在福州厂方单方面解除合同 违约金有违约金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-08 11:48 标签： 解除劳动合同违约金
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合同未实际履行一方单方面解除合同是否应承担违约金
两个企业签订了联营协议，协议约定“甲方负责生产设备的购进和生产管理，乙方负责原材料的供应，如果乙方违约应承担200万元的违约金，后甲方将其设备购进并运输安装于联营企业准备生产加工时，乙方单方面提出解除合同，对合同约定的条款不予履行，请问这种情况下合同的乙方是否应当承担违约责任？如何承担合同的违约金？
新疆 - 乌鲁木齐
应当承担违约责任，违约金依合同约定。但如果实际损失明显小于约定的，对方可以起诉要求法院适当降低违约金的数额
5条律师回答
乙方单方解除行为违约，应按联营协议约定承担违约责任（违约金）。
应当承担违约责任，但是违约金不得高于实际损失
乙方应该承担因违约给甲方造成的损失。
按合同约定处理
找法网认证律师
约定违约金过高，法院会酌情判决。可委托律师代理，以维护委托方应有的权益。
其他2个律师回复
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根据劳动法规定,劳动者只能在同一用人单位工作,因此你签订的两份劳动合同是不符合法律规定的,对此你也有一定过错.但我认为,你与东尚的劳动合同应该是有效的,你如果拿不出劳动合同证明你与东尚的劳动合同关系,你还可以通过其他证据证明.你应该要求东尚公司开具与你解职的书面证明,然后凭借该证明及其他证据,申请劳动仲裁.如
根据劳动法规定,劳动者只能在同一用人单位工作,因此你签订的两份劳动合同是不符合法律规定的,对此你也有一定过错.但我认为,你与东尚的劳动合同应该是有效的,你如果拿不出劳动合同证明你与东尚的劳动合同关系,你还可以通过其他证据证明.你应该要求东尚公司开具与你解职的书面证明,然后凭借该证明及其他证据,申请劳动仲裁.
如有疑问,可以致电
是否在这个过程中产生财产损失，以及双方合同的违约约定。
具体建议拿了协议当面咨询
你好，甲方有违约情形的可以依照合同解除，带上合同等材料可来人详谈。
如双方未实际履行义务，七日内可以解除合同。
不能，到可以要求违约责任
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未毕业在福州实习签了实习合同，现在想到别处实习，请问要怎么解除合同要违约金吗
要交违约金吗？很急，大四学生，在福州实习签了实习合同，现在在泉州找了个好的实习工作，想去那里实习，请问要怎么解除原先的合同，求各位大侠相助急急急……未毕业
我有更好的答案
实习期内提出辞职，3天就可以离职的，一定要慎重，要结合自己的职业规划选择实习，而不是看现在的待遇或工作条件，且签合同的时候有约定违约金。应届生的第一份工作对职业生涯影响非常大。不过，就业真的不能吃着碗里的看着锅里的，那就要赔违约金咯。但有一个方法可以不赔违约金，你可以先去实习几天，然后辞职如果你单方面提出解约
如果之前实习合同有违约的条款，就要交付违约金
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。考上研究生要却付20万违约金
[摘要]考上研究生本是人生一大喜事,可福州的彭小姐无论如何也高兴不起来。她所任职的莆田涵江医院扣下她的人事档案...考上研究生本是人生一大喜事,可福州的彭小姐无论如何也高兴不起来。她所任职的莆田涵江医院扣下她的人事档案不让她走,放行的条件是除退还培训费外,她还要另付20万元违约金。昨日,彭小姐向福州晚报反映了她的苦恼。委培之前被迫签下格式合同彭小姐说,她大学毕业后,于2011年通过事业单位招考进入莆田涵江医院工作。当时,双方签订的合同中明确约定:“考上普通高等院校的,彭小姐可以随时单方面解除聘用合同。”2012年,涵江医院安排彭小姐到上级医院进行医师规范化培训(类似专业技术人员的上岗培训),为期3年。彭小姐介绍,这个培训是国家要求的,学西医未通过规范化培训的人员不能成为正式医生。培训前,院方提供了一份早已拟好条款的《住院医生规范化培训协议书》,要求彭小姐签字,并说如果不签协议就不安排培训。彭小姐说她明知协议中有很多“霸王条款”,但当时尚无其他发展意向,只能硬着头皮签了字。这份协议中特别约定:“彭小姐应服从院方的工作安排,培训期满20年内不能调离本院、提出辞职或离职。如果彭小姐违约,应返还院方为其支付的培训费、培训期间工资福利等,另外一次性支付违约金20万元。”考上研究生单位却不放人此后,彭小姐在福州一所三甲医院当住院医生,接受规范化培训。白天她认真工作,晚上熬夜念书,于去年下半年参加国家研究生入学统一考试,顺利考上2015年的福建医科大学学术型非定向研究生。今年3月,该校通知录取时,要求她提交原单位签字认证的政审表。彭小姐觉得,按照当初与涵江医院签订的聘用合同,考上研究生后可以随时辞职,于是理直气壮地向院方提出辞职请求。医院强行要求她改成医院定向委培的研究生,否则一切免谈。彭小姐再三恳求医院,无奈医院就是不松口。她于本月8日向涵江区人事局递交了人事仲裁申请书。人事局仲裁办公室的工作人员告诉她:“你的离职给医院带来了人才断层和管理困难。医院和你签的培训协议是合法有效的,你要辞职就要赔偿医院的损失,至于数额,可以协商。”涵江医院一再拖延,不想处理她的辞职事宜。此时,福建医科大学负责研究生招生的工作人员多次联系她,希望她赶紧确认是否能够顺利读研,如果没有肯定的答复,只能把名额调剂给其他人。眼看读研的机会可能因为医院的拖延而错过,彭小姐焦急万分。单位坚持索要20万元违约金经过她再三争取,院方表示:“你可以读研了,走仲裁途径,按离职处理。”她到仲裁部门一问,医院要求她付20万元违约金。彭小姐觉得不可理解,这3年培训期间,涵江医院每月只给她发1800元基本工资,基本上没发奖金,3年全部所得只有6万多元。她愿意返还院方全部的收入,但要她再付20万元违约金,她实在拿不出来。福州晚报记者电话采访了涵江医院有关负责人,对方表示只能按合同办事,彭小姐要交违约金。律师认为单位做法不合法福建熹龙律师事务所长期处理劳资纠纷的资深律师陈宇认为,培训协议上要求彭小姐20年不得离开涵江医院,否则除退还委培费用外,还要付20万元违约金,这明显有失公平合理,也不合法。根据我国《劳动合同法》有关规定,彭小姐要解除劳动关系,提前30天书面通知用人单位即可。同时,彭小姐如果在委培期内提出辞职,因其违约行为,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。彭小姐只要返还用人单位支付的培训费即可。而且,返还的赔偿费无需超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从彭小姐的介绍中可知,她属于事业编制,目前已申请人事仲裁。如果在仲裁委主持下,无法达成调解协议,那么她可以等待仲裁委的裁决结果。如果对裁决结果仍然不服,她还可以及时向有管辖权的法院提起诉讼。针对彭小姐无法读研的担心,陈律师建议她再与招生院校沟通。如果真的因为单位阻挠造成她无法读研,她可以向涵江医院主张赔偿相关损失。
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