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精华0&帖子442&经验值1522 &注册时间&妈币2796 &
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妈妈网轻聊给生活加点料
妈妈网孕育就是好用
广州圈羊城大小事 尽在广州圈
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<td class="t_f" id="postmessage_16年2月生的合法，假期为98天，奖励的30天公司肯定是不会给的了。公司是去年刚成立的小公司，为了减少税务等，公司申报和购买社保的基数肯定是按照最低档的。但本人的实际工资是4000多，但是为了减少申请税收，公司是3000元报税的，另外再发放1000元的形式发放
公司老板年前说，公司刚成立，本来是不能负担的，问我是要拿工资还是那笔津贴。
因为不想和公司计较那么多，当时以为是旧政那样，按照市平均公司为基数的，相差也不大。所以当时回复了拿那笔津贴。
现在公司因为各种，还没时间去办理生育津贴的事情。
到时需要自己和老板娘一起去办理。
万能的，有谁的公司是按照最低档购买的，然后一般最少可以拿到多少津贴呢？
是的，广州市最低就是这个。
关注一下 mark ~
具体多少钱可以去社保局打个清单出来，不需要自己这样算的，我只能说大概这个数
发表于34楼
您所讲缴费基数是不是指生育保险这一个险种的缴费工资？因为养老，工伤，失业这些的缴费基数都不一样的。
发表于36楼
宝妈，我是产后第二个月去申请的「11月」，刚查支付了9000多，我觉得应该不止这些。后面还有吗？怎么发放的啊？多谢解答
精华0&帖子180&经验值2710 &注册时间&妈币1703 &
帖子180&经验值2710 &注册时间&
最低好似是三千六左右来自[]
精华0&帖子22&经验值180 &注册时间&妈币240 &
帖子22&经验值180 &注册时间&
没有买社保。
www.wdtoo.com
精华0&帖子442&经验值1522 &注册时间&妈币2796 &
帖子442&经验值1522 &注册时间&BB生日
刚才上社保网看了，缴费基数是3712元，应该其他有购买社保的同事都是这个基数。好像是最低基数来了的。
如果每个人都是以这个为缴费基数，社保是以这个为公司员工的平均工资来计算生育津贴吗？
精华0&帖子580&经验值2841 &注册时间&妈币3065 &
帖子580&经验值2841 &注册时间&
你肯定被公司给忽悠了 津贴98天是社保局拨下来的 根本与公司无关 只是那30天的是公司承担&&如你描述那样 你所在的公司肯定会为难你
精华0&帖子180&经验值2710 &注册时间&妈币1703 &
帖子180&经验值2710 &注册时间&
回复 aiai3825 的帖子
刚才上社保网看了，缴费基数是3712元，应该其他有购买社保的同事都是这个基数。好像 ...
