可是现实好像不是这个样子的、、、、
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"春节过后，大批农民工进军北上广深，开始寻找即将工作一年的工作。求职大军很庞大，春运期间，他们的存在可以使交通出现拥堵，但是很多工厂还是很难招到人，由于年前回家过年的员工都回家过年了，不愿意再次进去，所以只能招聘新员工，...
"廉价劳动力曾是中国经济保持高速增长的重要支撑条件之一，但目前劳动力数量已经开始下降，用工荒频现。随着机器人的普及，它将成为制造业的拯救者和服务业的推动者，最终推动经济转型升级。"
"又见“民工荒”，且一年比一年加剧，这已然引起了社会各界的关注。当下，对工人的激烈争夺，正发生在工厂与工厂之间，内地与沿海之间。"
"新年伊始，人才缺失的开始人，朋友圈，网站等各种新媒体，用各种优厚条件招人，行业老龄化和流动性大成为一个不变的话题。"
A：因为得不到应有的尊重
A：“农民工”一词最早是由社会学家张雨林教授1983年提出，是指在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。　　农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.7亿人左右，广义农民工的数量大约为2.7亿人。2014年农民工总量27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。其中，本地农民工10574万人，增长2.8%，外出农民工16821万人，增长1.3%。农民工月均收入水平2864元，比上年增长9.8%。　　所谓“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。他们自己却无奈的继续在贫困线上苦苦的煎熬，过着“蚁居”、“鼠居”般的艰难日子，不能公平的分享医疗、就业、教育、娱乐等社会保障性的“改革红利”的人。　　当今媒体对农民工存在一定的误解，以为农民工就是搞建筑的。其实大错特错。因为从农村来到城里打工有各行各业，有些白领也是农业户口，只是他们学历高一点从事白领工作。有些总经理也是农村来的，还没落户也叫"农民工";所以农民工这个称号应该取消。　　应该把“农民工”这个称号改为“一线工人”。我们应该关注的不是农民工，而是那些拿着最低收入从事生产一线的工人。他们加班加点拿着最低的工资从事最累的活。一切从事生产一线的工人他们值得我们去关注。 你问这些有什么意义呢？农民出身贫寒，环境恶劣，没机会享受高等教育，只能从事低级的劳务输出来养家糊口。受过高等教育的大学生即使因为缺少经验需要从底层开始磨砺，难道还能一辈子没有出头之日吗？不管你是哪个社会层次的人，不努力改变生活就只会被社会淘汰，农民工一样有发家致富，出人头地的，大学生也有看不清自己，糊涂度日的。你问大学生是不是农民工，我已经给你明确的答复了。
A：你好，叫什么重要吗，这只不过是人们的俗称罢了，国家也没有明确的对进城打工的定义概念，不知你是从哪里得到的概念，这些概念在不同的人有不同的叫法。其实这些概念都是对农民的歧视性概念，都不要叫这些概念最好，统一适用劳动合同法规定的劳动者概念为宜。
A：如果企?I有足?虻某杀荆?耆?梢员韧??I?展べY高10%-20招聘?T工，那?痈?静淮嬖谟霉せ牡??題！
A：此次用工荒本质上是一次人力资源危机，这也和用工企业的人力资源模式的落伍有很大关系。大凡陷入用工荒的单位，启用人机制要么是完全托付给包工头处理，要么是自己自有的人事部一肩全挑，面对专业性高、技术性强且时效要求非常高的人力需求，力不从心就非常正常了。事实上，选择了人力资源外包公司的企业却并未收到太多的冲击，从国内最大的人力资源外包企业易才集团统计的情况看，采用人力资源外包的公司较之于传统人力资源模式的公司受到的用工荒问题冲击更小。
