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如果签订有完成一定任务为合同期限的劳动合同，连续签2次后，用人单位需不需要跟员工签无固定期限劳动合同？
[专业解答]
& & & &不需要，除非劳动者在该用人单位连续工作满十年的，则需要与其签订无固定期劳动合同。
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不良信息举报中心今日神评论：连续两次固定期限合同后，单位必须签订无固定期限劳动合同吗今日神评论：连续两次固定期限合同后，单位必须签订无固定期限劳动合同吗百闻大事件百家号今天民生评论热爆的话题是：“连续两次固定期限合同后，单位必须签订无固定期限劳动合同吗”。张某入职以来，已经与公司连续签订了两次一年期限的劳动合同，眼看劳动合同即将到期，张某遂向单位提出签订无固定期限劳动合同。单位不仅未同意签订无固定期限劳动合同，还在合同到期后通知张某终止劳动合同。张某诉至法院，要求单位支付违法终止劳动关系的赔偿金。《劳动合同法》第十四条第二款第项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。所以劳动者提出签订无固定期限劳动合同必须以双方自愿续定劳动合同为前提。本案中因双方不存在续定的合意，故用人单位到期终止劳动关系，并不违反法律规定，按照法律规定支付经济补偿金。对于这一头条，网友们纷纷赶来围观，并发表自己的观点。@沃里克 网友说：好像没啥用[微笑] 网友@安东 说：不会丢的我们的已经都返还了。 也有网友@阿贝尔 表示：去富士康签订长期合同试试。 不只这些，该话题还吸引了更多大神，下面大家感受下热烈的氛围！第一回合：@蕊妮 : 法是官家定的，律是给百姓看的，平常百姓想与权贵打官词拖不起@野爹 : 所有的单位都这样 我们同单位签合同 工资钱数不让写 而且合同也不给我们一份 而且开支连工资条都没有 都不知道这工资里扣的什么钱 不管你多少工资五险一金全部最低标准 而且绩效考核拿我们本身应得的工资做考核 那劳动法屁用没有你信不？@凯敦 : 你买完房子直接丢了吧，看你的口气就是有钱人第二回合：@最美不过年少时 : 我们单位是从来不签合同的，没人管的，来检查的人都是拿了钱就走[来看我]@luwatin : 我毕业后的第一份工作，干了五年，合同到期不续签，HR哪个女的拖着不处理，我也没岗位就没去，结果成了自动离职 当时年轻嘛 后来听说哪个女的怀两胎都流了[石化]借用极限挑战的话 这就是命[灵光一闪]@基思 : 又要解决就业，又要高工资，企业怎么活呀！第三回合：@欧浩晨我uan你 : 谈什么补偿，正常的工资都很多，不知国家批审公司有没有法规，对劳动者没有任何保证的公司，就不要审批，且要关闭，不要继续坑害劳动者的切身利益，只有这、样，社会才能达到公平，和谐@凯莫伦 : 记得下岗时，企业就硬逼着下岗职工签订劳动终止合同，当时我们这些人欲哭无泪，欲告无门。这么多年国家都对下岗职工给出个明确说法。所以我痛恨这些站着说人话，背地里不拉人屎的[文明用语]。这理论，那思想的BB你好了个逼。@龙卷风卷走爱情 : 单位和我们签订了三年劳动合同，但是，如果是单位活少时候，就给我们一部分人放假，或者让我们轮流上班，休息两天上一天班，而休息两天不给我们工资，只给交保险，如果和老板要工资，老板说活少，不给工资，还说我们可以自己辞职走。请问，我们应该怎么办？第四回合：@艾伯丁 : 扯犊子 劳动法没改之前也特么没看有人管我们这些打工的 私有的中小企业哪有签合同交保险的@坚信自已 : 劳务派遣是种不合理手段，用人单位每月拿部分钱给派遣单位，给被派遣人员工资就低了，用人单位这样做是推脱应有责任后由派遣单位承坦，再说一句是不是用人单位与派遣公司二方负责人有业务交易的后钱交易？@哈利波特别大 : 我也遇到违约老板，我进房产上班十五个月，合同签2016年8月至曰，上个月30号叫我做不要上班了，同时就拿出离职申请叫我们写辞职报告，己有一个礼拜我没写，十五个月公司就买一个月社保这样就被辞退。请问我该得到哪些补偿？第五回合：@西米 : 合同签了，来，你是员工，你先签字，公司有空再签字！这就是白纸合同，应聘的人签不签，不签滚蛋@杰利克 : 威哥 我想问下 我是做建筑工的 跟老板做了四十多天 没有任何的合同 现在没活干了 我们都等了两天都没发工资给我们 要几天后去劳动局才有效@Aiku : 劳动补偿的标准劳动合同是如何定的？每次看网友回复，小编都深深的折服！@你，想说点什么呢？说说吧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百闻大事件百家号最近更新：简介:关注每日大事件作者最新文章相关文章连续订立二次固定期限劳动合同用人单位有无选择权
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来源：劳动法苑
　　【案情简介】　　巩某2010年9月入职某置业公司，双方签订了书面的《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自日起至日止，2010年劳动合同到期后，双方又续签了为期一年的《劳动合同书》。日，该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合同于日到期终止，公司将不再与其续订劳动合同。日公司收到巩某邮寄的《续签劳动合同申请》，由于其与公司已经签订两次固定期限劳动合同，申请在双方第二次签订劳动合同到期后，要求续订无固定期限劳动合同。双方无法达成一致意见，巩某提请了劳动争议仲裁。　　关于我国的无固定期限劳动合同制度，最早规定于日颁布的《劳动法》第二十条第二款&劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同&。