原来五险六金可以自动生成六险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-21 09:29 标签： 五险一金变六险
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五险一金要变六险二金？别激动，其实真相是这样…
原标题:五险一金要变六险二金？别激动，其实真相是这样…最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，要变成了“六险二金”。但事实是，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别再被误解了。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。最近，有媒体报道，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。先来说说补充医疗保险这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华称，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。张盈华解释，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的。也就是说，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。再来说说企业年金企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。而且，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了，只不过，自日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只有2325万人。至于企业年金普及率低的问题，张盈华谈到，这主要是企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。张盈华说，《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足3个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务具有相应的经济负担能力建立集体协商机制这3个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。来源：中国新闻网、 工人日报新晚报综合整理 未经授权 禁止转载原来真相是这样，点个ZAN，愿更多的人都能享受到这些福利~
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五险一金将变六险二金？真相：并非全部强制缴纳
五险一金将变六险二金？真相：并非全部强制缴纳
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　　原标题：五险一金将变六险二金？知道真相的你估计要哭了
　　来源：融360原创
　　前一阵，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，从2月1日开始执行，届时五险一金将变六险二金。
　　那么，六险二金是什么？与五险一金有什么区别呢？
　　五险一金大家应该比较了解，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，由企业和个人共同缴纳，其中企业缴纳的比例要远高于个人。
　　比如在北京市，养老保险企业缴纳比例为19%，个人缴纳比例为8%，医疗保险企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，公积金企业和个人缴纳比例均为12%。
　　缴养老保险的目的是为了退休之后每个月领取一笔固定的养老金，只要缴够15年，退休之后就可以领取了；缴医疗保险的目的是为了报销看病的费用，包括门诊和住院，缴满20-30年，可以享受终身医疗待遇；缴失业保险的目的是为了失业之后领取失业金，一个月大概1000元出头，当然前提条件是被企业辞退才可以；缴生育保险的目的是生孩子报销产检费用和领取生育津贴；缴工伤保险的目的是员工在上下班途中或单位受伤能得到补助或赔偿；缴住房公积金的目的是能公积金贷款，享受最低的贷款利率。
　　五险一金是强制性的，也就是说，所在企业必须为员工缴纳，如果不缴纳就属于违规行为，被发现了是要受到惩罚的。
　　六险二金是在五险一金的基础上加上补充医疗保险和企业年金。
　　补充医疗保险属于商业保险，一般来说是与医保挂钩的，企业与保险公司进行团签，员工一般无需额外缴费。普通的医保有报销起点限制，比如北京市每年门诊费用超过1800元的部分才能报销，住院费用超过1300元的部分、并且此后每次住院费用超过650元才能报销，但是如果有补充医疗保险，就不受报销起点限制，有一块就能报销一块。
　　其实现在很多职工都比较年轻，每年看病的次数有限，超过1800元的情况很少见，如果没有补充医疗保险的话，就全部都得自费了，但是有商保的话，感冒发烧去医院花个二三百之类的都可以报销。
　　现在有补充医疗保险或商业保险的企业还是挺多的，比如我们融360公司就一直给员工缴纳六险，商保公司的业务员每个月上门一次为大家报销，当月看病的费用次月就能报下来，非常方便。
　　企业年金可以说是一种补充养老保险，企业和个人都需要缴纳，企业缴费每年不超过职工工资的8%，企业和职工合计缴费不得超过职工工资的12%，一般企业缴8%、个人缴4%比较常见。缴纳了企业年金的职工，等到退休之后就可以领取双份养老金。
　　与五险一金不同，补充医疗保险和企业年金不是强制性的，也就是说，企业可以给你缴也可以不缴，一般来说，员工福利较好的国企缴纳额外一险一金的情况比较多见，但是私企很少有愿意给员工缴纳六险二金的。
　　所以，六险二金会给企业带来较大的负担，企业不愿意缴你有什么办法？说到底都是别人家公司的福利啊。
责任编辑：张琳珮
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最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。
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