山东威海威高集团对普通员工的待遇怎么样啊,听说没有合同,是真的吗??_百度知道
山东威海威高集团对普通员工的待遇怎么样啊,听说没有合同,是真的吗??
本人是大专生,前不久威高公司来招聘,待遇条件都说的很好,我很迷惑为什么没有合同,请问这个集团的员工都不签合同吗?还有待遇真的很好吗??
我有更好的答案
一般工人是不可能每周休假2天的，甚直1天也不大容易，一般过1年以上回给你交保险，但没有住房公积金，威海这里真正能按照劳动法执行的，大概就只有合资企业和外资企业了，即使合资也有不按照劳动法执行的
很多从威高出来的人，都感觉，没有自尊没有人格，所以客户看威高会觉得你们的企业真好。呵呵。在工厂没合同不说，加班是常事，互相排挤，互相挤兑，欺压很严重，在客户面前得像狗一样，没关系的什么也不是，在这个企业、工资待遇低威高是个顶垃圾的公司，同事间的说话，请不要相信，因为没人说真话，都是为了一定目的而说的，这是个比较奇葩的企业，进去待2年就够够的啦，像进入了地狱。在市场上也就是做业务，有关系的可以当主任和大区经理。市场上的女员工得会卖笑才能有一席之地，这是个没有道理可讲的企业。出来之后如获新生。对了
不知道你去干什么，我一个朋友在威高跑业务，很不错，一年几十万
应该是普通的技术员,因为是大专生,应该不会给好的职位,我想问一下,您的朋友和那个公司有合同吗??
威高集团不错
规模挺大的，我还有个朋友在是车间里干，今年提升了一个月3000来块钱，我感觉你可以试试，觉得不好可以再换换吗，望采纳 谢谢
是这样的 ,我问过招聘的人,她说我们没有合同,我很是疑惑啊!!
普通职工可能是吧，威高集团员工太多了，每个人都有得话，不得几千人啊？这个我也不太明白，他跟你说要什么押金了吗？
他倒是没有说押金的问题呢,有点纠结啊
先去干看看呗
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有合同啊 待遇挺好的
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机械制造/机电/重工
10000人以上
公司地址 山东省威海市火炬高技术产业开发区兴山路18号公司介绍
威高集团点评(38条)
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
晋升和发展空间有限，不利于个人发展和成长。子公司工资待遇较差，，虽然公司未来前景比较好，但企业文化氛围是国企氛围，不够开放。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
没有年假，单休，加班情况并不严重，节假日加班没有调休，考勤以绩效考勤为主。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
没有房补交通补助和补充保险，并且没有住房公积金，福利待遇不好，且节假日公司放假时间少。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
公司环境氛围都挺好，领导和善，压力不大，弹性工作，班车接送，食堂伙食还不错，节日福利也不错。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
我觉得公司在行业中处于领导地位，前景应该还不错，公司分公司特别多，刚收购一个美国企业，应该有发展前景吧。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
单休，有年假，很少加班，可以调休，春节假期较多可以休到初九，别的假期比国家法定假期少。
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1、最近公益和慈善事业他们也都是积极参加的，这些是大家有目共睹的。2、待遇一般，工作环境挺好，但是休假制度不完善。3、一般工人是不可能每周休假2天的，甚直1天也不大容易，一般过1年以上回给你交保险，但没有住房公积金，威海这里真正能按照劳动法执行的，大概就只有合资企业和外资企业了，即使合资也有不按照劳动法执行的。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
人员流动流动性还好，招聘很多，和我一届的招聘了接近100个，公司在医疗器械行业很有地位，有发展。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
压力不大，会计岗位人还是不少的，大家各司其职，分的比较详细，例如固定资产、报表、成本等都是由不同的人分管，集体办公室，不会无聊。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
集体办公室，不会无聊。气氛很好，领导和蔼可亲。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
作为行业内知名的全国性企业，这样一家大公司是很多人梦寐以求的选择。公司流程规范，员工福利应有尽有，工作强度适中，也有一定的晋升空间。总体来说是非常不错的选择。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
市场专员-部门经理-总监 必须有足够的经验，熟悉行业各个方面的需求，有足够的能力去管理自己负责的员工，能够独当一面。对于公司的晋升机制，我认为总体上还是合理的，但需要长时间的磨炼。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
工作节奏较慢，并不会经常加班，如有加班可以报销路费和晚餐。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
工资较低，也没有双休。可能现在的工作条件比威高要好很多，不过大部分民营企业差不多都一样吧，威高的发展前景还是不错的，现在也是威海规模最大的企业了，政府也比较支持威高的发展。有很多同学毕业后都来这里工作了，不过普遍反映都是工资偏低，要是想买房买车就必须要啃老。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
如果家在本地还是比较适合的，毕竟会比较稳定，但是如果是外地人的话，我认为还是可以找到更好的。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
