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概念强弱排名：
市盈率(动态)：
每股收益：0.0020元
每股收益单位：元
每股资本公积金：0.68元
每股资本公积金单位：元
市盈率(静态)：
营业收入：3.84亿元
同比增长218.69%
营业收入单位：亿元
每股未分配利润：0.02元
每股未分配利润单位：元
净利润：0.03亿元
同比增长114.13%
净利润单位：亿元
每股经营现金流：-0.03元
每股经营现金流单位：元
总市值：50亿
每股净资产：1.76元
每股净资产单位：元
毛利率：7.66%
毛利率单位：%
净资产收益率：0.10%
净资产收益率单位：%
流通A股：15.11亿股
以上为一季报
近期重要事件
发布公告：
业绩披露：
新增概念：
特别处理：
被*st（最近两年净利润均为负）
名称变更：
正源股份 -> *ST正源
股东人数变化：
发布公告：
业绩预告：
预计年报业绩:净利润-456.1万元左右,增长幅度为50.7%左右,基本每股收益-0.003元左右
根据相关税收政策的规定，2017年度公司共确认即征即退增值税款2,100.81万元，同时2016年度应收即征即退增值税款1,602.73万元。由于上述即征即退增值税款期限较长，较长时间未能收到，公司年审会计师基于谨慎性原则，对公司2017年度已确认的即征即退增值税款不予确认。经与会计师事务所充分沟通，公司基于谨慎性考虑，同意对上述增值税即征即退款进行会计调整。
　　因此，公司对上述即征即退增值税款进行会计调整，将导致公司2017年度业绩亏损。
分配预案：
业绩披露：
股东人数变化：
收购兼并：
投资互动：
融资融券：
停牌提示：
因“重要事项未公告”停牌自起连续停牌，复牌日期 09:30
停牌提示：
因“重要事项未公告”停牌全天，复牌日期 09:30
发布公告：
股东增持：
限售解禁：
发布公告：
股东增持：
新增概念：
增加同花顺概念“纤维板”概念解析
纤维板：正源控股股份有限公司是中国中西南地区最大规模的人造板生产和加工企业。公司拥有4条纤维板生产线，均选用德国迪芬巴赫和辛北尔康普的进口压机生产线，代表了国际最先进的连续平压技术；生产线单线产能达到21.5万立方米/年，高于国内平均单线产能。
股东大会：
召开临时股东大会，审议相关议案
1.审议关于公司下属子公司四川澋源建设有限公司与控股股东下属子公司南京凯隆房地产开发有限公司签订工程施工合同的关联交易议案
收购兼并：
新增概念：
增加同花顺概念“幕墙”概念解析
幕墙：正源控股股份有限公司是中国中西南地区最大规模的人造板生产和加工企业.公司主营新型建材、玻璃深加工、房地产开发、建筑总承包、幕墙装饰(国家壹级)等业务。
收购兼并：
发布公告：
发布公告：
业绩披露：
股东人数变化：
名称变更：
国栋建设 -> 正源股份
股东大会：
召开临时股东大会，审议相关议案
1.审议关于豁免公司履行相关承诺的议案
2.审议关于公司符合非公开发行公司债券条件的议案
3.审议关于公司非公开发行公司债券方案的议案
4.审议关于提请股东大会授权董事会或董事会授权人士全权办理本次非公开发行公司债券相关事宜的议案
股东大会：
召开临时股东大会，审议相关议案
1.审议关于变更公司名称的议案
2.审议关于修订公司章程的议案
股东大会：
召开临时股东大会，审议相关议案
1.审议关于变更会计师事务所的议案
2.审议关于向全资子公司四川泰祥源实业有限公司关于划转资产的议案
3.审议关于向全资子公司四川鸿腾源实业有限公司关于划转资产的议案
发布公告：
业绩预告：
预计到业绩：预计年初至下一报告期期末公司累计的净利润与上年同期相比将实现扭亏为盈。
分配预案：
业绩披露：
股东人数变化：
发布公告：
业绩预告：
预计中报业绩:净利润100万元至105万元,增长幅度为1.0077倍至1.008倍,基本每股收益0.0007元至0.0007元