A：楼主言之有理啊！这种国家已经被利益集团操纵了！
A：专家分析，是因为求职者太难将就。专家说，如今，80后、85后甚至90后已成为找工作的主力军，他们的家庭条件相对较好，对好工作的标准要求颇高。愿意从事服务员、普工等基层岗位工作的人越来越少。 “研究生自身和家庭的要求就更高。”该专家称，不少研究生期望工作第一年就有3500元左右的月薪，工作两三年后，待遇应提至元，“这些求职观念是造成目前人才供求矛盾的主要原因。”
A：有的，不过集中在基层员工
A：现有积分入户政策试行2年，按规定，到2012年底结束。目前，市发改委牵头正在制定新的政策，我局等有关部门积极配合，在新的政策出台前，暂不受理申请。信访人所提的问题，我局将积极向政策制定的牵头部门反映。
A：农民工一般都是说的再工地上干活的人，但是临时工中也有农民工的，临时工就是没有正常的工作单位
A：现在早就不分农民的啦，而且有很多人都羡慕农村的了呢，所以你先要自信，至于什么工作的话，我给你一个建议，只要你去学技术，当然不是花钱学的那中，很多公司工厂招人的时候，还有自己有心去学，一技在手，那都不愁
A：现在早就不分农民的啦，而且有很多人都羡慕农村的了呢，所以你先要自信，至于什么工作的话，我给你一个建议，只要你去学技术，当然不是花钱学的那中，很多公司工厂招人的时候，还有自己有心去学，一技在手，那都不愁
A：我认为楼主这里所说的工人指的是普通工人。
现在的确是劳动力比较缺乏了。尽管整体来说我们国家的劳动力大军依然庞大，但是现在已经比较缺乏了，今后还会进一步加剧。本人关注这个问题比较久了。我认为从2003年开始就已经出现了，只是当时大家都没太注意，加上但是的影响面没有现在这么大。之所以说确实缺工，我是基于以下几个依据：1）现在不仅是珠三角缺工，连目前我国工业最发达的长三角也缺工。2）不仅沿海地区招工困难，内地甚至传统劳务输出大省如贵州、江西都出现了招工难的现象。3）国家对农业是有补贴，但是实际上农村里并没有出现大量农民回家务农的现象。我最近回老家，发现农村基本上就剩下50岁以上的老人和年幼的小孩在家。而且农耕也并布需要很多劳动力。加上农耕实际上没有多少收入，只是有饭吃而已，对农民吸引力并不大。我问了一下当地人和其他省份的朋友，答案都差不多。年轻人都在外打工。还是主要往城镇去发展。也就是说回流农村的劳动力极少。4）村镇多了一些工厂，实际上很多事原来在沿海打工的人回家办的。但他们基本上都是帮这些人原来的老板加工。因为沿海已经陷入用工荒，所以老板也在想办法，把车间往内地移。这吸引了一部分年纪稍大的人留下以及一部分农村的原留守人员加入。5）现在用人单位普遍提高了工资和福利待遇，很多工厂也提高了工资水平，但是依然难以找到工人。我问过很多人，特别是劳动密集型企业，缺工现象十分严重。6）我国以前推行的人口政策现在开始比较明显的显现出效果。老年人口增加较快，适合做工的年龄的人口比以前减少了。7）现在生活水平比改革开放初期提高很多，不论工人还是农民，诉求也提高了。意识也不一样了。对于薪酬待遇、福利、安全和健康等，都有了比较明确的要求。像以前那样有几百元就干的现象已经一去不复返了。比如有毒、有害身体的、有安全隐患的等等类型的工作，许多人都不愿意从事了。8）新一代的农民工文化素质比早期的要高很多，他们的要求也高一些，眼界也更开阔。他们也有更多选择的机会和更强的能力。
A：分3种情况：1、农民工与厂家签订劳务合同，这类情况需向厂家申请赔偿，若厂家不赔偿则向当地劳务机构申请仲裁；2、与老板签订合同，老板不属于厂家，这需要持有效合同想当地劳务机构申请仲裁，劳务机构会要求老板参与；3、无合同、，这样你需要搜集有力证据（比如工作打卡记录、签到表、员工或领导人证明等）想劳务机构提出仲裁申请。
A：为什么你觉得“农”字是贬义的呢？
A：深圳是个打死人都不会有人救你的地方。表面有钱，其实很穷。大多数是低收入的普通工人，只有少数人有钱。
