江门市新会区是有自己规定没有社保局前不成认镇级企工龄？ ‘_百度知道
江门市新会区是有自己规定没有社保局前不成认镇级企工龄？ ‘
我有更好的答案
乡镇企业工龄不作为视同缴费年限。
为您推荐：
其他类似问题
社保局的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在乡镇企业工作10年后又到城镇集体单位工作，工龄是否可以接--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
在乡镇企业工作10年后又到城镇集体单位工作，工龄是否可以接
工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：四川 成都|解答问题：40312条
建议咨询部门
相关法律咨询
我在一家外企工作8年，现在准备跳槽到民营企业，工作有挑战，如果过去新老板说我干得不好，把我开除。如何再约定补充协议才能降低这种风险的发生？我再外企的工龄是否可以计算饭民企工龄作为连续工龄？
您好，公司开除员工需要有合法的理由。就工作干得不好而言，一般属于不胜任工作的情形，公司可以依据《》第四十条解除，但公司解除时需要先进培训、调岗。公司据此解除员工，还需要举证有考核记录等。您从一个单位到另一单位工作，计算时，工作年限不连续计算。以上意见仅供参考，具体以当地政策为准。
未参保的原国有、集体企业固定职工，其原在国有、集体企业工作的连续工龄是否视同缴费年限？
原国有、集体企业固定职工，因企业改制、破产、倒闭而失业且未参保人员，在未达到法定或领取基本年龄前要求参保，且建立个人账户后连续缴费满5年以上的，经劳动保障行政部门认定，其原在国有、集体企业工作的连续可视同缴费年限。到达国家法定退休年龄建立个人账户后连续缴费不满5年的，可顺延缴费。
我是69年参加工作的，在我所住地的街道工厂9年，因我袜袜下乡过所以在78年被分配到大集体工作，原始档案全。请问：在街道工作的工龄算不箅？我有个同事他是高中的在街道做文书工作，后来做主任，到退休他算了工龄。
根据《中华人民共和国法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
张尽安律师 最近回复：
陈勇俊律师 最近回复：
欧阳一鹏律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1180律师在线
3137今日解答乡镇企业在没实行养老保险制度的年代工龄怎么算？_百度知道
乡镇企业在没实行养老保险制度的年代工龄怎么算？
我有更好的答案
国家实行养老保险缴费制度，劳动合同制之前，工龄的认定，是按照国家劳动部门招工手续认定的，凡是经过劳动部门批准招用的全民固定工，集体所有制固定职工，都可以计算工龄，也就是现在说的视同缴费年限，没有经过国家劳动局批准的，都不计算，因此，乡镇企业职工，如果没有经过劳动局批准，没有履行招工手续，是不能认定视同缴费年限的，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，按照实际缴纳养老保险的年限，计算缴费年限
采纳率：84%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
1996年以前在乡镇企业上班办理退休时工龄算不算视同缴费年现
1996年以前在乡镇企业上班办理退休时工龄算不算视同缴费年现
甘肃 - 兰州
你好，咨询社保局的
找法网认证律师
其他类似咨询
问题笼统，详情电话联系我。
你好工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你好，建议收集相关证据后申请劳动仲裁~
你好，直接向社保部门咨询为好。
可以投诉的
法律上要交，实践中可以不交。
你好，像你这样发的个案，我们需要根据实际情况才能为你做出详细的解答。一般来说，伤残补助金，残疾就业补助金等一系列的工伤待遇都需要根据你父亲的实际情况才能确定。建议来电咨询，我们将根据你的具体描述为你提供专业的法律意见。希望对你的问题有帮助。
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
你好，咨询社保机构。
不合法的，，
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
最新法律咨询
来自贵阳用户的咨询
来自南昌用户的咨询
来自贵港用户的咨询
来自临沂用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自兰州用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自济南用户的咨询
来自舟山用户的咨询
来自天津天津用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自舟山用户的咨询
来自郴州用户的咨询
来自石家庄用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自用户的咨询
来自哈尔滨用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自用户的咨询
来自绍兴用户的咨询
来自用户的咨询
来自佛山用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自红河用户的咨询
来自用户的咨询
来自宁德用户的咨询关于重庆市2011年退休职工工龄
