职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担?--《司法业务文选》2005年12期
职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担?
【摘要】：正答:《工伤保险条例》第四十一条第三款规定,职工被借调期间受到 工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借 调单位可以约定补偿办法。1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保 险试行办法》(劳部发[号)曾对这个问题作出规定,即职工被 借调期间发生工伤事故的,由借调单位承担工伤保险责任。条例之所
【分类号】：D922.5
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企业员工因自身操作失误造成别的员工受伤的，应该承担什么责任责任？
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你好，可以要求单位与侵权人共同承担赔偿责任。希望我的回答能让你满意。
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工厂里的两个员工配合工作，由于一个员工的操作失误造成令一个员工的受伤，这种情况下如何向公司索赔
建议采取如下措施：1、申请，2、工伤认定后，申请等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有。4、单位不给予工伤待遇，可以。5、注意为一年。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
职工在工作中因为自己的失误受伤，能否算工伤，单位应当承担什么样的责任？
这名主管明知在喷漆操做时，不准将任何火种带入工作场所，但他却在工作时用电钻钻喷有未干油漆的金属物体，使得电火花引燃油漆，造成他一个人全身面积30%的烧伤，我单位以经为他支付了住院治疗的费用。但现在他又要求我一次性支付他大笔的整容手术费用。请问像这样由他自己明知操作规程，但又违反规程而造成的伤害和损失是否能算，该由哪一方负责，负多少的责任？答复：你好，工伤是指劳动者在执行职务或业务时受到的急性伤害。在公司有明文规定的情况下，违反安全操作规程，造成伤害，只要劳动者对此伤害的发生不存在故意的心理，并且伤害符合工伤的条件的，都应属于工伤。《企业职工试行办法》第九条规定：职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、规定的其他情形。劳动者因违反操作规定，把火种带入工作场地引起火灾，造成本人30%的面积被烧伤，职工本人对此的心理应属于有过错或无过错的状态，故应认定为工伤。对工伤的确认需履行法定的程序。确认为工伤者，即可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇（、工伤津贴和福利待遇等）、工伤致残待遇（残费抚恤金、补助金、医疗费、、工作安置费、等）及工亡待遇。你所咨询的问题涉及到工伤中归责问题，在当事人双方中用人单位作为劳动力的使用者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，这即是对劳动者的义务也是对国家的义务。因而，发生，就意味着用人单位违反了这一义务，因而用人单位对受伤害者有赔偿的责任，这是一种直接基于法律规定而非约定所产生的责任，而且是一种不论受伤害者有无过失的赔偿责任，所以，受伤害者的经济损失应由用人单位全部负责，既不能在合同约定减免这种责任，也不能以受伤害者有过失而推卸责任。用人单位的责任具有绝对性，但是，就单个的用人单位而言，这种赔偿责任是受其有支付能力限制的，因此，国家提出了强制保险的要求，即在立法上规定，用人单位必须以投办保险方式和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并且，承担全部的保险费的缴纳义务。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十七条规定：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照的规定执行。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）
您好，律师。今天我和同事一起开机器，同事手指被切断。请问我有什么责任？过程（设备卡料了工厂没有专业设备去清理，需要我们用手和美工刀去清理。清理过程时设备是通电状态，在清理时同事要求我按了一下进料开关。我就听他的按了开关，结果他被切断了2截手指。）他在工厂工作了2年，我刚进厂今天是第5天上班。今天我也是第一天开机器（切纸机），听同事说他是去年的机长（他自己也说了）。操作这台设备时，厂里面没有给我进行专业的培训和考核，就让我跟人家一起学了2天。）现在出事了我想做好最坏的打算。我想询问我该如何用法律武器捍卫自己的利益呢？？？？
如果该工作对于技术要求很强，但是单位又未对你进行专业的培训即让你参与工作，单位因此负有过错；且对方是在工作时间受伤，因此构成。可以根据其级别直接向单位主张相应的赔偿即可。
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员工在上班时间突发自身疾病（非职业病）死亡，而员工因为入职时提供了假身份证，所以未购买工伤保险。请问作为企业需要承担什么责任。
员工在上班时间突发自身疾病（非）死亡，而员工因为入职时提供了假，所以未购买。请问作为企业需要承担什么责任。
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你好，可以要求职工本身承担部分损害责任。
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|解答问题：10533
因为职工入职时提供了假身份证，所以未购买工伤保险，用人单位可以拒绝承担赔偿责任。
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律所：江苏普悦律师事务所
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擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原用人单位和借调单位的约定补偿办法是什么
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你好，双方协商。
2条律师回答
原用人单位和借调单位的约定补偿办法可以是借调单位对员工受到的工伤承担责任，但是虽然他们内部的约定是这样，员工仍然是找原用人单位承担责任。
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您好，关于职工借调出现工伤事故问题，改约定的内容，由借出和借入单位自行约定，您可以约定有谁来承担责任，多少责任。
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不是单位出具，应该是单位去申请工伤认定，单位不去，你们也可以自己去申请。
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
有没有打款记录，转账公司，或者签收条之类的证据呢
有赔偿责任
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商解决；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。
建议收集证据申请工伤认定。
工伤认定与是否办理工伤保险无关
申请工伤认定，如有疑问可以联系我
由工地企业负责全额赔偿的，这样的案件非常多
可以起诉。。。
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