工作细节，想到哪里写到哪里，内 容并不限于贷前调查，个人原创，各位同仁有不同意见或高见的请多多指教。首先要调查借款人和担保人的资信情况。一是内部调查，通过信贷管理系统、个人征信 系统调查借款人、担保人和借款人亲属的信息、借款、担保情况和还款记录。通过公民身份 证核查系统调查借款人和担保人身份的真实性。二是外部调查。根据借款人、担保人的居住 地址、 从事行业、 个人透漏的信息等， 看看有没有和他们熟识的同事、 （或村两委成员） 村民 、 原有客户，通过他们，对借款人、担保人的情况做更广泛的了解。三是实地调查。一定要到 借款人的家里和实际经营地点看一看，看看借款人的房子、生产设备、实际运转情况。查看 借款人的生产经营证件。查看借款人的生产设备数量、账本（资产负债表可能没有，但日常 经营的流水帐务记录应具备，没有的话就很成问题了） ，生产购销状况要了解，成本支出和 盈利结构要了解，生产的采购渠道、销售渠道要了解，最好了解借款人生产的上游供应商和 下游销售对象， 打电话了解借款人和他们的往来情况以及评价。查看借款人的自有资金情况 （可以要求查看他的存单等） 和在银行信用社的存取记录。要了解借款人借款用途的真实性。了解借款人家庭成员状况尤其是他们的健康、 收入等情况， 估算借款人的家庭总收入和总支 出。我在这方面曾经产生的风险（虽然都收回了，但期间很是紧张）1、信贷管理系统没上 的时候，有个借款人在其他乡镇有 20 多万不良贷款，向我申请借款，因为有公务员担保， 没有向相关乡镇的信用社咨询就发放了，最后不得不通过起诉收回。2、有个借款人弄了别 人的生产经营设备给我看，而我没有查看经营证照，更糟糕的是借款实际用途是还债（这一 点由于调查不深入事后才了解到） ，更更糟糕的是贷款到期后借款人进了监狱。于是只好起 诉担保人收回。3、有些同事介绍的贷款，疏于防范，简化了程序。到期后难以归还，后悔 莫及。其实同事的素质也不一样，有的根本不了解信贷的风险，或者吃人家几顿饭喝点酒就 介绍贷款。4、对于村委成员或者“能人”介绍的贷款，调查时有些大意，形成了很多让自 己紧张的风险因素。有个客户经村委成员从我这里贷了款，结果因家庭矛盾自杀了。当然由 于我贷款时态度比较好，这位借款人居然在自杀前提前还了钱。但这事想想后怕。5、对于 领导们介绍的贷款，碍于面子发放，调查也不深入，期间也出现了很多潜在风险。刚从事工作的时候，学制度，吃请是严格禁止的。但实际从事客户经理工作中，发现其 实和借款人吃饭也有一点好处：可以进一步了解借款人和担保人。首先是酒后吐真言，酒喝 多了，人的本性容易显露；其次是了解借款人的朋友圈。和你吃饭借款人一般是请比较不错 的亲友来陪的，所谓“物以类聚，人以群分” ，通过在酒桌上了解借款人的亲近好友，可以 进一步了解借款人的本性。三是通过借款人的消费了解借款人，一般而言，对于太大方花样 太多（吃了饭洗脚，洗了脚洗澡，洗了澡唱歌，唱了歌还没完）的借款人，我是心存警惕适 可而止（对于很不像话的邀请坚决拒绝）的，遇上这种人，我的态度是不管调查的其他因素 多好，我也坚决不放款，第二天我把你消费的钱打到你的存折上，全当我自己出钱了解了一 个不合格的借款人。而对于贷款利息斤斤计较，吃饭时非常算计的人，我反而印象比较好。吃饭的弊端更多，权衡利弊，吃不如不吃。和借款人吃饭的弊端：
1、贷款利息加上保险，贷款成本已经很高，而吃饭一般由客户掏钱，于心何忍？ 2、客户请你吃饭，一般抱着“我请你办事才请你吃饭，吃了饭就要为我办事”的心理， 如果拒绝贷款，他会觉得很吃亏，有些不咋地的会故意找麻烦。3、吃人嘴短，吃了饭，调查时难免心虚放松条件。4、制度不允许。5、吃饭一般要喝酒，喝酒一般会误事。曾经设想过 AA 制或者自己付钱，但实际上行不通，客户付钱的速度一般比你快，自己 付钱吧，单位又不给开费用。所以权衡利弊，客户请吃饭，坚决不去。至于贷前调查中收受 客户礼物、娱乐这种事，坚决拒绝，为几百块钱的物品或消费而承担上万元甚至几十万的风 险，傻子才做这种事。