2017年没签劳动合同被辞退怎么办？ - 法律法规网
2017年没签劳动合同被辞退怎么办？
佚名 法律法规网 　
15:11:12 　评论(/)
原标题：2017年没签劳动合同被辞退怎么办？ 很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能&
很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能不能进行维权？又该怎么进行维权呢？
一、没有签劳动合同被辞退怎么办？
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
二、劳动者如何证明劳动关系
其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：
(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，自建立用工关系的第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。要是在这种情况下，单位辞退劳动者的话，如果是违法辞退，那么还需要支付赔偿金，否则的话是不用支付辞退赔偿金的。 tags： &
依据我国法律规定，公司在录用员工时均需要与之签定劳动合同，在签定了劳动合同之后，公司不可以随意解除，也不可无故开除、辞退员工，于是乎，当劳动合同到期之后，有些公司为了裁减员工，所以不再与部分员工续签劳
每家公司有每家公司的规章制度，有时候虽然苛刻，只要合法，我们也无从拒绝，那么，这些规章制度，如果我们一旦违反，被公司开除了，我们是不是应该得到一定的经济补偿呢？法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人
美国特朗普政府星期五下令四十名奥巴马时期任命的检察官立即请辞后，纽约曼哈顿检察官巴拉拉拒绝辞职，星期六被辞退。巴拉拉处理过多宗华尔街内幕交易案件，去年十一月曾经与特朗普会面，特朗普当时要求他留任，但星
摘要：不久前，圆通速递网点爆仓、快递员被外卖送餐挖角导致无人派件的事件引发社会广泛关注。企业人心不稳的背后，是快递员运费提成过低、保障不足等深层原因。业内人士爆料：100多万快递从业人员中，有90%的人没有
广西壮族自治区阳朔县男子陈某被辞退后怀恨在心，本想烧公司收费停车场上的一辆车来报复泄愤，结果却引发了15辆车起火，最终酿成大祸。近日，广西壮族自治区阳朔县人民法院以放火罪判处陈某有期徒刑十年零六个月，剥
法律法规 / Laws
新闻资讯 / News
站长推荐：咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
我在行政单位干了十八年,单位没给签合同,如果单位辞退我,我应该得到那些补偿?
我在行政单位干了十八年,单位没给签合同,如果单位辞退我,我应该得到那些补偿?
河南 - 郑州
您好，可以要求双倍工资赔偿的
找法网认证律师
1条律师回答
你好：申请劳动仲裁解决
其他类似咨询
你好，没签劳动合同可以要求双倍工资，如果没有提前公职辞退还可以要求代通知金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
去申请仲裁维权。
你好，什么原因被辞退？如系违法辞退，可获得双倍工龄赔偿
您好建议您收集证据，详细欢迎来电咨询
申请劳动仲裁
要求支付双倍工资。
建议是申请劳动仲裁维权的
1、搜集证据申请仲裁
2、可以要求双倍工资
3、建议来电咨询，方便律师详细了解案情，分析解答
如果自己没有把握处理好，可以与我取得电话联系
我擅长处理此类案件
可要要求公司支付经济补偿金
可以要求六个月工资的经济补偿金
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自太原用户的咨询
来自北海用户的咨询
来自铜陵用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自安庆用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自徐州用户的咨询
来自孝感用户的咨询
来自渭南用户的咨询
来自宁波用户的咨询
来自南昌用户的咨询
来自济宁用户的咨询
来自海口用户的咨询
来自柳州用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自廊坊用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自绍兴用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自用户的咨询
来自六盘水用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自驻马店用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自用户的咨询你好:我在本企业工作了十八年，而且签了无固定期合同，現企业要辞退我，请问要怎样补尝我 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
你好:我在本企业工作了十八年，而且签了无固定期合同，現企业要辞退我，请问要怎样补尝我
广东－广州&05-14 21:34&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
你好:我在本企业工作了十八年，而且签了无固定期合同，現企业要辞退我，请问要怎样补尝我。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(李建军)()&
(颜培卿)()&
(颜培卿)()&
(徐卫东)()&
(陈铠楷)()&
(颜培卿)()&
最新回复律师
内蒙古 巴彦淖尔
人气：63100
北京 朝阳区
人气：669390
北京 朝阳区
人气：325425
人气：219157
人气：178316
人气：104758公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿_百度知道
公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿
朋友在一家公司干了14年，一直未签订劳动合同，现在公司要辞退他，请问按照劳动法该怎么赔偿他
我有更好的答案
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等下面是各类注意要点以及需准备材料　　1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿\。
采纳率：71%
来自团队：
你朋友可以得到14个月的经济补偿。
具体请看下面的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。
2、 现在公司要辞退他，因公司未签劳动合同辞退员工应该依法给你经济补偿。
31、你朋友在一家公司干了14年，一直未签订劳动合同，已经属于无固定期限的员工。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
你干了14年没有签订劳动合同，法律默认是签的无固定期限劳动合同，就是永久的，他要开除你，就必须给经济补偿金。
根据《劳动法》可以要求12个月工资的双倍经济赔偿金。如果期间没有为其办理保险，那可以要求补办保险。
这个是不可能的，劳动法没有办法给他保障。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
我在酒店工作十八年，没签合同，没保险，现在被辞退，应给我怎样的补尝
我在酒店工作十八年，没签合同，没保险，现在被辞退，应给我怎样的补尝
河北 - 保定
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4条律师回答
您好！ ； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3&#
您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
找法网认证律师
有权要求补缴保险、获得经济补偿金
你好申请劳动仲裁依法维权
18年的双倍经济补偿金;补缴社保
其他1个律师回复
其他类似咨询
在上海先交上→在天津办转出手续→到上海办转入手续
你这个夸省的，比较麻烦，你可以咨询一下两地社保部门。
咨询社保局。
您好，咨询社保部门
需要咨询社保部门
你好，无效的
咨询社保部门
妥善办理保险转移接续手续
与用人单位签订
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括
你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自太原用户的咨询
来自北海用户的咨询
来自铜陵用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自安庆用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自徐州用户的咨询
来自孝感用户的咨询
来自渭南用户的咨询
来自宁波用户的咨询
来自南昌用户的咨询
来自济宁用户的咨询
来自海口用户的咨询
来自柳州用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自廊坊用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自绍兴用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自用户的咨询
来自六盘水用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自驻马店用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自用户的咨询