工龄和年龄一样，随着随着劳动者或工作者加入某公司的工作年限而增长，那么工龄工资的计算标准有哪些呢?据劳动法资料显示，工龄工资标准分为普通员工工龄设定标准和管理人员工资设定标准两个方面。
一、首先来看普通员工工龄工资的设定标准：
普通员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
a、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
b、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
c、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
d、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
e、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
f、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
g、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
h、试用期间不计算工龄。
i、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
二、管理人员工龄工资的设定标准：
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。
按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。
综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动&(或职能)。
a、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
b、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
c、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
d、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。e、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
f、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
g、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与&员工工龄工资的计算方法&相同)
h.试用期间不计算工龄。
i.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
j.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
k.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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阿克苏地区离休人员护理费调整到位 每人月增加1500元
阿克苏地区离休人员护理费调整到位 每人月增加1500元
天山网讯（记者任红芳 通讯员齐群林报道）“请问是阿克苏地区社保局吗？我是阿克苏的一名离休干部，我这个月的工资卡里多了1万元块钱，请问是什么钱？”“您好，根据国家政策，阿克苏地区对符合调整政策的离休干部和老工人提高了护理费，这个钱是补发的护理费。”这是日前阿克苏地区社保局待遇支付科接到的一个咨询电话。3月8日，记者从阿克苏地区社保局了解到，按照相关文件要求，阿克苏地区对生活长期完全不能自理的离休干部和符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加革命工作的退休工人的护理费由原每人每月1000元提高到每人每月2500元，从日起执行。阿克苏地区符合调整护理费条件的离休干部和老工人共计29人。截至2月底，调整、补发的护理费已全部发放到离休人员银行卡中。提高护理费标准可有效改善离休人员的生活水平，解决离休人员的实际困难，让他们充分感受到党的温暖，共享改革带来的红利。目前符合调整文件的离休人员护理费已全部调整、补发到位，其他不符合调整条件的，仍按原护理费标准执行，待体检和行政审批后达到调整标准的，阿克苏地区社保局将按照相关文件，及时予以调整，切实把政策落到实处，确保离休人员该享受的待遇一分不少。
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来源：阿克苏职业技术学院&& 阅读：3284 次&&日期： 11:17:38
