2018年养老保险交多少？ 缴费档次如下
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2018年养老保险交多少？ 缴费档次如下
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现在不少公司都会为员工购买社保，而社保就包含了养老保险，并且养老保险只要在缴满了一定的年限之后，即可在退休之后终身领取养老金，那么2018年养老保险交多少呢？下面一起来了解下。2018年养老保险交多少2018年养老保险的缴费，个人可按照不同的缴费标准自主选择其中一个档次，按年缴费。其中个人缴费标准调整为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元10个档次。另外，公司在员工缴纳社保时，是根据上一年度本人工资收入为缴费基数的，比如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。并且如果是在职人员，公司在为你缴纳养老保险时，一般是单位按20%比例缴费，个人按8%比例缴费。总结：从以上内容来看，2018养老保险交多少？如果是个人缴费的，可根据个人情况自主选择一个档次缴费，若是公司缴费的，那一般是与上一年度缴费基数相关，基数越高，缴的也就越多。
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专业顾问 解析产品2018养老金大变化！
　　有关养老金政策的风吹草动总能牵动人心。对于多数普通员工来说，除了在退休时能领取基本养老保险外，企业年金也是一笔可观的“额外收入”。近日，人社部发布了《企业年金办法》(简称《办法》)，对企业年金的缴费比例、领取方式、账户归属等问题做出明确规定，从 日起施行。届时，全国2300多万名职工的养老金将发生重大变化!你的单位有企业年金吗?你又该如何享受这项政策红利?赶快看看!
　　企业年金是什么?从哪儿来?
　　职工、企业如何缴?
　　许多人对养老金更为耳熟能详，但企业年金是什么?许多人却从未听说。简单来说，企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，由企业自愿发起建立，企业和员工共同缴费形成资金池，再委托专业金融机构进行市场化的投资运营。
　　在管理模式方面，企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
　　新出台的《办法》对企业年金的缴费比例作出了明确规定：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
　　如何理解“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%”?举例来说，如果按职工月薪10000元(扣除五险一金和个税)来计算，企业每年可最多为其缴纳9600元的企业年金。工作五年下来，职工积攒的企业年金都可以凑够一辆新车的首付了。
　　另外，《办法》还规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。这意味着，企业可以根据企业年金方案自行确定职工年金数额。
　　中国社会科学院世界社保研究中心特约研究员孙永勇在接受采访时指出，这项规定充分赋予了企业的发言权和决策权，也是一种激励人才的手段，可以让企业年金更好地融入企业的人力资源管理规划中。另外，对企业年金最高缴费额的规定，不仅让职工充分享受这一补充养老保险制度带来的福利，还体现出一定的公平性。
　　职工如何领取企业年金?
　　跳槽了钱该“何去何从”?
　　对于2000多万名职工来说，最关注的莫过于如何领取这笔“额外收入”。据人社部相关负责人介绍，与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。具体来看：
　　其一，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;
　　其二，职工也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
　　其三，出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。
　　其四，职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
　　人社部相关负责人强调，《办法》规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年。
　　此外，不少职工可能还会好奇，如果从单位离职后企业年金账户中的钱又该“何去何从”?
　　《办法》规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金;对于新就业单位未建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
　　孙永勇认为，这项规定解决了职工离职后企业年金账户无人托管的“尴尬”，也极大程度减少了职工和原就业单位的“扯皮”和纠纷。
　　哪些企业可建企业年金?
　　企业可以中止缴费吗?
　　据了解，早在2004年，为建立多层次的养老保险制度，人社部发布了《企业年金试行办法》，中新经纬客户端(微信：jwview)注意到，其中规定符合这些条件的企业，可以建立企业年金：(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(二)具有相应的经济负担能力;(三)已建立集体协商机制。
　　业内人士指出，由于当时采取的是“自愿式建立”的实施机制，缴费门槛高，覆盖范围极为有限。“除了能源、电力、铁路、交通、烟草、银行、证券和保险等具有垄断背景、盈利能力强的企业具备条件外，大部分中小企业基本被排除在企业年金制度的大门之外。”
　　值得一提的是，新出台的《办法》也在一定程度上鼓励企业建立企业年金制度。人社部相关负责人表示，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。同时，建立企业年金的企业要具有相应的经济负担能力。
　　搞清楚了“谁能建”的问题，《办法》也明确了“如何建”。据介绍，建立企业年金须由企业和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
　　另外，对于企业而言，企业年金是否可以中止缴费?《办法》对恢复缴费和补缴有无规定?
　　《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。
　　人社部相关负责人称，这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。
　　建立企业年金有何意义?
　　未来会强制实行吗?