是的，广州市最低就是这个。来自[]
精华0&帖子442&经验值1522 &注册时间&妈币2796 &
帖子442&经验值1522 &注册时间&BB生日
也就是最低是按照这个来计算生育津贴吗？吗？
精华0&帖子59&经验值253 &注册时间&妈币215 &
头像被屏蔽
帖子59&经验值253 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子180&经验值2710 &注册时间&妈币1703 &
帖子180&经验值2710 &注册时间&
回复 aiai3825 的帖子
也就是最低是按照这个来计算生育津贴吗？吗？
具体多少钱可以去社保局打个清单出来，不需要自己这样算的，我只能说大概这个数来自[]
精华0&帖子17&经验值2603 &注册时间&妈币609 &
帖子17&经验值2603 &注册时间&
和lz一样是二月生的宝宝，社保给我的钱如图，你可以参考下
&好清楚，美妈是剖的吗？&
精华0&帖子17&经验值2603 &注册时间&妈币609 &
帖子17&经验值2603 &注册时间&
现在热津贴是分月发放到公司帐上的，我四月去办的，五月拿到了9000多，剩下的要等之后才能领到。我买的社保就是最低的。公司是我妈的来自[]
精华0&帖子96&经验值870 &注册时间&妈币441 &
帖子96&经验值870 &注册时间&
mark来自[]
精华0&帖子510&经验值1576 &注册时间&妈币2822 &
帖子510&经验值1576 &注册时间&BB生日
拿了29000来自[]
&这么多，美妈的公司肯定是好单位了。&
精华0&帖子442&经验值1522 &注册时间&妈币2796 &
帖子442&经验值1522 &注册时间&BB生日
& & 和lz一样是二月生的宝宝，社保给我的钱如图，你可以参考下
好清楚，美妈是剖的吗？
精华0&帖子442&经验值1522 &注册时间&妈币2796 &
帖子442&经验值1522 &注册时间&BB生日
& & 拿了29000
这么多，美妈的公司肯定是好单位了。
精华0&帖子555&经验值7920 &注册时间&妈币5308 &
帖子555&经验值7920 &注册时间&BB生日
国企来自[]
精华0&帖子555&经验值7920 &注册时间&妈币5308 &
帖子555&经验值7920 &注册时间&BB生日
和lz一样是二月生的宝宝，社保给我的钱如图，你可以参考下
你是一胎顺的嘛来自[]
精华0&帖子17&经验值2603 &注册时间&妈币609 &
帖子17&经验值2603 &注册时间&
你是一胎顺的嘛
二胎都是刨腹产。来自[]
精华0&帖子17&经验值2603 &注册时间&妈币609 &
帖子17&经验值2603 &注册时间&
好清楚，美妈是剖的吗？
是的，大宝二宝都是刨来自[]
精华0&帖子0&经验值32 &注册时间&妈币5 &
帖子0&经验值32 &注册时间&
我的4月申请到现还没领到一分钱？来自[]
2016年生育津贴最低可以拿到多少？
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装修预算：生孩子能补贴多少钱？（北京地区年新政）生孩子能补贴多少钱？（北京地区年新政）阿斯玛云百家号前言很多妈妈其实对这一块都不太清楚，网上虽然有很多统计方法，但是相信大部分妈妈看完那一串的社保基数、个人扣缴费率、单位扣缴费率还是会脑仁疼的。我身边也有很多妈妈生完了孩子拿着工资单来问我自己能得多少补贴，也有些妈妈社保断了问我能不能补缴等等等等。面对这么些问题，我就发挥一下我不辣么专业的知识，用最直白的语言普及一下吧。毕竟我也是跑过公司全套流程的人嘛……大家都知道公司给我们上的是五险一金。一金就是住房公积金。辣么，这五险包括哪些呢？包括医疗、养老、失业、生育和工伤。其中生育险就和妈妈们生孩子息息相关。正常来讲，我们大部分妈妈都可以有两部分补助。一块是生育津贴，一块是生育险报销。（分娩费用在住院时直接结算，不单走流程。所以在此就不详细解释了。）第一部生育津贴正常已婚妈妈有两种情况是可以有生育津贴的。第一种情况：你生产前连续缴纳了9个月社保，中间没有间断过。第二种情况：你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。这两种情况都是可以申请生育津贴的。申领钱数：公司平均生育险缴费基数/30*128天(国家法定产假数)一般来讲公司的正常产假天数为128天,但如果是难产(比如剖腹产)可以多休息15天,如果多生一胎再多休息15天。