而日通过的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了突破性的规定，引起了极大的争议，其中争议最大的是第十四条第二款第三项规定的连续订立二次固定期限劳动合同的情形。当前的理论界与实务界对此有不同理解与争论，导致各地在司法实践中采取了不同的标准，也因此出现了同案不用判的情形。对此，笔者进行了一些思考和分析。　　一、关于&连续订立二次固定期限劳动合同&的分歧　　针对&连续订立二次固定期限劳动合同&后用人单位有无选择权这一问题，实践中主要有两种不同意见。　　第一种意见，以上海为代表的观点主张按照《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。即，连续二次订立固定期限劳动合同后，当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位有权选择不再续签。只有在平等自愿、协商一致的原则下，双方均同意续订劳动合同，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位才应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。　　第二种意见，以北京为代表的观点是目前的主流观点。为了规范无固定期限劳动合同的签订条件，防止劳动合同期限的短期化发展趋势，推进劳动合同的书面化和规范化，他们主张连续二次订立固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，是否续订以及签订劳动合同类型的选择权均在劳动者手中。只要劳动者提出续订劳动合同和签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与之签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，用人单位的选择权其实只有一次，即第一次固定期限劳动合同到期后，就应考虑是否签订第二次固定期限劳动合同，因为当第二次固定期限劳动合同到期后，除非出现法定情形和劳动者主动放弃外，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。　　按照第一种意见，置业公司已履行了提前30日通知巩某不再续订劳动合同的义务，即使巩某提出要求续订无固定期限劳动合同，但双方未能就续订劳动合同达成一致意见，双方的劳动合同到期即终止。但按照第二种意见，置业公司并无选择终止的权利，因巩某已提出了订立无固定期限劳动合同，公司应当与巩某签订无固定期限劳动合同。　　二、对《劳动合同法》第十四条第二款第三项的分析　　(一)从条款本身分析　　《劳动合同法》第十四条第二款的表述如下：&用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。&其中，&劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的&对下面三项内容均具有约束力，那么自然对第三项的&连续二次订立固定期限劳动合同&也具有约束力，是不是就能认为订立无固定期限劳动合同的选择权在劳动者手中呢？笔者认为不能仅凭这一点就认定选择权在于劳动者，还应当注意到第三项着重强调了&续订劳动合同&，在第一、二项中却无此表述，而&续订&即用人单位与劳动者达成订立劳动合同的合意，所以笔者认为第三项是《劳动合同法》第十四条第二款的一个例外，换而言之，只有连续订立二次固定期限劳动合同且双方均达成第三次签订劳动合同的合意，才能签订无固定期限劳动合同。　　(二)从立法目的分析　　全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》修改情况的汇报中指出：&目前，在我国现实生活中劳动合同短期化的问题非常突出，损害劳动者的权益，不利于建立稳定的劳动关系。有些常委委员提出，劳动合同法应重视解决劳动合同短期化的问题，有针对性地作出规定。&在劳动合同短期化问题泛滥之时，《劳动合同法》第十四条应运而生。按照第二种意见，劳动者只要提出续订劳动合同，用人单位必须无固定期限劳动合同，以此达到合同的稳定性，然而，在实践中是否真的缓解了劳动合同短期化问题呢？答案是否定的，用人单位对于其用人自主权产生了种种焦虑，以至于矛盾突出，出现了劳务派遣的大发展，甚至出现了大量的&逆派遣&，此外，用人单位会在第一次劳动合同到期后考虑是否留用原职工，当无法确定留用与否，很多企业为规避风险会选择不再续签，以上种种在一定程度上反而加重了劳动合同短期化问题。　　(三)从立法原则分析　　《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动法是以社会为本位的法，相对于处于强势地位的用人单位，劳动者往往稍显弱势，因此劳动法在发展的过程中从平等保护转向了对社会弱者的倾斜保护，这也并不为错。但需要注意的是，倾斜性保护的最终目的仍是追求劳资双方的地位和利益的平衡，决不是单方牺牲资本利益以追求劳动者利益，即使是倾斜保护也应适当，否则劳动法的调整就有矫枉过正之嫌。如按照第二种意见操作，不但突破了平等自愿、协商一致订立合同的法律原则，而且限制了企业的用人自主权，很可能导致企业不堪重负，最后损害的仍是劳动者利益。　　三、小结　　各地对二次订立后用人单位有无选择权的规定各不一致，导致同案不同判的情况，极易导致民意受挫，严重影响司法公信力。如今，《劳动合同法》的修改已成社会热点议题，连续二次订立固定期限劳动合同带来的问题也成了焦点之一，这个条款亟待修改，但是应当怎么修改？是否直接将第一种意见作为修改意见就可以了呢？笔者认为，第一种意见维护了订立合同的基本原则，固然有其优势，但亦有其所短--为避免签订无固定期限劳动合同，用人单位在第二次合同到期前，要求劳动者书面表明是否续订及签订劳动合同的类型，以此做出对不同的决定，换而言之，续订的&合意&并非劳动者真实意思表示。因此，也不宜将第一种意见直接作为修改意见，但可在此基础上，对用人单位作出一定限制，如规定须由用人单位先行表态是否续订劳动合同等，达到劳资平衡的目的。
