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省属事业单位绩效工资实施工作中有关问题的处理意见 正文
省属事业单位绩效工资实施工作中有关问题的处理意见
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篇一：关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见
汉滨区教育体育局文件
汉教体发〔2012〕53号
汉滨区教育体育局
转发《关于事业单位绩效工资执行中
有关具体问题的处理意见》的通知
各镇办中心校，区直各教育单位：
现将汉滨区人力资源和社会保障局、财政局转发《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（汉区人社发〔2012〕9号）转发给你们，请认真遵照执行，并将2011年的绩效工资发放情况进行对照检查，将检查结果于4月上旬报区教体局人事股。
二O一二年四月五日
主题词：教育
送：区人社局。
本局各局长、书记，各股室，区政府各督学。
汉滨区教育体育局
篇二：关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见
关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见
晋人社厅发[2009]92号
各市人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处：
为了推进全省事业单位岗位设置管理工作的顺利开展，现就此项工作实施过程中的有关问题提出如下处理意见：
一、关于事业单位岗位总量和结构比例的确定
事业单位在首次设岗时，其岗位总量按核定的编制数确定，三类岗位的结构比例原则上按照《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字［号， 以下简称《实施办法》）有关规定确定；其中对已超编的单位，可设置部分临时性岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式工作人员总数，三类岗位的结构比例可 暂按现有在册正式工作人员的结构比例确定，今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构比例控制在编制限额和规定的结构比例以内。
二、关于高等级管理岗位设置的监督管理
事业单位管理岗位中高等级岗位和受聘人员，除党委组织部门根据工作需要任命或备案同意的外，必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准，不得突破机构规格和规定职数设置较高等级的管理岗位。
三、关于未定机构规格的事业单位岗位设置
未定机构规格、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导人员配备的实际情况，确定其管理岗位最高等级和承担领导职
责的职员岗位数量及等级。
四、关于从领导岗位上退下来的管理人员的岗位设置
事 业单位首次设岗时，对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理人员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。这部分人员不 占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位自动取消。事业单位首次设岗完成后，不再设置和核准此类岗位。
五、关于专业岗位结构比例
《实施办法》对专业技术岗位结构比例仅规定了全省总体控制标准，各系列、各层级、各层级内各等级间的具体控制标准按照《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的有关规定执行。
六、关于专业技术二级岗位的设置、聘用和管理
专 业技术二级岗位主要在市以上承担重点专业技术工作的领域和部门、单位中设置，并主要用于省级以上各类专家和各类优秀人才的聘用，受聘专业技术二级岗位的人 员必须为在聘正高级专业技术职务的人员。专业技术二级岗位的设置和聘用由省人力资源和社会保障厅统一审核，具体程序和要求按照《山西省事业单位专业技术二 级岗位管理试行办法》的规定执行。
七、关于规模小、人员少、较分散单位的岗位设置
对 隶属于同一主管部门，规模较小、人员较少或分散于不同区域的同类型事业单位，如单独不便核定或计算各层级、各等级结构比例，经市以上政府人力资源和社会保 障部门批准，主管部门可对
这些单位的岗位结构比例、最高等级进行集中调控，集中管理。此规定仅适用于开展岗位设置管理工作，不适用其他管理事项。
八、关于在不同类别岗位兼职人员的岗位设置
事 业单位人员原则上不得在两类岗位任职，因行业特点确需兼职的，要明确其主体岗位，并按人事管理权限审批。各事业单位主管部门应根据工作实际提出本部门所属 事业单位人员兼职的具体条件和要求。其中对兼职人员的考核要综合考核其在两类岗位上的工作情况，并以其主体岗位为重点；兼职人员聘用合同书中，所聘岗位填 其主体岗位，同时对所兼任其他岗位职务要明确标注和说明；确定兼职人员的工资待遇，以其主体岗位为依据。
九、关于现行人员身份和岗位聘用原则
在岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞争上岗，现有工人身份的人员可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技能岗位条件，本人自愿，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员也可聘用到工勤技能岗位。上述人员在聘期间享受相应岗位的待遇。
十、关于首次就业大中专毕业生的岗位设置管理
事 业单位接收首次就业的大中专毕业生，执行相关的试用（见习）期和转正定级规定以及工资标准，从这些人员正式签订聘用合同之日起，原则上一年内不确定工作岗 位，试用（见习）期结束履行转正定级手续后，再按相关规定明确其工作岗位和岗位工资待遇。对于国家或我省另有其他规定的，按照有关规定执行。
十一、关于事业单位工作人员执行新工资标准的时间
从全省正式部署这项工作开始，事业单位完成规范的岗位设置和人员聘用工作，经组织认定，从下月起兑现工作人员岗位工资。
十二、关于提前离岗或内部退养人员的工资待遇
