&三个月前到了目前这家公司和老板是熟人，算是朋友
双休 工资差不多5000，不忙，有事请假不扣钱 电动车20几分钟可以到
最近前前单位领导去了某地做总监，想拉我过去做经理，待遇到手8000，也是双休，离家70公里远，隔壁城市就是镇江， 开车要一个多小时。
纠结，老公不支持说我就拿5000块钱就够了
离家远，目前还想去医院调理要孩子，可是我又想去多赚点钱
不好意思和现老板辞职，当初说跟着他一起好好干的
我个人觉得自己开车过去也能接受 就是可能天气不好 就不回来了 新工作有住的地方
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：15-07-23 14:34
如果现在干的还蛮愉快的就不去。
发表于：15-07-23 14:40
楼主如果不去就介绍我去吧
发表于：15-07-23 15:00
你要想到女人结婚，等有了小孩后你就觉得早知道还是不要这多出来的三千块钱了。
发表于：15-07-23 15:01
如果还算愉快，就5000的干着，而且你准备怀孕，还是近点好，远了很多问题就顾忌不过来了，等你娃下来，你更能体会到近的好处了
春光留影三年，我们一直二在奔三的道路上
&&&&&&&&&&&&&&
　　　　　　　　　　&
发表于：15-07-23 15:02
差价3000根本不值得跑这么远。相差一倍或许还肯牺牲一下。
茫茫网络间，&寻找自己的淘宝店。。。
发表于：15-07-23 15:25
以下是引用 第2楼 @朱小古 的话：
如果现在干的还蛮愉快的就不去。...
恩 现在工作环境还可以 就是目前的工作一时半会没多大发展 是个小公司&
新公司要大一些 工作都是财务工作 上手也都没什么问题
发表于：15-07-23 15:26
以下是引用 第3楼 @香泉影蘸胭脂冷 的话：
楼主如果不去就介绍我去吧...
我是做财务的 不知道你做的是什么啊&
发表于：15-07-23 15:41
取决于你老公的收入；如果还可以，就不要去了，以前我就遇到过这样的问题，亏大了…,具体情况你可以飞鱼我，我可以告诉你
发表于：15-07-23 15:47
以下是引用 第6楼 @alchen 的话：
差价3000根本不值得跑这么远。相差一倍或许还肯牺牲一下。...一年相差4万块 还是有点纠结
发表于：15-07-23 15:52
回复 第3楼 的 @香泉影蘸胭脂冷：
哈哈哈哈哈哈
女子最大的成功：写一手妖里妖气的文章：
&&&&&&&&&&&&&&&&养一个虎头虎脑的儿子！
发表于：15-07-23 15:57
发表于：15-07-23 15:57
就差3000，还得去外地，太不值得了
那一夜，我听了一宿梵唱，不为参悟，只为寻你的一丝气息。
那一月，我转过所有经轮，不为超度，只为触摸你的指纹。
那一年，我磕长头拥抱尘埃，不为朝佛，只为贴着了你的温暖。
那一世，我翻遍十万大山，不为修来世，只为路中能与你相遇。
那一瞬，我飞升成仙，不为长生，只为佑你平安喜乐。
发表于：15-07-23 15:57
你还要调理身体，周末去医院？有孩子请产假怎么办？哺乳怎么办？小孩比4万重要多了。
茫茫网络间，&寻找自己的淘宝店。。。
发表于：15-07-23 16:00
准备要孩子就别去！
发表于：15-07-23 16:01
回复 第13楼 的 @暗香盈盈：谢谢 从南站坐高铁过去只要20分钟 &倒也方便
发表于：15-07-23 16:07
回复 第14楼 的 @alchen：谢谢 其实我就是怕得罪介绍我去的人 我还想说不定以后人家又机会也不喊我了
发表于：15-07-23 16:09
我觉得不值得，才3000我不去
发表于：15-07-23 16:11
我跑过，每天南京南站去镇江，跑下来其实很累的，还有就是工作强度的问题，如果五千每月一天八小时，八千的十小时还单休，那换工作就没意思了
发表于：15-07-23 16:24
被系统删除于： 20:15:48
发表于：15-07-23 16:28
要娃就不要去远的地方了～
发表于：15-07-23 16:30
不去，因为你要调理身体备孕，而且还要考虑孕期
如此清澈的洋槐蜜，你吃了嘛&
发表于：15-07-23 16:31
发表于：15-07-23 16:38
开始就说跟现在老板好好干，为了3千就跑了？马上怀孕，更不能跑那么远。为了3千你失去的太多，肯定不去。
发表于：15-07-23 16:45
楼主介绍我去吧，我老公在镇江，我在南京，正愁分居呢
你还记得吗
发表于：15-07-23 16:46
就家庭，靠近工作为主！！
发表于：15-07-23 16:50
介绍我吧，需要工作啊
发表于：15-07-23 17:16
以下是引用 第18楼 @静静生活的人 的话：
我觉得不值得，才3000我不去...