不满意。三线城市工资不太高也情有可原。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
有发展前途
问你选择加入威高集团的原因是什么？
本地人，想回来，威高发展速度很快，逐步与世界接轨，各类医疗器械产品均取得了长足的发展，该类产品不受经济危机的影响，有很大的发展前途。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
愿意，有发展前途。威高有多个子集团，每个子集团所从事的领域各不相同，总有一个能适合你，而且威高现在的福利分房制度对那些刚毕业的年轻人来说是一个很大的福音。分房的目的就是想留人，留住对威高发展有促进作用的人才。
问你从威高集团离职的原因是什么？
大公司，组织架构庞大，多种职位可以选择。 但如果想有所发展，必须提供自己的专业能力，公司现在没有职位双通道。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
领导的性格也有9类人格，不同的风格领导方式不一样，要么你适应领导，要么你找到你喜欢的领导。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
工作和生活比较平衡，没有外企的严格。但你必须有真本事。否则有关系也只能做一般的工作。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
龙头老大，发展前景很好，但是体质容易阻碍发展，也很锻炼人，一般人来了以后如果站不住脚，根本待不下去，公司领导很好，但是到了市场上具体情况很复杂，基层领导权力很大，一不小心就完蛋，总之不太好评价是与非，如果有关系，这是一家不错的公司。
问你选择加入威高集团的原因是什么？
毕业就加入，不明所以得就进来了。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
没有，只有基本工资和提成。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
这个公司是属于历史较为悠久的家族私营企业，存在很多弊端。每个星期要上6天班，而且工资非常少，加薪幅度也不高。另外，人员冗杂，很多都是关系户进来的，工作非常闲，感觉都是在攀比谁的关系硬。在外人看来，光鲜亮丽，比如一排排接送上下班的大班车，实则，进来的人想出去。
问为什么支持CEO？
目前发展还凑合吧，具体不是很了解。不管发展的好与坏，工资还是一如既往的低。
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？
CEO是没有机会接触到的。我感觉自己的直属领导还是蛮平易近人的，有时候挺为下属考虑的。工作氛围还可以吧。但有时候容易分帮结派，要注意不要站错队。。。
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陈学利，1951年10月生，山东人，中共党员。长，山东威高集团医用高分子制品股份有限公司董事长。日，在山东省第十一次党代表大会上选举为山东省席党的十九大代表。[1]
陈学利任职经历
88.1，在威海市王家钦村任党支部书记；
1988年2月任山东省威海医用高分子制品总厂厂长；
1988年，陈学利来到镇办输液器小厂时，谁都没想到，凭着借来的2.5万元，他会将这里打造成中国最大的医疗器械制造基地；
00.11，任威海市医用高分子有限公司董事长。
1998年10月，任威海市医用高分子有限公司董事长；
2000年12月至今，任山东威高集团有限公司董事长，山东威高集团医用高分子制品股份有限公司董事长。
陈学利人物荣誉
2017年当选为党的十九大代表。[1]
2012年当选为党的十八大代表。
2007年当选为党的十七大代表。
2009年，陈学利所在的威高集团，继开发210项自主专利之后，又迎来了医用植入器械国家工程实验室，在全国同行业拥有了话语权。
陈学利人物事迹
陈学利深知，在与科研院所合作的同时，还要注重人才的引进和培养。国家技术中心、国家工程实验室相继建立，设立企业院士工作站、博士后工作站，聘请博士进站工作；各子公司都建立了研发机构，组建了创新团队；10位院士成为威高的“座上宾”，担任研发顾问……一批业界精英的加入，极大地提升了威高的整体素质，提高了承担重大科研课题的能力。但是，面临激烈的市场竞争，陈学利认识到，仅满足于低端医疗器械的生产必输无疑，必须以科技创新加快调整产品结构，扩大产业链条，方能在竞争中勇立潮头。2003年以来，威高集团在陈学利的带领下，加快产品结构调整，开发国外垄断的高科技含量、高附加值产品，淘汰竞争力弱的普通产品，
公司高端产品的比例达到75%以上，先后建立了心脏支架及心内耗材、留置针、骨科材料、血液净化、大输液、缝合线、医用化工原料等生产基地。目前，心脏支架、骨科材料系列产品市场占有率分别达到30%、20%以上。在20多年的发展历程中，陈学利用实际行动为企业的“三心”文化做出最好的诠释：对内坚持以人为本，对员工生活关怀备至；对外关爱弱势群体，用不同形式向社会播撒爱心。
陈学利最早引起人们关注的善举，始于2004年。当得知全市有上千名白内障患者因贫困无法接受治疗时，他决定捐资100万元，与市残联联合发起“威高光明行动”，为贫困白内障患者免费实施手术。2005年8月，威高集团再次捐资100万元，计划用5年时间再助500名白内障患者复明。对这次地级威海市成立以来的最大善举，陈学利却很低调：“贫困病人有困难，我们不能袖手旁观。” 。2007年3月，鉴于脊柱侧弯在国内发病率较高，因费用昂贵，很多患儿无法得到及时治疗的情况。威高又与中华慈善总会协商发起了“威高爱心工程”，免费提供价值500万至700万元的骨科器械，帮助100个患有脊柱侧弯的贫困患儿挺直腰板。日，威高集团在陈学利的带领下再行善举，在北京向爱尔慈善基金捐赠100万元，用于贫困地区听障儿童的救助行动。
近年来，陈学利对企业内部的困难员工也给予了许多特别照顾，仅为解决困难员工的住房就投入上千万元；他还牵挂着敬老院的老人，逢年过节都向田村敬老院捐赠钱物；他还要求集团每年都要招收一定比例的残疾人就业，现已接纳残疾人200多人……近年来，威高集团累计为慈善事业捐款捐物近2亿元。
．中国经济网[引用日期]
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