我没有签是不是算临时工
全部答案（共2个回答）
面合同，那是要付两倍工资给你的。如果你不和单位签订合同，那就没有两倍工资了。
劳动合同法规定，用人单位从用工之日起与劳动者即已经订立劳动合同，无论签不签合同。现在哪里有临时工之说（除了政府忽悠百姓外）
劳动法规还是北方狼和玲珑提供的那些法规，但我给楼主的答案却是不一样的。
1、申请劳动仲裁的时效问题。这是个现在根本不存在的问题，楼主告诉我们：“现在单位要搬家不...
和你说的没错,如果机场某架飞机出事,或丢货,都要扣钱.有一次我才拿九百多,没有假.虽说一月有两天假但只有倒班的时候能休一天.而且机坪风大冬冷夏热,我干了六年,今...
答: 离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜直接判决房屋所有权的归属。《婚姻法司法解释(二)》第二十一条规定，离婚时双...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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这个不是我熟悉的地区“临时工”不用签订劳动合同，公司为误解买单！
【案情简介】
亮亮蒸虾餐饮公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。
【裁决结果】
判决支付经济补偿金，未签订劳动合同期间的2倍工资。。
【律师评析】
随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场的日益成熟，所谓“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位招用的各类职工，只有劳动合同期限长短的区别，而没有享受权利各异的区别。双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是对企业招用劳动合同期限较短的临时性、季节性用工而言。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
【律师提示】
对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：
1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险；
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险（但需要缴纳工伤保险）。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。
如果你不懂如何处理劳动纠纷？建议你关注微信公众号：劳动法律顾问（cxlaodong117）获得更多参考与借鉴。
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请问公司未与临时工签订劳动合同违反劳动法吗
我与2014年二月至2015年三月在大雁矿建下井一直没和我签劳动合同，直到2015年四月签了个合同，合同内容我也看不懂，因为我是小学文化，他们让我签我就签了，没写日期，也没给我合同，工资押了四个月，最后这个月的工资在我不知情的情况下给每天按58元作的，我找领导他说没钱，但是正是工都开资了，他说我你愿意那告就那告，请问我该去那说理
内蒙古 - 呼伦贝尔
要求支付双倍工资。
解决效果：
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“这个回复对我很有帮助”
解决效果：
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“非常感谢您的回答！”
我找谁要双倍工资啊，谁给我做主啊
3条律师回答
我已经去劳动总裁了，他们说单位又困难不开工资是正常的，等有钱再开，但是我家困难急需用钱，我要求他们把我签的合同给我，他说你要合同干啥，没有，他不给合同这个合同生效吗
劳动局和劳动纵裁是一个地方
您好，可以去当地劳动局劳动监察大队请求，不行再去劳动仲裁委申请仲裁。
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如果是临时工是普通劳务关系，不是工伤，但是受伤可依法得到赔偿
向劳动监察部门投诉。
可以申请的，需要帮助可以联系！
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等
具体看与您签下的合同内的条款
可以申请书仲裁，要求双倍工资，补交保险，如需帮助电话联系或面谈。
协商不成的，可以到当地劳动部门投诉试试。
参照劳动法执行。
在法律上没有临时工之说，只有全日制员工和非全日制员工区别，你可以通过监察大队投诉、仲裁委仲裁等方式维权。
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雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？用工协议该如何签订？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们公司是一家鞋业制造工厂，现有员工1000人左右，由于每年年底订单量都会剧增，所以年底是用人缺口最大的，以往公司都是直接招聘普工，但是年后订单减少了，就会造成人员冗余。今年我和领导商量后，考虑校企合作，从一些职业学校招聘一批寒假学生工，另外再社招一些临时工，这样基本上可以满足用人需求。但现在的问题是，很多学校的寒假工资源都是掌握在中介机构的，临时工我们也没雇佣过，不知道有哪些风险？　　请教各位，雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？用工协议该如何签订？
时光飞逝，转眼间已是与三茅结缘的第六个年头了，阳历新年第一篇打卡，祝愿所有的三茅的小伙伴们，2017年新年快乐~！
最近央视曝光了医药行业回扣严重的一些乱象，引起有关部门的重视，相关部门表示会严查到底，并及时向社会公布调查结果。正因如此，许多医药行业都开始采取紧急措施应对检查，而与医药行业的同行在茶余饭后聊到此事，他们却都表示问题不大，因为到时候结果可能会是这样的：经过一番仔细的研究调查，这些个别乱象都是由于临时工造成的。意思在昭告天下：问题只是暂时的。这与之前的暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工的结果如出一辙。