发表于：15-07-23 17:18
以下是引用 第19楼 @临风听蝉语 的话：
我跑过，每天南京南站去镇江，跑下来其实很累的，还有就是工作强度的问题，如果五千每月一天八小时，八千的十小时还单休，那换工作就没意思了...
是的 跑过一次 从地铁爬到候车大厅还挺远的 时间也不能赶的刚刚好 从家到南站还要半个小时呢 所以单趟肯定要1个小时 &开车的话一天油费啥的估计要一百多了
发表于：15-07-23 17:20
回复 第24楼 的 @星空的传奇：
回复 第23楼 的 @雨纷纷0101：
回复 第22楼 的 @今天明天心情不好：
谢谢你们的建议 祝生活愉快
发表于：15-07-23 17:22
回复 第25楼 的 @tomorrow973：那个单位在镇江南站附近 还有就是工作还要看其他各方面合不合适&
发表于：15-07-23 17:23
回复 第26楼 的 @风声2：谢谢 可能就不去了
发表于：15-07-23 17:24
回复 第27楼 的 @夏梦媛：不好意思啊 这个我不能做主
发表于：15-07-23 18:58
多三千就不要犹豫了。还是现在这个干着吧。要是有家有孩子，你现在的工作真是完美。
发表于：15-07-23 19:11
离家70公里，你也高兴，太远了。别去。
发表于：15-07-23 19:15
不要去：为了这个钱，跑这么远不值得，不停的跑，来回很累，还浪费时间。一般来说，收入和压力成正比，压力会比较大。在现在这个单位干好，说不定也会有加薪的可能，工作还是要轻松，以后会有小孩，女方在家庭方面，还是要多付出一点。
发表于：15-07-23 20:56
孩子比钱值钱
发表于：15-07-24 09:27
路费补贴有吗
单纯从3000的差异来说，去了真没什么意思。
本人携手新东方留学部资深文案老师,共同长期承接
美加高中以及本科留学申请
发表于：15-07-24 14:26
我现在每天就是南京句容两地跑，感觉挺累的
发表于：15-07-24 14:28
才多3000块真心不值得离家那么远 差价一万以上可以考虑
发表于：15-07-24 15:05
3000跟家庭比谁轻谁重很明显 这么算 你是打算一个礼拜回来一次还是2―3天回来一次 虽说高铁也就20分钟的事来回60元 别想着什么小别胜新婚之类的 等你长期不在家
照顾不到家后面总会有你预想不到的事
那些曾经以为念念不忘的事情就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了
发表于：15-07-24 15:06
不支持换工作，第一待遇相差不是很大，第二你要孩子，第三你现有工作你是了解的，而新工作有不确定因素，会有一定风险
轻轻走在月光里，好像走在你的心事里。。。
发表于：15-07-24 15:27
被系统删除于： 18:13:31
发表于：15-07-24 15:35
对于一个女人来说拿5000够了，为了3000元不值得
发表于：15-07-24 15:42
学着淡定。。。。
发表于：15-07-24 17:12
回复 第45楼 的 @悠＿悠：
回复 第44楼 的 @童年的小巷：
回复 第41楼 的 @陈苏诺：
回复 第42楼 的 @月光小径：
回复 第39楼 的 @夜霓裳mm：
回复 第40楼 的 @猫样的女子~：
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回复 第35楼 的 @番茄皮：
谢谢大家的回复 经过考虑 加上老公意见
不去镇江了 谢谢
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秒以后自动返回【Peter哥的职场经】千万别为了逃避而换工作
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这些年在上班之余出去教书，让我有机会接触到千奇百怪的各种职场奇葩事件，这其中就包括大量的关于换工作的真实案例，今天就在这给大家分享一个前年我在厦大MBA班里听到的故事。
