中共衡水市委办公室衡水市人民政府办公室印发《关于在全市县处级单位实行一把手抓人才工作目标责任制的意见》等五个意见的通知（衡办发[2006]1号）
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中共衡水市委办公室衡水市人民政府办公室印发《关于在全市县处级单位实行一把手抓人才工作目标责任制的意见》等五个意见的通知（衡办发[2006]1号）
日 14:34:51&&&来源:&&&
市政策法规
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关于在全市县处级单位实行一把手抓人才工作目标责任制的意见
为认真落实党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，加速推进人才队伍建设，根据全国、全省人才工作会议精神和《中共衡水市委、衡水市人民政府关于实施人才兴市战略的若干意见》（衡发[2005]10号），决定在全市县处级单位实行一把手抓人才工作目标责任制。现提出以下意见。
一、范围及对象
1.纳入市委、市政府年度考核范围的县市区和市直各处级单位，均实行一把手抓人才工作目标责任制。
二、主要目标责任
2.加强对人才工作的领导。坚持党管人才原则，一把手要高度重视人才工作，将其纳入党委（党组）年度工作的重要内容，以抓“发展第一要务”的力度抓“人才第一资源”；定期分析人才工作形势，及时解决人才工作中倾向性、全局性的重大问题，人才工作有安排、有督促、有检查、有落实；建立健全人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员落实，形成一把手亲自抓、负总责，组织（人事）部门牵头抓，各职能部门各司其职、 密切配合的工作格局；坚持工作程序，统一政策出口，凡各县市区、市直处级单位草拟的以市委、市政府名义上报、下发的有关人才工作的文件或命名表彰的人选名单，须经市委人才工作协调小组审议后报市委、市政府审定，以县市区、市直处级单位名义制发的涉及全市人才工作的文件抄送市委人才工作协调小组办公室备案。
3 .贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造“的方针，积极营造人尽其才、才尽其用的良好环境；认真落实中央、省委、市委关于人才工作的重大政策及会议精神，行动迅速，措施有力，制定有具体的措施或办法；抓好《关于实施人才兴市战略的若干意见》 及其配套文件的贯彻落实；采取走访、调研、召开座谈会等灵活有效的方式，广泛听取本单位、本系统或服务对象等各类人才的意见和建议，拓宽服务渠道，改进工作作风，提高人才工作效能和为人才服务的质量；建立健全领导干部联系本单位人才及归口管理或所属企事业单位专业技术人才、经营管理人才、高级技能人才等各类人才工作制度，依法保护其合法权益，及时帮助解决人才工作、生活中的问题和困难；制定推进人才工作信息化建设的有力措施，建有本单位、本系统人才资源信息库及时报送人才工作重要信息。　　4 .加强人才队伍建设。按照全市经济社会发展和人才队伍建设规划要求，结合本单位或本系统工作实际，制定人才队伍建设特别是人才培养、吸引、使用规划；遴选掌握本单位或本系统高层次人才培养对象，并针对各类人才的不同特点和成长规律，制定培养高层次人才的有效措施；完善脱产学习、外出进修、岗位培训等继续教育和培养制度，拓宽人才培养渠道；建立健全人才培养机制；建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制；制定和落实各种激励政策和保障措施，努力为各类人才搭建干事创业的平台，支特和鼓励所属企事业单位的各类人才主动面向市场、积极创新创业，人才资源向人才资本转变有明显成效。
5. 加大人才工作投入。将人才开发经费列入年度经费预算，做到人才工作经费落实，人才培养等开发性投入得到保障，资金使用效益不断提高。
三、考核办法
6.一把手抓人才工作目标责任制执行情况的考核由市委组织部负责。考核日常工作由市委人才工作协调小组办公室负责，
年初做好考核目标分解细化，平时要做好考核目标的运行监控，年末按市委年度考核的统一部署，与领导班子和干部年度考核一并进行，必要时可组织专项考核。依据考核结果和市委人才工作协调小组平时掌握的情况，对被考核单位落实一把手抓人才工作目标责任制情况作出总体评价，提出奖惩建议。对考核中发现的一般性问题，由市委人才工作协调小组办公室向被考核单位提出，并要求限期报告纠正情况；对不实行一把手抓人才工作目标责任制或因未认真落实责任制规定导致严重问题发生，需追究有关人员责任的，要向市委和市委人才工作协调小组报告，由市委责成市委人才工作协调小组牵头调查处理。
7 .县市区委、市直处级单位党委（党组），每年1月份向市委人才工作协调小组办公室专题报告上年本单位落实一把手抓人才工作目标责任制情况。主要内容包括一年来一把手抓人才工作责任制执行情况，采取的主要措施，取得的成效和经验及存在的问题。市委人才工作协调小组办公室根据市委人才工作协调小组的意见，将一把手履行人才工作目标责任制情况进行通报。