到底是什么原因导致临时工成了背锅侠？主要是因为临时工的工作时间短暂和不稳定性导致其具备背锅的特质，意在昭告天下：这些问题只是暂时的。
临时工：指的是一些短期的用工，与正式工相对应。而这只是用人单位的一些习惯称谓，其实在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
寒假工：主要是指大学在校学生利用假期时间到企业工作，由学校专门部门负责组织管理，为其提供助学、实习和锻炼的机会，负责所有学生日常生活和工作中的所有问题，直接对每个学生负责。一般工作为1-2个月，开学时继续回校报到上课。（那些未通过学校自己单独来找短期工作的学生我们都视为社招的临时用工）
临时用工的来源：1.用人单位自己招聘2.与学校合作，由学校推送寒假工3.中介机构介绍4.劳务派遣机构
1.用人单位自己招聘：通过一些平常的招聘手段去招聘，当然寒暑假期间的短期工最有效的方法还是内部介绍或者在工厂门口摆放招聘桌及醒目的招聘广告牌或者招聘横幅，以及一些网络、社交工具：当地论坛，qq空间，微信朋友圈，微博等。
2.与学校合作：一般找到学校就业办的老师，现在很多学校存在潜规则：把学生卖给工厂，两头收钱，既收学生的钱，又收工厂的钱。如果你运气好，也会遇到良心学校，就业办老师实实在在是为学生找工作的，完全不收钱（这种学校已经成为珍稀品种了）。所以这需要你与学校就业办沟通，一般都是找工厂所在当地的学校，可以通过学校的官网上寻找就业办电话咨询相关合作事宜，也可以直接去拜访，不过建议最好先打电话过去先探探学校就业办老师口风，不过招寒假学生工可比暑假学生工难度大的多，毕竟农历新年是中国几千年传统中传承的最重要的节日。
3.劳务中介机构：与中介先谈好价格和条件，现在一般中介收费价格偏高，而且一些违心的中介还存在着“黄牛党”，笔者曾在多年前刚工作的时候吃过亏，中介介绍的人来一个走一个，走的快得很，后来了解到原来有些黑中介介绍过来的人其实都是他们找的托。中介在介绍给工厂人的时候就拿了中介费，然后那些“黄牛”过来报个道一天就跑了，导致工厂人财两空。后来我就要求中介必须在介绍的新员工入职多少天之后才能拿到中介费，不同意则不要谈合作。
4.劳务派遣机构合作：这个对于企业来说挺省事的，但是需要找到一些比较靠谱有实力的劳务派遣机构才比较放心。
这里有必要提一下中介与劳务派遣的区别：
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。
随着日更改实施的新劳动合同法，对劳务派遣组织的要求越来越严格。其中要求：
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、咱们首先来探讨下雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？
1.合同必须签
不管是什么渠道招来的短期工，既然是到工厂工作，就是建立了劳动关系，是需要签订劳动合同的，可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”，注意事项：企业自招、中介介绍的，都是由企业与劳动者直接签订劳动合同；劳务派遣机构推荐的员工是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，企业只与劳务派遣机构订立劳务派遣协议；与学校合作一般都会签订一个三方协议,具体可以咨询学校就业办老师，他们会提出要求，一般按照他们要求来操作即可。
2.工资必须发
只要员工为企业付出了劳动力，建立了劳动关系，不管是企业自招，与学校合作，还是中介介绍的，企业都要按照约定的条件及时发放工资，而劳务派遣机构介绍的员工，企业将工资打给劳务派遣机构。
3.安全需保障
生产制造业的工厂，必然会有一些机器，出现工伤的概率在各种性质企业中是位居前列的，不能因为是短期的用工，存在侥幸心理，为了节约成本，而不提供任何安全保障。这里要求劳保用品不可少，社保虽然说成本较大，的确不太合适短期工，一般企业实操中是会为这类人购买商业意外险的，可以寻找当地商业保险机构，他们增减参保人员也非常方便，只要及时跟新人员名单即可。
二、再看看临时用工协议该如何签订？
1.先订立相关用工制度，提供模板一：
临时工使用管理办法
为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。
二、招用范围
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
三、临时工聘用
1、临时工条件：
（1）年满18周岁，持有本人有效的身份证证件；
（2）身体健康，能适应本岗位工作；
（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。
2、聘用程序
（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。
（2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，经总经理签字批准后，交企管部保存。
（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。
（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②相关操作技能资格证书；③1张1寸免冠照片
（5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经用工部门主管备案。
3、聘用方式
临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。
临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。
五、工资结算
1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到企管部。并知会财务部做好准备。
2、企管部接到结算工资通知后，在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经企管部经理审核签字后，交财务核发工资。
3、财务部在接到企管部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。
六、临时工管理
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
3、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权.