首先交代一下故事的男主：一个27/8岁的厦门土著，国外上的大学本科然后回国工作。一开始在一家大型跨国外企待了三年，从事的是建筑相关的项目管理工作，可能是感到在大企业做事太束手束脚的缘故吧，两年前辞职换到了一家民企担任项目工程师—这家企业在当地已经开了8年时间，一共有110多人，在当地数中等规模。因为他有留学经验又在大型企业干过，视野开阔懂英文思维活跃，因此一年之后老板提拔他做了项目管理部经理，下面带着12个人，其中包括了两个Founder的老臣子（他们是八年前公司一成立就进入的第一批员工，一路跟着老板摸爬滚打过来忠心耿耿，学历都不太高也不懂英文，但是有丰富的实际工作经验，对厦门建筑市场非常熟悉，各方面人头也熟—比如政府质检局/鉴定机构/施工方……哦对了，还有重要的一点差点忘了：这两个家伙都有一个很重要的资格认证，据男主介绍，在他们那个行业有些利润丰厚/门槛高的项目必须要有这个东东才能申请承接，在当时这位男主还没有这种认证—因为这是要熬时间才能批下来的）。
好了，前戏搞完了，下面请大家搬好小板凳排好队注意听正文了：
像天下所有的公司一样，这家私企每年也会像模像样的搞年终考评，然后给每个人发年终奖，第一年当男主刚进去当项目管理工程师时老板就告诉了他年终奖的发放规则：从头到尾全程跟完一个项目（从立项/设计/实施到最终验收合格）能拿5000块的提成，第一年他自己完成了4个项目，最终过年拿到了万块。第二年因为当了经理，需要管理整个部门的工作，因此最终“参与”了14个项目（请仔细注意我的措辞），按照他自己的理解当年应该会分到万块—-这下能过个肥年了！于是他年前早早地就和太太订好了韩日5日游的一切行程，打算等奖金一到手就立刻成行，可是当他兴冲冲的在放假前一天和老板做完年终考评后才知道，自己最终只拿到了4万块！而更令他生气的是那两个下属（老板的老臣子）居然每人都拿到了5万块—比他这个经理还高！！这一下他可是真气的不轻，本来想立刻就去和老板谈判，好好宣泄一下自己对奖金分配“不公平”的郁闷和气愤，可最终还是在家人的劝说下硬忍了下来：一来是快要过年了；二来也害怕万一谈崩了被炒掉今后可靠什么吃饭啊？
这个年就在这种不和谐的气氛中度过了，本来他的心情经过一个假期的调整都开始平静了下来，可没成想节后上班的第一天那两个得了便宜还卖乖的下属就给他来了一个下马威：不知道从什么渠道这两个家伙打听到我们的这位男主居然年终奖拿的比自己都低，这下可让他们找到了羞臊自己老板的好机会（因为这二人一直以来就对大老板没有提拔他们做经理心怀不满，早就恨不得找机会取而代之了），因此二人在办公室里大张旗鼓地邀请部门的同事一起吃饭，庆祝自己拿到了部门最高额度的奖金---最可气的是他们居然在上午开会前人最多的时候向大家发出邀请，而且装模作样地/隆重地通知了我们这位可怜的男主……
杀人不过头点地，被这样羞辱了一番试想换了谁受得了？！于是他一气之下找到老板打算好好谈谈“不公平”的年终奖的问题，可谁成想老板一开口就直接把他撞到了南墙上：“奖金的发放没有问题啊，咱们前年就说好的：从头到尾跟完一个项目才能给5000块，我早就查过了，你去年真正自己从头到尾跟完的项目只有4个（万），其余的项目你只是参与和指导，因此按规定不能拿奖金，但是考虑到你今年工作范围扩大了，因此我除了正常的项目奖金之外又多给了你2万块。怎么着，就这你还觉得不公平？！没想到我的好心被你当成驴肝肺了！还有啊，我们HR早就有规定，员工之间不能泄露薪资的信息，你是从哪里打听到别人的奖金比你拿的还多的！？作为公司管理人员你不但不能以身作则还明知故犯，这到底是怎么回事今天咱们必须谈清楚！！”……