（一）公司加大营销力度，公司板材、酒店、建筑施工等销售规模较去年同期增长，营业收入大幅增加；（二）公司通过加强生产管理，采购和生产成本得到有效控制，产品毛利润提高；通过加强内外管理，各项费用得到有效控制和降低。
　　上述原因致使本期归属于上市公司股东的净利润同比大幅提升，实现扭亏为盈。
收购兼并：
股东大会：
召开临时股东大会，审议相关议案
1.审议关于投资认购嘉泰数控科技股份公司(新三板公司)定向发行股份的议案
2.审议关于变更公司注册地址、增加经营范围、修订公司章程以及提请股东大会授权董事会办理本次变更相关事宜的议案
新增概念：
增加同花顺概念“工业4.0”等概念解析
工业4.0：日公告，公司拟与嘉泰数控签署《股份认购协议》及《补充协议》，公司将以8.69元/股的价格认购嘉泰数控定向发行的股份3107万股，总出资额为2.7亿元。嘉泰数控为新三板公司，是专业从事自动化、智能化数控机床的研发、生产、销售和服务的创新型企业。
参股新三板：日晚间公告，公司拟与嘉泰数控签署《股份认购协议》及《补充协议》，公司将以8.69元/股的价格认购嘉泰数控定向发行的股份3107万股，总出资额为2.7亿元。嘉泰数控为新三板公司，是专业从事自动化、智能化数控机床的研发、生产、销售和服务的创新型企业。
股东大会：
召开临时股东大会，审议相关议案
1.审议关于增加公司经营范围的议案
2.审议关于修订《公司章程》的议案
3.审议关于独立董事津贴的议案
4.审议关于选举董事的议案
5.审议关于选举独立董事的议案
6.审议关于选举非职工监事的议案
发布公告：
业绩披露：
股东人数变化：
分配预案：
股东大会：
召开年度股东大会，审议相关议案
1.审议四川国栋建设股份有限公司2016年度董事会工作报告
2.审议四川国栋建设股份有限公司2016年度监事会工作报告
3.审议四川国栋建设股份有限公司2016年度报告及其摘要
4.审议四川国栋建设股份有限公司2016年度财务决算报告
5.审议四川国栋建设股份有限公司2017年度财务预算报告
6.审议四川国栋建设股份有限公司2016年度利润分配方案
参控公司：
参控四川南充国栋林产科技有限公司，参控比例为100.00%，参控关系为子公司
参控成都升泰物业管理有限公司，参控比例为95.00%，参控关系为子公司
参控四川国栋营造林有限责任公司，参控比例为100.00%，参控关系为子公司
报告期\指标
基本每股收益(元)
每股净资产(元)
每股资本公积金(元)
每股未分配利润(元)
每股经营现金流(元)
营业收入(元)
净利润(元)
净资产收益率
追溯调整公告
追溯调整公告
-2000.00万
较上期变化
提示：股票价格通常与股东人数成反比，股东人数越少，则代表筹码越集中，股价越有可能上涨
流通盘占比
截止，前十大流通股东持有4.22亿股，占流通盘35.73%，主力控盘度一般。
2018一季度
合计4家机构持仓，持仓量合计4.13亿股，占流通盘合计27.35%
3 家其他机构，持仓量4.10亿股，占流通盘27.13%
1 家券商，持仓量327.40万股，占流通盘0.22%
要点一:战略投资嘉泰数控
& & & &2017年6月份，公司拟与嘉泰数控科技股份公司签署《股份认购协议》及《补充协议》，公司将以8.69元/股的价格认购嘉泰数控定向发行的股份3107万股，总出资额为26999.83万元。该公司专业从事自动化，智能化数控机床的研发，生产，销售和服务的创新型企业。目前主要向客户提供以高速精密CNC加工中心机床为主的各类高档数控机床及整体服务方案。交易对方承诺：2017年度保证净利润不少于人民币11000万元，2018年度保证净利润不少于人民币13000万元，2019年度保证净利润不少于人民币15000万元。
要点二:正源地产成为控股股东