4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。
七、 本办法自
日起执行。如有修改、补充另行通知。
2.再提供以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同中的非全日制用工合作模版：
非 全 日 制 用 工 合 同 书
甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地址：_______________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联系人：___________________　联系电话：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳动合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（
非全日制用工形式
第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第三条 甲方聘用乙方从事_____________________工作，乙方的工作任务或职责是_____________________。
第四条 甲、乙双方确认工作地点在_____________________，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
第六条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的工作职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
第七条 甲、乙双方同意按以下非全日制用工形式确定乙方的工作时间：
A、每周工作不超过6日，每日工作不超过_4小时；
B、以完成_____________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作____小时，累计每周不超过二十四小时。
第八条 甲方遇国家规定的假期不能强制安排员工的工作，乙方同意的情况下除外。
四、劳动报酬
第九条 甲方以货币形式支付乙方工资：
按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元；
其他奖金是
第十条 甲方按______（周）支付乙方工资报酬奖金支付方式是
五、社会保险
乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。
乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及
有关非全日制用工的政策规定，缴纳
六、规章制度、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益、保守商业秘密。
甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
甲方建立健全服务流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更和解除
订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
除劳动合同自然到期终止之外，甲、乙双方在合同期内，当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同关系。合同解除，甲方不向乙方支付经济补偿金。
八、　劳动争议处理
第二十一条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、　特别约定
第二十二条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
第二十三条 甲方已按第十二条缴纳社会保险费用。合同终止保险终止
第二十四条 乙方在劳动合同解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
第二十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第二十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第二十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第二十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与合同不一致的，以本合同为准。
第二十九条 乙方提前
天提出离职
第三十条 甲、乙双方另行约定条款：
A. _________________________________________________________。
B. _________________________________________________________。
C. _________________________________________________________。
第三十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字或盖章）
签订日期：
签订日期：
签订地点：
签订地点：
3.与劳务派遣机构订立劳务派遣协议模版：
劳务派遣合作协议书
联系电话：
联系电话：
乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx市劳动合同规定》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议；
本劳务合同有效期自201x 年 月 日起至201x年 月 日止。
1． 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同 。
2． 乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。
甲方权利和义务
1． 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时， 甲方应及时通知乙方。
2． 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。
3． 甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。
4． 甲方每个工作日应向劳务人员提供与甲方其它员工同等待遇。
5． 甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。
乙方权利和义务
1． 乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。
2． 乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关；
3． 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密
乙方输出的人员在甲方工作时发生工伤或者职业病的由乙方负责申报、办理工伤医疗费及其他费用的领取手续，并负责转交给工伤者。同时告知甲方应承担的费用标准；
5． 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员；
6． 乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）； 如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲方承担；
7． 乙方应将本协议内容告知被派遣人员。
第五条 劳务报酬
劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算,若离职时薪资不够各项扣款者,由乙方负责进行追讨。
第六条 劳务人员管理
甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。
1． 劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的
2． 劳务人员本人原因而被退还给乙方的
3． 有违法或有损劳务使用单位形象行为的。
第七条 合同变更、解除
1． 双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。
2． 本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准。
3． 双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。
4． 本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。
第八条 争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，先协商解决协商不成时，可根据相关法律规定在甲方所在的法院通过诉讼途径解决。
第九条 生效
1． 本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二分，甲乙双方各执一份。
2． 本合同到期终止，双方同意可续签本合同。
甲方签章：
乙方签章：
甲方代表签名：
乙方代表签名：
签约日期：
签约日期：
总之，尤其是制造业企业，基本都会面临一些譬如寒暑假的用工荒，或者订单高峰期的用工荒，企业再面对临时用工时，不能“临”“时”“用”“工”，需要提前准备，完善相关制度体系，建立相关招聘资源关系，让临时用工不再成为“临”“时”的困难。
无论是寒假工还是暑假工，还是其他临时工，一句话，都是用工时间短，要参加相应的社会保险不划算 ，可以买商业保险来保障。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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