A：工资高消费过高
A：代工，就是代替别人生产加工，一般小企业都是接到大企业的分包的单，然后按照大企业给出的加工工艺和生产方法生产标准生产某一商品，一般利润率较低，风险较大。唯有以大量订货取胜。富士康就是电子代工业龙头。
A：有的人进了厂，但由于没有什么技术，也没有一专之长，只能靠劳力，他所做的工作也就是我们平时说的“打杂”，什么活都做，就是不能做技术活，通常称为“杂工”。实际在工厂里定工种时，就是“辅工”、“辅助工”。
A：代工，就是代替别人生产加工，一般小企业都是接到大企业的分包的单，然后按照大企业给出的加工工艺和生产方法生产标准生产某一商品，一般利润率较低，风险较大。唯有以大量订货取胜。富士康就是电子代工业龙头。没有之一
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已赞，棒棒哒！为什么好厂不招人，你却招不到人？10年员工的回答一针见血，精辟|招聘|职场|老板_新浪网
为什么好厂不招人，你却招不到人？10年员工的回答一针见血，精辟
为什么好厂不招人，你却招不到人？10年员工的回答一针见血，精辟
每天分享职场趣闻、领导同事间为人处事技巧！引导语：在职场上，年后的招聘旺季已经到来，本应该是年前离职员工，重新开始一段新的职场之旅，本应该是年前流失员工的企业，再次遇到志同道合的员工，大干一场的好时机，但现实却给他们一个响亮的巴掌！老板为什么招不到人？越来越多的老板在招聘的时候，遇到招聘不到员工的问题，而随之而来的也是越来越多的员工找不到合适的工作，这看似是一对矛盾体，但其实不然，企业老板总想以最低的代价，获取更多的廉价劳动力，却不知生活的压力让打工者，不再向以往那样偏爱这些企业，另一方面，越来越多的学历不高的人受限于生活的压力，工资高的企业进不去，工资低活又重的公司不想去，这也就早就了企业老板招不到人，而员工找不到工作的尴尬局面！而一位工作10年之久的老员工一针见血的回答了这个问题：为什么好厂不招人，而你的企业却招不到人？好厂大多数招聘是由内部招聘，毕竟对于一个好厂，厂里的员工都愿意把亲戚朋友介绍进来，毕竟现在的好厂不多，所以很难看到一个被大多数员工夸赞的企业，出现大规模或者公开的招聘，因为这些名额都已经被内部消化掉了！而为什么你的工厂招不到人？也许网友们的回答，会让你能够有一丝感悟：职场在你们老板的眼里，工人只不过是会说话的机器，但你们一直都在招聘的员工，却一直都在无限度的压榨！招不到工人的厂都不是好厂，好厂何愁工人，好厂不招人，黑厂一年四季都在招人私企无加班费，每天工作十二小时，无节假曰，过年放假无薪，上晚班无夜班费，每月工资加起来就四千廉价劳动力，自然就成了那些无良知老板的赚钱工具，最典型的就是无休止的加班和扣工资工厂为什么留不住普通员工。小厂老板黑，大厂管理层黑，岗位好的，工资高的，要不是管理亲人就朋友，还有老板至亲和家乡人。其余的普工，想高工资，做梦，最可恨的是招工广告，工资但你进去了你才知道上当结语：在职场，你是否遇到过这样的老板呢？也有人认为老板招不到人的根本原因，是老板的心太黑，你是否认同这种观点呢？
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2018年工厂招工市场行情以及求职者心态
2018年工厂招工市场行情以及求职者心态