8 .一把手抓人才工作目标责任制执行情况的考核结果，作为对一把手实绩评定、选拔任用的重要依据。
关于进一步加强技能型人才队伍建设的意见
为充分发挥我市人力资源优势，实施人才兴市战略，建设一支高素质的技能型人才队伍，推动全市经济和社会发展，根据全国、全省人才工作会议精种和《中共衡水市委、衡水市人民政府关于实施人才兴市战略的若干意见》 （衡发［2005］10号），结合我市实际，提出如下意见。　　一、指导思想和工作目标　　1. 指导思想：认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，紧紧围绕实施‘人才兴市’和“以工强市’战略，推进城乡协调发展，以培养劳动者的职业能力、实践能力和创业能力为重点，以建立和完善技能人才培养、引进和使用的激励机制为动力，创造有利于优秀技能型人才脱颖而出和充分发挥聪明才智的社会环境，培养一批我市重点项目、支柱产业第一线需要的高素质技能型人才，为我市经济实现跨越式发展提供人才保证。　　2 工作目标：广泛动员全社会力量，使全市技能型人才的数量明显增加，建立一支以中级技能型人才为主体。以高级工、技师、高级技师为骨干，适应产业结构调整和技术进步所需的技能型人才队伍。到2010 年，力争使我市高级工，技师和高级技师占技术工人的比例达到30 ％以上，其中技师和高级技师力争达到5 ％。技术工人职业资格证书的普及率达到80 ％以上，国家规定实行就业准入的职业资格证书普及率达到95％以上，新从事就业准入职业的劳动者全部实行凭职业资格证书就业。使我市技能型人才与经济社会发展相适应。
二、大力实施高技能人才培训和鉴定工程，提高劳动者素质
3.逐步启动技能型人才重点培训项目。结合实施“以工强市”战略，针对重点项目建设和加快小城镇建设等重点工作的人才需求，确定技能型人才培训项目。当前，重点要在高新技术和化工、医药、纺织、橡胶、皮毛、丝网、玻璃钢、电信电缆、通讯器材等产业中，确定若干市级技能型人才培训鉴定项目，制定规划，明确任务选择重点企业和学校，尽快启动。
4 .加强技能型人才培训基地建设。
充分利用全市现有的教育和培训资源，发挥大中专院校在培养技能型人才中的作用。依托衡水职业技术学院，衡水劳动技工学校等职业院校建立技能型人才培养基地，开展技师、高级技师的学制教育和资格培训工作，培养适应经济发展的技能型人才和复合型人才。
5 .充分发挥行业、企业在培养技能型人才中的主体作用。企业要按照《职业教育法》 的规定，认真履行职业教育和职工培训职责。各行业、各企业要把职工培训作为加强管理、 促进企业发展的重要措施，纳入企业发展规划和经营管理者的任期目标，并根据生产经营以及新技术、新设备、新工艺的需要采取送培、自培、以师带徒、技术练兵等办法有计划地组织职工参加职业技能培训，建立定期考核、考试制度，不断提高技能型人才的技能层次和文化水平。到2010 年，全市各类企业的职工应全部轮训一次，每年职工培训的比例不低于职工总数的20％。要加强对高级工、技师和高级技师的培养，以适应现代企业发展的需要。
6. 多渠道筹措技能型人才培训经费。 按照“用人单位为主、个人为辅、政府支持、社会资助”的原则加大政府对技能型人才培养经费的投入，市、县财政应在年度财政预算中安排一定比例的资金用于培养技能型人才特别是高技能型人才。企业每年用于职工教育和培训的经费，必须按照职工工资总额1.5 -2.5 ％的标准提取。市、县劳动和社会保障部门要加强对企业职工培训工作的督查，指导行业、企业开展人力资源预测，制定和落实好培训计划，督促企业落实实施职工教育和培训的经费。　　7. 进一步完善职业技能鉴定社会化管理体制。按照社会化原则，坚持社会效率第一、质量第一，进一步健全职业技能鉴定的组织实施体系，按照统一命题、统一考务、统一鉴定机构条件、统一考评人员、统一证书管理的要求，完善职业技能鉴定的职能督导制度和社会监督机制。加强对职业技能鉴定机构的行政监督和技术监督，为技能型人才的培养提供及时、公正的服务。
三、大力加强农村实用人才和农民工技能培训、积极推进劳务输出
8. 大力开发农村实用人才。适应建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入的要求，加大对农民的培训力度，提高农村劳动力技能和素质，培养一批农村实用拔尖人才和掌握一定农村适用技术的“土专家“、”田秀才”，突出抓好以“绿色证书”为重点的农业实用技术的培训工作。同时，各地要紧密结合当地产业优势，按照实际、实用的原则，开展迎头培训。按照分级负责、分层培训的要求，进一步健全农村人才培训网络。市本级和各县市区财政每年安排适当专项经费，用于农民工的培训鉴定补贴。　　9. 开展劳务输出培训工作。结合2008年北京奥运和加入WTO的用工需求，重点搞好旅游服务业、家政服务业、社区服务业、市场营销业、建筑业等五大行业的培训工作，提高劳务输出人员的素质。属于技术工种的，输出前要进行职业技能培训鉴定，并取得相应职业资格证书；属于非技术工种的，输出前要进行就业指导、劳动法规等相关知识的培训，并取得职业资格培训结业证书，力争劳务输出人员职业技能培训鉴定率达到80％以上，确保劳务输出人员质量，提高竞争力。
