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核心员工一个月浮盈320% 宁波韵升停牌谋重组
作者：许金民
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上市公司实施股权激励，初衷是为了调动核心员工的工作积极性，宁波韵升(600366.SH)正让这项激励措施变成奖励。
　　上市公司实施股权激励，初衷是为了调动核心员工的工作积极性，(600366.SH)正让这项激励措施变成奖励。　　5月底，公司以“筹划重大事项”为由宣布停牌，该事项现已确定为发行股份购买资产，即重组。　　宁波韵升谋划的重组若能成功，定会刺激股价上涨。　　4月20日宁波韵升刚刚实施了股权激励计划，包括董事长竺晓东在内的155名核心员工获授2048万股公司股份，短短一个月，账面浮盈已超过320%。　　停牌谋划重组　　6月3日，正在停牌中的宁波韵升宣布已与(002249.SZ)签署《发行股份及支付现金购买资产协议》。　　据此，大洋电机将以发行股份及支付现金的方式购买宁波韵升、韵升投资持有的上海电驱动26.46%的股权。　　资料显示，上海电驱动主要生产车用驱动电机系统。　　在这家公司里，宁波韵升及子公司韵升投资合计持股1750万股。　　大洋电机要想收购这部分股权，代价不菲，需要为此支付2.22亿元现金，外加1.11亿股公司股份，发行价为6.34元/股；交易完成后，宁波韵升将成为大洋电机的股东。　　宁波韵升透露，公司投资上海电驱动的成本仅8096.50万元，预计交易将带来约8.45亿元投资收益。　　宁波韵升与大洋电机的交易金额接近10亿元，数额巨大，莫非这就是该公司从5月22日开始停牌的原因？　　6月5日，《华夏时报》记者以投资者身份致电宁波韵升，证券代表王萍予以了否认：“参与大洋电机的重组只是插曲，公司停牌另有其它事情。”至于具体什么事，她却守口如瓶，好在公告已透露了些信息。　　5月29日、6月5日，公司曾两度披露停牌进展，皆表示正在谋划发行股份购买资产事宜，即重组。　　宁波韵升要重组不难理解，自2011年后，这家上市公司业绩已连续3年下滑。　　宁波韵升的主要产品是烧结钕铁硼，简而言之就是磁铁，产品多应用于汽车、风电、电梯以及音响等领域。　　烧结钕铁硼用途广泛，型号、价格差异较大，难以跟踪，原料稀土却是其命门。自2011年价格见顶之后，稀土行业现已调整近4年，仍在苦苦寻底。受此拖累，烧结钕铁硼的行情也极度低迷。　　核心员工暴赚　　宁波韵升的这次重组恐会惹来非议，因为停牌前公司刚刚实施了股权激励。　　宁波韵升的这次股权激励授予的是限制性股票，而非股权期权；方案于今年1月推出，3月进行过一次修订，4月20日正式实施。　　包括董事长竺晓东、董事会秘书傅健杰、财务负责人陈新生在内，共有155名核心员工获授2048万股公司股份，预留146万股，授予价格仅8.23元/股。　　二级市场，停牌前(5月21日)宁波韵升的收盘价为35.09元/股，短短一个月时间，这些核心员工所获股票账面浮盈已超过320%。　　竺晓东等人并不能立刻套现，这部分股票将于2016年、2017年、2018年分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%和40%。　　解锁是有前提条件的，即公司业绩需要保持一定幅度的增长。宁波韵升以2014年为考核基准，要求公司年3年净利润增长幅度不低于40%、50%和60%，净资产收益率皆不低于9%，扣非加权净资产收益率皆不低于5%。　　这项考核对宁波韵升颇具挑战。今年一季度，公司实现净利润1亿元，同比增长14.68%；扣非净利润则为6723.84万元，同比下滑4.87%。　　此次宁波韵升向大洋电机出售上海电驱动26.46%的股份，将获得8.45亿元投资收益，此金额已为公司2014年净利润的4倍，似足可保证2016年顺利行权。若投资者如此理解，已出现偏差，原来方案要求的净利润为扣除非经常性损益之后的净利润。　　资料显示，2014年宁波韵升的扣非净利润为1.20亿元；照此测算，年公司扣非净利润数额不能低于1.68亿元、1.81亿元、1.93亿元。　　在业绩完成一次华丽的反转之余，还必须保持连续增长，难度有多高，可想而知。不过，有了本次重组作为保证，这一切似乎已不再是难题。　　宁波韵升的核心员工们现在仅需要担心一个问题：本次重组能否成功。
(责任编辑：DF155)
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关注天天基金重组计划终止核心员工流失
来源：投资快报
作者：金音
　　市盈率超过300倍的(行情300052,)近期利空消息不断。10月21日，公司筹划一年多的重组事项被曝终止，随后，中青宝于10月26日发布了2015年三季度报告。报告显示，中青宝前三季度实现营业收入2.75亿元，同比下滑16.73%；净利润0.16亿元，同比下滑43.88%，净利率仅为5.8%，远低于业内其他上市公司的净利率，如较为知名的游戏类上市公司(行情300315,)和(行情002174,)前三季度的净利率均超过30%。
　　与此同时，中青宝于10月24日发布的《关于公司期权激励计划中部分已获授但未行权的股票期权注销完成的公告》显示，其核心员工大量流失。此外，据其三季报显示，中青宝的募投项目绝大多数均远低于预期。
　　利空不断
