劳动合同到期,员工不续签仍然工作八个月有补偿吗_百度宝宝知道劳务合同将到期，公司以业绩不好为由不再续签合同，员工可以获得赔偿吗？
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昨天突然收到领导通知说公司和我签的合同快到期了，因为今年业绩不好，就不再和我续签了我从号开始上班，到现在为止公司和我签了3份合同，每份合同的期限都是半年，这最后一份到日这样的情况，员工可以获得公司的赔偿吗？应该赔偿几个月的工资？是按照昆山最低工资标准赔偿还是按照员工和公司约定的月薪赔偿呢？是一次性赔偿吗？另外，因为是上班到本年度最后一天结束，我是否能获得年终奖？除了这2点外，还有我应该争取的个人利益吗？因为公司是台湾私人企业，如果公司不认账不赔偿，我到哪里仲裁呢？请哪位法律朋友帮忙答复下，万分谢谢。。。。
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认证头衔昆山论坛《律师帮帮团》律师
1、劳动合同到期后，单位不愿意续签的，应当支付经济补偿金，没工作满一年支付1个月的工资，这里的工资是指合同到期前12个月的平均工资。2、年终奖并没有法律依据楼主留言：我现在是满一年、但不满2年，请问，经济补偿金是2个月吗的？去年就有年终奖，今年应该也有的吧？这样的情况，我可以申领失业金吗？注：所谓业绩不好，是指公司总业绩，我是负责采购事宜的
电话，前进路858号金泰国际中心1509室
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发帖376713
年终奖是看企業有沒有此福利的~~~~~~不是強制性
本人矮搓穷不是糕摔负 大龄超级老男人
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发帖376713
台湾私人企业
法人如果是台灣人都應該屬外企管理範圍吧
本人矮搓穷不是糕摔负 大龄超级老男人
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过12个月就是一年半，过18个月就是两年。到期不续签就是不续签，不管什么理由。
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认证头衔江苏海联海律师事务所执业律师
个人认为，已经连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同，单位没有选择权，单位拒签的，应当认定违法解除劳动合同。双倍经济赔偿金，一年两个月应发工资。一共四个月应发工资
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回 大饼 的帖子
:个人认为，已经连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同，单位没有选择权，单位拒签的，应当认定违法解除劳动合同。双倍经济赔偿金，一年两个月应发工资。一共四个月应发工资&( 21:58)&　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。楼主留言：因为已经确定不在和我续签合同了，所以，我想问了，是否应该给到相应的经济补偿？应该补偿几个月的？
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回 BYTYN 的帖子
:　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 ..&( 10:45)&不续签合同是一年一个月的工资。超过一年不到一年半，一个半月工资。你在公司前12个月所有收入的平均值。
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想咨询下根据最新劳动法，合同到期员工不续签公司有赔偿吗？(工作满十年
广东－深圳&06-13 09:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
想咨询下根据最新劳动法，合同到期员工不续签公司有赔偿吗？(工作满十年，要签长期合同，个人觉得在这个公司做下去没有什么前景想不签合同，但是纠结于赔偿问题)谢谢律师回复！
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如员工不续签没有补偿，如公司不续签可以要求补偿
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员工不续签没有经济补偿金，公司不续签的员工才可以要求公司支付经济补偿金
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员工不续签的没有补偿。
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员工不续签没有赔偿。
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员工不续签的，不能要求补偿。
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员工不续签无补偿
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我有更好的答案
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
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1、根据日实施的《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你可以就此问题与单位进行协商或依法申请劳动仲裁。
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公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限
你连自己的工作时间也反映不清楚，难怪公司不要你了。希望你今后注意，不管写什么，里面的数字千万不能写错。依据你的提问，你是日参加工作的，但你又说一共工作是23个月。如果是23个月，你该是日参加工作的。
你问的是你与用人单位的劳动合同到期后，不续签有什么补偿标准？
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，你属于正常的合同期满，是没有补偿的。但是，你如果能够证明，用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，你才可以要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
找相关证据，证明你在该单位工作3年事实
第一年的发工资的银行卡可还有，或者厂牌，什么的，能够证明你是2009年上的班。
你有权要求公司赔偿你3个月的工资。
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劳动合同到期公司要求续签员工自己不续签可以要补偿吗
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如你所述，这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿； 简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。 如何算是维持、提高、降低合同约定条件，是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000，续签约定1800，那就是降低了。原来一年一签，现在续签三年期合同，应该是提高的合同条件。
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