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法定节假日加班工资计算公式是怎样的
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& & 我国法律中明确规定了，在内用人单位需要按照国家的规定给员工放假，但也没有禁止在法定节假日安排员工。不过既然单位安排了加班的，肯定就要支付。那法定节假日加班工资计算公式是怎样的呢?请一起在下文中进行了解。一、法定节假日加班工资计算公式是怎样的根据第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元300%8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48200%16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。二、加班工资的计算方法1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92*200%4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。在了解清楚了法定节假日加班工资计算公式之后，结合掌握的内容，才能顺利的计算出加班工资的具体数额。但要是用人单位在安排了加班之后却不支付加班工资或不按照国家规定标准进行支付，此时就要承担相应的不利责任。延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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实操：加班费案件的胜诉技巧（下）
& &接上：。
& &&案例：
& & J于2006年5月入职S公司，任职保安，日，J申请劳动仲裁，要求S公司支付日至日期间的平时、休息日、法定节假日加班工资5万元以及被迫解除劳动合同的经济补偿金3.5万元。
& & S公司的代理律师H答辩称：
& &&一、申请人要求被申请人支付加班工资，没有事实依据和法律依据：
& & 1、申请人于日申请劳动仲裁，其主张日至日期间的加班工资，距离其申请劳动仲裁已超过2年，对于上述时间段内的加班工资，应由申请人提供证据证明被申请人拖欠其加班工资，但申请人对此并未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故应驳回申请人有关上述时间段的加班工资请求。
& & 2、根据申请人与被申请人签订的劳动合同第四条第（二）项的约定，申请人的工资按最低工资标准执行，实际上，被申请人支付给申请人的工资结构为底薪（最低工资标准）+加班工资。申请人主张日至日的加班工资，上述时间段内的加班工资，被申请人已足额支付。
& & 二、申请人以被申请人拖欠其加班工资为由主张被迫解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据和法律依据：
& &&1、被申请人未拖欠申请人的加班工资，申请人主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据。
& & 2、申请人至今在职，其在仲裁申请书中也写明了未离职。
& & 3、司法实践中，如用人单位拖欠劳动者的加班工资，劳动者以用人单位拖欠加班工资为由要求被迫解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，应以2008年为界限分段予以区别，2008年前的工龄，只有满足用人单位拒不支付2008年前的加班工资这一前提，其经济补偿金方予以支持。本案中，申请人并未举证证明其曾向被申请人请求支付2008年前的加班工资而为被申请人明确拒绝，或者被申请人明确表示拒绝支付其2008年前的加班工资，故申请人有关计算经济补偿金时应包含2008年前的工龄的主张，也没有法律依据。----实践中，有些仲裁员或法官不注意，容易支持2008年前的工龄，不少律师也不懂得这个抗辩技巧。我一开始也没注意这一点，后来推敲这个案件的时候才想起这一点来。--解析（1）
& &&质证：
& & 申：值班记录表证明申加班情况；交接班签到表证明申的加班情况。
& & 被：值班记录表的真实性不确认，没有盖公章，而且原件应保存到公司的，现在申请人将公司保存的拿走了，不清楚申请人有无重新制作该值班记录表，而且故对真实性不确认。关联性也不确认，因没有显示具体的公历年，不清楚到底是诉求的时间段的值班记录表，还是更早时间的值班记录表。
& & 被：交接班签到表真实性不确认，理由同上，关联性也不确认，签到表上的只签了一个J姓，不能证明就是申请人，再者，所提供的签到表系2014年2月的，但该月，申请人并无加班工资的诉求。
& &&（否认这2组证据，就是否认公司对J实行两班倒的工作安排，一旦认定两班倒，则工作时间很容易被认定为每天12个小时）
& & 庭审调查：
& & ？：申请人工资情况（工资数额、工资结构、发放时间、发放方式）？
& &&申：每月15号左右通过银行转账的形式发放上月工资；从2014.2月份之后申的工资结构为底薪（当年深圳市最低工资标准）+加班费，加班费已足额发放了；2014.2月份之前仅有底薪（当年深圳市最低工资标准）+加班费，但加班费没有依法足额发放，有拖欠。
& & 被：发放时间、方式确认；工资结构=底薪（当年深圳市最低工资标准）+加班费；通过申提交的证2银行交易明细清单结合被申请人提交的工资表可看出，申的工资多出底薪部分为加班费，加班费已足额发放。
& & ？：申主张加班费的计算基数？
& &&申：本人是按照2014年深圳市最低工资标准1808元为基数计算。
& & ？：被2014.2月份之前给申发放加班费时的计算标准？
& & 申：不清楚。
& & 被：劳动合同中约定了申请人的工资“按市政府当年公布的最低工资标准执行，故按照当年度深圳市最低工资标准作为计算基数。
& &&？：申2014.2月份之前的实际工作时间？
& & 申：每月休息3天，每天工作12个小时。
& & 被：2012年12月前的实际工作时间，代理人不清楚，2012年12月至2014年1月的工作时间，我们实行轮休制，每月平均下来，大概每天的工作时间在10小时-11小时左右，每月的休息时间在6天左右。-----我反复权衡的时候计算过，这个时间足以认定发放的加班费已足额了。
& & ？：申2014.2月份之前在法定节假日是否有休息？
& &&申：每年11天，法定节假日从未休息过。
& & 被：个别法定节假日有休息，因申请人等个别员工将公司保留的相关考勤资料给拿走，导致无准确数据可查。
& & ：？被申请人是否实行两班倒？
& &&申：两班倒。
& & 被：我们两班倒和三班倒是混杂的，有两班倒的班次，有三班倒的班次，而且是轮流交换的。
& & ：？被申请人发放申请人加班费的情况：
& & 被：2012年12月前的加班费，因公司不保留工资表，故不清楚之前发放加班费的情况，2012年12月至2014年1月的加班费情况，详见被申请人的2012年12月至2014年1月的工资表。
& &&：？上述工资表中的加班费，是如何计算的？
& & 被：按最低工资标准为基数计算，工作日加班按150%比例计发，休息日加班按200%比例计发，节假日加班按300%比例计发，具体的加班时间，因申请人等个别员工将公司保留的相关考勤资料给拿走，导致无准确数据可查，但大体上，每人每天的工作时间在10小时-11小时左右，每月的休息时间在6天左右
& & ？：申有无证据证明被拖欠申至期间的加班费？
& &&申：我方提交的证2银行交易明细单可以证明被未足额支付申至期间的加班费.
