工伤赔偿的钱应该打在谁的医保账户每年什么打钱上

工伤赔偿的钱可以打到个人账户么?_百度知道
工伤赔偿的钱可以打到个人账户么?
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可以打到本人账户上
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(八)一次性工伤医疗补助金; (十四)停工留薪期的生活护理费; (十五)保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴。 上述第(一)项至第(十二)项; (二)工伤康复费用; (三)住院伙食补助费; (四)到统筹地区以外就医的交通; (九)一次性工亡补助金; (十)丧葬补助金; (十一)供养亲属抚恤金,其他的项目由用人单位按规定支付;第(十三)项至第(十六)项,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人单位支付。工伤赔偿如果是保险部分:1、工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的;2、如果之前发生的医疗费用人单位已垫付,那么工伤保险报销的医疗费部分; (十三)停工留薪期的工资福利待遇。用人单位参加工伤保险的。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付、食宿费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (十六)一次性伤残就业补助金,由用人单位支付; (六)一次性伤残补助金;(七)一至四级伤残职工的伤残津贴,由工伤保险基金支付工伤保险待遇包括以下内容; (十二)安装配置伤残辅助器具所需费用: (一)治疗工伤的医疗费用,应该支付给用人单位
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单位有个员工工伤赔款已经从社会保障局打到单位的账户上了,但现在那个员工的领导来说当时看病的钱是他个人垫付的这可以吗?
单位有个员工工伤赔款已经从社会保障局打到单位的账户上了,但现在那个员工的领导来说当时看病的钱是他个人垫付的,他要拿那个员工的工伤赔款,这可以吗?
律师回答地区:湖北-武汉咨询电话:帮助网友:2908 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,可以以发票为依据,建议给当事员工 19:35 19:39华律网用户您好,现在没有发票,说是都交给社保局了。就是那个员工的领导自己写了个报告,说是他垫付的,他要拿员工的工伤赔款。地区:湖北-武汉咨询电话:帮助网友:1084 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人不可以 04:53地区:湖北-武汉咨询电话:帮助网友:43552 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_3 人您好,不可以。 08:32地区:湖北-武汉咨询电话:帮助网友:16259 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人可以 15:33地区:湖北-武汉咨询电话:帮助网友:57261 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_1 人可以领取,本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作,如有不懂可以来电咨询 14:53地区:四川-宜宾咨询电话:13320***帮助网友:3027 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_83 人不可以,你应该直接支付给员工,喊他找员工拿 19:36地区:湖北-武汉咨询电话:13886***帮助网友:1486 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人一码归一码,确认清楚后再处理。 21:30
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400-400-400-劳动和社会保障局打钱到我公司账户上!_中华会计网校论坛
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劳动和社会保障局打钱到我公司账户上!钱是根据保险报销保障局打过来的钱员工工伤报销的费用,社会保障局直接把钱打入我公司的账户!请问这个科目怎么做?之前员工的医疗费到公司报销了 做 借:管理费用--福利费
贷:现金在线求解,谢谢!
看似简单的事情,越是难做。
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打入我公司账户,借:银行存款贷:其它应付款—工伤报销
,支付给员工时,借:其它应付款——工伤报销,贷:银行存款
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如果这笔钱是直接用来赔付员工的,按二楼方法处理。如果是冲抵员工已全额报销的部分费用,那就冲你之前进的管理费用—福利费。借:银行存款,贷:管理费用—福利费。
低调做人,高调做事。
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你上面那个我明白 但我们这个好像有些不同啊工伤治疗时候 是公司帮员工垫付的医疗费当时直接做得借:管理费用--福利费 贷:现金所以现在报销的费用(社保局款项)就直接归公司的账目该如何做?
看似简单的事情,越是难做。
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按照你说的这种情况,当时支付的时候是走的福利费,现在收到社保中心的款,应该是冲减福利费就可以了。
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按照你说的这种情况,当时支付的时候是走的福利费,现在收到社保中心的款,应该是冲减福利费就可以了。 出发啦发表于 11:20:26当时支付的时候不应该走福利费科目,当时只是为社保局垫付的,可以挂其他应收的,这些事情本身与公司没有关系的
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我的新动态工伤死亡赔偿的钱应该打谁得帐户上_百度知道
工伤死亡赔偿的钱应该打谁得帐户上
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你好,死亡劳动者近亲属。
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劳动者受伤,鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,其社保部门支付的一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金应当支付给劳动者本人,其赔偿款应当打到劳动者的账号上。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一般是打在员工自己的卡上。
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