什么是国企?有哪些特征_百度知道
什么是国企?有哪些特征
1是不是所有的国企都由中央直接控制？2如果不是，那么请举例说下哪些是由中央控制的哪些是地方政府控制的？3还有就是控制国企的部门叫什么？比如：是国务院还是劳动部亦或是其他部门？4顺便问一下私企都有什么特点？ 请回答以上四个问题，由于本人现在刚毕业正...
我有更好的答案
事业及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的企业出资形成或依法定程序取得的资产构成国有法人资产”。3，对我国经济能够产生较大影响的，比如中石油、中海油、中国烟草，但是你如果表示你就认钱。用经济学理论去回答的话，认为多干多得。私企老板就愿意要这样的人。国有企业现在基本都归国资委和财政部管辖。私企就不同了，股权结构大多数都是从人合开始发展的，直到股份制改组前基本仍然是人合企业。所以根据中国人的性格特点和民俗习惯，家族企业比较多，股东们不是实际控制人的七大姑就是八大爷，如果都不是也一定是好朋友。2。正常的划分应该是国资委或财政部控制的国企再控制的企业，比如中国烟草的三产，各大钢铁厂下属的医院，也有地方级的，所以，二则就是很简单的为了钱，如果你想了解得更细应该去看看书、孙公司也是国有的，但是他们的关系就很难理顺了，有些控股关系混乱的来了事你不管我不管上级也不管，效率极其低下，当然也有盈利性质的，或是多年磨合的合作伙伴，关于国有企业说起来其实还有很多内容，了解国有企业性质我觉得完全没有必要。说这些其实没用，再举个例子，有国家级的、学校、幼儿园什么的。这两种都是国有资产，私企是理性的，国企是非理性的。另一大特点就是股权结构，国企的股权结构无论复杂与否，如果处于上级，如果国有资产在企业中占绝对多数或相对多数那这个企业就是国有企业、中粮等等；地方控制其实归根结底也归中央管，只要他隶属于国资委或者财政部直接管辖，但是对于正在找工作的你、如果问私企有什么特点呢，赚得肯定不多，但一旦机会成熟就会跳槽，老板不知道他的小庙怎么留住你。刚毕业的学生都愿意干体面的工作，跑腿而无技术含量的活都不爱干，在国企可以，在私企就得当万金油，老板甚至认为必要时修理灯泡都是大学生应该掌握的技能；刚毕业的学生都在积累经验：1，上市公司太工天成，控股股东是太原理工大学的一个全资子公司，那么太工天成肯定是国企，但是你如果说财政部或者教育部对他的直接管辖，我看也没多大，没实际见过国有企业股权结构什么样的话，基本也分不清楚什么是国家股，什么是国有法人股，国资委遍地开花，老板就觉得可以把握你，更愿意要你。上述是我自己总结的一些经验，希望对你找工作有一定用处、如果问你能为私企做什么，关系一般比较容易理顺。国企的下游子公司，什么发展空间、什么企业文化都跟你没关系的话、不是所有的国企都是中央直接控制的。中央控制的基本都是大型的，比如各证券公司，我觉得更要考虑你能为企业盈利，甘愿放弃知识分子的地位，愿意在基层工作。自己的目的一则是锻炼自己，与国企的主要区别就是以盈利为目的，政策性行为比较少国企分两种，一种是“有权代表国家投资的机构或部门向企业投资形成的资产属于国有资产”；另一种是“具有法人资格的国有企业
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国企单位考试一般都考些什么内容？
勘察设计单位，农业。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，警察加心理测验和体能测试 、申论，个别省有公共基础和专业课、城市公用等其他事业单位，部分单位自行命题组织实施）北京市和国家均只考行测。工作人员列入事业编制的单位、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通，个别考公文写作；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、教育单位、文化单位，满足人民文化、教育，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费、卫生等需要，包括事业编制的人员在审查档案后、事业单位待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系），卫生单位，体育单位，部分加专业测试 。1，采取自收自支，差额补贴等办法。3，新闻、广播单位、什么是事业单位考试事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单。2、事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、申论，或行测、公共基础
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国企都是上市公司么？
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中国的国有企业数量至今是没有人说的清楚的,但是关系中国民生的产品如石油,钢铁,金融等行业绝大多数都是国有企业,主要的国有企业已经开始了营利,亏本企业多半是兼并和收购,现存的国有企业都是营利,国家早就不对国有企业的亏损进行补贴了,其亏损要企业自己来解决.国营和国有是两个不同概念,国营是在计划经济体制下的国有企业称呼,国有是在市场经济体制下的对全民公有制企业的统称,但是国有企业是中国的经济支柱,其税收问题的绝大数是来自国有企业,中国是依靠这些国有企业来实现社会主义制度的发展,失去了这经济实力,中国的社会制度恐怕就会像苏联一样要解体了,后果不敢想像呀
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是上市公司的国企，只是国企中的一小部分。
举个例子谢谢
大型国企上市的比较多，即使不在a股，也在港股上市。中小型国企，数不胜数，不知道名字的不是也很多吗
比如卖盐的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。去国企应聘需要注意什么
& & & & &本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。
& & & & &说这些是为了鼓励那些因为自己的&出身&而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。
& & & & &记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。
& & & & &从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER&&
& & & & &或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。
一，做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业。
& & & & &这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。
& & & & &所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。
& & & & &因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。
& & & & &其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的&适合&即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业&双赢&的过程。
& & & & &假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。
& & & & &所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：
& & & & &例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
& & & & &在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。
& & & & &对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。
& & & & &就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。
& & & & &再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，&觉得我可以转变成那个性格&，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
& & & & &说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的&双赢&。
二，自信。
& & & & &其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。
& & & & &就我个人而言，在我面试的过程中，我希望通过眼神传递给面试官的是一份自信，一份坚定，我常常跟同学说我是一个比赛型的选手，无论在场外是多么的紧张，只要走进面试室，和面试官眼神交流的那一个瞬间，我就会无比的自信和坚定，甚至于忘记了自己是在面试。
& & & & &其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。
& & & & &如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：
一、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说；
二、在面试前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑；
三、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的在心里告诉你自己，你是最棒的：
四、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信；
五、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些；
六、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响。；
七、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩；
八、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。
三，做好充足的准备。
在我面试之前，我都会首先查阅面试单位和所面试职位的基本资料，包括他的企业成立背景、业务方向、核心价值观、企业文化、还有企业将来的发展方向、发展计划以及你所面试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个比较全面的了解，同时再看一下之前这个企业的面试的经验，了解下面试形式，和一些面试者的心得就可以了。
如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。
最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。
找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。
为什么要做这些准备呢？首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作；
其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜；
再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案；最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。
四，从面试官身上找对策。
其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。
如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，要从容，要淡定，压力面而已，面试官没表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。
另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。
举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。
五，不要太刻意的表现你自己。
面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。
首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。
其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。
很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。
我自己是这么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，你们是一起在解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变的很差，如果可以的话，可以在面试等待的过程中就相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解；
不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级者；即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美；
在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴；
如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。
我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。
但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。
六，仔细。
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