& & 被：我方已足额支付该期间的加班费了，银行交易明细单只能证明我方发放了加班费，但申请人没有证据证明其该期间具体的加班时间，也没有任何证据证明我方拖欠该期间的加班费。
& & ？：离职时间？
& & 申：当庭要求离职。
& &&被：今天之前未离职。
& & ？：事实部分有无补充？
& & 申：无。
& &&被：申主张其每天工作12个小时，显然未扣除正常的吃饭、洗漱、洗浴等时间，其主张的每天工作时间显然过长，故我方主张其平均下来每天工作10-11 个小时，是符合常理的。
& &&裁决结果：
& & 一、工资标准：底薪（深圳市当年度最低工资标准）+加班工资。每月15号通过银行转账支付上月工资。
& & 申请人提交了《银行历史交易明细清单》和《社保清单》，被申请人确认其真实性。被申请人提交了申请人2012年12月至2014年12月期间的《工资表》以及《个人所得税清单》，申请人不确认《工资表》的真实性，主张平时没有见过也没有签收过《工资表》，申请人确认《个人所得税清单》的真实性。
& & &经查，被申请人提交的工资表中记载每月应发工资包括基本工资（深圳市当年度最低工资标准）、加班费、扣除个税和个人缴交的社保后，每月实发工资金额和申请人提交的《银行历史交易明细清单》中记载的当月实发工资金额一致，个人缴交社保金额与《社保清单》中记载的个人承担部分的金额一致，个税金额与《个人所得税清单》，中的金额一致。
& & 故，本委认定《工资表》的真实性，依据该表，核算出申请人离职前12个月的月平均应发工资为4144.3元。
& & 二、加班工资：申请人主张其岗位采取两班倒工作制，每天上班12小时，每月休息3天，每月有5个周末加班（12小时/天），每个法定节假日都在上班（12小时/天），被申请人虽然每月支付了加班工资，但未足额支付。被申请人辩称不清楚2012年12月前的工作时间，2012年12月至2014年1月期间，申请人的岗位采取两班倒或三班倒混杂的工作制，大体上每天工作时间在10-11小时左右，每月休息6天，加班费已按底薪为计算基数按月足额支付了。
& & &申请人提交了1、《值班记录表》中的日、9月3-6日、12月18-19日的值班记录。经查，该值班记录中记载的均为早晚班交接班，两个班次间隔12小时。2、2014年2月的《交接班签到表》。经查，该表急躁每天交接班2次，2个班次间隔12小时。被申请人对上述两份证据的真实性均不予确认，主张没有被申请人的盖章。
& & 本委认为，首先，申请人于日申请劳动仲裁，其诉求日之前的加班工资，属追索申请仲裁之日两年前的加班工资，应由其本人对其加班的事实和相应的加班工资支付情况承担举证责任，但申请人并未提交相应的证据，应承担举证不能的法律后果，故本委对被申请人诉求这一期间的加班工资不予支持。其次，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，申请人提交的《值班记录表》和《交接班签到表》没有被申请人的盖章，无从确认其真实性，难以证实申请人主张的工作时间和加班时间，故本委对申请人关于每天工作12小时，每月有5个周末加班，每个法定节假日均上班的主张不予采信。第三、被申请人没有提交证据证明对于申请人实际工作的排班情况，且根据被申请人提交的工资表显示，被申请人每月已发放加班工资，故申请人每月确实存在着加班的情况。
& & 综上所述，本委依据公平合理的原则，综合考虑申请人从事宝安工作的性质和特点，合理考虑用餐、休息等时间，酌情认定申请人主张的日至日期间，每日加班3小时，每月休息日加班4个周末共计44小时，每年的法定节假日加班8天（酌情认定春节3天休息）共计88小时。鉴于双方在劳动合同中约定了申请人的工资“按市政府当年公布的最低工资标准执行”，故本委以深圳市最低工资标准为加班工资的计算基数，核算被申请人应支付的加班工资。经扣除该期间被申请人每月已经支付的加班工资后，核算得出被申请人已足额支付了申请人该期间平时、周末及法定节假日加班工资。故申请人要求被申请人支付该期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额，依据不足，本委不予支持。
& & 三、离职情况：申请人庭审时陈述提起劳动仲裁后，仍在被申请人处正常工作，但当庭要求与被申请人解除劳动关系，解除时间为庭审之日（日）。解除劳动合同的原因为被申请人未足额支付加班工资。
& &&本委认为，根据上文分析，被申请人不存在未足额支付加班工资的情况，故申请人以被申请人未足额支付加班工资为由要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本委不予支持。
& & ---------------------分割线-------------------------
& &&解说：
& & 一般说来，审理加班费案件，主要是依据举证责任的原则来进行裁判，比如：2年前的加班费的举证责任的分配就与2年内的加班费的举证责任的分配不一样，所以，对于用人单位来说，第一点是看劳动者诉求中，有无超过2年外的加班费诉求，有的，这一块则不用承认，让劳动者举证证明其具体的加班时间以及单位拖欠具体的加班费数额，只要用人单位不确认劳动者的回答的具体的加班时间，则鉴于劳动者无法举证证明其具体的加班时间，基本上会驳回劳动者对2年外的加班费主张。S公司中，L律师承认了W的工作时间，致使W无需举证证明其2年外具体的加班时间，故劳动仲裁在计算了W两年外应发和已发的加班费后，认定S公司未足额支付2年外的加班费。而H律师不承认J的工作时间，J也没办法举证证明其2年外的具体加班时间和S公司拖欠其加班费的情况，故劳动仲裁依法不支持J的这一块请求。
& & 至于2年内的加班费，由用人单位承担工资支付的举证责任，但劳动者首先要证明其有加班的事实，这一点加班的事实，劳动者可以用单位已支付了加班费来完成举证，在劳动者能完成这一点举证的前提下，则由用人单位对劳动者具体的加班时间进行举证。
& & 假使J的工作时间真的如其所述（是不是真的不是本文要讨论的重点），一旦由S公司对J的加班时间进行举证的话，从事实的角度来讲，J说的如果是真的，则S公司必定知道其即使对J的加班时间举证的话，举证出来的东西也只是印证J所主张的，按照这条思路走下去，就如W的案件一样，J的案件，公司必定存在着未足额支付加班工资的情况。所以在处理J的案件的时候，不要被J所主张的加班时间是真实的所迷惑了，一迷惑，律师就走不出来了，就如L律师，所以，不能确认J主张的加班时间。
& &&一旦不能确认J主张的加班时间，S公司也提供不了证据证明J的具体加班时间，那么，司法实践中会如何处理这个事情呢？
& & 鉴于过往司法实践中存在着劳动者利用这个法律规定的举证责任乱主张加班工资的情况，司法实践中，也不会一概采信劳动者主张的加班时间，因为，从利益的角度出发，劳动者也可能会利用单位管理不完善或举证不能而多主张一些加班时间。因此，实践中会由司法机关进行酌情认定劳动者合理的加班时间主张，比如：劳动者主张两班倒，每天工作12个小时，由于每班存在着合理的吃饭休息时间，故在酌情认定的时候，认定每天工作11个小时，也是合理的。遇到对用人单位同情的仲裁员，酌情认定每天工作10.5或10个小时也是可以的，反正这个酌情认定，因人而异。又比如：劳动者主张法定节假日从没休息，但单位否认了劳动者的主张，则仲裁员酌情认定了每年8天法定节假日加班（扣除3天春节），从中国的国情角度出发，你不能说仲裁员酌情认定这个节假日加班时间有错误，其实，仲裁员的认定很合常理。
& & 本案的思路就是将这个案件的加班时间由劳动仲裁来酌情认定。鉴于单位已经支付过加班费了，故律师在代理这个案件的时候，还应该先行计算一下，已支付的加班费，到底值多长的加班时间，这个计算工作，我大体上帮H律师估算了几个月，如酌定认定每天的工作时间在10小时-11小时左右，每月的休息时间在6天左右，可能就全包完了。
& & 最终，劳动仲裁还是按照我的思路进行了认定，单位获得了满意的结果，可能是庭审中，H律师比较配合庭审吧，也可能是刚好遇到了一个偏向于用人单位的仲裁员。
& &&差异一览表
& & （1）用人单位拖欠劳动者的加班工资，劳动者主张被迫解除劳动合同的，计算经济补偿金时，能否支持劳动者2008年前的工龄？
& & &解析：2008年起施行的《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
& &&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
& & &由此可以看出，2008年之前加班工资，一定要具备拒不支付这一前提条件，这样，劳动者才可以主张被迫离职以及经济补偿金。
& & &附：《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
& & &95、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。
& &&《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。
劳动者请求的加班工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后的时间，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理原则。
& & &96、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称的“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间的工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付。
作者简介：
& & 冼武杰律师，1998年毕业于中国政法大学法律系，2000年起在广东华途律师事务所执业，现为广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律事务部负责人，深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理五庭仲裁员，系2012年兼职仲裁员办案冠军、2013年兼职仲裁员办案亚军、2014年兼职仲裁员办案冠军，2012年被评为优秀兼职仲裁员。
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系三茅人力资源网专栏作家；
HR730特聘专家；
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部..