四、健全完善技能型人才激励和分配机制，促进技能型人才安心工作
10 .完善分配激励机制。用人单位对取得国家职业资格证书并被聘任的高级工、技师、高级技师，在工资、福利等方面可以享受所在单位助理工程师、工程师、高级工程师的福利待遇。对贡献较大的，实施相应的技能津贴制度，并给予破格晋级和相应物质、精神奖励。鼓励和引导企业建立培训、考核、使用、待遇相统一的激励机制。　　11. 建立和完善技能人才表彰制度。指导行业和企业开展多形式、多层次的职业技能竞赛和群众性岗位练兵活动，并逐步规范化、经常化，与职业资格证书接轨。要定期对技能人才进行评选表彰，真正把技艺精、贡献大的技能人才选拔出来，并大张旗鼓进行表彰和奖励。要积极组织技能人才参加全国、全省各类职业技能竞赛。做好“河北省技术能手”、“燕赵技能大奖”和“河北省技能大师”等的推荐工作。要广泛宣传技术职工中的先进人物和先进事迹，疏通技术工人晋升和成才的通道，为技能人才提供脱颖而出的机会和环境，鼓励和倡导技术工人立足岗位成才。　　五、加大劳动监察力度，严格落实就业准入制度
12 .进一步扩大职业资格证书覆盖面。按照有关文件要求，在巩固原有职业技能鉴定范围的同时，将大中专院校毕业生、退役士兵、经过培训后的下岗失业人员、劳务输出人员及外地在衡务工人员纳入职业技能鉴定工作范围。企业技术职工要进行全员鉴定，实现技术工种岗位全部持证上岗；社会力量办学机构要组织学员参加鉴定，鉴定率达不到90％的培训机构，责令限期整改，年度内取消评选先进办学单位资格。　　13 .严格实行就业准入控制。按照“先培训，后就业”、“先培训、后上岗“的要求，严把就业“入口”关。凡是国家规定就业准入控制的职业，新增劳动力必须持职业资格证书上岗，无职业资格证书者，用人单位不得录用，各类职业介绍机构不予推荐介绍职业，各级劳动和社会保障、公安、 工商、税务等部门一律不得办理有关手续。　　14. 把就业准入制度的执行情况作为劳动保障监察工作的重要内容.要按照有关文件要求，依法加强监督检查。各级劳动和社会保障等部门每年要进行一次联合执法检查，进一步规范劳动者的求职行为、用人单位招聘行为和职业介绍机构的中介行为，使之逐步走向规范化，促进职业培训鉴定事业的良性健康发展。劳动和社会保障监察部门要采取定期检查和不定期检查相结合的办法，加强对各类企业的用工检查，对招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种的，要按照有关法律、法规进行处罚。上海市劳动局关于印发《上海市高级技师评聘实施办法》（试行）的通知
沪劳技发（93）26号
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
[ 此文由 沪劳保法发（2006）10号 宣布失效，失效日期] &各区、县劳动局，各主管局（公司）：
&&& 现将《上海市高级技师评聘实施办法》印发给你们，请遵照执行。
&&& 根据《上海市全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》的精神，企业有权根据实际需要，在高级技术工人中设置和评聘本企业内有效的技术职务（技师、高级技师），技术职务的名称可根据行业特点和历史形成的习惯确定，待遇由企业自主决定。本办法仅适用于获取由上海市劳动局颁发的国家劳动部统一印制的《高级技师合格证书》的评聘工作。希按照本实施办法，结合本系统的实际，制订开展高级技师评聘试点的实施意见，并报市劳动局备案，在试点中有什么问题请及时报告。
附件：１．上海市高级技师评聘实施办法& ２．附表：高级技师推荐材料
一九九三年三月二十五日
上海市高级技师评聘实施办法（试行）
为了进一步完善技师聘任制，选拔和培养高技艺、高技能的人才，适应科技发展和社会主义经济建设的需要，根据劳动部《关于高级技师评聘的实施意见》，结合本市具体情况，制定本实施办法。
一、实行范围和职务名称
高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是聘任制的组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业具有高超技能并做出突出贡献的已获得劳动局颁发的技师证书的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。高级技师的名称和设置高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，应按照国务院各部、委与劳动部联合下发的“高级技师评聘试点实施办法”的规定执行。
二、任职条件
１．任技师职务三年以上，并做出突出贡献，在本行业或本局（公司）中具有一定的影响和知名度；