针对今年目前的工厂市场行情，我大致的做了一下总结，是这样的：初六我给你打电话，你说太早亲戚没走完……初七又给你打电话，你说还早再等等……初八再给你发信息，你又说过完十五……好不容易把你给盼出来了：问题也接着来了……有味道的厂 不干，站着的 不干，有噪音的 不干伙食不好的 不干，宿舍环境差的 不干，住上铺的 不干，没空调的 不干，没WIFI的 不干，有点累的 不干，住宿远点 不干，管得严的 不干，厂区偏的 不干，穿防尘服的 不干一起来的，进不到一起的，不干，分不到一起住的 也不干，分不到一个车间或一条线的 不干，没女孩子的厂 不干，管理不人性化的 不干活好干了吧 嫌工资低，工资高的吧 又说活累干不了，加班多了，说休息不好，加班少了，说工资太低，试问，你们想进个什么样的厂呢？你们有没有考虑过企业的要求呢？元宵节之前你这样也就算了[微笑]现在呢？我很残酷的告诉你：珠三角的90%的工厂都已接近饱和，已陆续停招了现在工厂人事 面试时是这样的：40岁以上的 不要，不满18岁的 不要不懂26个英文字母的 不要有纹身的 不要染发的不要，男生带耳钉的 不要体检不合格的 不要，不会写字的 不要态度差的 不要没有比例的 不要不是要全女的，就是要男女有比例的！挑肥拣瘦，像选美一样……大家都醒醒吧，厂不是咱家开的，很多时候不是我们能掌控的了的！再差的厂，你不进也招满了！停招！再好的厂，咱条件不符合要求，他也不用咱们！合格的也招满了！你们想过没有，一起出来的，进厂早的都赚几千块了，你呢？也花了不少了吧？？从2月25号，到5月25号，大家都会算吧？总共3个月时间90天！除去周末、节假日、清明节……咱还能干多少天活啊兄弟姐妹们？咱没进厂，企业还是照样运转。耽误的都是大家的时间啊……常言道：一年之际在于春，短短三个月时间已经过去三分之一了……朋友们珍惜吧！
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工厂招工荒问题升级，连续招聘15天，只来了3个人，原因很现实！
工厂招工荒问题升级，连续招聘15天，只来了3个人，原因很现实！
春节俗称年节，是中华传统节日中最为隆重的一个节日，如今已四千多年的历史。一个家族的所有人都必须在腊月二十六至大年三十这段时间内的任意一天到齐，然后一起吃一顿团圆饭。随着时代的发展，越来越多的人意识到陪伴父母孩子的重要性。于是很多员工包括工厂的工人在春节前期宁愿不要年终奖，也要回家团聚。所以工厂在春节时期十分的缺人。好不容易熬到春节的法定假期结束，工厂老板本以为可以招到很多人，然而连续招了半个月，才招到三个人。有人说是因为大家都还没有休息好，想多休一段时间。可是正月十五都已经过去了，还是没有招到人。工厂的老板们十分的苦恼。小编为此也特地去调查了一番。其实原因很简单。第一点，一般工厂的管理人员在招工的时候，都会承诺说：工厂的福利十分的好，住的是豪华公寓，吃的是两荤三素还有一汤。工作内容也十分的简单易学，十分钟就能上岗工作。工资也十分的可观，若是你自己比较勤奋，一个月拿五六千都不是问题。然而真正进入工厂工作后才知道，招工所说的话都是骗人的。住的是八人间的集体宿舍，伙食也十分的差。工作内容倒是很简单，但是时间久了就会感到枯燥乏味。每个月按照正常的工作时间便只能拿三千多一点的工资，那些所谓的高薪都是天天加班熬夜，用自己的身体健康换来的。其次便是随着时代的发展，越来越多的新兴行业迅速崛起。那些没有什么能力没有什么学历的人不再是只能去工厂上班，他们有了更多的选择，比如去做一名快递员。虽然快递员也很辛苦，但是跟工厂的工作比起来，还是轻松很多的。而且工作时间长了，便可以申请加盟快递公司。一个人承包一片区域的快递工作，这样一来一个月可以赚好几千，如是承包的区域有电商，那么一个月上万的月薪都是有可能的。最后一点，很多工厂的老板自以为开了一家工厂很了不起。 不把工厂的工人当人看，每天呼来喝去。工人们也只有自尊心的，在工厂得不到应有的尊重，自然不愿意去工厂上班。每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！
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小哥按老板的指示把销售做到了炉火纯青的地步！
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