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（转自杨桂斌的日志）
【实习那些事】我只是来默默地吐槽一下实习的……（仅供娱乐）
&首先。。吐槽无恶意，吐吐别生气，膜拜吐槽帝=w=就是说只是无聊了没什么别的意思。。嗯目测不会被请喝茶。。所以&&开始吧！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&混个线&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&要说实习这件事的话&&
最初我们幻想的工作是这个样子的：
而现在发现实际的工作是这个样子的：
或者这个样子的：
但其实，我们每天做的事情是这个样子的：
&最开始我们以为上班的地点是这个样子的：
但结果我们上班的地点是这个样子的：
于是我们早上起床的时候是这个样子的：
上班路上是这个样子的：
出门时是这个样子的：
回寝室/回家后是这个样子的：
&总结起来，我们的表现大概是这个样子的：
实习的时候看着别的大哥大姐们工作的感觉，大概是这个样子的：
但愿剩下半个月的实习，是这个样子的：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&混个线&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&吐槽完毕&&碎叫去
【职场那些事】是什么将普华永道美女硕士推向死神？是我们期待太多，还是我们已无处可逃？揭开“四大”神秘的面纱！
【转载自搜狐网友】揭开&四大&神秘的面纱&&都说四大好四大累，潘洁是做什么的却累死了？　　起薪五六千元，一两年后上万元。因为高薪，普华永道、毕马威、安永、德勤这俗称的&四大&一直是高校毕业生眼中的&香饽饽&。高薪的同时，工作的压力可想而知。把女人当男人，把男人当牲口，这句流传于大学毕业生口中的顺口溜，是四大员工生活的真实写照。
★四大是会计师事务所，高薪诱人　　&四大&是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)这四所有名的国际级别的会计师事务所，他们是独立承担注册会计师业务的中介服务机构。四大之所以出名就是他们承担了全世界几乎所有的有名的大企业，比如　微软公司、宝洁，以及金融机构的审计工作。他们工作繁忙，但是也创造了极高的收入。第一年来&四大&的普通员工常被称为SA1或&小朋友&；在&四大&工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为&S1、S2、S3&。其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。而合伙人(即Partner)赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
★高薪背后是永远干不完的活　　一名四大的员工讲述了她真实的&四大生活&：&四大&习惯把一年分为淡季和忙季。淡季是指每年夏季到初秋，工作量相对较小，但不少人都需要准备繁杂的CPA(注册会计师)等考试，这几乎是&奥迪特&们的一个硬指标。而从10月开始直到次年的4月、5月，&奥迪特&又进入忙季。季报、年报等项目一个接着一个，遇上年景好的时候，还有大量的企业IPO(上市)项目。用甄小姐的话形容，那段日子暗无天日。&每天一大早就要出门，晚上不加班就是稀罕事情，通宵工作更是家常便饭。一到忙季，上面老板就到处抓人手，然后不管你愿不愿意，就把这个项目扔给你。动不动就会通过电话、邮件'追杀'，连吃口饭的时间都觉得奢侈。&
★死去的普华永道美女硕士潘洁是做什么工作的？　　经普华永道中天会计师事务所有限公司证实，潘洁是去年10月进入公司的，在她去世之前已经是普华永道上海办事处的初级审计员。一个人要审很多企业，平均是一个星期出两到三个报告是家常便饭；自2010年10月进入普华永道后，潘洁时常在微博上流露出工作很忙、睡眠不足的信息。翻阅她的微博，以今年1月1日为界，在此之前，她的微博更新速度很快，经常一天发数条，关注的焦点多为生活记忆，如挤地铁、看电影、想去荷兰看郁金香&&而从今年开始，她的微博更新速度明显下降，内容也大多变成与工作和健康有关，比如又加班了、在柳州出差、两脚发飘、肺都快咳出来了&&譬如，今年1月4日她发表了微博说&加班我可以接受，出差我可以接受，peak我可以接受，但是有个KP的娃元旦过劳死，我觉得有些东西已经触碰到我的bottom line了&&&3月24日，她在微博上说&满地打滚，我要睡觉&。
　期望的太多，承担的太多　&&潘洁们用生命来实现所谓的&价值&　　很多时候，我们抱怨现实，但其实我们自己的一些观念往往让我们一步步走向&火坑&，我们对自己的期待很高，可&理想很美好，现实很骨感&，当我们的幻想一击就碎的时候，我们就彻底被击垮了。
★我们的成功观念　　从小，我们接受的学校教育就以&勤奋&定义一名&好&学生，这种单一的评价标准一直延续到成人阶段。我们都知道要劳逸结合，但经常敌不过好成绩、高收入的吸引力；所以为了得到老师或老板的好感，我们自己给自己心里加了一个砝码，要自己做出个勤奋的样子。
★观念的改变往往很难　　在我们周围，存在一种&加班光荣&的认识，一些企业以工作量决定收入、却无工作时间限制的绩效制度，客观上也起了强化作用。自愿延长工作时间的员工，往往能得到更高的评价，其他本不愿加班的员工，也会屈服于企业文化的压力和周遭&加班狂&的影响。
松下前员工揭黑幕到富士康再到普华永道&&可悲的我们已经无处可逃　　我们常常会说如今的企业家有多么的可怕，让我们失去我们应有的健康，休闲的时间，从松下的接黑幕再到富士康的&十连跳&，再到今天的普华永道美女硕士，我们看了太多，有人说为了生活我们只能如此。
【中企赴美上市千里冰封】数据显示：1、2012上半年，沪深股市IPO共计105宗，同比下降38%；而全球方面，上半年IPO 402宗，同比减少41%；2、上半年仅唯品会1家中企在美资本市场挂牌上市，融资7200万美元，其中第二季度中企美国上市公司数量为零；3、上半年中企在美退市数量则为19家！浑水公司香橼一人狙杀中概股！
★他们为什么要加班？　　在普华永道工作过数年的员工表示&简单地说，就是一个100万的项目，如果花了50个小时做完，那么肯定要比花100个小时做完收益率要高，经理们的业绩表现会因此更漂亮。所以虽然理论上加班时间可以填入时间统计表，用来获取加班费或者换取假期，但实际中很多加班时间都不会计入这张时间统计表。&这种按照人力成本来换算收益率的模式，导致员工加班工作的倾向。&当然，有些好的经理至少会考虑给员工收益上的补偿。&除了四大，当年富士康事件，很多员工自愿加班，去拿更高的加班费。
★他们为什么离不开？　　很多时候，我们一直嚷嚷着自己的工作有多累有多苦，可是却发现没有人离开。白领甄小姐长期处于这种紧张的工作状态，健康每况愈下。她时常觉得胸口发闷、肠胃不适，颈椎肩膀严重劳损。因为每天回家太晚，甄小姐的父母常常因担心她而不敢太早入睡。"别说晚饭，我现在每个双休日都要加班，根本没时间和爸妈一起吃饭。"父母曾多次力劝甄小姐辞职，她也在脑海中无数次幻想辞职不干，但苦于没有时间寻找新的工作，最终还是没有勇气辞职。于此同时，一些白领也表示，离开这里或许没有比现在更好的待遇了，因为即使我们很累，我们的报酬确实是很客观的。&
★他们已经无处可逃
　　我们抱怨着加班很累很累，可他们却怎么也离不开了，健康重要，但在房价居高不下，油价频频上涨，&卡奴&&孩奴&比比皆是的语境下，薪水的说服力就摆在那里。此外，以金钱为主要衡量的成功价值观，以及那些工作生活的梦想，都在驱使着每个人不断向前。社会的价值观单一，人的选择单一，国家的发展模式单一，我们又能逃去哪里呢？有人说：我们还不是从一个火坑跳到了另一个火坑？
　　美女硕士的死激发了很多人的共鸣，我们开始抱怨公司，抱怨社会。可在薪水与健康之间求得平衡，并不是一件容易的事情。很多时候，能不能走下去并不完全取决于前面的路有多难走，而是取决于你有没有退路。套用一句话来说，其实每个人的心里都住着那样一位女硕士。于是当生命逝去，我们也就不能不认真审视我们的生活，反思幸福的春天到底在哪里。&
&【注册会计师】是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。至2010年底累计有15.8万人取得了全科证书。
[拾音日月，取睿星空]复旦名师对毕业生的寄语
【暑假乐乐】暑假攻防大作战——如何对付老妈（全天攻略）
& & &不管暑假还是寒假，在没回家之前，老妈巴不得你回来，但是回来之后，总感觉老妈并没多想让你回来，同时感觉在家里的地位是一天不如一天，以至于可能会发生小规模冲突&&&&
& & ps：暑假打工的孩子请直接绕过&&&&你基本跟老妈没什么可能性发生冲突。
& & 作为最早一批回家的孩子，哥在家带了也接近俩星期了，目测与老妈维持着一种比较平衡的关系~~~现在拿出这俩星期以及寒假的实战经验来与各位大神分享总结~~
1、早起的孩子不惹妈~~这个懒觉我觉着吧~~假期里还是少睡为妙~~不然这很有可能是与老妈起冲突的一条导火索~~起床时间维持在6:00~7:00之间就不错~~~不能太早，早了，老妈可能就说你影响她睡觉，太晚了的话&&&&老妈去掀你被窝，把你从床上拽起来暴打一顿或者是如唐僧一般絮絮叨叨把你麻烦死。当然这个时间也并非万能公式，某些情况下，当你发现老妈已经在做饭，或者频繁进你屋，或者故意大声说话的时候，个人认为，应该权衡一下有没有继续趴在床上的必要，毕竟早起一会，很有可能会让你一天都心情很好~
2、说完早起了~那接下来的时间也并不是让你在床上傻坐着，或者玩电脑。这个时候主动一点~~给老妈献个殷勤~比如说去问问老妈要不要出去买个早点，或者买个菜之类的~~实在不行你去厨房里烧个水之类的也能显示出咱效忠母后的决心。
3、经过上述阶段，基本上这一天老妈对你的态度开始奠定基调，如果没好感，起码是没反感。然后，在到午饭之前的这段时间怎么办呢~如果你想玩电脑或者看电视之类的，也不是未必不可，主要注意这么几个方面，在看电视接近1个小时左右的时候，停止。然后去拖个地，或者洗个衣服。如果老妈中途过来抢你的电脑啊，电视的话，那么你应该客套一下，老妈要不要看，要不要玩。一般情况下老妈都会说&你玩你的，你看你的，我就过来坐回&，这个时候你就可以继续看。当然如果老妈当真要看要玩的话，那就识趣点，咱撤，不跟她老人家抢。当老妈跟你一同看电视的时候，给老妈倒个水，递个水果之类的会再次降低老妈对你的反感度。
4、一上午的时间如果没算错，差不多就要午饭了吧~不管怎么说，这个时候厨房可不能少了你的身影，即使你什么都不做，过去转一圈，慰问慰问老妈也是可以的。但是一定要记住吃完午饭的时候，收拾餐桌，你一定得冲在最前面
5、下午时间，每个大神估计都有个午休时间，午休时间不宜过长~2点之前爬起来~原理参照1.总的来说如果上午哄的老妈挺高兴的，那么个人认为下午就是你&为非作歹&的时候~BUT，注意老妈的行动，当然为了显示出咱是学生的身份，应该在这个时候适时的拿本书文艺一下~~即使是本小说~~给老妈的印象也是你并没有一整天都在看电视玩电脑，你也看书了~~同理晚饭时的行动参照4.
