离职当月我只上了12天班,在朋友公司上班想离职要交社保吗

当月10号离职公司必须给交社保吗?劳动法有没有离职当月上了一天班也要交保险?--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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当月10号离职公司必须给交社保吗?劳动法有没有离职当月上了一天班也要交保险?
当月10号离职公司必须给交吗?有没有离职当月上了一天班也要交保险?
ask****232
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如果员工的社保关系没有退出,还在单位,单位就需要为其缴纳社保费。劳动法没有这个规定,是以社保关系是否转出确定。
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员工如果10月份只上了5天班,当月的社保
员工如果10月份只上了5天班,当月的社保是由公司承担还是个人承担?谢谢~
54470e63d***
河南 - 郑州
你好,由个人承担。具体建议咨询社保部门。
找法网认证律师
3条律师回答
你好,应由公司承担。
你好!按照社会保险法的规定。
这个由个人承担。具体建议咨询社保部门。
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提前一个月即可
可申请劳动仲裁。
属于工伤,由单位承担全部责任。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。同时,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
需要支付部分。
向劳动部门投诉或者仲裁。
如果是属于工伤,则医疗费用全部由单位承担,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
只要能证明劳动关系你是可以要求补缴社保的同时没有签订劳动合同你有权要求支付双倍工资如有疑问欢迎来电或当面咨询
劳动局投诉去吧
收集好能够证明劳动关系的证据,然后辞职申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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来自营口用户的咨询单位需为只上1天班的员工缴纳社保吗_百度知道
单位需为只上1天班的员工缴纳社保吗
我有更好的答案
但不能不给缴纳。社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,只要建立了正式的而劳动关系。根据劳动合同法和社会保险法的规定,与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用,就应该缴纳社保。上班时间少。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的,缴纳的社会保险就少,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务您好
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员工十号离职,请问当月公司承担的社保费用应该如何算?
员工当月十号离职,但是当月的保险已经扣除了,请问,给员工算工资的时候,公司应承担的那部分保险费用应该如何算?
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公司应支付部分就算在离职的当月结束。之后,随员工离职而公司停止为其缴交社保费用,及员工的社保公司就承办到离职的当月若公司不太计较
采纳率:25%
如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。
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如果员工一个月只上10天班,怎么算社保
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社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
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