《海峡人才报》是国家新闻出版总署批准的专业报纸，由中国海峡人才市场主管主办，是福建省惟一专业招聘招生培训类的媒体。全国统一刊号：CN35-0053邮发代号：33-37。每期四开二十八版，每周三出版发行。
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主动融入省委人才工作重点，承担福建省人才引进重点项目，融汇全球才智，服务海西发展。在美国、加拿大、英国、德国、法国、澳大利亚、日本、新加坡、台湾、香港等国家和地区建立10个海外人才联络站，构建了海外引才服务体系，向国（境）外发布引才信息，通过远程视频系统与海外人才实现跨时空对接洽谈。与台湾众多专业机构保持密切的合作关系，常态化开展台湾人才智力、项目引进、两岸人才双向交流和其他特色服务。
积极发挥海外人才联络渠道优势和专业团队市场化服务的优势，探索和实践两岸及海外人才交流合作的有效途径和方式：定期举办“4o18”人才项目与资本对接会专场对接活动、“6o18”两岸人才交流合作大会、海外人才创业周、台湾人才八闽行；不定期举办台港澳创新人才开发论坛、海外人才引进与项目合作视频会、留学人才专场招聘会、赴人才聚集国家和地区开展福建省引进海外高层次人才现场推介会、两岸专业人才互访交流、台湾中高级人才猎头、创新创业人才成果展等一系列引才品牌活动。
58同城网福州分公司(该职位已过期)
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hrbp专题汇总
hrbp岗位职责 (5条)
hrbp（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；
3、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
岗位特质：
1、多地域工厂管理（上海、江苏、广东）；
2、双线管理（事业部总经理及集团总部人事行政总监）；
3、战略规划、机制与制度建立是工作重心；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
hrbp（岗位职责） [招聘部门:人事部]
根据人力资源部的人力预算统筹要求,协助业务单位制定与业务发展目标相匹配的人力预算目标；人力预算日常执行和监控,以及人力投产相关分析 2、根据事业部的招聘需求以及人力资源部的制度,完成事业部的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈 3、完成业务单位人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据 4、协助业务单位制定培训预算，辅助培训室，组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
hrbp（岗位职责） [招聘部门:人事部]
1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划和组织规划； 2.制定并完善人力资源管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3.编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持； 4.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作； 5.规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，提高员工满意度； 6.部门内部管理，保证部门事务高效完成； 7.组织和推动企业文化建设； 8.公司或上级领导交办的其他工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
hrbp（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构；
2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析运营部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；
4.根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作。
任职资格：
1.大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
hrbp（岗位职责） 职位描述
【职位描述】：
1.根据公司人力资源规划，实施招聘计划；
2.运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求；
3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化；
4.组织员工活动，管理和优化公司的员工关系管理体系。
【职位要求】：
1.正规统招院校毕业，本科及以上学历；
2.1年左右HR工作经验者，优秀毕业生也可；
3.优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
hrbp&热门职位岗位职责
其它职位岗位职责广东省深圳市龙华区环观中路横坑河东村440号
刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加iSpeak/YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
岗位职责：1、能够独立建立招聘体系，具有至少2个模块以上的工作实操经验；2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保有效满足公司的用人需求；3、深入了解人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；4、帮助制定并实施绩效考核及评估工作5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；6、完成上级领导临时交办工作事项。任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作或HRBP工作经验；2、精通招聘模块，有IT、互联网高端技术岗位招聘经验者优先；3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；5、服务意识强，抗压力强，人力资源专业优先。
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