5、晚饭过后，一般经过一天的行动这个时候老妈基本对你就没什么脾气了~所以这个时候大胆的玩吧。不过切记~不要熬夜~本人亲身体会~一般10点左右如果你不上床睡觉老妈就很恼火了~不过好在，家里用的是无线网，所以一般我都会比较识趣的早趴床上~装作早睡觉~其实是在玩本~
个人认为，如果你打算一整个暑假都宅在家里，那么每天都这个流程，基本不会与老妈发生大规模冲突。
说完一整天的攻略了，接下来就该再说注意事项
（1）出门玩的频率不宜太高，在外面的逗留时间不宜太长，如果真的在外带的时间太长，在回家之前去超市随便买点什么洗化用品，水果，蔬菜等（零食之类的就别拿了）再回家，这样你回家就可以为自己提供回家晚了的理由了~~诸如什么&我感觉咱家里缺点什么，就去超市看了看，买了点回来&或者&我记着老妈喜欢吃xx，就顺便去超市买点带回来&等等理由。
（2）不要让老妈老看见你打电话或者玩手机&&&&（这是我姑跟我反应的，她现在最麻烦在家里看见我妹妹打电话，玩手机）
（3）有时候老妈心情不好的时候，说咱几句~咱就左耳朵进右耳朵出，切记不要抬杠，不要去跟老妈争论，要全都答应着，顺着老妈的意思走&&&&女人都是感性动物，尤其是这个时候，即使你对，即使老妈的错误很明显，都不要去争，因为感性动物不会去理性的分析问题，她们会继续情绪极端化~到那时候可别怪我没跟你说。
（4）现在都没经济能力，所以在家的时候，避免大量财政支出，如果花钱太流水，我觉着可能不止是老妈会发飙，甚至第三方&&老爸都可能进来说你几句。
（5）一般情况下如果老妈出门之前看见你在看电视，玩电脑。回家后看见你还在玩。那么她的印象就是你在她离开家的这段时间里什么正事都没干，只在看，在玩。所以&&同志们考虑下什么时候开关电视电脑吧~
（6）一定要主动给老妈献殷勤&
能想到的也就是这么多了&&&&各位大神如果有更好的方法那就一起分享吧&&&&毕竟暑假很长，老妈几乎是成天见，而我们都想过个很安心的暑假&&&&&
（转自蒋明中的日志）
雅虎新任美女CEO Marissa Mayer致全体雅虎员工的一封信
& & & & & & & & & & &
& & & 周一，雅虎正式任命Google第一位女工程师同时也是Google第20名员工的Mayer为新任CEO。在上任2天后，Mayer向全体雅虎员工发出了第一封邮件，宣称&你们正在做非常重要的工作，请不要停下来，请继续前进&。下面我们来看看AllthingsD拿到的邮件全文：&Dear Yahoos！&能来到这里我感到非常的兴奋，感谢你们这两天对我的热情欢迎。我等不及要去更多的了解雅虎的产品、文化以及关于你们的一切。我一直深深的尊重雅虎。当我1994年还在斯坦福大学学习时，就已经通过&David 和 Jerry的通向互联网的指导&了解了雅虎，从此就成为雅虎的一位粉丝。如今我很荣幸能成为团队的一员并且与你们一同工作。无论是其产品和服务的品牌、广度以及用户的追随方面来看，雅虎都已经成为因特网的一个标志，因此在我们前面充满了大量的机会。&整个公司在最近几个月经历了大量的变动，因此给我公开提出了关于战略以及如何向前发展的问题。我对此非常敏感，当我有一些idea时，在我做出方向与战略改变之前，我需要从更多角度来考虑。但是在此时，请不要停下你们手中的工作。你们正在做着非常重要的工作，请不要停下。如果你们对于是该继续还是停下有什么问题或者担心，可以随时询问。然而，除了在未来可能会严重制约我们发展的少数情况外，大多数答案都是：&是的，请继续前进。&&一个公司所有的一切都是关于人的，只有拥有大量人才的公司才会取得胜利。选择加入雅虎是一个非常容易的决定，因为雅虎的人才和团队优势是显而易见的。我们将继续在人才方面进行投资，只有这样我们才能在任何地方打造出更具吸引力和令人兴奋的用户体验。&认识到我们团队强大的人才库，我们都应该感谢Ross Levinsohn，因为这得益于他在过去几个月担任临时CEO时的领导和引领，Ross为公司做出了非常大的贡献。&展望未来，我们需要继承雅虎的传统、大胆创新、鼓励创意，并最终感动、说服我们的用户和广告主。&请随时来到我位于D栋3楼的办公室，我非常乐意听取你们对于雅虎未来的想法。&Marissa&
【求职经验】你想知道HR是怎样挑选简历的吗？
& & &很多同学不知道为什么投出简历就杳无音信了，也不知道自己的简历到底是哪一块有问题，不知道怎么写简历，更不知道HR是怎样挑选简历的，名企挑选简历的秘籍如下：
1&照片：&　　这不是必须的，&如果不是去专业照相馆拍的工作照的话，&还是不要贴生活照在简历上了，&我还看到很多人贴了手机自拍照啊，&大头贴啊，艺术照啊，&这样的简历，&看到照片就被否决了，因为他们没有common&sense&or&professional&spirit.
2&格式：&　　(1&)不要使用表格的形式，&不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻，&不PROFESSIONAL.&有人觉得用表格的形式很清楚，&其实不是的，&反而很幼稚。&　　(2&)学校Logo不要太大，&最好不要。&如果是名校，想放个logo是可以，但是不要太大，&有的人把logo做成水印，&成为整个简历的背景，这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱，&不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了，&不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看，&老板会觉得我们筛选工作做得不好。&　　(3)反复强调&　　简历中文一页纸英文一页纸，&不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，&这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，&并用小一点的字体。
3&内容：　　学校，学历和专业是放在最开头的，&遇到很多人专业没写，&这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。&　　基本上我们在挑简历的时候看以下几点：(1)&本科学校，(本科学校不好，&研究生学校好的，&一般没用，除非其他几条标准非常好)(2)&专业是不是符合要求&　　(3)实习经历最好的一档是有top&consulting&firm的经历(我们是consultancy，所以有这个要求，&其他行业可能不是这样要求的)，现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业，&因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能。&　&&(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写，一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了，直接写通过六级。　　&(5)成绩，这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，&这一项一般，&也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。
【成长那些事】你真的以为你的成绩是由你自己的努力换来的？
&你真的以为你的成绩是全凭你自己的努力换来的？别扯了。这种话用来教育小孩子还可以，但是我们已经20多岁的人了，再这么欺骗自己是很无聊的事情。-从小学开始我就不算是一个好学生，因为那个时候我就对与做题目一点兴趣都没有，这就导致了我数学成绩不怎么样。另外，我对与读课文也没有兴趣。那个时候语文课要求读课文，我从来都是只张嘴不出声的。老师在讲台上说：要大声朗读，但是我自己一点也不在意。时间长了，就干脆连张嘴都不张了。曾经有一次数学老师布置作业，要求几天内把数学书上的题目全部做完。很多人都在拼命的做，只有我连动都没动，原因很简单，题目太多了，不想做。但是要查作业，那么怎么办呢？于是我把数学书扔了，查作业的那天面对老师，我愣是没有把数学书掏出来。小学毕业考试，我记得数学大家都是满分的，只有我好像只拿了90分。-初中我被分配到了一个叫做&光明中学&的地方。这个中学是很不好的。不过在此之前，我妈妈很幸运的得到了一个消息，就是淄博有一个学校叫做&新元学校&，那个地方是不分配的，是凭借考试上学的民办初中，教学质量很好。于是在我的百般抵触下，我还是参加了考试。参加考试的小学生有400人，那年的招生计划是160人。自然，这么菜的我落选了。不过后来很幸运，新元学校扩招了2个班，招生人数变成了240人，于是我又进去了。当时扩招的学生是与其他学生一并分班的，这个也很关键。因为后来的几年，扩招两个班变成了新元学校的常规招生方案，但是再扩招的学生就单独分班了，大家可以理解把成绩最差的学生单独分班意味着什么吧？-初中升高中那年，上海的高中到我们这里来要学生。历史上，上海就在我们这里要过两年的学生，我正好是第二年。如果当初我不能够跑到上海来读高中的话，后面的事情就都没有了。不过这也不是无偿的。每一个外地去的学生，到要向上海交纳5万元，这5万元一部分归上海教育部，一部分归招生的学校。很多我的同学因为家庭原因，不希望拿这5万元，所以就没有去。幸好我家庭也算殷实，也就有幸去得了上海。录取我的高中是位育中学，但是说实话，我并没有参加位育中学的招生考试，因为我有幸有两个全国竞赛一等奖。上海的很多高中对于这种学生是免试录取的。而且有幸我出生在山东，所以得以免试进入理科班。很多其他省市的孩子，比如说辽宁，河南的，就算有全国竞赛一等奖，也只能免试录取，进理科班的话还要参加选拔考试。