会谈过后的第三个月这位朋友最终还是灰溜溜的从公司裸辞了—因为实在咽不下这口气，但同时在外面又一时找不到合适的工作，于是只好先辞职然后考取了厦大的MBA，打算先上学然后再重新规划自己的职业生涯。 这个故事后来被我当作经典的案例在“向上管理”的这门课上被反复提及，用来讲解“什么是和老板谈判的正确姿势”，以及教导职场中人该如何转换立场，透过现象看本质，站在上级的角度来理解问题/分析问题并达成共识从而最终将问题解决。关于这一点，今天我就不详细阐述了，如果大伙有兴趣可以关注我的赤兔网络公开课或者去厦大/川大/河海大学的MBA中心蹭课听，Peter哥保证不收费（但是学校让不让你进教室那我可控制不了）。在此咱们重点聊聊他辞职是否合适这件事。 虽说他在我的课上分享这个案例时已经距离事件发生过去1年半了，可这位男生在课堂上谈及这个案例时内心的不爽，以及发自肺腑的逃离苦海之后的快乐—用他自己的原话“幸亏当初离开了，不然现在还不知道怎么样呢？”--- 还是能让我强烈的感觉到。经他这么一讲，倒是勾起了我想要深入探讨一下这个问题的兴趣，于是我开始发问了：
问：“请问你今后还想再从事这个职业吗？还想再待在厦门吗？”
答：“当然想啊，我觉得自己挺适合这个职业，而且所处的行业也蛮有发展的，再说我刚结婚马上就想要小孩因此4/5年之内不想太动荡。”
再问：“如果是这样的话请你客观的分析一下，如果自己继续从事类似的工作那你的优势/劣势分别是什么？”
答：“唉，让我想想啊，我觉得自己的优势有三条：1.有国外留学背景，懂英文，在大型跨国企业待过，如果本土企业将来要想进军国外市场我的经验和背景会是加分项。2.学习能力强，具有一些项目管理/带团队的经验。3.工作积极进取态度端正。。。（这些听起来就有些扯了，暂且先放在这充数）。我的劣势有三条：1.从业时间还嫌太短，以至于那个很重要的认证还要在这个岗位上熬三年才能拿到。2.我对厦门本地和这个行业密切相关的政府关系/行业圈子/各种规章制度还不是特别熟。3.除了那家跨国企业之外，当地从事这项业务的公司基本上都是民企，老板之间都非常熟悉圈子不大，我目前在这个圈子里的知名度并不高。”
继续问：“那你觉得自己辞职之后这些优劣势是否发生了改变？如果有请问是正向的改变还是负面的改变？”
答：“嗯。。。看起来优势没有啥改变，可是劣势反而更大了：比如说那个认证（上MBA的两年是不能计算在从业年限之内的）；各种圈子/人际关系（人走茶凉）；更可怕的是我的离职最终让我老板十分不爽，他已经跟许多本地公司的老板骂过我了而且听说还讲了很多关于我的负面评价……”
“所以说，你自己想想在这种状态下的辞职对你今后的职业发展有意义吗？”听完我的这个问题，这位小朋友第一次没有将答案脱口而出而是深深的陷入了沉思。
每个在职场中打拼挣扎的人都不会是一帆风顺的，就如同每个企业都有这样或者那样的问题；每个老板都有这样或者那样的毛病一样，这是你我都无法控制的，而且会普遍的存在于你职业生涯的各个时期，以及几乎你所供职的所有的公司/部门和岗位中。因此坦率的讲，这些不愉快的经历你是逃不掉的—用一句不好听的话来形容：天下乌鸦一般黑，走到哪里都一样。明白了这一点，那以后咱们就千万别再去给自己寻找借口，基于我20多年的职业体验，那些你在这个公司所搞不定的东西（比如说和老板尿不到一个壶里去/比如说和同事搞不好关系/比如说因为入职时间短一直无法快速进入最佳的状态……），一定还会在下一家公司出现，100% ！！ 面对它/搞定它然后再华丽转身，这才是职场中最佳的换工作姿势。我绝不反对年轻人跳槽 – 如果你得到了更好的发展空间；更多的学习机会；更大的表演舞台；甚至是为了更多更长远的经济回报，这些都可以成为换工作时的考虑因素。但请切记，有一点绝对不能考虑：
看到这小伙伴们可能要问了：“哦，Peter哥，我懂了，所以你的意思是说无论我们在现在的工作中遇到了什么样的问题都要硬抗着/死撑着，就算憋出内伤了都不能退是吗？”嗯……怎么说呢？其实这个问题Peter哥之前上课时还真就被问到过：我的一个MBA学生曾经是一家广告公司的市场部经理，当时正在帮助一个与他们公司配合了快5年的大客户搞新产品发布会，因为准备时间太短整个活动在上市前搞得非常仓促，为了节省时间于是她和客户商量将展会布置方案/印刷品确认流程由平常的双方签字改为电话口头沟通，可谁承想时间倒是缩短了，但最终却捅了个大篓子—因为内部沟通的问题她们公司自己的印刷厂把新产品LOGO的颜色搞错了（红底白字搞成了白底红字）。她的客户是一个在细节上非常较真的公司，因此坚决要求她将所有的东西销毁重做—这就意味着她们广告公司要额外支付50万的成本，考虑到错误是出在自己的一方于是她只好硬着头皮向老板（公司的大股东）申请重做，可是她的老板死活不同意（50万的真金白银啊！），而且咬死了不让她承认自己有错这个事实，非逼着她将全部责任推给对方（因为对方没签字确认），我的这位学生是个虔诚的基督徒，她实在无法接受这种违背自己良心的做法，可不做吧又怕得罪老板失去这份工作，因此左右为难……