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第一章 总 则
第一条 为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，加速推进地区实现“两个率先”，根据国家、自治区和地区有关政策，制定本办法。
第二条 引进人才要坚持科学人才观，遵循服务发展、高端引领，突出重点、以用为本，优先保障、特事特办的原则。
第三条 本办法适用于地区本级范围内各级机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。
第二章 引进人才的条件、范围和领域
第四条 引进人才应符合下列基本条件：
（一）遵守《中华人民共和国宪法》和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）具备与工作岗位相匹配的科研学术水平和工作技能；
（五）法律法规规定的其他条件。
第五条 引进人才的范围。围绕天山南坡产业带发展，重点引进符合地区“64122”工程发展急需的高层次人才和紧缺人才，并引导和鼓励向重点行业、产业领域集聚。主要包括以下9类人才：
1、中国科学院院士、工程院院士；
2、获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的主要完成人及其科研团队；
3、享受国务院特殊津贴，各省（直辖市、自治区）有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队；
4、曾担任过国内外本行业重点骨干企业领导职务，具有丰富企业经营管理经验的高层次管理人才及其管理团队；
5、具有国内外领先水平或填补国内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来阿创办、合办、承包、租赁企业、能产生良好经济效益的人员及其团队；
6、具有博士学位或高级专业技术职称（资格）人员；
7、具有一技之长或特殊才能，且为地区产业发展密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和经营管理人才；
8、具有硕士学位且为阿克苏地区紧缺专业的人员；
9、具有“211工程”大学全日制本科学历学位等其他需要重点引进的人才。
第六条 引进人才的重点领域：
1、石油天然气工业，煤电能源产业、现代煤化工盐化工产业，金属冶炼和矿产资源勘探开发，现代农林畜产品精深加工业，纺织工业和钢铁、建材、化工、轻工业等特色优势产业；
2、新能源产业、新材料产业、先进装备制造业等新兴产业；
3、农业产业化、特色林果业等地区优势产业；
4、地区重点扶优扶强的成长性企业；
5、高职院校、科研院所重点学科、重点项目等重要科研教学平台；
6、政法、宣传、科技、教育、卫生、文化、旅游、社会管理、外经贸、城市建设管理、交通、水利、金融和现代农牧业等领域。
第七条 引进人才方式。采取柔性引才和刚性引才相结合的方式进行。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问等长期工作或短期服务的方式进行，也可用自己的专利、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进本人愿意来阿克苏地区工作且符合第五条的各类人才，可直接调入。
第八条 引进人才编制。引进的具有博士学位或正高职称以上的高层次人才，原则上不受单位性质、专业技术职务结构比例的限制，其中引进到事业单位的，允许其先进后出。
第三章 住房保障
第九条 提供周转房。根据引进人才的不同层次，多形式、多渠道解决引进人才的住房问题。
1、对第1-3类人才到地区工作的，由政府提供一套建筑面积120平方米左右的周转住房;
2、对第4-5类人才到地区工作的，由政府提供一套建筑面积100平方米左右的周转住房;
3、对第6-9类人才来地区工作的，可向地区组织人事部门申请提供周转性住房、公共租赁房。也可由用人单位安排临时住房，由地区组织人事部门提供租房补贴。租房补贴每人每年参考标准为：第6类高层次人才10000元，第7—8类人才5000元，其他人才2000元，租房补贴最长不超过5年。
4、地区、各县（市）在党政部门管理住房或集资房中设立引进人才公寓，多形式、多渠道解决引进人才的住房问题。
第十条 实行购房补贴。在地区工作满五年后，对引进的人才在地区购买首套住房的，可给予一次性购房补助。具体补助标准为：第1-5类高层次人才50万元，第6类高层次人才30万元，第7-8类引进人才10万元。引进人才已缴存住房公积金的，可享受住房公积金贷款的相关优惠政策。
第四章 扶持激励
第十一条 建立津补贴制度。实行高层次人才创新创业兼职兼薪政策，对柔性引进地区工作的1-5类人才，可通过技术入股、成果转化、效益分红等特殊的收益分配方式与用人主体协商确定薪酬；对在地区设立院士工作站、科研机构或担任顾问的“两院院士”，由地区财政每年给予本人一次性补贴10万元，第2-5类人才每年一次性补贴3-5万元。对刚性引进的高层次人才，与用人单位签约五年及以上的，五年内可享受津补贴，具体标准每人每月为：第2-5类人才5000元，第6类人才800元，第7-8类人才300元。津补贴按照核定的补贴标准，审核批准之日起由地委人才领导小组办公室核拨用人单位按季度发放。