高中学习期间，我曾经在一次月考中数学考了不及格。那次月考只考了语文，数学，外语。数学不及格，就意味着我的成绩一下子就变得很低很低，甚至低过了很多平行班的学生。不过幸运的是，位育的理科班从来不搞末位淘汰制，我得以继续留在理科班。-高三那年分班，我选择了物理，但是我们理科班的很多班委都选择了化学，于是呢，我们班很多班委的职务就这么空下来了。于是有一天班主任把我叫来，直接任命我为副班长和体育委员。别问我这是怎么一回事，我自己也不知道。因为一来，在这个提倡选举和民主的年代，这种直接任命班级职务的做法显得有些奇怪，另外，为什么选择我呢？不管了，反正就是这样子了。后来复旦和交大正好开始自主招生，我们是第二年。那一年，正好有这个直推的政策（不考试，直接进入面试），于是学校就开始选择推荐的学生。选择的标准很简单，两次考试加起来，担任学生职务的另有加分。我那两次考试恰好发挥不错，基本上都是班级前5，两次考试分数加起来有1008分，再加上几分的班级职务和寝室长的职务，成绩还是很靠前的。然后我就选择了交大，然后就拿到了这个推荐名额。那个时候，直推的学生都被认为是相对优秀的，所以面试过后超过六成的学生都是能够直接预录取的。嗯，这次我没有幸运的成为少数派&&我是多数派中的一员。-记得一次高中上语文课，有两个老师在后排听课。老师正在讲解一篇古文，请一位同学来全文翻译。那个同学翻译的不是很流畅，所以老师决定换一个人来做。这时候下课铃响了，我要上厕所。不过老师貌似有种不讲完这篇文章不下课的态度，于是我果断举起手来进行翻译。要知道，中国的课堂上是很少有人举手的，所以我举手本身就已经引起后排听课老师的关注了。而且由于我急着上厕所，所以很快就很正确的把这篇文章翻译完了（我古文底子还可以）。下课后，听课老师找到我说：同学，你文言文学的不错，写作文一定行，参加叶圣陶杯作文大赛吧，我们给你指导。嗯，然后就是优胜奖咯。-大三暑期实习，我莫名其妙的找到了一个实验室，而且这个实验室正好有个工作是参加在韩国举办的一个比赛，然后我就参加了，并且拿奖了，然后用奖金去韩国首尔逛了三天，期间也由主办方带着去了几个景点吧。别问我怎么联系到这个比赛的，我真心是无意的。当初去，就是因为听说那个实验室有传说中的GPU通用计算的一些技术而已。=====================================================================我努力么？这个问题我很不想回答，因为我自己知道我并不算是好吃懒做的那一类，但是说到努力，我的确不如身边的很多同学努力。从小学到现在，身边比我努力的孩子多了，但是就目前的发展来讲，却并不一定理想。因为有很多努力的人最终都没有什么很好的结果。就我个人而言，我并不觉得我不努力。但是要说当前我的发展与我的努力有什么关系的话，我大概可以告诉你：没什么特别关系。因为如果寄予我的处境，大凡稍微认真一点的孩子都能走到我这一步。换句话说的话，如果让我从新来过，我大约也不太可能再走到这一步。我能够走到这一步，与时机、运气、以及有幸能够接触到的朋友、同学、老师都有莫大的关系。如果努力能够解决一切问题的话，那么这个世界就太简单了。事实上，成功显然不是凭借自己，或者凭借几个人，或者凭借一批人就能办到的。就像我们往往看到成功的实业家，却很少关注那些勤勤恳恳工作，最终依然在不景气的大环境下破产的人。我们看到那些成功的人，却很少注意到那些被逼得走投无路而跳楼自杀的优秀分子。成功是需要机遇的。古人就曾经说过，一件事情要成功，是要有天时、地利、人和三方面条件的。自己努力，仅仅是成功要素的第三个而已。-这也就是为什么我们看西方的企业家总是热衷于慈善事业，总是调侃自己当前的成就，也很少会写自传来说：&当年我的生活多莫多莫艰苦，当年我是多莫多莫努力&，也很少在演讲中提到自己曾经&艰苦奋斗&的历史。因为他们都知道，自己的成功与这个社会，与自己的境遇以及自己的运气都是分不开的。就像比尔盖茨的微软如果没有他母亲和IBM的帮助肯定会被直接掐死在摇篮里；乔布斯如果不是当年遇到了一个肯借给他住宿的好朋友以及对其蹭课视而不见的好老师，也不会做到现在......这些企业家之所以懂得回报社会，也就是他们知道自己的成功与整个社会是分不开的，也是由于他们知道自己的努力与很多其他不如他们发展好的人比起来也是微不足道的，甚至他们深知自己的成功与自己富二代或者官二代的出身是密不可分的。因此，成就越大，他们为人也就越低调，也就越懂得为社会做出贡献。他们不把成功归功于自己的努力，不否认外界条件对自己产生的有利影响，所以也就不吝啬于向社会提供帮助。-中国的教育过分强调自身努力，而没有引导人去关注一些真正导致成功的因素，所以对于有成绩的人，他们往往就直接把功劳给自己，而忽视了其他重要的因素，这也就是为什么很多中国的企业家对于慈善事业毫无兴趣的原因：这些钱都是我拼命挣来的，凭什么要捐出去。就像有的中国科学家接受采访的时候会说：其实我并不是最聪明的，有很多比我聪明的人。但是他们不如我努力。就像有的中国企业家说：当年我独自去XXX的时候多辛苦啊，只有我一个人，摸爬滚打数年......对于前者，我想说：如果你不幸是个弱智呢？对于后者，我想说：把你放到一个鸟不拉屎的地方，让你摸爬滚打上一百年......=====================================================================基因决定人，环境决定成长，平台决定层次，机遇决定成就。希望那些已经在自己的发展道路上取得一定成绩的孩子们和家长们，在为自己的目前的成绩感到喜悦和欣慰的时候，不要忘记看看身边的人，不要忘记回顾一下对自己目前成绩产生帮助的有利因素，不要忘记审视一下在你的道路上，上帝帮你做了什么。也不要忘记保持一颗感恩的心，感谢所有帮助过你的人或事。
【行业积淀】做世界上5%的人——玩金融必读书籍
&金融学必读书籍
1.Dynamic Asset Pricing Theory Darrell Duffie 动态资产定价理论2.Asset Pricing John H.Cochrane 资产定价3.Econometric Analysis (3'rd edition) Greene W.H. 中级计量4.Financial Econometrics (problems, Models, And Methods) Christian Gourieroux &Joann JasiaK 金融计量经济学5.The Econometrics Of Financial Markets Campbell J.Y. Lo, A.W.& Mackinlay A.C 金融市场中的计量经济学6.Theory Of Financial Decision Making Imgersoll J.E. 金融决策理论7.Foundation For Financial Economics Huang C.F. & Litzenberger R.H. 金融经济学基础8.Principles Of Financial Economics S.F. Leroy&Jan Werner 金融经济学原理9.Continuous-time Finance Merton R.C. 连续时间金融10.Fractals And Scaling In Finance Mandelbrot B.B. 金融中的分形与标度 无11.Mathematics Of Financial Derivatives Salih1N.Neftci 金融衍生工具的数学理论(第三版)12.Options,Futures And Other Derivative Securities Hull 期权，期货及其它衍生证券(第四版)&13.Options,Futures And Other Derivative Securities Hull J. 期权、期货及其它衍生证券的习题集&14.Investments sharpe W.F.Alexander GJ.&Bailey J.V. 投资学15.Game Theory (3) FudenbeIB D.&Tirole J. 对策论16.Game Theory For Applied Economists 应用经济学中的对策论17.Time Series Analysis Hamilton J.D. 时间序列分析18.Fixed Income Mathematics Fabozzi F.J. 固定收入的数学1、兹维.博迪, 罗伯特.默顿：《金融学》，中国人民大学出版社2、兹维.博迪 《投资学》或者《投资学精要》，中国人民大学出版社，最新版的就好3、《经济学原理》 N?格里高利?曼昆 （N.Gregory Mankiw），中国人民大学出版社。4、《货币金融学》 弗雷德里克&米什金 （Fredcric S.Mishkin），中国人民大学出版社。5、《公司理财》 斯蒂芬&罗斯， 机械工业出版社6、看一下金融联考的教材，&7、报纸《21世纪经济报道》8、网站：FT中文网、中国金融网、和迅网、人大经济论坛
辅助一：1、《衍生金融工具与风险管理》 唐&M&钱斯（Don.M.Chanc），中信出版社2、佛兰克.J.法博齐 写的有关固定收益证券的书3、股票投资分析，书太多了，找一本看上去精致一点的就好，包括基本面和技术面的