&举例：剖腹产妈妈A静每月缴纳社保，缴费基数为国家规定最低下限。所以她的生育津贴就是8+15)=22041当然，这是用北京市最低下限算出来的数字，津贴数额应该是大于等于这个数。辣么，这笔钱就是你的了吗？暂时还不是…为什么呢？因为生育津贴实际上也是给公司的一种经济补偿。你能得到多少得看你休产假的时候公司给你发了多少工资。&举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资8000元。那么休息了4个月到手32000元（），所以A静就不会有生育津贴了。&举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资3000元。那么休息了4个月到手12000元（12000当然，有些外企或国有企业还会给员工一些内部福利，这些要看公司内部管理规定。有津贴的妈妈，具体你什么时候可以拿到这笔钱就要看公司什么时候申领完，内部财务什么时候下发了。第二部生育保险正常已婚妈妈只要满足一种情况就可以申领你产检当月有公司给上社保。（且产检医院必须是医保指定公立医院，所以有钱去私立医院的辣妈们就不要惦记了）1、生育险报销：最多不超过1400元。2、医事服务费报销（即挂号费）：最高报销10次。挂号费改成医事服务费了，所以除了1400以外还会有一个额外的报销。要收好所有的缴费凭证（一般为黄联），最后交给社保中心。第三部所需材料我大概总结了一下妈妈生产后需要给所在区社保中心提供的资料（仅供参考）申领生育津贴和生育保险需要提供的资料：本市居民：1、北京市生育登记服务证/或北京市登记服务单或北京市再生育登记服务单2、婴儿出生证明3、医学诊断证明书4、生育津贴登记新表5、生育保险申领表外省市居民：1、北京市外地来京人员生育联系服务单或北京市流动人口生育服务单或北京市流动人口再生育服务单2、婴儿出生证明3、医学诊断证明书4、生育津贴登记新表5、生育保险申领表最后提示这些是根据个人过往经验及西城社保中心提供的2017年最新通知编辑总结的，仅供宝妈参考。其他省市的生育津贴和生育保险具体如何申领还需具体咨询当地社保中心。另外，如果有些妈妈还购买了商业保险中的高端医疗。那就可以申领到更多的钱了，不过那要看各家保险公司是如何解释的，也要具体咨询您的投保人员。谢谢观看！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。阿斯玛云百家号最近更新：简介:分享最新互联网八卦，互联网奇闻怪事作者最新文章相关文章当前位置 &
& 北京生育津贴怎么算
北京生育津贴怎么算
　　一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)
　　生育津贴详细待遇标准请参考下图：
　　生育津贴与产假工资问题：
　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
　　一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　二、生育津贴报销：
　　1、生育津贴报销条件：
　　参保职工需在分娩前连续缴费9个月
　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
　　2、生育津贴报销流程
　　报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
　　收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。
　　上海生育津贴月标准如下：本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
　　上海女职工月生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资
　　上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数
　　【备注】：
　　1、生育津贴不包括生育医疗费用。
　　2、2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
　　【案例】李小姐，上海本地人，工作3年，一直都有缴交社保。上月正式休产假，产假天数98天，属于第一胎。李小姐用人单位上年度职工月平均工资为4000元。李小姐这种情况可以领取多少生育津贴?生育津怎么算?