我一直都记得在课堂上当她向我描述这个案例时那种挣扎煎熬的表情：“Peter哥，请问我现在到底该何去何从呢？”。看着妹子信任/渴望的眼神，我犹豫了足有10几秒钟没有开口，因为我在内心强烈的斗争着：是要教她做“应该做”的事呢还是做“对”的事？以我20多年纵横职场的“成功职业经验”来看，我应该劝她乖乖的听老板的话，将屎盆子一股脑的扣在对方身上，这样就能保护住自己的饭碗和今后的职业发展机会。但于此同时，我身体里的另一个自己却用越来越清晰的声音大声的说：“别再毁了这颗尚未被污染的灵魂”！挣扎了半天，我答道：“这个问题稍微有点复杂，这样吧，让哥给你讲个故事先，听完了你自己就找到答案了：
从前啊有位高僧，出家前曾经是位极其有名的职场成功人士，可没成想人到中年看破了红尘抛开一切出家当了和尚，每日青灯古佛不问世事。这一日从山下来了一位职场高管，他最近遇到了职业发展上的瓶颈每日以泪洗面惶惶不可终日——走吧舍不得那每月到手的薪水（人总要吃饭吧）；不走吧确实搞不定工作中出现的问题。高僧看着他颇为虔诚/痛苦的可怜相， 终于答应拨冗一见亲自为他指点迷津。听完这位职场Loser的详细陈述以后，大师顺手拿起了餐桌上的一个鸡蛋交给他：“请把它立起来。” 这位高管拿着鸡蛋左摆右摆试了半天可怎么也立不起来--每次看着就快要立起来了可一松手鸡蛋立刻就咕噜咕噜的滚到了一边（因为这是一个熟鸡蛋），半个时辰过去了大师的脸上开始面露不悦，急得这个哥们抓耳挠腮的乱了手脚，最后一气之下拿起鸡蛋“砰”的一下砸在了桌子上——没成想鸡蛋居然立住了！哎呀，这家伙一下子恍然大悟：“多谢大师，我现在终于明白了：原来我现在之所以不能自“立”于世是因为我还不够成“熟”，等我一旦修为到了一定的水平，那么现在所遭遇到的这些职场烦恼将迎刃而解，大师您是这个意思吧？” “你他妈的真是个棒槌！”大师一听气得破口大骂：“我只不过就想告诉你，能立就立，不能立就——滚 蛋！！！”
Peter哥想讲的点你GET到了吗？
听完了我的故事之后，那位同学最后真的做出了“滚蛋”的决定，并在之后相当长的一段日子里“成功”地过上了有上顿没下顿的动荡生活，直到半年多以后才又找到了稳定的工作——这一切都是我在近期才听到的消息，了解到她的这些遭遇之后我不禁深感自责，唉，自己2也就罢了，还要连累自己的学生，实在是罪孽深重啊，哦弥陀佛，善哉善哉……
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Peter哥在赤兔上首次推出的职场系列课
这个世界上有才/成功的人很多但有趣的人太少，如果你碰巧是个有趣的人；或者喜欢听有趣的人聊天，那么我敢肯定下面这个在线分享你一定不想错过：Peter哥在赤兔上首次推出的职场系列课“什么是职场丛林的游戏法则”！每节课才9。9元，比一包烟都便宜你还等什么呢？麻溜的赶快买吧！
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&Looking for more of the latest headlines on LinkedIn?请曾经或者现在纠结着要不要换工作的人给点建议 - 【心情驿站】 - 爱爱医医学论坛
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请曾经或者现在纠结着要不要换工作的人给点建议