律师您好！我公司聘用一名台湾人，已经为其办理了就业证，想问一
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请教大家一个问题，一个员工第一次签合同时间为：日至日，第二次签合同时间为：日至日；那么，是否第三次就得签无固定期限劳动合同了，还是还可再签一次固定期限？因为劳动法规定是连续签两次固定期限后就得签无固定期限，那么去年签的应该也算一次哦。
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会元, 积分 14801, 距离下一级还需 199 积分
签到天数: 402 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分14801精华1主题帖子
回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
如果第三次员工没有明确反对签无固定期限合同那肯定是要签的
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书童, 积分 3, 距离下一级还需 47 积分
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回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
应该是08年1月1日以后连续签订2次固定期限，第3次才符合签无固定期限吧？08年1月1日前的应该不算
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吾将上下而求索
探花 , 积分 27408, 距离下一级还需 2592 积分
签到天数: 176 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分27408精华3主题帖子
回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
按新劳动法实行日开始计算，两次以后签无固定的吧:)
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举人, 积分 2879, 距离下一级还需 121 积分
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回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
以日后签订的合同次数为准
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会元, 积分 14801, 距离下一级还需 199 积分
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回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
同意3楼和5楼的意见
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签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分42精华0主题帖子
回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
同意3楼和5楼的意见
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书生, 积分 159, 距离下一级还需 341 积分
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回复: 关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这
[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于
9:28:00 发表
以日后签订的合同次数为准 [/quote]' P4 E. W2 S: x' j/ t
日至日的劳动合同到期后 再连续签两次 才可算签无固定期限合同呢？
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书生, 积分 160, 距离下一级还需 340 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分160精华0主题帖子
回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
应该不是这样算的，日至日的劳动合同已经算一次了，只要再签一次固定期限的劳动合同后，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，同时劳动者愿意续订、订立劳动合同的，也没有提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
最后登录注册时间威望0 金钱3 贡献0 阅读权限10积分3日志记录帖子主题精华0好友
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回复：关于劳动合同法签两次固定期限后就得签无固定期劳动合同，这个
按08年1月1日以后签订次数计算！
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