在推行事业单位人事制度改革过程中提前离岗或内部退养、未办理退休手续的人员，岗位设置时按本人离岗前所任职务对应的岗位，进入本层级岗位最低等级，据此确定其工资待遇。这部分人员不占单位岗位总数，也不计入计算相应岗位类型人员结构比例的基数内。
十三、关于在事业单位开展岗位设置管理工作前办理退休手续人员的工资待遇
对在日至 原所在单位首次岗位设置管理工作结束之前已办理退休手续的人员，可按照其退休时的职务，比照本单位相应岗位等级条件，重新确定其岗位等级及相应岗位工资待 遇，以其薪级工资和重新确定的岗位工资核定退休费。新的退休费标准从原所在单位在职职工兑现新的岗位工资的当月起执行。
十四、关于事业单位长期不在岗人员的处理意见
因本人原因长期不在本单位工作岗位的事业单位在册正式工作人员，在单位进行岗位设置管理工作开展之前必须回到原工作岗位，参加岗位设置管理工作，竞聘工作岗位，否则所在单位可以按有关规定予以辞退或解聘。
十五、关于事业单位工作人员受聘岗位变动后的有关问题
首 次岗位设置和岗位聘用完成之后，事业单位工作人员受聘岗
位变动后，双方按照有关规定履行重新聘用手续或变更聘用合同相关内容，事业单位按新岗位确定其岗位 工资待遇并履行报批报备手续。各事业单位每季度向同级政府人力资源和社会保障部门汇总报送《山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表》，报送日期为每季度最 后一个月的20日前。
十六、关于首次岗位设置和岗位聘用
在 首次岗位聘用中，要采取积极措施使现有在册的正式工作人员，按现任岗位职务进入相应等级的岗位。对因受岗位数量限制而降低层级聘用的人员可暂时保留原层级 最低等级岗位工资和薪级工资一个聘期，绩效工资按现聘岗位领取。在第一个聘期结束后，再参加正常的竞聘，按新聘岗位兑现工资待遇，不再保留原工资待遇。
十七、事业单位申请办理岗位设置审核手续需提交的材料
1、核准岗位设置方案的报告（报告中需写明事业单位的功能、职责、类型、确定各类岗位总量及结构比例的依据，现有在册正式工作人员的情况等）（5份）；
2、本单位《岗位设置方案》文本（5份及电子文档）；
3、由主管部门审核并加注意见的《山西省事业单位岗位设置审核表》、《山西省事业单位特设岗位审核表》（各5份）；
4、机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；
5、政府人力资源和社会保障部门最新核准的《事业单位人员工资基金管理台帐》原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；篇三：关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题
关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题
的处理意见
陕教人办〔2012〕2号
转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅
《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题
的处理意见》的通知
各高等、厅属中等专业学校，厅属各单位：
现将省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（陕人社发〔号）转发给你们，请遵照执行。
二○一二年一月十二日
（全文公开）
关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见
（陕人社发〔号）
各市人力资源和社会保障局、财政局，省级各部门：
为规范和维护事业单位收入分配秩序，进一步完善事业单位绩
效工资相关政策规定，根据陕人发〔2003〕60号、国办发〔2002〕35号、国人部发〔2003〕61号、陕人发〔2004〕95号等文件规定，在国家关于事业单位绩效工资管理办法出台前，现就事业单位绩效工资执行中有关具体问题提出以下处理意见，请依照执行。
一、严格执行绩效工资发放政策，及时办理绩效工资扣减或停发手续
（一）假期及出勤、外出学习绩效工资处理办法。
1．年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。
2．病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
3．事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。
其他事假一月中累计超过5个日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
4．旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超
过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。
5．女职工哺乳假。按照原省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》（陕劳人险发〔1983〕59号）有关规定享受哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
6．外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。
（二）年度考核结果及受行政纪律处分绩效工资处理办法。
1．凡年度考核评定为基本合格、不合格等次或年度考核不评定等次的人员（不含见习期人员），扣发当年奖励性绩效工资。
2．受警告处分的，在处分期内，如果年度考核被评定为基本合格、不合格等次，处分期间扣发奖励性绩效工资。
3．受记过处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资。
4．受降低岗位等级或者撤职处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资，只发放新聘（任）岗位或职务基础性绩效工资。处分期满后，按所聘（任）岗位或职务执行绩效工资。
5．受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资（含绩效工资）待遇。
6．处分决定被变更，需要调整绩效工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的 3
绩效工资予以补发。处分被加重的，少减发的绩效工资予以扣发。