　　在发布并不理想的三季报之前，停牌3个半月的中青宝于10月22日复牌，历时一年多的重组计划亦搁浅。据中青宝相关公告显示，中青宝拟以发行股份及现金方式购买李杰、郭瑜和钟松持有的上海美峰数码科技有限公司（以下简称“美峰数码”）49%股权，孙建、李治国、李娅、胡炜持有的北京中科奥科技有限公司（以下简称“中科奥”）100%股权及班菁华和秦谦持有的江苏名通信息科技有限公司（以下简称“江苏名通”）100%股权。同时，公司拟向其他不超过5名特定投资者发行股份募集配套资金，上述方案的细节早于2014年4月就已被外界知晓。
　　值得注意的是，上述收购名单中的美峰数码已经是中青宝的子公司。2013年8月，中青宝分别斥资3.57亿元和8747万元收购美峰数码51%股权和苏摩科技51%股权，在这之前，美峰数码的经营并不理想，2012年还发生了988万元的亏损。更为重要的是，此后美峰数码也未完成当初收购时的业绩承诺，美峰数码承诺2014年实现8000万元的净利润，但实际净利润为6446万元。
　　与上述状况相比更为严峻的是中青宝核心人员的大量流失。中青宝于10月24日发布《关于公司股票期权激励计划中部分已获授但未行权的股票期权注销完成的公告》。
　　该公告显示，由于股票期权激励计划首次授予激励对象中的李明辉先生、张涛先生、王t先生等共 16 人因个人原因离职自愿放弃获授但未行权的股票期权；同时首次授予股票期权的激励对象郑楠芳女士、张宇庆先生及夏玄先生第二个行权期可行权的部分期权放弃行权。
　　公司根据相关规定，对上述获授但未行权的合计213万份股票期权进行注销，注销后，中青宝首次授予的股票期权剩余388万份，同时，由于预留授予激励对象中的刘立先生、李泽文先生、张文亮先生共3人因个人原因离职自愿放弃获授但未行权的股票期权，根据相关规定，对上述获授但未行权的合计54万份股票期权进行注销，注销后公司预留授予的股票期权剩余4万份。
　　中青宝发布的《股票期权首次所涉激励对象名单》显示，离职的李明辉、张涛和王t的职位分别为董事长助理兼市场总监、主美和董事长技术助理；《股票期权激励预留对象名单》显示离职的刘立、李泽文和张文亮的职位分别为财务副总监、证券事务代表和数据分析经理。
　　伴随核心人员的离职，公司募投项目的进展也不及预期。中青宝曾经承诺投资项目中的四款游戏达到预定可使用状态的日期最晚为2014年，但截至第三季度均未达到预期，截至报告期末累计实现的效益合计为-1200万元。
　　对此，业内人士表示，公司上市后核心人员的离职并不意外，但公司要尽量做好人才储备的准备，保证核心人员离职后有合适的人接替，否则核心员工的离职将对公司的运营项目产生较大影响。
　　牛散杨谦或被套
　　虽然各种利空消息不断，但中青宝股票自10月22日复牌以来还是连续两个涨停。随后，虽然大盘走弱，但中青宝仍然连续上涨，目前中青宝的市盈率已超过350倍。
　　不过，盈利能力的下滑能否维持中青宝的高位股价刺激着投资者的神经。观察发型，在核心人员流失、业绩下滑的同时，中青宝上市以来的净利率也一直在下滑， 年1~9月，中青宝营业收入分别为7960万元、1.32亿元、1.85亿元、3.25亿元、4.9亿元和2.75亿元，同期净利润则分别为3552万元、1450万元、1669万元、5103万元、-2204万元和1600万元。虽然营收连年增长，但净利润却发生了较大的波动。这主要源于上市后净利率呈持续走低态势，据了解年1~9月，中青宝的净利率分别为44.6%、11%、9%、15.7%、-4.5%、5.8%，与此相对的是，国内上市的游戏公司净利率多维持在30%以上，如游族网络和掌趣科技今年前三季度的净利率分别为32.7%和37.6%。
　　在上述业内人士看来，中青宝目前的困境源自多个方面，既有自身因素，也有外部原因，“当前中青宝的情况确实比较尴尬，作为上市公司，中青宝目前没有一款游戏登上各大主流游戏排行榜，对于股价而言，投资者追捧游戏公司股票更多是从行业考虑，业绩本身往往被忽略了，但如果盈利持续维持在低位状态，最终也会在股价上反映出来。”该人士表示。
　　据中青宝三季报，牛散杨谦在第三季度开始持股中青宝，由于中青宝7月7日便开始停牌，因此，杨谦的建仓时间在6月1日至7月7日之间，期间恰好赶上A股暴跌，市场预计杨谦的持股成本较高，亏损的概率较大，杨谦目前持有中青宝股份数为325.87万股，持股比例为1.25%。
　　值得关注的是，今年8月1日，上交所决定对沈付兴、杨谦、唐汉若、彭旭4个交易账户采取限制交易措施，限制其从8月3日至11月2日买卖在上交所挂牌交易的所有证券。市场普遍认为持股中青宝的杨谦与上交所点名的杨谦为同一人，此举意味着杨谦最早于11月3日才能进行股票交易，在中青宝利空不断的情况下，其未来股价走势令人关注。
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听说靠谱吗？我现在就是上市公司员工，之前的公司也是上市公司。而且还是上市公司核心
听说靠谱吗？我现在就是上市公司员工，之前的公司也是上市公司。而且还是上市公司核心技术员工。公司的业绩怎么样只有中层以上才清楚。当我们很忙，因为公司效益很好的时候，一般公司的财报不会太好。今年公司效益很差，我们都没事情做，可今年的财务报表却很不错。
上海手机网友
此股为什么这么熊，业绩不会是造假吧？要不为什么大股东拼命减持，股价沟底再也爬不起来！
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