非常重要的一点：在办理贷款手续时，必须让借款人、担保人在《贷后检查表》《贷款 、 到期通知书》《贷款逾期催收通知书》《担保人履行责任通知书》上签字。、 、 贷后检查表填五张，签字盖章。目的主要是应付检查，防止被罚款。填好贷后检查表不 代表不去检查了，只是手续上要事先完备，以防万一。贷款到期通知书一张。目的一是为应付检查，二是牵扯诉讼时效问题，可能成为法律要 件。《贷款逾期催收通知书》填 8 张，逾期后两年内（超诉讼时效前） ，每个季度一张。一 是应付检查；二是减轻责任，三是作为法律要件。自己的一个教训是贷款到期后逾期不还， 借款人和担保人拒绝在催收通知和履责通知上签字盖章， 从而眼睁睁看着诉讼失效而毫无办 法。这些资料不要怕麻烦，一定要在办理贷款时就齐备，如果贷款逾期想再补，会非常难。借款合同、担保合同除会计上保留外，自己必须留一份。这个事儿陆*以前告诉过我， 但我没当回事，现在看这是非常重要的。因为**信用社居然把合同给弄丢了，没有合同，怎 么起诉？ 职工介绍外人贷款的，除非找到两个以上无借款、无担保的正式公务员做担保，否则必 须由介绍人担保，如果介绍人不能担保，不管是谁介绍的，贷款免谈。对于以恐吓手段申请贷款的，免谈，一律不办。原因很简单，他不会为贷不到款而使用 卑劣手段。但如果你给他放了贷款，到期收不回起诉，他在压力下可能会狗急跳墙。现在拒 绝申请贷款面临的风险，远小于以后还不上面临的风险。借款人申请贷款时，要先提供借款人、担保人的住址和电话，先进行电话联系沟通，并
进行实地调查，这样可以防止欺骗。包括借款人骗自己、也包括借款人骗担保人。借款人申请贷款而妻子等亲属不同意的，不予放贷款。原因很简单，最了解借款人的， 是他的亲属，如果他的亲属都不支持，你还能指望他的家人与他同心协力吗，而没有家庭支 持的人，事业一般很糟糕。每个客户经理都会有一个自己的借款人圈子， 这个圈子， 应该是由讲求诚信、 重视家庭、 行为端正、转载自百分网 http://，请保留此标记事业成功的人来组成，你的 借款人圈子会影响到你自己的行为和人生，不可不重视。不可否认，我干客户经理期间。较 为接近、来往频繁的借款人圈子，素质较低，行为较差，事业也混的不怎么样。我假如再干 客户经理，必须端正自己的行为，建立一个端正的圈子，离小人远一点。贷款管理中应该使用五级分类方式。但鉴于目前五级分类现状， 可以采取账面一套五级 分类帐，自己再私下建立一份五级分类帐的做法，以实现动态及时管理。贷款调查中，千万不要收受客户的礼物和吃饭、娱乐邀请。客户申请贷款时，先问他能不能找到定期存单质押担保，毕竟这是最安全的方式。数额 较大的，也可以考虑房地产抵押担保，因为只有数额大，客户才能考虑评估及其他程序，而 房地产抵押率在房价高涨的时候， 能低则低。对于房产抵押的， 要求他出具第二套房产证明， 并在房管局备案，贷款还清前不出售。如果这个设想不能成立，那末房地产抵押贷款也不用 办。不管谁介绍的贷款，都要坚持原则，行就是行，不行就是不行。如果初次调查后认为不 行，领导让再次调查，干脆找理由推脱掉，让他安排别人办理。别给自己找麻烦。信贷业务的大忌是轻率、浅显、没主见、没原则和仁慈。一定要了解借款人和担保人的住址， 并且在调查中一定要去一趟。在贷后检查中更要注 意借款人的住址变化。传统的借款人信用分析的 5C 及个人的理解。1、character，品德。衡量借款人的还款意愿。考察借款人的品德，主要是考察借款人 在银行、信用社以往的借款、担保记录；问询 村委成员或者村中品德较好较有威望者对借款人的评价（如品行、素质、爱好、经营项 目、资产等，有没有不良嗜好） ；问询对客户 较熟悉的人的评价；问询客户经营中的上下游客户对他的评价；同客户交谈，依靠客户 谈吐、外貌等第一印象做出感性判断。综合以 上因素，再加上自己能想到的因素，对客户的品德进行判断。