（三）被采取强制措施和受行政、刑事处罚绩效工资处理办法。
1．被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，按本人原基本工资的75%计发生活费，停发绩效工资。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资（含绩效工资）待遇，减发的工资（含绩效工资）予以补发。
2．被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资（含绩效工资）待遇。
3．被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间，未被开除的，停发工资（含绩效工资）待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。期满后的工资（含绩效工资）待遇，根据所受处分相应确定。
4．行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。
非行政机关任命的事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资（含绩效工资）待遇。如在拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人原基本工资的60%计发生活费。期满后的工资（含绩效工资）待遇，根据所受处分相应确定。
5．受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资（含绩效工资）待遇；受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资（含绩效工资）待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销（或变更）期间，被停发（或多减发）的工资（含绩效工资）由单位补发。
（四）事业单位工作人员退休后被追究违纪责任、被采取强制措施和受行政刑事处罚补贴处理办法。
1．事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费（含补贴）待遇。
2．事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分的，从审查结论作出的次月起，按10%降低补贴。今后调整补贴时，按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次低一个层次的标准执行。
3．事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，补贴按最低职务（技术等级）层次确定。今后调整补贴时，按最低职务（技术等级）层次的标准执行。
4．退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整补贴待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的补贴予以补发。原应给予的 5
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事业单位绩效工资是怎样构成的？
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一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位
绩效工资月标准正高 -- --
技术工一级、技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级、普工
685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别
原生活补贴（元/月）
提高后生活补贴（元/月）
月增资额（元）退休
实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年 副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年五级 15800元／年普通工 11400元／年
采纳率：36%
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，一般基础性占70%，奖励性占30%。基础性绩效工资作为工资组成部分随岗位工资和薪级工资一同发放，奖励性绩效工资由事业单位考核后自行发放。所以，事业单位有权根据出勤等情况二次分配奖励性绩效工资,发放周期可根据行业性质有所区别，如教育可按学期作为发放周期。
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事业单位是不允许的，事假可以酌量扣除
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事业单位绩效考核就是扣工资吗？
我在一个全额上班，现在要搞绩效考核，每个人每月先扣掉500块钱，一个季度后根据情况再发给我们，我就想问问，绩效考核就是把本来就应该发给我们的工资扣掉然后当成奖励再给我们？每个季度发一次，试想这么多事业单位人员，每人扣500是多少钱？把我们的钱放到银行拿利息，多的钱都是政府的单位的，然后再给我们（还不一定给，定了一堆制度，范一个就扣掉），这样不是抢钱是什么？？这样的工作没法干了，好不容易混到3000块工资，一夜之间又回到2400多，房贷都不够扣了，让不让老百姓活了！！！！！！！
这种做法非常错误，不能把我们的工资扣掉，然后当成奖励再发下来。
呼吁加大基本工资比重，不能随意打着以考核的名义克扣掉！
呼吁加大基本工资比重，不能随意打着以考核的名义克扣掉！
我们也是全额拨款的，每月扣1500 ，还没有返还，不知道违反规定吗？
绩效管理，一般是两个部门；基本工资和绩效工资；基本工资无条件发放，绩效工资根据绩效表现，评分或者考核得分后，发放；比如你们3000工资，2500固定工资，500绩效工资，如果100%完成应该是发；如果完成80%他应该是发%；如果120%完成，应该发%；绩效工资肯定是有上下浮动，不可能只是下调。。。。另外，绩效工资应该按照月度发放，除非考评结果只能按季度考评。。。。如果季度才有考评结果，也可以分阶段按月度发放，避免季度发放全额绩效工资时产生个税
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