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“人脸识别”助力广西社保 足不出户可领取养老金( 7:36:42)
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“人脸识别”身份认证平台
过去，参加基本养老保险的企业离退休人员及领取救济费的供养直系亲属（以下简称“认证对象”），每年都要去社会保险经办机构提交生存证明材料等一系列资料进行资格认证，不仅手续繁琐、排队拥挤，还要饱受舟车劳顿之苦。为更好地落实便民利民政策，方便广大参保人员简便、快捷地完成资格认证，广西壮族自治区社会保险事业局2014年搭建了全区企业离退休人员领取基本养老保险待遇资格“人脸识别”身份认证平台。“人脸识别”技术指的是基于人的脸部特征、大小和各脸部器官的相对位置来进行身份确认的一种智能识别技术，通过计算机视觉技术提取人脸特征，将这些特征与已建好的人脸模板进行比对，从而完成身份认证。这将极大地方便相关人员进行领取基本养老保险待遇资格认证，有效确保社会保险基金安全。
足不出户完成领取待遇资格认证
完成人脸建模后，认证对象每年的资格认证，可在一个认证年度内自主选择在有网络视频的家庭或社会服务场所（如社区、街道办事处等）利用电脑通过互联网自行认证，也可就近到单位、社会保险经办机构进行认证，或者下载人脸识别系统手机客户端通过手机上的摄像头进行认证。从时间、地点、方式等多方面提供了资格认证的方便快捷服务，将以往的固定地点和集中认证转化为随时随地认证。特别是异地居住和行动不便的老人，可真正实现足不出户完成身份认证，获得了广大群众的一致称赞。
人脸模板采集及认证须知
一、人脸模板采集
人脸模板采集，就是通过专用摄像仪器把按月领取基本养老保险待遇的离退休人员及供养直系亲属的人脸图像储存到社会保险经办机构资格认证数据库，通俗的说就是拍个人头照储存，以用于今后每年度认证对象进行资格认证时人脸模板比对。首次人脸模板采集，由认证对象原单位或现管理单位负责进行首次人脸模板采集；原单位或现管理单位没有设置认证点的，认证对象也可就近到自治区社保局进行人脸模板采集。
二、人脸模板采集（认证）时间
日前在自治区社保局按月领取基本养老保险待遇的人员和供养人员，都属认证对象，需在日前完成人脸模板采集及2014年度的资格认证。
三、人脸模板采集/认证具体方式
认证对象与原单位联系，根据原单位的安排在指定时间内，携带本人二代居民身份证到指定地点进行人脸模板（人脸照片）采集；人脸模板采集用多种方式进行，不同的人群采取不同的采集方式。
1.同城居住人员。认证对象居住地与其原所在单位或现管理单位所在地为同一市、县的，由其原所在单位或现管理单位负责设置专门的人脸模板和基本信息现场采集点，并具体负责组织认证对象进行人脸模板和基本信息采集。在开展人脸模板采集的同时，认证对象原单位或现管理单位要收集认证对象的基本信息，填写《离退休人员基本信息表》和《供养直系亲属人员基本信息表》并报送自治区社保局。
2.异地居住人员。认证对象居住地与其原所在单位或现管理单位所在地不在同一市、县，确实不能回原所在单位或现管理单位所在地现场采集人脸模板认证的，可就近到人脸模板采集点进行人脸模板采集认证（居住在南宁、柳州、北海的认证对象分别到自治区社保局业务大厅，柳州市、北海市的社区进行人脸模板采集认证）或到居住地社区、社保经办机构采用传统的纸质身份确认（认证）。
3. 定居外省或境外（含港、澳、台）的认证对象，今后将通过远程网络自助人脸建模。在未进行人脸建模前仍采用传统纸质方式进行认证，向自治区社保局填报《领取基本养老保险待遇资格认证表》，但国外、境外定居的认证对象由国外境外有关机构提供生存证明。
4.因健康原因行动不便的认证对象，可以与原单位或现管理单位负责人脸模板采集的工作人员预约上门进行人脸模板采集认证。
四、人脸模板采集/认证规范
无论是人脸模板采集还是以后的年度资格认证，认证对象的脸部与视频摄像头要保持55至70厘米的距离，周围光线充足，正视视频设备1至5秒，不要戴墨镜、帽子，头发不要遮住眉毛。如果用照片或录像代替真人认证，系统会自动取消此次认证。
五、今后年度的资格认证途径
认证对象今年完成人脸模板采集后，第二年起每年在规定的时间内，可自主选择有网络视频的家庭、社会服务场所，通过互联网登录“广西壮族自治区养老保险身份认证系统”（http://gx.si.gov.cn:8003/us/login/yl.html）进行自主认证，即认证对象也可在家里自助完成认证，也可就近到原单位、社保经办机构、社区等社会服务场所进行认证。
六、资格认证周期
一年认证一次。2014年已完成人脸模板（人脸像片）采集认证的，今后每年度的资格认证期限为一年，即当年的认证月份至次年同一月份，认证对象在一个年度内可自主选择时间、地点进行网上自主认证等方式。网上自主认证具体操作请参阅《领取基本养老保险待遇资格认证手册》。
国内异地居住或在外国、境外（含港、澳、台）定居的认证对象，在没有完成人脸模板采集前，在每年的认证年度内，国内异地居住的认证对象填写《领取基本养老保险待遇资格认证表》就近到居住地社会保险经办机构或社区等相关机构协助认证，确认身份后将认证表格寄回原单位；国外、境外定居的认证对象由国外境外有关机构提供生存证明。
七、资格认证结果处理
如果认证对象在今年底前未办理人脸模板采集（认证）的，2015年1月自治区社保局将按规定暂停发放养老金。2015年起，对于每个年度认证不通过或没有进行认证的认证对象，也将暂停养老金的发放。
八、新享受养老保险待遇的人员须先进行人脸模板采集
从2014年起，参加企业职工基本养老保险的人员，达到国家法定领取养老保险待遇条件的或供养人员申请享受供养待遇的，单位要先为其进行人脸模板采集（人脸拍照）和基本信息采集，再办理领取养老保险待遇相关手续。
广西壮族自治区社会保险事业局
作者：以下简称“认证对象”
本文来源：广西新闻网-广西日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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国内最好的人脸识别系统公司是哪个？谢谢了