2、capacity，能力。通过调查和问询，了解借款人的经营能力、营销能力、管理能力等 等因素，作出判断。从实际而言，还要考察借 款人的实际社交能力，因为这涉及两个问题：能不能找到有实力的担保人（最好是公务 员） ，贷款到期后能不能筹措到资金归还（从 实际看，贷款后经营一年，依靠经营收入全部偿还贷款本息的似乎有限，很多客户实际 上是依靠外部借款来偿还到期贷款的，这是不 可否认的事实，即使是媒体大亨默多克，当年从一家小银行贷了 1000 万美元，到期后 也因为流动资金紧张无力归还而请求借新还旧或 者展期，而这家小银行则固执的坚持所谓“风险制度” ，坚持收回，几乎导致新闻集团 破产清算，而当默多克通过其他途径渡过难关 后，这家小银行永远的失去了新闻集团这家客户） 3、capital，资本。评估借款人的债务、担保情况。不光是银行债务，最好是能了解借 款人的民间债务。了解借款人的家庭情况、家 庭收入和家庭负担。最后，要判断出借款人有多少钱，这些钱有多少是他自己的。可以 要求查看借款人的银行流水和存款状况。4、collateral，担保。分析担保人的实力、信用状况、品德等因素。5、conditions，环境。分析借款人的行业是否有环保、法律、发展等方面的障碍，其前 景如何，竞争程度如何，总体利润率如何，借款人的经营在本地、本区的竞争中处于什么地 位，其项目的持续性如何。这一点看起来有些虚，但确实很重要，对于化工、石灰等行业， 调查时应查看有没有相应的法律文件、环保、安检手续。如果没有，一旦被取缔，还贷款就 成问题了。目前大部分贷款是担保贷款， 某位主任任职期间曾经采取了一个办法： 如果借款人有抵 押物，比如自己的住房之类的，首先要他找找担保人，签订借款合同和担保合同。但同时又 和借款人订立一份抵押合同，要求用住房等进行担保， （住房不用做评估，只做抵押登记即 可） 。将担保借款合同纳入手续管理，抵押合同则自行保管，上级检查时只给看担保的手续。而一旦借款人和担保人都不能归还贷款，就以抵押合同为依据，执行房产。这一措施虽然在 法律和制度上不一定合规，但在实际上却对借款人有极大的约束作用。事实也证明，这位主 任任职期间，资产质量一直非常好。客户到单位申请贷款时，第一次面谈，应该问讯以下问题： 1、贷款的用途是什么？ 2、居住地址在哪里？有没有自己的住房？有没有房子的产权证明。家属（配偶、子女）
的姓名、职业、收入、有没有贷款？是否支持申请人贷款？ 3、以前有没有在自己单位办过业务？包括存款和贷款业务，尤其是存款业务。有没有 为别人担保过贷款？ 4、经营什么项目？自己经营还是合伙？有没有经营执照？如果是特殊行业，有没有相 关证照？项目的经营地址在哪里？项目名称叫什么？经营的场所是自己的还是租的？有没 有相关产权和租约？ 5、项目是如何运营的？请客户把流程介绍一下。上游供货商是谁？如何结算？下游销 售对象是谁？如何结算？雇着几个人？工资多高？如何支付？该项目经营多长时间了？ 6、客户有那些生产经营的机器设备？成新率如何？有没有购置发票？价值如何？ 7、客户每月的生产量、销售量有多少？成本如何？价格如何？利润情况如何？（单件 利润、每月利润、每年利润） 。8、本地同行业的竞争者有那些？申请人的项目在其中的地位和竞争力？这个行业的前 景如何？ 9、这次贷款的自有资金有多少？能否提供自有资金的证明（比如存折或已购入产品之 类的证明） ？这次融资的投入预计是多少？预计多长时间收回成本？利润率是多少？准备多 长时间还清贷款？ 10、借款人的其他资产还有什么？比如房产、车辆、机器设备等，这些资产有没有权属 证明？能否办理抵押？ 11、借款人能否借来存单进行质押？ 12、借款人能否找两个以上的公务员担保？姓名、工作单位、住址、电话。是否已经联 系好？ 13、借款人能否找到实力强、讲信用的其他人担保？姓名、单位、住址、电话。是否已 经联系好？ 14、 客户有哪些比较熟识的人， 认为他们会对自己作出正确的评价？请他留下他们的电 话。
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