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本人上班8个月，因为公司木有先列给员工产假工资。已怀孕，公司如果要辞退我，怎么办
本人上班8个月，因为公司木有先列给员工。已怀孕，公司如果要辞退我，怎么办？木有签的，而且人事一直木有办上班卡，公司有买保险，怎样才能得到合理的赔偿。。。。
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《金牌律师专访》跟着律师学法律知法懂法会维权 引言：
& && &劳动保护是所有劳动者都会面临的健康和安全方面的需求。女性在劳动的同时还承担着生育和抚育婴儿的天职，这些生理特点使得女性在生理的特殊时期会遇到特殊的困难。我国女职工队伍不断壮大，给予女职工特殊劳动保护，既是体现公平的需要，也必将有力地推进女职工实现劳动权利，促进就业平等。
& && &本期访谈我们邀请到安徽大森律师事务所执行主任张伟律师，就网友们关心的一些女职工劳动保护问题来与大家一起分析、探讨。
产假期间被辞退怎么办，劳动法对女员工有什么特别保护吗？
访谈时间：13：30PM-15:30PM
访谈主题：孕妇产假期间被辞退怎么办？
阐述访谈主题含义：
& & 随着我国女性员工的队伍不断壮大，考虑到女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，国家制定了并实施了《女职工劳动保护特别规定》，但是在我们的生活中，很多女员工还是会遭受到无良公司的不平等待遇，其中“孕妇在产假期间被解聘”就是一个典型。本期金牌律师将与大家谈谈女员工本应享受的权益被侵害时，该如何维权等相关问题。
我们的目标是：帮网友解答法律上的问题，给网友提供法律帮助。如果有求助的网友，可以把你们的求助问题写的清楚详细点，我们会定期更新，看到你们的留言、问题、咨询，我们第一时间详细解答。
张伟律师，安徽大森律师事务所执行主任，合肥“市长热线”法律咨询专家，安徽电视台、合肥电视台特约嘉宾律师。张伟律师敏言笃行，为人诚恳，富有开拓精神；善于将法学理论与实践经验结合起来，为当事人提供周全细致的法律服务，并勇于担当与负责。“用一颗持之以恒的心，做一生值得信赖的事” 是张律师对自己执业的要求，也是对所有当事人的郑重承诺。
执业机构：安徽大森律师事务所地址：安徽省合肥市潜山路绿地蓝海国际大厦A座 邮箱：办公电话：& &　&&
专长领域： 交通事故& &婚姻家庭& &合同纠纷& &&&
往期回顾：
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访谈内容 NO.1我国目前有对女职工特别保护的法律规范吗？分别有哪些法律规定？ NO.2我们通常说的“三期”女职工受劳动法特别保护有什么样的内涵？ NO.3那法定的产假是多少天呢？ NO.4那目前安徽省对产假待遇作了哪些规范？ NO.5如果用人单位想要在女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内解除劳动合同需要什么条件？ NO.6如果公司违法解除孕期女职工后，该职工有哪些途经来解决问题呢？NO.7男职工是否也享受生育保险待遇？NO.8关于女员工在工作中还有什么要注意的吗？
网友的提问NO.1媳妇进了一家公司，劳动合同要求新员工入职一年不得怀孕，不然就当违约。这规定合理吗？ NO.2孩子他爸动不动就打我，我现在想离婚，孩子会如何判决？彩礼呢？ NO.3交通事故，双方都有一半责任，现在对方推卸责任要求我方赔偿5万，接下来该怎么处理？ NO.4朋友试用期期间怀孕，公司无辜延长其试用期，何解？ NO.5国家劳动法是否规定有女员工的经期假呢？ NO.6单位试用期内解聘员工需要补偿吗？如果试用期内员工怀孕，公司辞退，会给补偿吗？ NO.7上班两个月，公司以互相信任度不够为由解聘我，我能拒绝吗？ NO.8用合约机上网超出流量一千多块钱，我会被起诉吗？
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万家白领, 积分 1839, 距离下一级还需 1161 积分
还有公司会辞退孕妇的？肯定是那种不正规的小公司吧。辞退孕妇是违法的！
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万家白领, 积分 1122, 距离下一级还需 1878 积分
我靠，我一朋友还真遇到过这种事，简直坑爹啊！！
那个朋友刚到这个公司不久，说是试用3个月，后来试用期还没过，就怀孕了，然后公司就延长试用期到6个月，说她能力不够，要在考察看看。后来朋友好不容易挨到了休产假，还没转正！公司也不谈什么生育保险的，这尼玛不就是变相逼着人辞职吗！！！
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万家业主, 积分 511, 距离下一级还需 489 积分
我媳妇进了一家公司，劳动合同上要求新员工入职一年不得怀孕，不然就当违约。请问这个合同规定合理吗？
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大家说法律，律师谈民生。《万家热线》栏目欢迎大家的到来，我是主持人万大姐。今天做客的嘉宾是来自安徽大森律师事务所的张伟律师。张律师您好，欢迎您的到来，首先跟大家打个招呼吧。
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万家金领, 积分 5861, 距离下一级还需 2139 积分
& & 万大姐 发表于
大家说法律，律师谈民生。《万家热线》栏目欢迎大家的到来，我是主持人万大姐。今天做客的嘉宾是来自安徽大 ...