２．具有本专业系统的技术理论知识以及高超、精湛的技艺和综合操作技能，了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作的技能；
３．在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；
４．热心传授技艺、绝招，热心培训中、高级技术工人，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；
５．了解国内外本行业（工种）的先进技术及发展趋势。
三、比例限额
高级技师的比例限额全市原则控制在技师总数的百分之十以内，由市劳动局根据行业规模、特点、技术密集程度、工人技术素质、技术培训、管理基础以及经济效益等情况统筹安排，平衡调剂。各行业主管部门也可按所属单位高级技师设岗、定职情况平衡调剂使用。
四、职务津贴标准及待遇
高级技师从受聘之月开始，享受高级技师职务津贴，同时取消技师职务津贴。
高级技师职务津贴按每月５０元标准。具体标准在每月４０元至６０元的幅度内，根据不同的岗位，由各单位自行确定。也可以照本单位高级专业技术职称人员职务津贴执行，列入成本。
高级技师的退休年龄，根据生产工作的特殊需要及其身体健康状况，经本单位行政领导批准后，可适当延长。
高级技师所享受本单位高级专业技术人员的有关生活福利待遇。
五、评审组织
上海市劳动局负责本市高级技师评聘工作，并建立上海市高级技师评审委员会，负责高级技师评审工作。
行业主管局成立高级技师专业考评小组（按专业工种）组织，由专业考评小组具体组织本专业的高级技师进行业绩考核和技术业务答辩工作，并向市高级技师评审委员会推荐高级技师人选。
企业、事业单位在评聘高级技师工作中的职责，由行业主管局确定。
六、考核内容和要求
考核内容按各行业生产特点来决定。一般包括专业技术知识、操作技能、工作业绩和潜在水平等。在坚持全面考核原则下，重点放在工作业绩、分析解决生产技术难题和创新能力上。
专业技术理论考核的重点是能系统掌握本专业（工种）新技术、新工艺、新材料、新设备等方面知识；能了解国外有关专业（工种）的一般情况和发展趋势；了解和掌握与本专业（工种）相关工种有关知识。
操作技能的考核重点应放在能否正确编制先进加工工艺，解决操作中的疑难杂症，善于总结推广先进操作方法，要确保产品质量。
工作业绩考核主要包括生产成绩、工作成就（评聘技师后的贡献）在技术上除应具有独特的专长外，重点看是否具有一专多能的综合技艺；在传授技艺方面重点是否能带领高级技工和技师开展技术攻关或技术革新并取得一定的成绩。
潜在水平的考核重点是分析问题，解决问题的综合能力。
七、评审程序和要求
高级技师评聘工作程序大致如下图所示：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　& ┌───建立考评组织&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& │&&&&&&&&&&&&& ┌─────┐& ├───制定评聘工作具体实施办法&&&&&&&&&&&&& │ 准备阶段 ├─┤&&&&&&&&&&&&& └─────┘& ├───宣传政策&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& │&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& └───设置高级技师岗位&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ┌───确定评聘对象（专业／工种、人员）&&&&&&&&&&&&& ┌─────┐& │&&&&&&&&&&&&& │ 预选阶段 ├─┼───自荐／基层推荐&&&&&&&&&&&&& └─────┘& │&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& └───民主评议（初选）&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ┌───本工种技术理论知识（新技术、新工艺、&&&&&&&&&&&& ┌─────┐& │&&&&& 材料、新设备等方面）讲授&&&&&&&&&&&& │ 培训阶段 ├─┤& &&&&&&&&&&&& └─────┘& ├───相关工种技术理论知识讲座&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& │&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& └───技术工艺专题讲座&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ┌───专业技术理论和实际操作技能&&&&&&&&&&&& ┌─────┐& │& &&&&&&&&&&&& │ 考核阶段 ├─┼───撰写技术论文或技术总结&&&&&&&&&&&& └─────┘& │&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& └───答辩&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ┌───政治工作表现、传授技艺&&&&&&&&&&&& ┌─────┐& │&&&&&&&&&&&& │ 综合评审 ├─┼───技术理论水平、实际操作水平以及潜在能&&&&&&&&&&&& └─────┘& │&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& └───工作业绩（评聘技师后的贡献）&&