第十二条 实行科研和创业资助。引进的高层次人才根据所承担科研项目的实际，可申请专项科研资金资助，经有关部门论证后，可给予10—100万元的项目启动资金。高层次人才把科研成果在阿克苏地区转化为生产力并产生经济效益的，由地区财政给予一定的奖励。
第十三条 建立岗位设置和职称评审绿色通道。引进人才因工作需要，担任单位领导或重大科研项目、工程技术负责人，可不受职数和岗位限制，优先聘任相应的职位或岗位。在专业技术方面做出突出贡献的，可不受学历、资历等条件限制，申报相应的专业技术资格，用人单位也可根据工作需要对引进人才实行低职高聘，为引进人才提供“全方位、个性化”服务。
第十四条 实行特殊收益分配。引进人才的工资待遇可不受当地工资水平限制，由用人单位与本人协商确定，采取年薪制、期权制、股权制、协议工资、岗位工资和绩效工资等收入分配形式，实行知识、技术、资本、管理等生产要素参与收益分配。
第十五条 设立地区杰出人才贡献奖。对在技术创新、科研成果转化、现代企业管理过程中作出突出贡献的杰出人才予以奖励，对推动地区经济和社会发展做出突出贡献的人员给予重奖，该奖2年评选一次。
第十六条 注重荣誉激励。引进人才可参加地区劳动模范、拔尖人才等各类先进及称号的评选。积极向自治区推荐地区人才培养对象，被列为自治区人才培养对象的，一次性奖励10000元。
第十七条 鼓励参政议政。引进人才符合条件的，可按有关程序推选为党代表、人大代表和政协委员。
第五章 服务保障
第十八条 设立服务窗口。在地区人力资源和社会保障局设立地区人才引进交流服务窗口，负责引进人才的政策咨询和社会保险、户口迁移等相关手续的办理。各职能部门在办理引进人才的社会保险、户口迁移、配偶就业、子女入学等手续时，应主动配合，限时办结。
第十九条 解决子女就学。引进人才的子女，属义务教育阶段学生，按就近入学原则，由教育主管部门安排到居住地或父母工作地学区内公办学校就读，并享受本行政区域内学生就读的同等待遇。子女系普通高中学生的，可根据个人意愿和原有基础，由教育主管部门按对等原则安排到相应的高中就读。
第二十条 妥善安排家属就业。对引进的第1-4类高层次人才的随调配偶，其工作安排列入地区政策性安置，由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置，各有关部门要积极主动接收。其他人才的随调配偶，由用人单位或主管部门推荐就业，各有关部门要积极主动配合。配偶暂无工作的，其人事档案关系可挂靠地区人才交流中心。
第二十一条 简化落户手续。没有设立集体户的用人单位，引进人才按属地管理原则可落户在单位所在地的人才服务中心，也可落户在有家庭户口的亲戚和朋友处。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入地区的高层次人才，由地区公安部门或委托机构办理《居住证》。持《居住证》的引进人才，在工作、生活等方面享受本地区常住人口同等待遇。引进人才落户后，须向户口所在地的乡(镇、街道)人口计生部门提供原户籍所在地的计生证明及材料，及时移交计生关系，接受属地化服务与管理。地区人口计生部门要切实做好引进人才的计划生育管理与服务工作。
第二十二条 理顺社会保险。引进人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来地区工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等方式来地区工作的引进人才，如出现养老保险关系无法转入的情况，可比照同类人员标准，由用人单位与本人双方协商后补缴社会保险费，缴费年限可连续计算。
第二十三条 加强政策衔接。引进的高层次人才如正常调动有困难，本人愿意以辞职、离职等方式来地区工作的，凭有效证明材料，地区人力资源和社会保障部门承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格，办理档案调转或重新建档手续，并由用人单位到地区社会保险经办机构办理社会保险手续。完善体制内外人才评价、吸引、使用、待遇保障等方面的政策及其衔接，进一步落实非公经济和社会组织人才社会保险政策，支持人才到非公经济和社会组织发展，实现人才顺畅有序流动。　
第六章 组织保障
第二十四条 强化组织领导。引进人才工作由地委人才工作领导小组统一领导，各单位引进人才需向地委人才工作领导小组办公室申报。地委人才工作领导小组办公室组织相关部门、专家对引进人才进行评价认定，报地委人才工作领导小组审核后，由地委、行署确认，并明确享受相应的政策待遇。引进的优秀人才同时具有学历和职称的，只享受其中一项政策待遇。
第二十五条 建立联系制度。加强与引进人才的经常性联系，通过举办引进人才联谊会等活动，进一步加强与引进人才的沟通和交流。