辅助二：1、佛兰克.J.法博齐、佛朗哥.莫迪利亚尼：《资本市场机构与工具》，经济科学出版社，1999。2、艾伦.加特： 《管制、放松与重新管制》，经济科学出版社，1999。3、查理斯R.吉斯特：《金融体系中的投资银行》，经济科学出版社，1999。4、洛伦茲.格利茲：《金融工程学》，经济科学出版社，1999。5、詹姆斯.托宾、斯蒂芬.S.戈卢布：《货币、信贷与资本》，东北财经大学出版社，2000。6、詹姆斯.C.范霍恩：《金融市场利率与流量》，东北财经大学出版社，2000。7、埃德加.E.彼得斯：《资本市场的混沌与秩序》，东北财经大学出版社，2000。8、劳伦斯.哈里斯：《货币理论》，中国金融出版社，1986。9、博迪.默顿：《金融学》，中国人民大学出版社，2000。10、佛朗哥.莫迪利亚尼：《莫迪利亚尼文萃》，首都经济贸易大学出版社，2001。11、莫顿.米勒：《金融创新与市场的波动性》，首都经济贸易大学出版社，2001。12、卡尔.E.瓦什：《货币理论与政策》，中国人民大学出版社，2001。13、哈利.M.马科维茲：《资产组合选择和资本市场的均值分析&&方差分析》，上海三联书店、上海人民出版社，1999。14、威廉.夏普：《投资学》，中国人民大学出版社，1998。15、斯科特.梅森、罗伯特.默顿、安德鲁.佩罗德、彼得.图法诺：《金融工程学案例&&金融创新的应用研究》，东北财经大学出版社，2001。16、菲利普.莫利纽克斯、尼达尔.沙姆洛克：《金融创新》，中国人民大学出版社，2003。17，富兰克林.艾伦、道格拉斯.盖尔：《比较金融系统》，中国人民大学出版社，2002。18、蒂米奇.威塔斯：《金融规管》，上海财经大学出版社，2000。19、北京奥尔多投资研究中心 ：《金融系统演变考》，中国财政经济出版社，2002。20、凯文.多德、默文.K.刘易斯:《金融与货币经济学前沿问题》,中国税务出版社，2000。21、戴维.里维里恩、克里斯.米尔纳：《国际货币经济学前沿问题》，中国税务出版社，2000。22、劳伦斯.S.科普兰：《汇率与国际金融》，中国金融出版社，1992。23、J.奥林.戈莱比：《国际金融市场》，中国人民大学出版社，1998。《应用经济计量学》 拉姆?拉玛纳山（Ramu Ramanathan），机械工业出版社。《国际金融管理》 Jeff.Madura，北京大学出版社。《固定收入证券市场及其衍生产品》 Suresh.M.Sundaresan，北京大学出版社。《银行管理&&教程与案例》（第五版），乔治?H?汉普尔，中国人民大学出版社。《投资组合管理：理论及应用》 小詹姆斯?法雷尔，机械工业出版社。24、哈雷尔.弗雷克斯、让.夏尔.罗歇：《微观银行学》，西南财经大学出版社，2000。25、希拉.郝弗南《商业银行战略管理》，海天出版社，2000。26、蒂莫西.W.科克：《银行管理》，中国金融出版社，1991。27、V.N.巴拉舒伯拉曼亚姆、桑加亚.拉尔：《发展经济学前沿问题》，中国税务出版社，2000。28、大卫.格林纳韦：《宏观经济学前沿问题》，中国税务出版社，2000。
工具书1、约翰.伊特韦尔、默里.米尔盖特、彼得.纽曼：《新帕尔格雷夫经济学大辞典》（1－4册），经济科学出版社，1992。2、彼得.纽曼、默里.米尔盖特、约翰.伊特韦尔：《新帕尔格雷夫货币金融大辞典》（1－3册），经济科学出版社，2000。3、本杰明.M.弗里德曼、弗兰克.H.哈恩：《货币经济学手册》（上、下册），经济科学出版社，2002。4、斯蒂芬.马奥尼：《国际金融词汇手册》，经济科学出版社，2000。5、迈哈伊.马图：《结构化衍生工具》，经济科学出版社，2000。
IntermediateDamodaran ，corporate finance : theory and practice , 这本书的英文版的写的非常好。有中文版，人大出版的，翻译的不好，看得时候注意。Damodaran《投资估价》，这本书是非常好的投资评估、定价的书，推荐收藏。有中文版，上下两册。卢恩博格，《投资科学》，中英文版均在市面上可以买到。很好的投资学中级教材
下面是金融工程的书。John Hull. Options, Futures, and OtherDerivatives (5th Edition), 有中文版。这本书是华尔街 金融工程圣经。必读。写的很好。清华的宋逢明，《无套利均衡分析---金融工程原理》写的不错，很好的中文书。S N. Neftci an introduction to the mathematics of financial derivatitives 非常好的一本书。我唯一的一个读过三遍的书。其处理方法大大降低了对数学的要求。很难买到。陈松男（台）,《金融工程学》，复旦大学出版社，2002。这本书也不错，比较全，有些难。Tuckman，《fixed income analysis》很好的书。很好懂。有中文版，香港的黄嘉斌翻译的，就叫《固定收益证券》，翻译的很好。弗兰克&J&法博齐 《债券市场，分析与战略》，有中文版，很好的入门书。翻译得不好，不大好读。Fabozzi F.J.，Fixed Income Mathematics 固定收入数学，推荐看看。Advanced（数理金融学或金融经济学）C.Huang/R.Litzenberger.1988.Foundations of financial economics.Prentice Hall，中文版好像也是宋逢明翻译的。R.Merton.1996.continous-time finance. PhD的必读书。 超级的不好看懂， Robert Merton 是金融学中的牛顿。Dynamic Asset Pricing Theory Darrell Duffie 动态资产定价理论Asset Pricing JohnH.Cochrane 资产定价《金融经济学原理》LeRoy著，英文影印版，这本书也很好，是高级教材中门槛较低的。不要看是原理，并不是很好读。史树中，《金融经济学十讲》，这本书不错，中国人写的金融经济学以此书为最好。The Econometrics Of Financial Markets，by JohnY. Campbell (Author), AndrewW. Lo (Author), A.Craig MacKinlay (Author), AndrewY. Lo, ArchieCraig MacKinlay很重要的书，学完了经济计量学才能看。《财务金融建模－用excel工具》。很重要。对于提高动手能力很有帮助，我就是靠它掌握了具体的金融计算。
本科阶段经济学、金融学教材推荐MicroeconomicsVarian &Microeconomics：A modem approach &（上海三联出版社，6e中译本）平新乔 &微观经济学十八讲&（北京大学出版社，1e）Varian &microeconomic analysis&（经济科学出版社，3e中译本）MacroeconomicsN Gregory Mankiw &Macroeconomics&（人民大学出版社，5e中译本）William H. Branson &Macroeconomic Theory and Policy&（Addison Wesley，3 e）Jeffrey Sachs &Macroeconomics in the global economy&（上海人民出版社, 1e中译本）David Romer &Advanced macroeconomics&（商务印书馆，1e中译版）Olivier Blanchard的&Macroeconomics&（清华出版社，5e影印、中译版）Jeffrey M. Wooldridge &Introductory econometrics: a modern approach&（中国人民大学，1e中文版；清华大学出版社，2e影印版）王振龙 &时间序列分析&（中国统计出版社, 2000版）
Microfinance宋逢明 &金融工程原理: 无套利均衡分析&（清华大学出版社，1e）Zvi Bodie, Alex Kane, Alan J. Marcus &Investments& （机械工业出版社，5e中文版）Stephen A. Ross, Randolph W. Westerfield, Jeffrey F. Jaffe &Corporate Finance&（机械工业出版社, 2003中文版）John Hull &Options, futures, and other derivatives&（清华大学出版社，5e影印版）MacrofinanceFrederic S. Mishkin &The economics of money&（中国人民大学出版社，4e中文版）International EconomicsDominick Salvatore &International Economics&（清华大学出版社，4e中文版、影印版）姜波克 &国际金融学&（高等教育出版社，）国际经济学一般分两块学：国际贸易与国际金融。个人认为最好的学习书目搭配是Salvatore的国际贸易加上姜波克的国际金融。海闻, P.林德特,Game TheoryGibbons &A Primer in Game Theory&（中国社会科学出版社，1e中文版）张维迎 &博弈论与信息经济学&（上海人民出版社, 1e）
投资必读书目推荐1、《投资学精要》 兹维&博迪这本书的内容比较全面，是很多大学的教材，不过难度也较大，大家也可以选择其他资本市场类型的书作为教材。2、《股票作手回忆录》爱德温&李费佛3、《聪明的投资者》或者《证券分析》 本杰明&格雷厄姆4、《金融炼金术》乔治&索罗斯5、《热门商品投资》或《罗杰斯环球投资旅行》吉姆&罗杰斯&&&以上四本书可用于形成投资理念和思维6、《怎样选择成长股》 菲利普&A&费雪7、《漫步华尔街》 伯顿&马尔基尔8、《战胜华尔街》 彼得&林奇&&&&&投资策略9、《华尔街股市投资经典》 詹姆斯&P&奥肖内西10、《笑傲股市》 威廉&欧奈尔11、《股市趋势技术分析》 约翰&迈吉12、《艾略特波浪理论》 小罗伯特&R&普莱切特13、《期货市场技术分析》 约翰&墨菲 &&&&分析方法14、《非理性繁荣》 &&&&行为金融学与投资者行为非理性
