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劳动合同该由谁持有
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一、该由谁持有
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同对于劳动者和用人单位都是非常重要的，那么劳动合同由谁来持有？
根据《劳动》第十六条规定：&劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。&合同签定完毕后，单位应当立即将其中一份劳动合同交由劳动当事人劳动者进行持有。
同时，根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、签劳动合同注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以&不办社保可以多领工资&的说法， 来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等， 最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的&工伤自理&，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不 承认有此人。 责任编辑：仪
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很多人会啦，有什么问题吗。
采纳率：54%
真的……其实很多人会的说
我，请问有什么问题吗？
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劳动合同到底有什么用
劳动合同到底有什么用，我12月20号交辞职报告的，他说一个月后让我走，但今天他又拿劳动合同法让我们签，我说我下个月就要走了，他有说没事，和这不搭噶。我就签了。但我心里还是不踏实，他会不会下个月拿合同压我啊
我有更好的答案
　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。　　资料来源：
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　　劳动合同的作用是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位让你在“劳动合同法”（注：不是劳动合同）上签名，只能证明你学习了一遍《劳动合同法》，你应当知道依法辞职的相关规定。依法辞职的规定如下：　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。因此，用人单位是没有法律依据可以压你的。
参考资料：
《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37、50条，
本回答被提问者和网友采纳
应该不是，是不是你之前没签合同呢?如歌这样的话，就是老板怕你要求两倍工资和经济补偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
没什么不踏实的，12月20日交了辞职报告，而后如果又签了劳动合同，那么就意味着你撤回了辞职报告。如果你仍然想辞职，那么就再提交一次辞职报告就好。当然，你应考虑劳动合同里面是否有涉及你的有关诸如培训费、竞业限制之类的违约责任约定再去判断是否辞职。
在他们没有盖章生效以前你立即拿回你签订的合同，如果他们不给，你立刻写一份申明让他们收下，并保留相应的证据。如果他们以新签订的合同压你的话，你可以举证这不是你真实的意愿，这样新签订合同就是无效合同，无效合同是不受法律保护的。祝你顺利。另外，如果他们先前没有在你上班后一个月之内与你签订劳动合同，他们应当支付你双倍工资。
下个月可能会拿合同压你。你已经交辞职报告了，为何还签合同呢？前后矛盾，以后者为准。
没关系的，既然对方这么说了，就是说你即使签了这个新合同，但是到时候还是会让你走的，就相当于将你原来的合同更新了一下而已。你实际上也已经履行了提前一个月给公司书面辞职的手续。
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文章来源：中国科学报&&&&发布时间：日 12:25&&【字号：&&&&&&】
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