& & & &2016年11月份，国栋集团与正源地产签署股份转让协议，国栋集团将其持有的35806.06万股公司股份以每股7元转让给正源地产，占公司股份总数的23.70%。国栋集团转让给正源地产的过户登记手续已于日办理完成。本次证券过户登记完成后，正源地产将持有公司股份3.58亿股（占公司总股本的23.70%），成为公司控股股东，富彦斌先生成为公司实际控制人，国栋集团将持有公司股份3.3亿股，占公司总股本的21.80%。
要点三:产品结构优势
& & & &公司可以生产厚度2.0-40mm不同规格的中（高）密度纤维板，是产品规格最齐全的纤维板生产企业之一。纤维板良好的产品结构不仅满足市场新增的不同需求，同时也使公司得以利用薄板产品的价格优势，获取了比中厚纤维板产品更高的利润。
要点四:技术优势
& & & &人造板行业是技术密集型行业，加工设备技术水平决定了人造板的质量。公司从国外引进了一条具有21世纪世界领先水平的生产线，在强化地板，高/中密度纤维板，刨花板和秸秆人造板等方面都有世界领先的生产线和生产工艺，设备先进程度，单线产能达到全国第一。
最近1年内该股未能登上龙虎榜。
成交价(元)
成交金额(元)
成交量(股)
买入营业部
卖出营业部
中信建投证券股份有限公司北京富丰路证券营业部
中信建投证券股份有限公司总公司交易部
中信建投证券股份有限公司北京富丰路证券营业部
中信建投证券股份有限公司总公司交易部
融资余额若长期增加时表示投资者心态偏向买方，市场人气旺盛属强势市场；反之则属弱势市场。
融资余额(元)
融资余额/流通市值
融资买入额(元)
融券卖出量(股)
融券余量(股)
融券余额(元)
融资融券余额(元)
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小米高管团队集体亮相 雷军强势重新创业(图)
小米科技高管团队(腾讯科技配图)腾讯科技讯（乐天）7月12日消息，天使投资人
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【小米创始团队】林斌，前谷歌副院长，协助创办微软工程院、谷歌研究院；周光平博士，1995年加入MOTO，1999年回国参与创办MOTO中国研发中心，高级总监；刘德，前北京科技大学工业设计系主任，ArtCenter毕业；黎万强，金山十年，前词霸总经理；黄江吉，微软十五年；洪锋，谷歌四年，高级产品经理。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights ReservedHR SaaS强势洗牌，三足鼎立后谁能突围成为下一个独角兽？
　　HR SaaS下半场已经开始强势洗牌，三足鼎立竞争环境已然形成，是突围还是围困？
　　在8月中旬，一篇《HR SaaS风口已过，谁能笑傲&惹不起的下半场&？》文章在HR SaaS圈中引起了热议，笔者强调，在资本逐渐冷静的态势下，HR SaaS将进入大洗牌时期，洗牌则意味着企业需要强有力的优势才能脱颖而出，笔者在文末也指出：2017，HR SaaS的竞争进入了下半场。对于HR SaaS厂商来说，&一体化产品布局+人才管理专业技术+大数据/AI技术&才能真正构筑起&惹不起&的差异化竞争优势。
　　HR SaaS三足鼎立，面对巨型蛋糕谁能获取最大收益？
　　早在2016年年底，HRoot发布的《中国人力资源服务现状》报告就显示：中国人力资源服务业的市场规模将在2019年达到3157亿人民币，面对这么诱人的巨型蛋糕，每一家企业都跃跃欲试，争相亮剑。参照海外HR SaaS服务商Workday，目前估值已达百亿美元，对比中国HR SaaS市场容量，中国诞生出一家Workday体量的公司并非天方夜谭。
　　纵观国内HR SaaS市场，已呈现三足鼎立的竞争环境：持续一体化深耕的第一梯队SaaS厂商、并购了SaaS业务的传统软件大厂、有国际化实力的国外软件大厂，不管是哪一种企业形式，无一不在进行一体化布局：手握重金的上市公司大笔收割单品厂商完善其一体化布局、国际厂商迅速单品突破开拓全产业链，这样看来，一体化是三足鼎立存在的基础。那么在未来，独角兽是否会从三足鼎立中脱颖而出？也许，我们可以从目前国内HR SaaS企业的成长轨迹中窥见一二。