　　【说明】：生育保险是为保障女性职员生育期间的基本生活，但是享受生育保险待遇必须满足一定条件。在上海享受生育保险待遇必须满足三个基本条件，一个是符合国家计划生育政策，二个是必须在定点医院机构生育，三个是必须缴纳社保，缴纳生育保险费用。李小姐第一胎，又是上海本地人，并坚持缴纳社保，所以可以享受生育保险待遇。
　　上海生育保险待遇项目包括生育津贴与生育医疗费用。上海生育津贴跟产假天数有着密切联系，产假天数决定生育津贴的多少。按照规定上海女职员月生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资。其生育津贴计算公示为：上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数
　　因为李小姐产假天数为98天，同时用人单位上年度职工月平均工资为4000元，所以可以领取13066元。计算方式如下：=13066元。
　　相关阅读：上海生育金怎么算
　　生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间
　　生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看
　　生育保险津贴办理时间：
　　生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
　　申办条件
　　属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：
　　1、与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的;
　　2、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;
　　3、日前已按自由职业人员身份参保缴费，且生育当月正常缴费的灵活就业人员;
　　4、具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。
　　注：从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。
　　市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知
　　各区、县人力资源和社会保障局，市社会保险基金管理中心，各有关单位：
　　为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，维护参保职工生育保险权益，现就调整我市城镇职工生育保险生育津贴计发标准有关问题通知如下：
　　一、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。
　　二、女职工生育津贴按以下标准计发：
　　(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
　　(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
　　(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
　　(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
　　三、女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：
　　(一)难产的，增加15天的生育津贴;
　　(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
　　(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;
　　(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
　　四、本通知自日(含)起执行。日(含)以后生育或终止妊娠，已计发的生育津贴低于本通知规定标准的，应按本通知标准予以补发。
　　相关阅读：
　　从市人力社保局获悉，为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴计发标准，正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的将享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。
　　今后，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。女职工生育津贴计发标准为：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。
　　女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
　　参加生育保险的职工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇，而“生育津贴”如何支付，许多女职工都不太清楚。据介绍，生育津贴是在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的“差额”足额发放给职工本人。
　　一、参加生育保险多长时间可以享受待遇?
　　用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的即可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
　　二、生育津贴、护理假津贴申报时间?
　　用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。
　　三、参保人员进行产前检查、产后访视、分娩、流引产享受什么待遇?
　　生育医疗费支付标准及个人结算办法
　　首次产检费用共185元，在妇幼保健院(站)进行，产后访视共30元，由社区卫生保健院上门完成。
　　1)首次产检和产后访视的费用由社会保险经办机构按定额标准与武汉市妇幼保健院统一计算。
　　2)职工符合生育保险规定的门诊产前检查费用在限额以内(含限额)的部分，由社保经办机构按实际费用与定点医院结算;超过限额部分自付。
　　3)分娩、流(引)产医疗费用结算。费用低于定额(含)时，个人免费;费用高于定额时，个人自付30%。
　　四、生育津贴的核算标准是如何确定的?
　　女职工生育或者流(引)产，在下列产假时间内享受生育津贴：
　　1、正常生育的即顺产，产假为98日;难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日;符合计划生育晚育政策的，增加30日。
　　2、妊娠不满12周流产的，产假为30日;妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45日;妊娠满28周以上引产的，产假为98日。
　　3、生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
　　生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数
　　五、正常生育女职工如何进行生育登记?
　　1、受理时间：工作日即时办理。
　　2、需提供的资料：《武汉市生育保险生育就医登记表》(5份);身份证(原件及复印件);社保卡(原件及复印件);结婚证(原件及复印件);准生证(原件及复印件)
　　3、办理流程及注意事项：女职工诊断妊娠后，应由所在单位携上述资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案。本人持社保卡、已登记备案的表格生育定点医院就医，产检及住院费用在医院直接结算。
　　4、办理生育登记需注意以下事项：
　　1)女职工需连续缴纳生育保险6个月以上方可办理登记备案。
　　2)女职工自办理登记备案手续之日起享受生育保险待遇，在此之前发生的医疗费用个人自费。
　　3)在协议医院范围内职工自行选定就诊医院。产前检查限额700元，其中首次产检限额185元，需在各辖区区妇幼保健所或市妇幼检查，并领取围产保健手册。
　　六、如何申请生育保险津贴?
　　1、受理时间：每月1-20日工作日。
　　2、需提供的资料：《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》(两份);出生证明(原件及复印件);出院小结或出院记录(原件及复印件);《武汉市生育保险生育就医登记表》或者《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表》;准生证(原件及复印件)
　　3、办理流程：由职工所在单位，在职工小孩出生4个月以后，携报销材料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报。市医保中心于15个工作日拨付到参保单位帐户。
　　七、如何办理流引产的登记备案?
