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没签合同但刚应聘时说好是压20天工资的
可是现在都压了一个月了等于两个月工资没发这种情况我们打工人员该怎么应对。打电给老板也一推再推的`我们怎么样才能保证自己的利益不受影响
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你好，可以到劳动局投诉。
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申请劳动仲裁解决
你好，如果协商不成的，申请劳动仲裁解决
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免费问律师打工没有签合同就要不到工资么_百度知道
打工没有签合同就要不到工资么
是给个体老板装空调
我有更好的答案
　　如果这个个休老板有营业执照，应该按劳动法和劳动合同法执行。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
采纳率：58%
　　打工没有签合同可以要得到工资，用人单位存在拖欠工资的情况，有两个途径可以要求支付工资：　　　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　优点：方式简单。　　缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　用人单位未与劳动者签劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
因为，没有签合同，是劳资双方的失误. 你需要打着你的证人和证据到劳动仲裁机构投诉---------------依据。2，1，负责人的姓名，同工种的工资，工作期间，工作地点：
打工的公司名字，你的工作内容. 你需要有证人和证据，证明那也不一定。不过。雇佣方同样是有责任的。而劳动者属于弱者
看你的老板是怎样的人了、如果他不贪钱财那便没事儿。如果品质恶劣那就不好说了、、但是要着证人帮你作证就好了、着律师咨询一下
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没签劳动合同，做了20天，自己直接拿了工资走人，也没和老板说不做，需要承担什么法律责任
没签劳动合同，做了20天，自己直接拿了工资走人，也没和老板说不做，需要承担什么法律责任
江西 - 赣州
因为你这个属于旷工的情形，如果单位给你出旷工通知，是可以直接开除你的，而且正常的离职程序是提前30天书面告知单位，因此给公司造成的经济损失，要承担赔偿责任的。但是这一块的举证责任是由单位承担的。
1条律师回答
最好和老板说下的
如果没有说 会有什么事
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如果你们没有尽到安全保障义务，你们就有可能承担责任。
你好，依据情况而定，除非有明显过错，否则不会承担责任
你好：可以起诉解决，
报警处理，依法进行法医鉴定，根据伤害后果、具体案情（细节）、证据定性追责。
银行只是了解核实情况，不承担责任。。。。
你好，如果不知是假冒注册商标商品的，可能不构成犯罪。及时委托律师了解案情。
答：主要伤害责任人都要承担法律责任，有证据证明的幕后指使人也要承担法律责任。没有第三目击证人在场对你们是有不利影响。若你方有意请律师代为处理此案的赔偿问题，可以和我所联系。
伤情需要做法医鉴定，如果构成轻伤，对方构成故意伤害罪，需负刑事责任，同时赔偿你的损失；如果不构成轻伤，你可要求他赔偿你的损失。
你好，一般没有责任，除非故意传播皮肤病，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人专业处理此类赔偿纠纷案件，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
没什么责任，但应该专款专用，仅是违反单位纪律
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来自锦州用户的咨询才入职二十多天，没签合同，能拿到工资吗？【国际米兰吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
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关注：1,550,743贴子：
才入职二十多天，没签合同，能拿到工资吗？
入职了才发现公司规模不大，只有十几人，当时入职时给我的4000元的口头承诺也实现不了，，公司不买社保，我前面那个女生上了十三天班，都没给人家工资，我上了二十几天，不知道有吗？
不给去申请劳动仲裁，稳赢
辞职了，不想呆在这没前途的公司，就怕拿不到这二十几天的工资
不过我截图了的，因为有微信群，我们上班的工作内容也在群里面有
你这样的 一般拿不到
没签合同双倍工资
4000口头承诺
如果你一直干下去 应该能拿到 但是你干了20多天主动走了 估计就没有了
这跳槽能力有点强
劳动法规定7天就有工资，不给去，准行
记得留好证据，比如签到或者其他工作证据口头承诺千万别信，这年头连合同都能给你整点陷阱，口头就是挖个大坑不准备填
15号才发工资应该要做到15号才能给你算钱，很少会因为你一个人就给你结工资
这方面你还是没经验，不想干了就当着老板或者主管面玩游戏或者随便找茬。然后和他们对骂，然后老板一般就是一怒之下把你开了。你就可以名正言顺的讨要工资，也许弄不好看你这人这么横当场就结账了。哥当年干了两天不想干了照样结了工资。
前几天才说要领了工资走现在这么溜
20天太短了吧，你进工厂的时候约定的是工资月结吧
只要你不怕麻烦
一告一个准
干啊不干白不干
我那时候上了二十多天，是有工资的
去老哥吧发红包找人电话轰炸，保证领导发你工资
卧槽，说好国均月薪八十万才18岁呢
现在公司要叫我再做一周，不然不给我工资！
做吧，有人都没班上
去所在区的劳动委员会 妥妥的
会給的，几天都会给的
7楼已经说了
赶紧再做一星期吧，把工资拿到手再走啊
贴吧热议榜
使用签名档&&
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