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我是2010年毕业的中西医专业的，一毕业就面临着失业，所以没有选择，哪里要我就往哪里跑，我就在离家很远的山旮旯的县中医院工作了，一到这里就一直呆在妇产科，当时的我没有什么要求，觉得有医院要我我就应该好好的努力工作回报医院给我的机会，所在的妇产科的同事和主任都对我蛮好的，然而好景不长，就在今年我取得自己的执业证能领绩效工资之后，也许是收入高了的原因吧，主任对我开始工作挑剔，觉得我能力不行，还在科室晨会交接班的时候当着所有同事的面说了，也许也真的是我的能力不行吧，我觉得很不公平的是一个是本地的同事其实她犯的错误比我要严重的多了，可是主任从不在大家面前说她，也许也是我心理承受能力不行吧，我想着走了，在这上班一天就觉得胸闷，不舒服，现在市里的社区医院也招人，还有市社会福利院也招人，然而我还是在犹豫到底要不要换这份工作，目前待遇真的很不错，因为医院领导重视临床医生，如果去市里相对来说工资没有那么高，可能对以后的发展都差不多，应该都是小角色的，在市里生活压力也大，没有钱买房，现在也到了结婚的年纪了，再拖几年很多东西都是不定数的，可是在这里又觉得领导都已经不看好你了，以后更加没有发展前途了，县级医院培养人才的机制也很落后，如果不会争取，或许这辈子就是一个普普通通的小医生了，你们是否也曾经纠结过？你们会怎样打算呢？
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& & 中国就是个人情社会，看来你得花点银子，经常喂喂你们主任才行，也许这样关系才能和谐。人心不古，世风日下!!
试试看::::::::::::::::
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给领导送送礼，请客吃饭之类的，看领导喜欢什么投其所好
试着努力吧，可能自己还一直停留在读书做个乖乖学生的状态，还不大能适应社会，觉得对的就是对的，错的就是错的，没有存在灰色状态，现在发现其实不然，问了几个一起出来工作的同学，都说不顺心的事去到哪个医院都有，就看你怎么想了，现在也慢慢想通了
阅读权限220
刚刚走上工作岗位可能不太适合这个社会，其实到哪里工作都会有这样的事情发生，只是自己要学会怎么去面对和处理这样的事情！社会不可能去适应你，只能你慢慢的去适应这个社会！
阅读权限20
那个主任从来不说的女的，估计是和主任有点关系，或沾亲带故或送礼了吧，领导的马屁还是要拍一拍的
阅读权限90
中国就是个人情社会，看来你得花点银子，经常喂喂你们主任才行，也许这样关系才能和谐！！！！
社会的现实就是这样啊
这有这样才有好日子过啊
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不论走到哪里都会遇见这类人，所以不必灰心，改变自己，适应环境！
看了这么多爱友的回复，心里觉得很温暖，毕竟还是有人理解和支持的，是啊，当医生不仅要求有技术，更要学会做人，先会做人才会做事，只是有些时候人总会钻牛角尖，有些时候自己就是想不明白，谢谢大家的指点，是你们给了我继续努力做医生的勇气，我会好好加油的！
Powered by2015年职业生涯：换工作前你该拿定十个主意
日15:57 &佚名&
JE范文为您整理、编辑《2015年职业生涯：换工作前你该拿定十个主意》一文，为了您更好完成一篇精彩的范文，JE范文还为你准备与《2015年职业生涯：换工作前你该拿定十个主意》的范文《2015年职业生涯：换工作前你该拿定十个主意》、《2015年十个步骤做好职业生涯规划》、《2015年换工作前拿定的七个主意》、《2015年职业生涯少走弯路的十个忠告》、《2015年专家指点：职业生涯成功十个关键词》、《2015年职业生涯规划必须把握的十个要点》等几篇其它用户喜欢的最新范文【本文后面】。
　　根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是种加分而非扣分呢?在真的跳槽前，不妨先想想以下十件事：
　　现在的工作真的缺点多过优点吗?