　　1、受理时间：工作日即时办理。
　　2、需提供的资料：《武汉市生育保险生育就医登记表》(4份);身份证(原件及复印件);社保卡(原件及复印件);结婚证(原件及复印件);医院出具的怀孕证明(原件及复印件)。
　　3、办理流程：由单位经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报登记备案后，本人持社保卡及已登记备案的《武汉市生育保险生育就医登记表》到医院就医，医疗费用直接在医院结算。
　　八、如何申请流引产的生育津贴?
　　1、受理时间：每月1-20日工作日。
　　2、需提供的资料：《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》(两份);病历(原件及复印件);住院流产提供出院小结或出院记录(原件及复印件);手术当天的手术记录单(原件及复印件);《武汉市生育保险生育就医登记表》。
　　3、办理流程：流引产假休完三个月内，由单位经办人携以上资料到参保社保经办机构生育保险待遇窗口申报。医保中心于15个工作日拨付到参保单位帐户。
　　相关阅读：武汉生育保险最新政策(含生育津贴+产假)
　　2013年5月，武汉市人社局出台“关于生育保险若干问题的处理意见(武人社发〔2013〕43号)，依据国务院《女职工劳动保护特别规定》，对武汉市生育保险有关政策进行了如下五项调整：
　　■“补缴”时间不算正常参保
　　职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费要以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间，不能计算在内。
　　■“生育津贴产假时间”延长
　　女职工生育，不仅产假从以前的90天延长至98天，享受生育津贴的产假时间相应的也应明确为98天，“明确此项，以保证津贴办理的程序问题”。
　　■护理假津贴不再需《独生证》
　　用人单位连续为男职工缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合计划生育晚育政策的，可享受10日的护理假津贴，《独生子女父母光荣证》不再作为申领必要条件。
　　■首次产检需到定点机构
　　怀孕职工办理就医登记手续后，应到武汉市卫生行政部门指定的机构进行首次产检;需要产前检查、住院分娩和实施计划生育手术的，应在生育保险定点医疗机构范围内进行就医。
　　■津贴申报规定时限
　　用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内，凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。
　　广州生育津贴以及产假计算方式
　　根据日广东省人民政府令(第203号)相关规定，《广东省职工生育保险规定》自日起施行。
　　生育津贴将与单位工资挂钩：
　　据了解，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，相比旧规，新规增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。
　　旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴：生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。新规则明确职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
　　对比新旧规定，计算的基数发生了变化，此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资，而新规定计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位，其员工的生育津贴也将会有相应提供。
　　此外，新规还规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
　　待遇方面，新规将生育医疗待遇享受人群扩大到失业人员、退休人员和职工未就业配偶。新规要求，生育保险费由用人单位缴纳，员工不需缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算管理，单独建账，专款专用。
　　附：广州市职工生育保险实施办法(征求意见稿)
　　第一条【目的和依据】 为使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《广东省职工生育保险规定》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
　　第二条【适用范围】 本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)，应当为本单位的全部职工(含雇工，以下统称职工)参加生育保险，并按规定缴纳生育保险费。
　　第三条【属地参保】 用人单位及其职工在用人单位注册登记地所在区参加生育保险。用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地的区参加生育保险。
　　中央驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本市参加社会医疗保险的，同时在本市参加生育保险。
　　第四条【部门责任】 市社会保险行政主管部门负责本办法的组织实施，并负责本市生育保险管理工作。各区社会保险行政主管部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。
　　社会保险费征收机构负责生育保险费征收等工作。
　　市(区)社会保险经办机构具体承办生育保险参保登记、生育保险费核定、个人权益记录、生育保险待遇支付等事务，负责提供生育保险业务咨询、信息查询等服务。
　　市(区)财政、卫生计生、审计、物价、工商、食品药品监管、地税、工会、妇联等有关部门，按照各自职责分工，协同实施本办法。
　　第五条【基金筹集】 生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
　　当生育保险基金出现收不抵支时，由各级财政给予补足。
　　生育津贴和晚育津贴一样吗?