信各位社区网友：您们好！我叫邹昌明，男，出生于日，身份证号码：190319，家住重庆市大足县龙水镇综合街10号附312号。我叫冷代彬，男，生于日，身份号294310，住重庆市大足区龙水镇花市街12号2单元2-4。诉求事项：关于我2011年6月退休工龄工资认定我于1966年12月参加工作，一直在重庆市大足县龙水镇集体企业工作至2004年12月（现大足县天然化工厂）。企业于2003年3月由县经委主管部门批准改制，企业改制后，仍保留原企业组织形式，我仍在企业上班至2004年12月，企业至今还正常生产、经营、纳税。2005年由重庆市大足县社保局按渝劳社办发[号和足劳社发[号文件统一办理历年未参保企业职工养老保险（从1993年3月开始补缴费）。本企业符合渝劳社办发[号第一条、第二条和足劳社发[号文件第一条的（一）、（二）条参加企业职工基本养老保险，2005年8月由企业负责统一申请办理参保资料及档案，不是我本人申请办理参保。参保时个人档案中有《四川省企业职工标准工资审批表》原件及历年工资表等资料。我2011年6月申请退休，日办理下来，工资只有891.39元，我去找重庆市大足区社保局咨询，社保局办事人员答复我只有17年零10月工龄（1993年3月至2010年12月缴费工龄），我问：“原来的工作工龄怎么没有”？社保局工作人员答复叫我拿招工文件。（现查参保文件足劳社发[号文件的第二条（一）3、本企业人员的基本情况报表及职工个人档案原件（1972年以前参加工作的职工，应有职工登记表、工资发放花名册等资料；1972年以后参加工作的职工，应有招工手续，政府或主管部门有关批文等资料”），我的个人档案《四川省企业职工标准工资审批表》写明我是1966年12月参加工作，在1966年的时候那来招工表，执行参保文件也不需要招工表。我们又于日在大足县龙水镇劳动保障服务所查档案，有1978年5月由“大足县龙水革命委员会”和县级主管部门“大足县革委调整工资工作领导小组办公室”核发的“调整工资审批表”。从2012年1月起我也数次向重庆市人力资源和社会保障局信访关于2011年街道集体企业职工退休工龄认定及求助2011年街道集体企业退休职工工龄认定文件，至今未果。日向国家信访投诉总局信访，重庆市大足区社会保险局领导于日下午3：00点钟在居住地大足区龙水镇综合社区办公室进行当面座谈。社保领导以川人工[1988]4号文件作为街道集体企业的连续工龄认定为政策依据。该文件是指县属集体所有制固定职工被招收、录用、顶替为国家机关、党派、团体和全民事业单位（以下简称：机关、事业单位）工作人员的工龄认定，而不是企业职工的工龄认定依据；我符合国家规定计算工龄的方法是：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。日去大足区社保局找傅章敏（局长）解答参保文件足劳社发[号，傅局长答复说：这个文件没有指我们乡镇人员。而该文件主送单位就是各街、镇、乡人民政府（办事处）、县属各有关部门，其中第三条（四）项就有龙水片区日程安排。难道我们不是在同一个共产党领导下的大足人民吗?又于日龙水镇社保所工作人员上门解释,说足劳社发[号文件作废,我们问有没有作废文件的依据,他说：没有自己去找。口头说作废就作废吗?我没有进过官门都知道要有新文件出台宣布××文件作废，照新文件执行。我也数次向重庆市人力资源和社会保障局求助过新文件，至今未果。至今社保局领导都未拿出2011年企业正退人员工龄认定文件，傅局长等领导口头说话就是文件，退休工人工资想怎么算就怎么算，想给谁算多少工龄就给谁多少工龄工资，这种官员合格吗？如：2005年大足县社保局按渝劳社办发[号文件和足劳社发[号文件实施扩面参保，龙水镇像我们这种性质企业很多，都是在同年补办参保或是同年同月补办参保，他们在2011年以前退休都认定了工作工龄工资，退休没有招工表工龄也是30-40多年，现在领退休工资2200多元；同一个单位的人员同年同月同日同时参保，只是退休年月不同，2009年退休的人员交费2万多元，30多年的工龄，也同样没有招工表，退休时领1500多元（现在领退休工资1900多元）。而我交费4万多元，现在领取1015.39元（退休时领891.39元），劳动工人都要体现的多劳多得，参保时社保局工作人员也宣传多缴多得。这体现了国家什么样的政策？我们都是同一性质的企业、同一个单位的人员，为什么我跟别人不一样，难道我不是中国公民吗？国家领导一直倡导“老有所养，老有所乐，关注民生，为民办事”，达到一个和谐国家！国家政策只有是的越来越好，难道我1951年出生的人命运就是这么悲惨吗？如果说乡镇企业职工的工龄，不可以算视同缴费年限。可是，有些人在80年代，从县集体所有制企业、国有企业调到乡镇企业工作，这段时间为什么也可以算视同缴费年限呢？问题仅仅是第一次招工就业时，劳动局的一个章就定了职工的终生吗？依据日国务院颁发《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十七条：“企业享有劳动用工权。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录取的原则。自主决定招工的时间、条件、方式、数量。”进一步明晰了企业用工自主权。在实践上逐步扬弃了企业招工需要经过地方劳动部门审核的制度。因此，此后在国家社保政策出台时，对乡镇企业职工的视同缴费年限予以否定，是有悖国务院颁发《全民所有制工业企业转换经营机制条例》；各位社区网友，我是企业正退人员，不是超龄人员。跟我同一个性质、同一个企业人员也是按“渝劳社办发[号和足劳社发[号”在2005年同年或同年同月办理基本养老保险扩面参保，都是从1993年3月补缴费，2005年办理缴纳保险费都是一样（参保资料一样），只是退休年、月不同，2011年以前退休职工同年参保企业人员退休认可1992年以前的工作工龄工资、同年同月参保企业人员退休认可1992年以前的工作工龄工资、同年同月同日参保企业人员退休认可1992年以前的工作工龄工资，为什么我从1966年-1992年的连续工作工龄退休工资不予认定？谁为我1951年出生的苦命人申冤！！！联系电话：
023-邹昌明冷代彬呼吁人：邹昌明冷代彬日
大家还在看