问：报考2017年经济师必须要有单位证明吗?
　　答：根据中级经济师报考条件可知，考中级经济师一般要求有学历、工作年限。工作年限是要在单位开证明，报名后的报名表也是要在单位盖章的。
　　初、中级经济师报考条件：
　　(一)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
　　(二)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
　　中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)
　　大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
　　大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
　　取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;
　　延伸阅读：
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去新公司上班，是不是一定要上家公司的离职证明
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这个是很有可能的。　　新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：　　一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。　　二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。　　三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：　　声明书（范文）　　本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。　　本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。　　特此声明　　声明人：XXX年月日　　相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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我从上一家公司离职了准备如新公司但是要离职证明上家公司不肯开具离职证明我应该如何解决谢谢你
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离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好，我上家公司是做投资咨询的，我离职之前做了50万左右的业绩，有5万左右的提成没那，公司规定一年之后就能领到提成，现在时间到了公司说我客户是问题客户（因为做投资咨询的问题客户的主要原因是公司给的操作不好，不光我的事情啊），不发我提成，怎么办我该怎么维权
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您好：符合支付条件的业绩提成，公司应当按时足额支付，未按时支付的，您可以准备相关证据，申请劳动仲裁。以上解答仅供参考。
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报考二级建造师时开的单位证明必须要和注册时的单位一样么?两者有什么关系，各有什么作用？？请帮忙
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报考时的填写的信息里的公司需要和给你开工作年限证明的公司名称一致。与你考试通过后的取得资格证去注册时的公司可以不相同。两者没有什么太大关系的。前者是证明你已经符合二级建造师考试是条件，后一个公司说明你是他们公司的一员。四川人事考试网上报名是只在省直单位进行报名，而在成都人事考试网上报名是属于市直单位。各自的资格审查地点不同。四川的情况我不是很清楚，江西这边，前者是到人事考试中心资格审查，后者是去省人力资源办公室审查。报考单位和注册单位不一致时，这需要看各地建设资格管理部门的规定，一般是不要的。不过，你如果是去挂证的话，就无需你担心了，挂证单位会去处理。
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server is ok事业单位招聘提交初审资料时，岗位需要党员身份要求的，一定要提供党员身份证明吗？ - 110网免费法律咨询
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事业单位招聘提交初审资料时，岗位需要党员身份要求的，一定要提供党员身份证明吗？
广东－广州&10-31 00:14&&悬赏 0&&发布者:hwzsno…… & 回答:(1)
事业单位招聘时，要求党员身份才能报名的，报名时一定需要提交党员的身份证明吗？因为招聘公告没有明确指出需要提交党员身份证明，只用“等”之代指，结果在资格审查时却说材料缺少党员身份证明不能通过审核，这样合理吗？例如：在招聘公告中写明“报名时要提交的材料为毕业证、学位证、身份证、职称证等”，并在后面用括号注明材料不齐视为不合格。
像党员这种个人政治面貌类的身份，一定需要在报名前提交证明吗？
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回答者：g***4 |
没有工作也行，你提供保证金。有工作的话凭工资条就可以了，因为信用卡是可以透支的，所以要有证明有偿还能力
回答者：g***3 |
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回答者：g***3 |
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