金融机构类《华尔街巨人》 【美】华尔街日报编辑部　海南出版社《沃尔特&瑞斯顿与花旗银行》 【美】费利普&L&茨威格　海南出版社《摩根财团》 【美】罗恩&彻诺 中国财政经济出版社《高盛文化》 【美】里莎&埃迪里奇 华夏出版社《投资商资本主义》 【美】迈克尔&尤辛 海南出版社《挑战风险》 【美】多米尼克&卡瑟利 商务印书馆《机构投资与基金管理的创新》 【美】大卫&史文森 中国人民大学出版社《反传统营销》 【美】查理&詹瑞特 海南出版社《大交易》 【美】布鲁斯&瓦瑟斯坦 海南出版社《悲观博士考夫曼论货币价值》 【美】亨利&考夫曼 海南出版社
传记、小说类《贼巢》 【美】詹姆斯&斯图尔特 国际文化出版公司《一个美国资本家的成长》 【美】罗杰&洛文斯坦 海南出版社《股票作手回忆录》 【美】爱德温&李费佛 海南出版社《一个华尔街瘾君子的自白》 【美】詹姆斯&J&克拉默 中信出版社《玛莎的公司》 【美】克里斯托弗&拜伦 中信出版社《门口的野蛮人》 【美】布赖恩&伯勒 机械工业出版社《营救华尔街》 【美】罗杰&罗文斯坦 上海远东出版社《客户的游艇在哪里》 【美】费雷德&施维德 海南出版社《24天：安然垮台真相》 【美】丽贝卡&史密斯，约翰&R&埃姆什威勒 上海远东出版社
全球市场《世纪大拍卖》 【英】克里斯蒂娅&弗里兰 中信出版社《时运变迁》 【美】保罗&沃尔克 【日】行天丰雄 中国金融出版社《蒙代尔经济学文集》 【加】蒙代尔 中国金融出版社《开放社会》 【美】乔治&索罗斯著 商务印书馆《在不确定的世界》 【美】罗伯特&鲁宾著 中国社会科学出版社
大师作品《战胜华尔街》 【美】彼得&林奇 上海财经大学出版社《彼得&林奇的成功投资》 【美】彼得&林奇 约翰&罗瑟&查尔德　　机械工业出版社《安德烈&科斯托拉尼最佳金钱故事》 【匈】安德烈&科斯托拉尼 海南出版社《漫步华尔街》 【美】伯顿&麦基尔 上海财经大学出版社《风险投资家环球游记》 【美】吉姆&罗杰斯 上海人民出版社《金融炼金术》 【美】乔治&索罗斯 海南出版社《证券分析》 【美】本杰明&格雷厄姆 戴维&多德 海南出版社《聪明的投资者》 【美】本杰明&格雷厄姆 江苏人民出版社《价值再发现：走近投资大师本杰明&格雷厄姆》 【美】珍尼特&洛尔 机械工业出版社《巴菲特：从100元到160亿》 【美】沃伦&巴菲特 中国财政经济出版社《投资革命》 【美】彼得&伯恩斯坦 上海远东出版社《与天为敌》 【美】彼得&伯恩斯坦 清华大学出版社《怎样选择成长股》 【美】菲利普&费舍 海南出版社《非理性繁荣》 【美】罗伯特&希勒 中国人民大学出版社《金融新秩序》 【美】罗伯特&希勒 中国人民大学出版社《共同基金常识》 【美】约翰&鲍格尔 百家出版社《国际九大投资基金经理访谈录》 史振邦编著 学林出版社《投资智慧论语》 【美】彼得&克拉斯 机械工业出版社
技术分析类《股市趋势技术分析》 【美】罗伯特&爱德华 约翰&迈吉 东方出版社《江恩:华尔街四十五年》 【美】江恩 中国财政经济出版社《艾略特名著集》 【美】小罗伯特&普莱切特 机械工业出版社
社会心理学、金融行为学、管理学和社会学《非同寻常的大众幻想与群众性癫狂》 【英】查理斯&麦基 中国金融出版社《经济过热、经济恐慌及经济崩溃》 【美】查理斯&P&金德尔伯格 北京大学出版社《泡沫的秘密》 【美】彼得&加伯 华夏出版社《乌合之众》 【法】古斯塔夫&勒庞 中央编译出版社《成事在天》 【美】纳西姆&尼古拉斯&塔勒波　中国经济出版社《风险规则》 【美】罗恩&顿波 安德鲁&弗里曼 中国人民大学出版社《金融心理学》 【挪威】拉斯&特维德　中国人民大学出版社《就业、利息和货币通论》 【英】凯恩斯 商务印书馆《银元时代生活史》 陈存仁 上海人民出版社
【人生引航】公务员是永久铁饭碗吗？（供大家参考）
& & & 最近冒出很多关于考上公务员后感觉后悔，或者考上后想辞职不做的帖子。个人觉得越来越多的人纠结于这个问题，至少说明一点，有危机感的人呈现上升趋势。&
　　 有句古话叫未雨绸缪，意思是做人要有远见，不能光看到眼前的安逸和舒服，而忽视了前进路上可能存在的危险和突变情况。在这个世界上，变是永恒的主题，一成不变是很难想象的，甚至可以说是违背常理的，而目前中国公务员这份工作，就有悖常理的安逸和稳定，成为年轻人追逐的热门工作，从哲学的角度看，这已经犯了大忌。&
　　 中国人一向惧怕变化，厌恶冒险，所以无论从哪个角度讲，公务员这份工作都是中国老人眼中最为完美的工作，稳定、安逸、舒服、福利好，如果你是个公务员，你爸妈几乎肯定倾向于你的老婆或老公最好也是个公务员或者老师。中国老太婆式的理想天堂是：儿子、女儿都是公务员，配偶也是公务员或老师，出门买菜一路被人羡慕。&
　　 可是，大家有没有想过，是什么原因促成了近十年来公务员成为热门火爆的工作呢？一直都是这样吗？显然不是。80年代，在改革开放之初，人们最看不起的就是公务员，那时候政策宽松，鼓励创业，流行的话是：搞原子弹的不如卖茶叶蛋的。那时候只要不好吃懒做，出门随便摆个摊做个二道贩子都能成&万元户&，而那时候公务员的工资一个月才200-300元，不如一个摊贩几天的收入。于是那段时间公务员纷纷下海，下海经商成为时髦，也促进了中国经济的快速发展。&
　　 然而，历史的车轮到了21世纪，情况显然不太对劲。首先是国家开始大规模扩招大学生，各大高校加足马力拼命吃成胖子。而用流水线方式批量生产出来的大学生，其素质和实际学力大不如前，大学生从此不再是天之骄子，国家也不再包分配工作，加上经济形势的不明朗，导致失业大潮汹涌而至，大批大学毕业生找不到工作，就业压力成为社会问题。而国企的垄断经营破碎了很多人创业的梦想，政府与民争利，不断加大税费征收力度，导致财政收入不断攀升，而国民收入占GDP的比重却不断下降，这意味着民间创业环境的恶化，换句话说，你现在想自己做生意，环境就比改革之初恶劣多了。在这样的形势下，国家公务员这份工作再次吃香起来。公务员的稳定和福利，无被解雇之忧，成为很多人看好的亮点，而由于国家财政的充盈，公务员的收入大幅提高，已经可以媲美中低收入的私企员工，这导致更多在私企上班的年轻人投入公务员的怀抱。&
　　大批大批的年轻人不去创业，不去创造产值，不去开拓进取，而是一窝蜂的去考公务员，图个稳定安逸，幻想一劳永逸，这样的局面是不正常，也是不能持久的。殊不知月满则盈，何况在我们这个正处于快速变化的国度里，却突然冒出一种永远不会被解雇的工作，大家不觉得这很奇怪吗？&
　　 这个问题我很多年前就已经意识到了，可很多人说我杞人忧天，其实不然。大家想想当年的粮食系统员工有多吃香，现在改革后一大批50多岁的老大爷老太太整天上访，为的就是拿到救命的那点可怜的退休金。&
　　 这个世界上没有永远的铁饭碗，中国也一样，除非中国的国情永远停留在当下，但大家都清楚，这是不可能的。就像当年粮食系统的干部最吃香一样。最有可能的情况是随着机关人员的新一轮不断膨胀，财政不堪重负，而恰恰在网络时代，民间呼唤公务员改革的呼声一浪高过一浪，国家不可能不重视民意，随之裁汰人员、精简机关、建立能进能出的畅通制度将提上日程，先是从一个省试点，然后遍及全国，类似于末位淘汰制、聘用制等等花样将层出不穷，那些有背景有关系的二代们当然不用发愁，靠着父辈的关系，他们可以安然过关，可没有背景的寒门子弟们就要小心了，如果哪天公务员真改成了聘用制，被解雇的一定是那些没背景、没关系又没钱的&三没&公务员。&
　　现在全社会都在盯着公务员，对于公务员群体，这可不是什么好事情，国家已经在建立中小学新任教师公开招聘制度和办法，探索建立教师退出机制（河北省，上海市，浙江省，福建省，湖北省，湖南省，广西壮族自治区，海南省）。公务员还会远吗？事业单位已经全面改为聘用制和绩效工资，公务员难道就一直能独善其身特殊化吗？可能吗？我反倒有种预感：公务员铁饭碗被打破是迟早的事情，最快也许就在十年内！&
　　 客观的讲，公务员这份工作，对于年轻人是相当不利的，表面上看安逸舒服，可现在舒服了，将来不定就要把苦吃回来。许多年轻的公务员进了机关后不思进取，整天醉生梦死，认为进了最为安稳的铁饭碗里头，没有危机意识，混一天算一天，结果过了若干年，仍是无一技之长，不学无术，除了学会溜须拍马等与时代相悖的东西外，一无所获，虚度了年华，蹉跎了岁月，一旦有暴风雨来袭，就只能等死。到时候一大把年纪了，还能怎么样呢？&
　　 我说这些话也许大家听起来很刺耳，觉得很荒唐离谱，但别忘了有些辩证思维，就像股市的股票一样，涨久了难保不跌，工作也一样，所以我觉得我们年轻人应该从现在起就有忧患意识，抓紧时间利用业余多学东西，以备不时之需。而那些刚干了一两年或者做了几年已经厌倦公务员生活，又有远大抱负的年轻人，我认为应该快刀暂乱麻，尽早另寻出路，以免年纪大了走不成！
奥巴马:那些年我们走过的路 The Road We've Traveled[中英字幕]
【职场直播】你有权以自己的方式长大（一位女上司写给自己女下属的信）
& & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
嗨！亲爱的办公室新鲜人小姑娘：&
就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。&
我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不无趣。&
我想今天对你来说，一定是很艰难的一天。早上，你红着眼睛来上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。上午你接了一个电话，脸色立刻黯淡了，是房东要涨房租。度过了这样的半天，也就难怪在下午的会议上，你做幻灯演示的时候语无伦次，以尴尬的沉默告终。接着，在我要上周就交给你做的报表，而你说你还没做好的时候，我板着脸告诉你，如果你不搞明白什么事情是不能拖的，后果将十分严重。&
然后我就去忙自己的了。你也许没注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。你哭泣的声音还那么的稚嫩，于是我一下子想起了，你今年才二十三岁。&