　　困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗?
　　忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
　　现在的工作真的缺点多过优点吗?
　　困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗?
　　忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
　　学历高，理所当然换公司?
　　困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进?
　　忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。
　　人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗?
　　困惑：年底，公司陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗?
　　忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。
　　是公司不适合我，还是我不适合公司?
　　困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了?
　　忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
　　跳槽是加薪的快捷方式?
　　困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗?
　　忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。
　　常跳槽，是否对以后的求职不利?
　　困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了?
　　忠告：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。
　　离职需要编个好理由?
　　困惑：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢?
　　忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走.陪伙伴到别的地方;家里有病人照顾.......”这类听来模梭两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了——到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。
　　是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作?
　　困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗?
　　忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。
　　下一个工作会更好?
　　困惑：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗?
　　忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，
　　所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
　　看别人换工作所以跟着心动了吗?
　　困惑：好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番;同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”，我是不是也应该掌握这机会?
　　忠告：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是种加分而非扣分呢?在真的跳槽前，不妨先想想以下十件事： 现在的工作真的缺点多过优点吗? 困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗? 忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己...
1、明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。 2、发现自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。 3、找到你的奋斗目标 几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。 4、明白自己想要的生活 如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。 5、了解能激励你的因素 有的人被外界客...
1、现在的工作真的缺点多过优点吗？ 你的困惑：眼前的工作工时长、一人当两人用，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点儿经验，早就离职了，这次真的要说到做到，可能吗? 专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族应该试着学习适应不同的职责，让自己成为企业中不可或缺的人才。 2、是公司不适合我，还是我不适合公司? 你的困惑：发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了? 专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，或公司没有适时地给予肯定及尊重，会让上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表...
一个人的职业生涯规划的好，可以少走不少弯路，往往很多人把青春耗费掉就是因为职业生涯规划不明确!以下是职业生涯少走弯路的十个忠告，希望能帮助到那些正在做 职业规划 的朋友们! 一、买个闹钟，以便按时叫醒你 贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。 “闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。 二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言 初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。 三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来 年...
&小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敌人。&昨天，上海图书馆四楼多功能厅被密集的人流挤得水泄不通，作家林华女士做客&2011东方讲坛&职业生涯系列讲座活动&，以亲身经历为演讲素材，向听众做了一堂名为《职业生涯中的关键词》的讲座，众多听众慕名而来，密密麻麻地占据了演讲厅的走道、出口和入口处，不少没有座位的听众一站就是两个小时。 林华诙谐表示：&因为有'小人'的存在，我们活得精神抖擞;因为有'小人'的存在，我们活得谨慎而认真;因为有'小人'的存在，我们斗志昂扬、意气风发。我们所有的精气神，实际上是被对立面激活的。& &希望大家记住有个词叫'警觉'，这个警觉不是对他人，是自我警觉，只要这个词一直跟着你，职场上你就不会输。&林华表示，&最怕的是你没有警觉...
做职业规划，尤其是大学生职业生涯规划，要把握以下10个要点—— 1、明确规划年限——规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性； 2、确定职业方向——即选择什么职业 ； 3、分析社会环境——社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响； 4、分析企业——一方面分析企业的发展前景和企业用人等制度，一方面分析该企业会给自己带来什么机会； 5、挖掘人力资源——哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的； 6、目标及实现时间——可以遇见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等； 7、确定成功的标准——回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的职务没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？ 8、自身条件及潜力测评——将自己...
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