第二十六条 加强财政及资金保障。加大财政投入，设立阿克苏地区引进人才专项资金，专门用于人才引进各项政策的配套，由地委人才工作领导小组办公室统一使用管理。鼓励企事业单位加大人才开发投入，允许企事业单位从上年度收益总额中提取一定比例建立人才开发专项资金，作为人才培养、引进、激励、保障等方面的专项经费。支持社会组织将人才作为资本进行投资、开发和经营，鼓励个人投资发展人才事业，吸引社会资金向人才发展事业集聚。
第二十七条 加强动态管理。建立引进人才跟踪服务和流失报告制度，用人单位应及时跟踪了解引进人才的思想、工作和生活情况，如发现有外流意向，应当分析原因，及时向地委人才工作领导小组办公室和有关职能部门进行通报。对经考核不能履行约定岗位职责的，解除协议或聘用合同，并取消相关待遇。地区有关职能部门应根据实际情况，不断改进和完善各项工作措施，切实做好引进人才的服务和管理工作。
第七章 附 则
第二十八条 引进国(境)外高层次人才除享受上述相应的优惠政策外，可一事一策，给予更加优惠的待遇。享受创业资助的引进人才不再享受各种津补贴。
第二十九条 本办法由地委人才工作领导小组办公室负责解释。
第三十条 本办法自日起试行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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社会保障卡业务办理指南
阿克苏市社会保险管理局
参加社会保险并符合办卡条件的人员
从阿克苏地区社保局了解到，日前，阿克苏地区城乡居民基本医疗保险财政补助资金8.2亿元已全部拨付到位，补助资金惠及地区195.43万城乡居民基本医疗保险参保人员。
今年阿克苏地区社保局紧紧围绕“社保惠民”这条主线，落实城乡居民医疗保险并轨的相关政策及城乡居民基本医疗保险“六统一”（即统一覆盖范围、统一筹资政策地区部分社保业务经办提速
生育保险待遇可在医院终端直接结算
“现在的政策越来越好，办事也方便多了，我刚生完二胎，直接在医院领取了生育津贴，不需要再去社保局了。”3月7日，在地区第一人民医院办理完出院手续的参保人员张雨说。
据悉，今后地区生育保险参保人员可在医院终端直接结算，无须再垫付生育费和跑腿报1至10月地区共支付工伤保险待遇5606万元
“上个月，我工伤报销的三万多元拿到了，这个钱发得太及时了。自从我受伤后，家里没了收入来源，工伤保险报销的钱解决了我家现在的困难，感谢党的惠民政策。”11月13日，说起享受的工伤保险待遇，阿克苏市居民买买提?图尔迪感激地说。
今年以来，地区社保局深入推进“社保惠阿克苏市2018年度城乡居民基本医疗保险开始缴费啦
日至12月10日
医疗待遇享受期限
请广大市民按照时间，尽快到社区、村缴纳2018年城乡居民基本医疗保险费。
如在特定时间范围内没有缴纳城乡居民基本医疗保险费，就不能享受明年的医疗报销待遇！请广大市民相互转告！职工大病保险明年1月全面启动 　　全疆各地州市须在2017年1月启动城镇职工大病保险。目前喀什地区和哈密市已开展了城镇职工大病保险工作。 　　自治区社厅与自治区财政厅、新疆保监局制定下发《自治区城镇职工大病保险实施方案（试行）》，明确参保职工患大病发生高额医疗费用，经职工基本医疗保险、职工大额医疗补助按规定报销后，个人负担超过城镇居民年平均可支配收入的合规医疗费用，由职工大病保险再次予以报销。10月18日，记者从阿克苏地区人社局了解到，自10月14日起地区实现城镇居民大病补充医疗保险定点医疗机构“一站式”结算，住院不用事先垫付高额资金，也不用跑腿报销医药费，在医院就能直接结算。 以往，城镇居民大病补充医疗保险工作采用手工审核结算的模式，按照每半年集中赔付一次，造成赔付滞后，居民患大病时不能及时得一、为提高城镇居民医疗保险基金使用效率和统筹能力，将城镇居民大病医疗补助基金纳入城镇居民基本医疗保险基金中统筹使用，相互调剂。 二、调整城镇居民基本医疗保险住院医疗费用统筹基金支付计算办法。将现行按照定点医疗机构资质等级及住院费用分段计算的办法，调整为按定点医疗机构资质等级确定基本医疗保险统筹基金支1月10日，记者从地区人社局了解到，自日起，地区全面实施城镇职工大病医疗保险制度，有效减轻城镇职工患大病的医疗费用负担，切实发挥好医疗保险的保障作用，这是地区人社局根据自治区深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议精神和地委（扩大）会议精神的又一项惠民工程。 城镇职工大病医疗保险（日起执行，新生儿出生60天内参保可从出生之日起享受待遇 没有给胎儿提前办理参保手续的，可在胎儿出生后60日内凭新生儿医学出生证明、夫妻双方结婚证及有效身份证件为新生儿办理城镇居民医疗保险参保手续，新生儿待遇享受日期可追溯至胎儿出生之日起至当年12月31日止。 近日，从地区人社局了解到，近日地区人社局全民参加社会保险 共享改革发展成果 个体灵活就业人员参加社会保险须知 个体灵活就业人员是哪些人员? 个体劳动者是指：符合劳动年龄、经工商行政管理部门批准办有营业执照、个体无雇工独自进行生产经营活动的就业人员。 