二十三岁时候的我自己是什么样子？碰巧，在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。那天我现在的老公，当时的男朋友和我在电话里分手，我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺，接着发现我的皮包被偷了，所有的生活费和银行卡都在里面。刚从警察局立案出来，我接到了大学同学的电话，邀请我去喝她的喜酒。然后，说是因为心疼红包有点丢脸，但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草&&我就那样在冬日的街头上，不顾过往行人诧异的目光，放声大哭。&
也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始，了解它玫瑰面纱背后的真面目。而每一个女孩，在生命中的某个时刻，都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。但是亲爱的小姑娘，我向你保证，人这一辈子的幸福与苦难，绝对都在你的承受范围以内。生活比你还要了解你自己，它可狡猾了，它给你的苦涩，永远让你失望而又不至绝望。而给你的甜蜜，永远让你浅尝即止而充满想头。总而言之，It sucks， but you will love it.&
人在二十多岁的时候，总是愿意相信一句话：生活在别处。你们很轻易的放弃一份工作，很轻易的放弃一段爱情，很轻易的放弃一个朋友，莫不是因为这种相信。可惜人要到很久之后才能明白，这世上并不存在传说中的&别处&。你所拥有的，也不过是你手上的这些。而你兜兜转转最终得到的，也不过是你在第一个站台错过的。&
所以小姑娘，我要对你说出今天的第一句忠告：好好工作。工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。更重要的是，工作帮助一个女人学会怎样爱自己，然后你才能好好的爱这个世界，爱别人，以及被爱。&
我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了老了，还没在社会上找到自己的位置。所以亲爱的小姑娘啊，你得加紧了，否则你一回首已是三十身。&
现在的你，距离一个成熟、专业的职业女性，还差的很远。&
你看，当你穿着泡泡纱公主裙来上班，或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴，作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱，可是下一次我考虑下属升职的时候，可能我无法选择你。&
我不需要你下班后加班，小姑娘，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。但我还是劝你，不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看的出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对？你能改变的只有你自己。&
但你也不是真的干的那么坏。怎么，你有这种感觉吗？哦Sorry，那可能是我有意为之的。事实上当你在会议上颤抖着声音阐述你的新模型的时候，会议室里的那一片死寂代表的并不是不屑，而是震惊。因为长江后浪推前浪，我们这些前浪害怕死在沙滩上。所以我们当然不能让你发现我们被推到了。&
现在，让我们聊一聊爱情。鉴于我们都是异性恋，我们姑且把这一点简称为：男人。我二十三岁的那年错爱了一个不值得的男人，导致了我和现在的老公，当时的男朋友的分手。还好后来我又有一个机会回头。&
而你，亲爱的小姑娘，我不得不说，你分明也在一场错爱之中。这一点我从你红着眼睛来上班的次数就可以知道。
不过没关系，每一个女孩的二十三岁如果不浪费在错爱之中，简直就是一种浪费。过一段时间，你一定会像当年的我那样明白过来：爱情，归根结底是为了快乐。虽然现在有一个流行的词叫做&虐恋&，但生活不是电视连续剧，和Mr.Wrong一味纠缠下去也拿不到片酬。&
其实大多数男人都不懂得，虽然自古有&男人不坏，女人不爱&之类的废话，但是泡妞还就得靠诚意。女人的心灵结构是这样的：最外面的一层属于没有希望的追求者带给我们的小心动；中间的一层属于会伤我们心的坏男人；但是最深刻、最珍贵的心灵角落，永远只属于那个能让你真真切切的感受到爱的男人。&
我说的对吗？仔细的感受一下你的现任男友，他伤过你的心很多次，但你在流泪的同时又隐隐觉得，其实他并未触碰到你心深处，那最细腻敏感的地方。别怀疑，你值得更好的。如果将你比喻成《阿凡达》中的伊克拉，他根本从未完成过&连接&。&
最后是金钱。恭喜你，你开始意识到钱的重要性了！请你非常清楚的明白这一点：在你大学毕业之前，生活不是不严酷，只是当时是你的父母在为你付账单。而现在，你进入社会了，你自觉的将许多欲望视为自己的责任了。&
你毕业于不错的大学不错的专业，口齿伶俐，相貌清秀，谢天谢地你还有个大胸！我觉得你真的可以算是非常幸运的女孩了，你觉得呢？其实我也觉得自己十分幸运能够以这样的薪水雇到这样的你，当然我不会告诉你的。等到你自己发现的那一天，我再适当的给你加一点薪水。&
你是这样的幸运，你却羡慕我的房子，我的车，我的钻石耳钉。我都不知道你在羡慕些什么。我有的岁月都会带给你，而你有的我再也不会回去。你真的没有必要因为你的衣服不如别人，包包不是名牌，或者存款还不到五位数而觉得不安。因为我们每一个人都是这样过来的，再也没有比二十三岁的贫穷更理直气壮的事情了。&
而相反，你不知道当你的年轻肌肤上带一点汗水，在我们这些老家伙的眼中是怎样千金难换的美好。&
我不是说我羡慕你，因为我自己的二十岁过的足够耀眼。其实我喜欢现在的自己。我喜欢每一个阶段的自己。电视里常常有女明星受访的时候这样说，别怀疑，是真的。在我像你一样二十多岁的时候，我就像一个没戴眼睛的近视眼，这个世界在我的眼前是混沌的，唯一清晰的只有我青春美丽的身体。&
但现在，这个世界对我来说，很清楚。我眼前的路，我眼前的人，当然也包括你。&
写到这里，我突然发现，如果我有机会回到十年前，我不会改变任何一件事情，因为我舍不得每一个选择带给我的回忆，即使并不完全是美好的。&
所以，亲爱的小姑娘，虽然，生活在今天对于你来说，天是暗的，风是冷的，也许喝口凉水都会塞牙。但是，我多希望能让你了解，一切最终都会化为一个会心的微笑。请好好享受你的二十三岁，努力而不费力的，等待岁月为你揭晓的答案。&
你看，生活总是令我们出其不意。你在洗手间里的一次哭泣，却让你的上司老女人理解了二十三岁时的她自己。为此，我要谢谢你。也同时决定了，我只会将这封信存在我的电脑硬盘上。因为你，亲爱的孩子，有权用你自己的方式成长。&
你的上司老女人
【人生引航】关于工作与生活（HP大中华区总裁孙振耀退休感言）
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HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ：&
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。&如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。&如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个&茫&人了。&如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。&如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。&如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。&如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历，只要你继续努力，成就伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢？&
体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？&
一、关于工作与生活&
　　&　　 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？&　　&　　 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩&&那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。&　　&　　 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。&　　&　　 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？&　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光&&&
　　&　　 看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。&　　&　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。&　　&　　 二、 根源&
　　&　　 你工作快乐么？你的工作好么？&　　&　　 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你