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你好，我想问一下我的上家公司这个月给我交了公积金和养老保险，我是5月1日不做的。公司开的离职证明是5
你好，我想问一下我的上家公司这个月给我交了公积金和养老保险，我是5月1日不做的。公司开的离职证明是5月30日，现在工资说不给了。请问这个月算有工资吗？
53ac0786c***
没有实际工作就没有。
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看具体规定。
应当是可以的。
不能，要提前一个月通知公司补交。
这个是详询公积金为好的
你是问领取这些费用时的情况吗，这些费用是不需支付税费的
您好，您可以通过诉讼方式起诉离婚，要求分割夫妻共同财产，婚后所得一般为夫妻共同财产，如果一方存在过错，如出轨，家暴，赌博等情况，可以主张其少分或者不分，造成损害可要求赔偿，包括实际损害赔偿及精神损害赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
你好！如果你和单位的合同没有约定提前解除合同要承担违约责任的话，那你无需交纳违约金。房改房已经取得产权证那应当属于你，单位的要求是不对的。你可以直接离开，如果单位不给你办理手续，你可以申请劳动争议仲裁。当然，如果你能与单位协商处理那是上策。
可以要求单位缴纳。。。
看合同约定。
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来自镇江用户的咨询我被公司3、4月通知待岗停职,再次期间有交劳动保险,四月还未结束,公司告诉我在5月就把保险给我停掉了请问这样算公司单方面违约和辞退吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我被公司3、4月通知待岗停职,再次期间有交劳动保险,四月还未结束,公司告诉我在5月就把保险给我停掉了请问这样算公司单方面违约和辞退吗？
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
你好，属于单方违法，涉及数万元赔偿款，赔偿问题协商不成只有起诉解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
你好。依你所述：1、关于，公司若不同意补缴（或相应补偿），如你父亲申请仲裁，因已过一年仲裁时效，故要求补缴的要求难得到支持。2、如公司单方将你父亲辞退，属，应当向你父亲支付。以上意见供参考！
企业待岗期间，找到新工作，新公司未与我签订劳动合同。离职后拖欠工资，是否能够提交劳动仲裁，是否只可以要求赔偿工资，不能申请双倍工资赔偿？
你好，可以，双倍要看具体情况，看是否在时效内
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1526今日解答我16年2月在上北京公司离职后，3月在天津公司上班（试用期3个月），我5月得了一场大病，请问我该怎么报销_百度知道
我16年2月在上北京公司离职后，3月在天津公司上班（试用期3个月），我5月得了一场大病，请问我该怎么报销
问题是我在天津公司试用期间单位没给上社保。后面补全了。但是今天问社保那边说北京那边的社保属于北京，还没转过来。天津社保属于天津，不给报。我想问问 我该找谁。。我工作时候病的啊
我有更好的答案
离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:　　1、养老保险转移手续　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。　　2、医保账户可随人划转。　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。　　3、工伤及生育保险　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。　　4、失业保险转移　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。　　4、公积金异地购房只能一次性提取　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
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离职后原单位会帮你办理停保手续。如果年后你还在同一个市里面工作的话，你本人不需要去社保局办理什么手续，到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了，社保年限会自动累计计算。如果你年后是到另一个市工作，不再回原单位所在的市工作了，那么你可以办理社保转移手续，办理流程：在原单位所在辖区的社保局打印社保缴费凭证，新单位帮你参保后把那份社保缴费凭证交到新单位所在地的社保局办理社保转移手续就可以了。如果不确定是否以后还会回原单位所在的市工作，那可以先不急着转社保，以后确定在哪里享受养老待遇之后再办理转移手续都可以的。
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一、要是能让你现在的单位为你缴纳的话（其实他们就是应该缴纳的），可以办理接续手续，你企业的人事人员一定会办理好的，可以接续上以前的部分。二、自己缴纳。需要档案可能要一次性交清你欠的管理费用，具体情况咨询档案管理的地方。
本人在一家外企上班，且一直缴纳着保险，但现在因为个人原因离职了，我想咨询一下，请问我离职后保险怎么办，还能继续买吗，有什么影响？
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有很多种情况的，1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元/年，存档费。2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。3、不交就没有工龄，将来退休也没有养老金。4、养老保险不能中断，中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。5、医疗保险可以交纳，可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。6、退休后也可享受医疗待遇。7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的，你原来的工资多少，原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。8、在没有新单位之前，可以转到人才中心，你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。（也就是低保。）9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间，错过后无法补交了。10、转人才需先联系好后，双方开具调档证明和收档证明，如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位，如果新单位独立的人事部门，他们都会统一把档案寄存到人才中心，统一交纳。你就不必费心了。11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
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提出辞职以后，仍然在公司上班，公司也同意这样的情况，说明劳动关系继续，那么，公司就应该按照你实际离职的时间来结算工资的，同样，公司也有义务，按照这个时间点来缴纳五险一金。
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