　　北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
　　女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
　　男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
　　北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
　　现实中，有的人工资高，有的人工资低，生育津贴和工资之间是什么关系呢?杨菁说：“原则上生育津贴等于产假工资，发了津贴就没必要发产假工资，如果产生差额的，根据北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。”
　　怎么申领生育津贴如何申领生育津贴
　　1、生育津贴、一次性营养费申领流程
　　参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);(2)结婚证原件;(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。
　　注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
　　2、生育津贴、一次性营养费待遇标准
　　(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
　　(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
　　(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
　　(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足
　　2015北京生育津贴报销流程是怎样的?
　　一、申领条件
　　1、符合国家或者本市计划生育规定;
　　2、分娩前连续缴费满9个月。
　　二、所需材料
　　1、《结婚证》;
　　2、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》;
　　3、《婴儿出生证明》;
　　4、《医学诊断证明》;
　　5、男女双方二代身份证;
　　6、北京市申领生育津贴人员信息登记表;
　　7、补充：1至5需要原件及复印件一份。
　　三、申领流程
　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;
　　2、填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;
　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;
　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
　　2015北京生育津贴报销标准和范围
　　补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
　　生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
　　一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
　　生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
　　计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
　　根据《上海市城镇生育保险办法》的规定，申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
　　(一)具有本市城镇户籍;
　　(二)参加本市城镇社会保险;
　　(三)属于计划内生育;
　　(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
　　如何领取上海地区生育保险金?
　　领取地点：符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续(失业人员、参加农保的从业人员仍需到户籍所在地的区、县社保经办机构办理)。(点击查看：上海市社保机构地址电话)
　　相关查看：上海生育保险问题集锦 上海生育保险报销条件
　　领生育保险金需要携带的证件
　　符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：
　　(1) 本人身份证
　　(2) 夫妻双方的结婚证
　　(3) 生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。
　　(4) 医院出具”生育医学证明”, 即出院小结, 上面注明顺产还是难产
　　(5) 医院出具宝宝 “出生证明”,全国统一的
　　(6) 活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
　　(7) 经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
　　(8) 失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
　　(9) 参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》。
　　(10) 非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
　　(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。
　　申领手续中的具体操作问题说明：
　　1、申领者提供了夫妻双方的户口簿、结婚证，可以不需要提供《独生子女证》。
　　2、提供了《独生子女证》，前两证就不需要再提供。
　　3、如果一方或双方为单位集体户口，不需要提供户口簿，但需提供由户籍所在地警署出具的户籍证明。
　　4、男方为现役军人，应提供相关的证明来替代其户口簿。
　　5、外籍人员、外省市户籍人员，不需要提供户口簿。但须在申请表的相关栏目中填写清楚。
　　6、计划内生育第二胎的申领者，提供的“生育批准证明”，各中心核对后进行复印，原件应退还给申领者本人。
　　7、对于再婚、流产人员，应对其提供的材料进行仔细的审核，如提供的材料齐全，各中心应予以操作，如在审核中遇到疑难问题，可与区计生委取得联系。最后还会有区计生委进行把关，如查出有重复享受的人员，按原规定进行处理。
　　深圳生育津贴如何领取
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
　　生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。
　　生育津贴如何领取：
　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)
　　生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
　　失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。