　　管中窥豹：从产品功能的完善转向关注客户业务问题的解决成为竞争关键
　　目前，中国HR SaaS的竞争大部分还聚焦于商业模式的探索、产品功能的完善、以及营销等外在能力的比拼，如果问如何迎接下一阶段的挑战？很多SaaS圈内人会不假思索回答是大数据、AI技术等。但厂商在技术上持续创新的目的又是什么呢？其实，回答这个问题之前，我们还是应该回到HR SaaS存在的价值本质，那就是帮助企业进化其人力资源管理体系、构建基于人才的竞争力，最终实现商业领先。
　　那么，中国企业HR管理的进化方向，就决定了HR SaaS厂商竞争的方向：从产品功能的完善转向关注客户业务问题的解决，HR SaaS厂商的竞争焦点将从比拼产品功能，过渡到通过软件和服务来优化管理和决策方式的阶段，最终帮助企业实现人才管理体系的改革和重塑，这才是未来HR SaaS企业应该有的姿势。
　　8月18日，笔者受邀参加北森第二届用户生态大会，近距离观察了这家有15年历程的企业。据悉，北森于2002年创立，是目前国内最大的HR SaaS厂商，经纬投资人左凌烨曾经在一次采访中提到：&投资北森，是经纬打开SaaS领域的第一道门。&这些年北森也不负资本所望，在2015年及2016年《易观中国云计算SaaS HR市场实力矩阵》中，北森持续处于领先者地位，不难看出，北森的地位一时难以企及。
图一：《易观年中国云计算SaaS HR市场实力矩阵》
　　那么，作为目前国内市值最大的HR SaaS企业，他会是未来的那只独角兽吗？也许从北森的发展中我们能够看出中国HR SaaS的成功路径。
　　&O每一次起跳的姿势都决定了落地的完美演绎
　　如今商业环境每天都在飞速变化，从未出现的形式越来越多地出现在我们眼前，如支付方式、共享经济。企业在越来越模糊和快速变化的商业环境中谋求生存和发展，这就要求整个组织都需要敏捷应对，人才管理也要敏捷起来，因此对HR信息化的需求也越来越高。人才管理体系不仅要能够真正支持企业战略的实现，更要在外部环境发生变化的情况下，能够敏捷地推动企业变革，简言之：HR信息化需要与时俱进。
　　那么，如何为与时俱进？我们先来看看北森这家公司的发展，它的发展就像是一个多棱镜，当我们自认为已经看到了它的全貌，但转动一下，我们才知道看到的不过是一个面。2002年北森以测评起家，定位于人才测评供应商；2010年从测评业务拓展到SaaS软件，将自己定位为一体化HR SaaS厂商，推出了一体化人才管理云平台；2012年开始探索大数据分析平台，2015年正式更名为&北森云计算&；在此次&iTalentU2017&北森用户生态大会上,北森强化其作为HR技术厂商的定位，从测评到SaaS软件再到HR技术，三个阶段的不同定位让北森实现了完美的三级跳，并让北森在15年间同时积累了人才管理专业技术和云计算技术。众所周知，中国人力资源管理经历了传统人事管理到人才管理到如今的HR大数据时代，北森的每一次起跑都与HR管理不同阶段的发展不谋而合。
　　&O用数据革新人才测评技术，15年数据积累无人可以撼动
　　人工智能的基础首先是海量的数据，早在2002年北森就从测评起家，十几年的人才数据积累可以说比任何一家厂商都具有优势。HR SaaS厂商需要对人才管理的对象&人&有着足够深刻的认知和高超的管理技术，经验已经远远不够，需要借助先进的心理应用科学、社会科学等专业技术来达成。这也就是为何在HR SaaS领域中，掌握测评技术的厂商最容易拥有差异化的竞争优势，而自身不具备测评业务的HR SaaS厂商，也总是想方设法地通过合作而获得人才管理专业技术。