& & 大家好，很高兴来到万家热线与大家探讨相关法律问题，希望对大家有所帮助。
网友求助金牌律师，可拨打免费咨询热线：400 00 57580& && && && &
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张律师，我国目前有对女职工特别保护的法律规范吗？分别有哪些法律规定？
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万家平民, 积分 92, 距离下一级还需 108 积分
我想问下交通事故纠纷怎么处理？一起小的交通事故，双方都有一半责任，但由于对方受了点小伤住院，事不大，但对方的家人就以此为由推卸责任，要求赔偿五万元的费用，我方已经就住院该给的都给了，协商多次无果。此事接下来该怎么处理？
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& & 雷鬼咏叹调 发表于
我媳妇进了一家公司，劳动合同上要求新员工入职一年不得怀孕，不然就当违约。请问这个合同规定合理吗？ ...
您好！针对您所表述的问题，解答如下：& && &根据您描述的情况，公司以劳动合同约定限制普通女职工的生育权，这种做法是不符合法律规定的。& && &还有不明之处，可电话、微信咨询或来访，维权我帮您！& && &咨询热线：400-00-57580。& && &微信留言：您可以加“大森律师”的微信服务号，有问题随时给我们留言。& && &安徽大森律师事务所，地址：合肥市政务区潜山路与休宁路交叉口绿地蓝海国际大厦A座12楼。
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在安徽恒信东顺汽车交了5000的订金，现在车不买了，他们老板就说要扣2千块钱，之前交的500意向金也不能退。我签的是购车协议，合同上也没有违约责任，我问过律师，这个完全是可以退的。..现役军人妻子是合同工,可提前休产假吗?单位想辞退她，合法吗？_百度知道
现役军人妻子是合同工,可提前休产假吗?单位想辞退她，合法吗？
我有更好的答案
如果你想做车回家的话，可以跟公司商量提前休。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿。难产的。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，当然，如果你有熟悉的医院，也可以要求医院帮你开病假条．《女职工劳动保护规定》中有如下条款。第八条 女职工产假为九十八天，增加产假十五天，增加产假十五天，其中产前休假十五天怀孕期间单位是不可以辞退孕妇的，这是违法的。产假基本上是在预产期提前15天休
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老板要辞退怀孕女员工，HR该怎么办？
　　导语：近日，一则标题为《深圳女子生娃休143天假 9千月薪变4千》的新闻受到大家关注。员工怀孕带薪休假与企业的人力资源管理成本一直都处于矛盾的关系中。广东省大幅延长女员工产假，将这一劳资矛盾更是推向了顶风浪潮。
　　员工怀孕要辞工，公司马上就批了？
　　日下午，《广东省人口与计划生育条例》获得通过，根据新的条例，广东女职工产假将由128天增至178天。广东省女性的产假延长了，但对一些产妇来说，福利变成了“包袱”：休长产假意味着失业？
　　“以前女员工怀孕了要辞职，一些公司都会尽力挽留，毕竟培养一个员工也不容易。但是，现在员工怀孕了要辞工，一些公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。”近日，某公司人力资源部门的小张就面临了一个棘手的事情，老板要求他在一个月内想办法辞退公司怀孕的女员工林某，这让他很为难。
　　对于企业而言，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，“对于很多企业来说，有没有生小孩可能会成为女性入职的一个关键门槛。”某人力资源部有关负责人坦言。
　　员工突然怀孕，企业到底该咋办？
　　女员工因怀孕而面临就业困境，这反映了社会依旧被男性所支配。公司不想聘用到了某些年龄的女性，因为怕她们怀孕有几个月的时间不能来上班。
　　对企业来说，就算他们不能阻止员工怀孕，但是他们还是可以控制有怀孕倾向的女员工入职。这虽然也有点违背道德，违背法律，但相对要委婉许多，在选拔标准上作为潜规则即可，不适于摆到桌面上。
　　或许有部分HR、女员工表示抗议，但大部分情况下，抗议无效。事实上，这已经是很多企业在招聘时候的潜规则了。
　　国家放开二胎，将使女性员工遭遇到第二次就业危机。延长产假的相关政策条例出台后，企业又将面临更大的人力资源管理成本。
　　对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
　　另外一点值得注意的是，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。
　　女员工休完产假便提出离职，企业该如何应对？
　　“公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？”