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是在原国家科委的支持下，关键还是看技术。北京文通技术有限公司（原北京清华紫光文通信息技术有限公司）成立于1992年目前做人脸识别的公司很多，东西都是差不多
提供人脸识别系统的公司有很多，这个你要去百度搜搜，然后再实际进行比对下。有些企业推广做的很好，但是实际水平还是建议多测测。测试方向，大库容情况下的人脸准确度，可支持多大的偏转角度，以及遮挡、戴眼镜、暗光、光照不均匀情况下的人脸识别效果。
为什么要选择拥有核心技术的人脸识别技术公司，核心技术是第一生产力，在20年的行业经验中，开发的人脸识别可根据客户的具体需求实现定制，企业对于人脸识别产品的需求是安全性能高、使用稳定、可根据企业自身使用场景进行定制。
北京天诚盛业认为在科技领域，重点打造人脸识别核心技术，人脸识别算法极其稳定，针对整容、年龄变化，区别于市面上的人脸识别sdk供应商，只能够提供模板化产品，接口固定且单一。天诚盛业不仅拥有方便高效的人脸识别sdk软件开发包，更是独创动态模板融合专利技术国内人脸识别技术公司很多，行业发展也非常快，但是能够真正拥有核心技术和自主知识产权的凤毛麟角
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公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？
佚名 法律法规网 　
06:43:27 　评论(/)
原标题：公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ 不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？一、工资项&
不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？
一、工资项目的设置要详细、明确。
工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。
在项目的设置上，公司有个成功的案例：公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险差额发放在工资里，这样做虽然还是不合法，但员工在仲裁保险一事时，如果需要公司补缴保险，那么员工要将以前发给他的社保补助交回来，员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来，所以，公司目前经历过几次仲裁，却从来没有员工要求公司补缴保险。
二、同工同酬。
《劳动合同法》有明确规定，要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到，同工同酬也不适合企业的发展，所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资（岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等）、绩效工资（奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等）、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资，可以签基本工资，而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明，但不明确报酬。
三、假期的规定。
员工在病假、孕期、产期、哺乳期是不能辞退的，而且这些假期是带薪的。
病假的工资不得低于所在地的最低工资标准80%，孕期、哺乳期不得降低员工工资标准，产期的工资可由社保基金支付。孕期7个月以上、哺乳期的女员工不得延长工作时间，不得安排夜班工作。
四、调岗调薪。
调岗调薪，往上调没有员工有意见，需要防范的就是降职降薪。在这方面公司一定要有完善的规章制度，绩效考核体系，明确降职降薪的情况，量化考核依据，保留好员工不胜任岗位的书面记录。具体操作上一定要注意：1、一定要在合同上标明公司的规章制度、绩效考核方案是合同的一部分，与合同具有同等法律效力；2、员工要有明确的书面签字确认，确认已了解公司的规章制度、绩效考核方案，同意并认可公司关于调岗调薪的规定。
五、其它与薪酬有关的法律风险
1、员工工资不得低于当地最低工资标准。
2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。
3、有派遣用工的，派遣单位如违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位承担连带赔偿责任。
4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资，事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月，最长不超过一年，见习期协议必须对工资进行约定。
5、工资条发放要有员工签字确认，表示员工对当月工资的认可，以后如发生仲裁，这个签字对公司非常有利。 tags： &
上海市人社局说，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。注：社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。20
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导读：4月起，上海最低工资标准将上调；低保标准有望提至970元；镇保参保人纳入国家社保；在职职工等参加职业技能培训最高享80%补贴；房屋转让手续费等41项收费将取消或停征这些民生之举、民心之举，确保党和政府的惠
作为企业的管理者，我们大多都知道，如果我们不给员工缴纳社保的话，企业所面临的惩罚是非常严重的，这样的风险，我们绝对不可以去承担，但往往，很多的工员就是不想缴纳社保，遇到这样的员工我们该怎么处理呢？一，
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作为人脸活体识别技术SDK开发服务人士，认为效果才是重要的，你认为呢
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