灵活就业人员是指：不为用人单位所招用、不与用人单位签订劳动合同、以非全日制、临时性和弹性工作等形1月10日，记者从地区人社局了解到，自日起，地区全面实施城镇职工大病医疗保险制度，有效减轻城镇职工患大病的医疗费用负担，切实发挥好医疗保险的保障作用，这是地区人社局根据自治区深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议精神和地委（扩大）会议精神的又一项惠民工程。 城镇职工大病医疗保险（一、为提高城镇居民医疗保险基金使用效率和统筹能力，将城镇居民大病医疗补助基金纳入城镇居民基本医疗保险基金中统筹使用，相互调剂。 二、调整城镇居民基本医疗保险住院医疗费用统筹基金支付计算办法。将现行按照定点医疗机构资质等级及住院费用分段计算的办法，调整为按定点医疗机构资质等级确定基本医疗保险统筹基金支日起执行，新生儿出生60天内参保可从出生之日起享受待遇 　　没有给胎儿提前办理参保手续的，可在胎儿出生后60日内凭新生儿医学出生证明、夫妻双方结婚证及有效身份证件为新生儿办理城镇居民医疗保险参保手续，新生儿待遇享受日期可追溯至胎儿出生之日起至当年12月31日止。 　　近日，从地区人社局了解到，近日地日起执行，新生儿出生60天内参保可从出生之日起享受待遇！ 没有给胎儿提前办理参保手续的，可在胎儿出生后60日内凭新生儿医学出生证明、夫妻双方结婚证及有效身份证件为新生儿办理城镇居民医疗保险参保手续，新生儿待遇享受日期可追溯至胎儿出生之日起至当年12月31日止。 从地区人社局了解到，近日地区人社局下发今后，我区将对建档立卡贫困人口等困难人员采取提高报销比例、取消封顶线等政策措施，有效控制家庭灾难性医疗支出。 近日，自治区人力资源和社会保障厅下发了《关于做好2016年自治区城乡居民基本医疗保险工作的通知》，对自治区城乡居民医保整合后的筹资标准、财政补助、巩固完善大病保险等方面都作了明确规定。
据了解现如今医疗保险已经走进千家万户，有了医疗保险对于大伙来讲，相当于就有了一项重要的健康保障。小编从阿克苏市人社局得知，阿克苏市城镇灵活就业人员参加基本医疗保险出新规啦，详细规定小编这就一一告诉你... 从即日起，阿克苏市六类人员在2000年地区建立城镇职工基本医疗保险制度以前，符合国家和自治区政策规定的连续工12月28日，记者从地区社保局获悉，日起，新疆将开通成都市、重庆市、吉林省长春市的医保跨省异地就医联网即时结算，届时地区城镇职工医保参保人员在以上三地的医保定点医院住院就医时，只需持本人社保卡就能实现即时结算，不需要再返回参保地报销医疗保险费用。 异地结算中，基本医疗保险药品目录、医疗服务设施经地区行署研究同意，地区决定从日起，对城镇医疗保险有关政策进行调整和规范，进一步提高地区城镇职工、居民医疗保障水平，减轻参保人员个人医疗负担。 11月25日，记者从地区人社局了解到，地区此次将提高城镇职工基本医疗保险大额医疗补助保障范围，使城镇职工基本医疗保险大病医疗补助最高支付限额由现行的30截至9月8日，阿克苏市顺利地完成城乡居民养老保险并轨工作。经统计，完成并轨后，该市参保人数达8万余人，其中享受待遇14612人，完成征缴7万余人。 　　记者从阿克苏市政府办公室了解到，完成城乡居民养老保险并轨后，居民养老保险不再区分城乡，也不再看身份，具体养老保险缴费档次、财政补助标准和养老金待遇水平全部实现阿克苏市的各项各类政策的规定、办理流程、所需手续等等，大家要记得收藏哦，你肯定能用的上。职工养老保险待遇 1、领取养老金的条件是什么？ 答：（1）达到法定退休年龄；（2）缴费年限（含视同缴费年限）不少于15年。 2、法定退休年龄是多少？ 答：（1）国有破产改制企业买断下岗职工，在破产改制前工龄达到15年的女职工“以前，我每年都要到阿克苏市社保局大厅给家人和孩子缴纳医疗保险，有时因其它事情可能忘记缴费时间，很容易造成断保情况，现在市社保局推出居民医保缴费采用银行代扣模式，只要在提供的银行卡上存入足够的钱，不用每年再到窗口去排队缴费了，也不用再担心断保的事发生了，真是很方便。 ”7月24日，正在市社保局大厅办理缴为切实保障和改善民生，解决好失业人员生活困难的问题，近日，根据自治区安排，阿克苏地区再次提高了失业人员的失业保险待遇标准。 　　据了解，失业金标准调整后，阿克苏地区失业人员每月领取的失业保险金最高标准为每月752元，最低标准每月692元，平均提高10个百分点。 　　此外，失业金领取标准调整后，新的标准按当地最为切实保障和改善民生，解决好失业人员生活困难的问题，近日，根据自治区安排，阿克苏地区再次提高了失业人员的失业保险待遇标准。 　　据了解，失业金标准调整后，阿克苏地区失业人员每月领取的失业保险金最高标准为每月752元，最低标准每月692元，平均提高10个百分点。 　　此外，失业金领取标准调整后，新的标准按当地最天山网 为切实保障和改善民生，解决好失业人员生活困难的问题，近日，根据自治区安排，阿克苏地区再次提高了失业人员的失业保险待遇标准。 据了解，失业金标准调整后，阿克苏地区失业人员每月领取的失业保险金最高标准为每月752元，最低标准每月692元，平均提高10个百分点。 此外，失业金领取标准调整后，新的标准按当地最