　　众所周知，中国的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险(企业年金和机关事业单位职业年金)、个人储蓄养老保险三大支柱构成，企业年金作为养老保障第二支柱重要组成部分，关乎全国2000多万职工的“钱袋子”，更与企业的用人福利制度紧密挂钩。
　　中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文指出，对于职工个人来说，参与企业年金可使未来的退休收入多元化，能够提高退休后的收入水平和收入稳定性。对于企业来说，建立企业年金可增强对优秀人才的吸引力、增强企业凝聚力、提高劳动生产率，进而提升自身的竞争力。对于国家来说，建立企业年金制度是是改善民生、转变发展方式的重要举措，能够有效应对人口老龄化趋势，降低财政负担。
　　但令人尴尬的是，本应作为基本养老保险的重要补充的企业年金制度，在经历了13年的缓慢发展后，至今仍在艰难爬坡。与基本养老保险相比，企业年金的保障水平整体很低，在行业和地区之间分布严重不均，而且将中小企业基本排除在外。
　　截至2016年底，全国有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数为2325 万人，较上年仅增长0.39%。这是我国企业年金参与职工人数增长率连续第二年“跳水”。2015年这一数字为1.0%，而在此前的10年里，企业年金的参与职工人数一直保持每年两位数的增长。
　　“这意味着，我国企业年金覆盖面扩大的趋势正在减缓甚至停滞。这既不利于提高职工个人福利保障水平，也不利于增强企业的吸引力和竞争力，还会加重国家的养老负担。”郑秉文说道。
　　此前，中国社会科学院发布的中国养老金发展报告显示，企业年金3/4的缴费额来自国有企业，中小企业为主的民营企业占比很小，成为企业年金制度发展的一个“痛点”。
　　对此，郑秉文认为，扩大参与率是当前年金制度改革的首要任务;引入“自动加入”机制是扩大年金参与率的关键。
　　放眼全国，企业年金制度是否有强制要求的必要?孙永勇认为，从全球范围来看，只有少数国家会强制要求企业年金制度，一般还是自愿为主。“对于经营状况不好的、没有实力的企业也不可能勉强它去做(企业年金制度)，未来也不会达到基本养老保险那样的覆盖面。”
　　他认为，如果未来强制实行企业年金制度，国家一般会出台一些过渡方案来缓步实行、规范引导，而不会出现“一刀切”的情况。
初审编辑：马宝涛
责任编辑：黄新
近日，德州市各中小学校集中体检接近尾声，发现有的班级超过半数学生存在不同程度的近视问题，中小学生视力健康再次引发担忧。教育局体卫艺科相关负责人表示，希望包括家庭、学校和相关部门单位在内的社会各界共同发力，打好“眼球保卫战”。
12月20日，中共德州市纪委发布《关于开展2017年度落实党风廉政建设主体责任满意度网络测评活动的公告》（下称《公告》）。《公告》提到，将于日至日，随机抽取20000名群众手机号码，对全市13个县市区进行党风廉政建设主体责任网络测评，公开接受群众评议。
12月22日，大众网记者于德州市商务局召开的新闻发布会上获悉，月，德州全市完成外贸进出口223.7亿元，同比增长16.3%，预计全年完成240.4亿元，增长13.8%。其中，全市完成外贸出口164.1亿元，同比增长20%，实现逆势上扬，增幅列全省第3位。
12月22日，大众网记者在德州市人社局、财政局、民政局、卫计委四部门联合召开的新闻发布会上获悉，德州将于日起，在临邑、武城、庆云三县试行职工长期护理保险制度，重点解决无生活自理能力参保职工的长期护理保障问题。
12月21日，记者从市司法局获悉，目前我市13个县市区的3000余村（社区）均配备了法律顾问，实现了“一村（社区）一法律顾问”全覆盖，全市共配备法律顾问572名。
：德州日报
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养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。新养老保险的缴纳情况：个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。基本养老保险缴费基数计算：1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
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各统筹区养老保险的交费标准是不一样的，建议你直接向当地社保经办部门咨询，或直接拨打当地社保咨询电话12333咨询。
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2018年临邑县司法局
二零一八年二月十一日
第一部分 部门概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 2018年部门预算表
一、2018年收支预算总表 （功能分类科目）
二、2018年收支预算总表 （经济分类科目）
三、2018年收入预算表 （科目）
四、2018年收入预算表 （单位）
五、2018年支出预算表
六、2018年财政拨款收支预算表
七、2018年一般公共预算财政拨款支出预算表
八、2018年政府性基金支出预算表
九、2018年财政拨款安排的基本支出预算表
十、2018年政府采购预算表
十一、2018年财政拨款 “三公”经费支出预算表
第三部分 2018年部门预算情况和重要事项说明
一、主要职能
（一）贯彻执行党和国家、省市有关司法行政工作的方
针、政策和法律、法规；研究拟订全县司法行政工作的规章
制度，编制司法行政工作中长期规划，年度工作计划并组织
（二）指导对刑释解教人员的帮教和过渡性安置工作。
（三）指导和监督刑罚执行、改造罪犯和劳动教养工作。
（四）拟订全县法制宣传教育和普及法律常识规划并组
织实施。指导全县依法治理工作和对外法制宣传。
（五）指导监督全县律师、法律顾问和法律援助工作，
管理社会法律服务机构和在临邑县设立的外地 （含境外）律
（六）指导监督公证机构和公证业务活动，管理涉外、
涉港澳台的公证事务。
（七）指导、管理基层司法所建设和人民调解、社区矫
正、基层法律服务和帮教安置工作；协调和指导基层司法调
解中心工作和 “12348”法律服务专线工作，参与社会治安
综合治理工作；配合人民法院做好人民陪审员工作。
（八）负责全县司法行政系统装备工作。
（九）指导全县司法行政系统的队伍建设和思想政治工
作。领导和管理基层司法所和司法所工作人员。
（十）承办县委、县府交办的其他事项。
二、部门预算单位构成
临邑县司法局部门预算包括：临邑县司法局预算、局属
事业单位预算。
纳入临邑县司法局2018 年部门预算编制范围的单位详
细情况见下表：
临邑县司法局机关
临邑县法律援助中心
临邑县公证处
2018年部门预算表
一、2018年收支预算总表 （功能分类科目）
单位名称：司法局本级
单位：万元
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