　　北森的人才管理技术包括了人才识别技术、人才发展技术、人才评估技术，对人才和团队的全周期管理决策提供了科学和技术支持。在此次大会中，北森也展现了不少测评领域的黑科技：北森早在2016年首次推出的Gene3.0能力卡片技术，敏捷地定义人才，实现敏捷建模，在预先做好准备的情况下，几个小时的会议就可以用卡片这种轻松的方式来构建一个岗位序列的通用能力模型，确保其灵活应变；2017年，北森推出的在线评价中心iLeader Plus，将评价中心搬到线上，后台有一套可以供选择的行为化评估标准，HR简单勾选，与业务部门快速确认，在线下需要一周做的事情，2个小时就搞定了，突破传统的评价模式。
　　以上的事例可以说明，如果没有大量的数据和丰富的经验，是没有办法将复杂传统的形式用技术去实现的，只有将技术与心理应用科学等完美结合，才可以提升每一次跨越的高度。
　　&O15年打通一体化平台，用PaaS平台技术拉宽护城河
　　很多HR反馈以管控为主线的旧平台，已无法应对全新的人才管理挑战，在VUCA时代，企业需要赋能、协作、透明、实时反馈，数据驱动的人才管理软件，帮助企业实现人才成功与企业成功一体共赢。人才管理是包括定义人才标准、评估和发现人才、管理和发展人才、激励和保留人才，并以终为始，重新回到定义人才标准的一个持续自优化的闭环过程。总而言之，这几个关键环节应该是高度整合和一体化的，唯有如此，才能体现敏捷人才管理的速度、应变、协同等原则。
　　北森的敏捷人才管理解决方案旨在帮助企业构建更加完整的一体化人才管理闭环，为了给HR提供All In One的一体化产品，北森的产品线几乎覆盖了HR部门使用的所有软件，包括：人才测评、招聘系统、核心人力、绩效、继任等等。此外，北森接入了大量的生态伙伴，其中包括：电子签名的上上签、统一登录的玉符、做征信的华道征信等，共同为客户提供一站式的产品与服务。
　　除了需要关注全流程、一体化的平台以外，HR更应该关注&人才&本身，注重员工体验，如通过北森敏捷绩效，实时反馈和辅导，快速反馈激发员工潜能，让员工成长，实现企业和员工一体共赢。不仅如此，以员工的方式管理员工，如智能打卡，让考勤来得更容易，员工体验更佳。除了员工的体验以外，HR的工作更需要智能，北森的图片简历解析功能就大大地提高了HR的工作效率，比如：校招中收到的大量纸质简历，只需要打开北森 iTalent App用手机拍张照片，系统会自动提取图片中的文字信息，并将应聘者录入招聘系统。
　　一体化是北森绝对的竞争优势，那么PaaS平台技术则拉宽了这条护城河。北森全流程研发的各个管理系统模块都是建立在自有的PaaS平台上，因此，用户可以灵活配置个性化流程，可视化定制业务模块，随心而动、随意拼接，灵活满足客户的业务，而且开发成本是传统软件的30%，开发速度是其5倍，让未来业务的可变性变得可控。
　　&估计两年左右吧，如今三足鼎立的HR SaaS竞争格局或许就能看清结果。&北森CEO纪伟国在会上与笔者透露。在即将激烈开战的这两年，独角兽是否会以怎样的姿势突破重围呢？我们拭目以待。
　　结语：
　　北森这15年，看似形单影只，却一路坚持客户成功，如一首诗中写道：树林里分出两条路，而我选择人迹稀少的一条，人生从此变得截然不同。
责编：陈进
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(邮编：610206)
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(7-11-10信息显示，正源股份融资余额486,082,802元，融券余额0元，融资买入额4,961,241元，融资偿还额6,848,128元，融资净买额-1,886,887元，融券余量0股，融券卖出量0股，融券偿还量0股，融资融券余额486,082,802元。正源股份融资融券详细信息如下表：交易日期代码简称融资融券余额(元)486,082,802融资余额(元)融资买入额(元)融资偿还额(元)融资净买额(元)486,082,8024,961,2416,848,128-1,886,887融券余额(元)融券余量(股)融券卖出量(股)融券偿还量(股)0000
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