　　有HR表示，如果怀孕女员工休完产假便提出离职，企业该怎么应对？
　　发生以上类似情况的例子并不少见，企业承担一定的损失也是正常的。保险，是公司本来就应该支付的，休产假是员工应有的权利。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失，那就看HR的功力了，如果对这个员工够了解，在休假之前就应该和员工沟通，了解员工的确想法和打算，把工作该交接的交接清楚（即使不离职，因产假时间一般比较长，也应该交接工作），人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通，特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。
　　对初创公司来说，能否处理好与怀孕员工的关系问题，关系到企业的成长。
　　像Google 和 Facebook 这样的公司，愿意为怀孕员工提供非常高额的怀孕和哺乳期的带薪休假。但如果你是一家创业公司，这可能难以负担。特别是在你之前没有为团队聘用一个已经怀孕雇员的经验的情况下，很多创业公司并没有怀孕或者哺乳期的休假制度。
　　但是，随着你的公司不断成长，或者你团队当中的女性有了孩子，事情就会发生变化。实际上，比起仅仅增加一个制度，更加关键的是要留住这些员工。你最不想看到的事情是，因为公司文化对为人父母的员工很苛刻，而失去你公司的人才。
　　公司处理员工关系，表面上看是与这位员工一个人的关系，但事实上是牵一发而动全身的，员工们都看着，别让员工心凉。一旦公司的一些做法，让员工心凉了，那带来的破坏作用是巨大的。员工可能表面上不会对公司反映什么，但是士气低靡，原本100%的工作，努力点能做到110%甚至120%那么出彩的，现在做个90%力保不错。积少成多，这对公司是影响巨大，而且流言还会殃及很多新来的员工。
　　HR的核心任务：是帮助企业以更低成本实现招才、留才计划。
　　针对怀孕女员工休完产假便离职一情况，有网友表示，企业是否应该反思——为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢？
　　能否留住员工的心，与企业文化的凝聚力有重大关系。对初创公司来说，留住人才的成本压力相对较大。如何帮助公司以更低成本招聘优秀人才，留住核心人才，才是HR更为迫切的作务。
　　随着福利时代的到来，员工追求的不仅是一份高薪的工作，更是一份安心、放心的生活保障。以金融科技为核心，由阿里巴巴UC浏览器资深产品专家苏剑南创办的福利汇，旨在帮助企业帮助企业以更低成本实现招才、留才计划。由福利汇旗下福利金融平台提供资金，企业可以毫无压力地帮助员工实现置业、买车、旅游、消费，实现零成本留才计划。
　　从员工真实的生活需求出发，关注到员工以员工家人在生活消费中遇到的一系列问题。福利汇帮助企业以最低成本定制特色员工福利，全面提高员工的生活品质，对正在快速成长中的中小企业来说，确实是一个留才神器。对专注于人力资源成本控制的HR来说，更是一个可遇而不可求的好帮手。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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临时工怀孕有产假吗？
1.公司辞退你，只是不要你工作了，退回劳务派遣公司，劳动关系还存在的，劳务派遣公司也依然要给你交社保和发最低工资的2.如果你辞职，跟劳务派遣公司接触劳动合同，那就真什么都没有了
根据国家规定，职工产假是98天，其中产前假是15天，也就是说，你只能提前15天休产假，如果再提前，只能按照事假或者病假，病假需要医院开具病休证明才可以，你的产假只能按照国家规定休息，其余时间不算产假，在你休息期间，单位照常缴纳生育保险，
女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。
女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》
可以，需要提供医院的诊断证明，出院后即可报销。
有产假，而且可以让他赔偿经济，你可以去百度搜索一下，没签合同，且满一年是是为永久工的，你可以去搜一下
您好，我是法治中国律师网刘克滥律师。以下是我的个人观点：依据劳动合同法的规定，现在没有临时工的提法。如果你能提供已在该医院连续工作5年的书面证据，依据劳动合同法的规定，在没有签订合同的情况下，你现在已经是与该单位存在无固定劳动期限的劳动者，也就是说你具有了“长期合同工”的身份。因此，你有权享受产假有关的工资福利待遇。
由于单位一直未跟你订立书面劳动合同，你现在不仅是正式职工，还跟单位建立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以享受的产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）祝母子平安。
1、非生产不能享产假2、试用期未满还不是正式员工，没有这个产假福利
您好，建议可咨询当地HR。
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