以上工作分五个阶段，准备、预选、培训阶段由行业主管局确定实施，考核阶段由行业主管局高级技师专业考评小组进行。考核合格的经签署意见后报市劳动局，尔后提交市高级技师评审委员会进行评审。 各级考评组织在考核审查时，应注重实绩和对单位做出的贡献（重点是聘任技师后的贡献）。坚持公开、平等、竞争的原则，严格按照任职条件进行考评。
八、聘任与管理
经市评审组织评审合格的高级技师，由市劳动局颁发国家劳动部统一印制的《高级技师合格证书》。取得高级技师资格证并由所在单位行政领导聘任的，须签订聘约。聘任管理办法可按沪劳技发（１９９１）６１号文《关于技师、高级技师聘任管理暂行办法》执行。
九、其他问题
１．各单位在向市劳动局上报高级技师推荐材料时，应按以下要求进行。
（１）《高级技师评审呈报表》（市劳动局统一印制）一式伍份（劳动部、市劳动局、行业主管局、基层单位、个人档案各一份）。
（２）近年来技术成果获奖情况，获局级以上各类先进荣誉的有关证件（复印件一份）。
（３）《技师合格证书》复印件一份。
（４）高级技师推荐材料（见附表）十三份。
２．高级技师评审费用，参照高级专业技术职务的收费标准收取。
高级技师评聘工作是一项政策性强，又比较复杂、细致的工作，需进行试点，凡按国家标准进行考评高级技师的单位，需经市劳动局批准方可进行。各行业主管局高级技师专业考评组织成员名单需报市劳动局备案。
本办法由市劳动局负责解释，自下发之日起施行。
一九九三年二月
&&公安机关备案号27&&政府网站标识码&&上海市人力资源社会保障局版权所有
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&各州、市人事局，省直各部、委、办、厅、局：&最近，有地方和部门询问，机关事业单位中是否可以评定秘书技师并聘任问题。经研究，根据国家有关政策规定，现答复如下：&一、根据国家人事部关于机关事业单位工勤人员岗位等级规范和可评聘技师工种范围的规定，秘书不属于机关事业单位评聘技师资格的范围，因此，机关事业单位工勤人员既不能申报，也不能评审秘书技师任职资格，也不能聘任秘书技师职务。&二、根据《关于机关事业单位工人技师职务聘任有关问题的通知》（云人工〔2005〕1号）精神，仅有技师任职资格未被聘任的人员，不得享受工人技师的工资福利待遇，各级人事部门不得兑现工资。&三、请各地、各部门严格执行上述规定，并做好相关工作。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二00七年一月十八日&& &&
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> 2017北京市教育委员会直属处级事业单位招聘报名入口
2017北京市教育委员会直属处级事业单位招聘报名入口
来源：北京市人力资源和社会保障局&&&时间： 13:48:31
2017北京市教育委员会直属处级事业单位招聘报名入口于4月1日9:00至4月12日17:00开通，报名网站为北京教育人才网(http://www.jyrc.com.cn)。
采取网上报名、网上资格审核、网上笔试确认、网上打印准考证的方式进行。
1、网上报名。应聘人员登录北京教育人才网(http://www.jyrc.com.cn)进入&北京市教育系统事业单位公开招聘服务平台&(以下简称&公招平台&)，按操作要求进行网上报名。每名考生限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致,否则取消本次公招所有报考资格。
2、查询资格审查结果。报名截止后，北京市教育委员会直属处级事业单位招聘工作小组根据招聘岗位的具体条件，对应聘人员网上提交的相关信息进行资格审查。应聘人员请于日至4月15日期间登陆北京教育人才网&公招平台&查询最终资格审查结果。
3、确认考试资格。请通过网上资格审查的报考人员在日9:00至4月18日17:00期间，登录&公招平台&点击&笔试确认&，未按期确认的报考者视为自动放弃考试。
4、打印准考证。&笔试确认&的报考者，在日9:00至4月21日17:00期间登录&公招平台&自行下载打印准考证。未按期打印的报考者视为自动放弃考试。
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