　　如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)
　　生育津贴假期天数：
　　(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
　　(2)晚育假增加30天;
　　(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;
　　(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
　　(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
　　享受条件
　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
　　苏州顺产晚育女职工5月起可领12800元生育津贴
　　新的《苏州市职工生育保险管理办法》于近日制定出台，今年5月1日起正式实施。
　　与原办法相比，新《办法》将生育保险缴费比例从原来的1%下调至0.5%，并建立起生育保险缴费比例动态调整机制。同时参保职工的待遇得到提高，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，原来按月计发细化为按天计发，并统一了标准，使得同一单位职工生育保险待遇一致。
　　生育保险缴费比例由1%下降至0.5%
　　新版的《苏州市职工生育保险管理办法》规定，苏州市职工生育保险的参保对象为本市行政区域内的用人单位及参保职工。在缴费比例上，生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0.5%的比例按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。缴费比例由原来的1%下降至0.5%，并根据收支结余情况建立动态调整机制。
　　市人社局相关负责人表示，降低缴费比例，并建立动态调整机制，一方面是为了均衡和降低用人单位生育费用负担，另一方面也是为了保证生育保险基金平稳可持续运行。
　　晚育女职工增加30天生育津贴
　　新《办法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
　　生育津贴分情况领取，其中，晚育女职工增加30天的生育津贴。
　　生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用，主要包括职工产前检查、住院分娩、因生育引起的流引产、按规定实施计划生育手术等所产生的医疗费用。其中产前检查的医疗费用按定额标准一次生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，与产假工资不重复享受，以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30。
　　职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。
　　职工未就业配偶按照本市职工生育的医疗费用定额标准的50%享受生育的医疗费用待遇，除此之外，不再享受生育保险其他待遇。
　　参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间生育或因生育而引起流产、引产的，其生育的医疗费用、一次性营养补助参照参保女职工标准由生育保险基金按规定支付，不享受生育津贴。
　　一次性营养补助和检查补贴直接划拨至个人
　　新《办法》在结付程序上规定，职工妊娠后或拟行计划生育手术前，由用人单位开具证明，凭本人身份证、结婚证，流动人口同时出具《流动人口婚育证明》、夫妻双方身份证，经户籍或居住所在地社区(村)居委会或者街道(镇)确认符合计划生育政策规定的，由社区(村)居委会或者街道(镇)出具生育保险联系单或节育手术服务联系单。
　　职工持本人社会保障卡、生育保险联系单或节育手术服务联系单，到自主选择的生育保险定点医疗机构生育和计划生育，所产生的符合生育保险结付规定和医疗保险用药范围与医疗保险医疗服务项目结付范围的医疗费用，在定点医疗机构直接结付。
　　女职工异地生育或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构所发生的生育及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭本人社会保障卡、身份证、新生儿《出生医学证明》、出院小结、生育保险联系单或节育手术服务联系单、住院费用明细清单、医疗费发票到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。
　　一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴，由社保经办机构通过社会保障卡金融功能，直接支付给参保职工。生育津贴由社保经办机构直接拨付至用人单位，由用人单位按规定支付给职工本人，用人单位不得截留;若该职工产假或者休假前工资的标准高于发放的生育津贴的数额的，差额部分应由用人单位补足。
　　市人社局相关负责人表示，根据新《办法》，生育保险待遇进一步明确，社保经办机构在生育保险的经办流程上进一步简化，特别在一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴的支付环节，通过社会保障卡金融功能直接支付给参保人等举措，实现便民。“原来的话，这部分费用是要在生育后6个月内到社保经办机构去申领的，现在的话，生育后次月就能通过社保卡金融功能支付给参保人”。
　　生育津贴分情况贴
　　——顺产的，享受98天的生育津贴;难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的，增加30天的生育津贴;
　　——妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。
　　——实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;
　　——实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
　　——放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;
　　——实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴;取“皮埋”的，享受2天的生育津贴;
　　——符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
　　生育保险待遇算给你看
　　李某和丈夫王某同在某单位工作正常参加生育保险并缴费，于2015年5月顺产生育一个孩子且符合国家晚育条件。按照新办法的生育津贴计发基数为生育时该单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30。即该单位2014年5月至2015年4月共12个月人均生育保险月缴费基数除以30。假设其所在单位前12个月人均生育保险月缴费基数为3000元，那么李某可享受顺产98天+晚育30天=128天，生育津贴为128×(800元。丈夫王某护理假10天，津贴为10×(00元。
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