主动辞职了，还会有经济补偿金吗？
我的图书馆
主动辞职了，还会有经济补偿金吗？
作为一名负责劳动关系的HR，经常会遇到和离职员工谈判的场景，其中员工主动辞职，对于我们来说谈判的难度会大幅减少，但这并不是说毫无风险的，有的情况下，即使员工主动辞职了，单位还是会面临赔偿的问题，本期，我们就为大家说明相关情况，便于大家结合自身情况对号入座。在这之前，我先为大家列出本期我们要向大家说明的两个问题：什么是辞职？辞职后，什么情况下会有经济补偿？首先我们来看第一个问题：什么是辞职？《劳动合同法》中规定的辞职权，针对的是员工通知公司解除劳动合同。而在实际工作中，有时候员工在提交辞职信的最后会出现“望公司批准”、“请领导同意”之类的话，请大家注意，如果你在提交辞职信的时候写了类似的话语，那么就会使得这份辞职信的性质发生了变化，这时的辞职信就不再是通知了，而变成了申请。通知和申请的核心区别在于，如果是辞职通知的话，公司是没有批准权的，也就是说当你提出辞职通知的那一刻起，30天后咱们就可以辞职了。即使有什么未交接完成的，那都是后话，公司不能够以此为理由延长你的离职时间。但是如果提交的是辞职申请，那么公司是有批准权的，这时候就会出现即使提前30天做辞职申请了，但是最后还是离职不了的尴尬局面。通过以上解释，就是为了向大家说明，辞职是劳动者的合法权利，单位对此只有知情权而没有批准权，但如果你手下留情，心慈手软或顾忌面子时，辞职多半会被拖延的。以下是正确的辞职通知的书写姿势，和大家分享：有的朋友还遇到过这种情况：老板一看辞职通知立马撕得粉碎，或者说忘了放哪了，这怎么办？请大家注意，纸质通知只是其中的一种形式，短信、电子邮件、微信等，只要你能够证明通知对方了，辞职就生效了。在此，也提醒HR同行们，在收到员工的辞职申请时要及时处理，因为申请是需要公司批准的，捂在手里不签批的话，员工是有权利撤销申请的，届时会造成不必要的麻烦。接下来，我们要解释第二个问题：辞职后，什么情况下会有经济补偿？大家经常会有一个概念，即：辞职是没有补偿的。这种说法是片面的，当遇到下列情形时，员工就可以提出补偿，当然了，这种补偿往往会通过仲裁的手段获取。公司未依法为员工缴纳社会保险的；当你的单位没有按照你的工资标准或直接给你按照最低基数缴纳社保时，员工离职后除了有向单位主张补缴的权利外，还可以主张经济补偿；公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有的公司会把不正当竞争或操作归纳为“潜规则”或“行规”，比如厨师行业，厨师长会出现克扣厨师工资的情况，当发生类似行为时，辞职员工可以主张经济补偿；公司以欺诈、胁迫等手段，使得员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；这种情况多出现在续签劳动合同时，有的单位会和员工提出：“单位效益不好，续订合同需要降低工资标准，你要是不续签就只能辞职啦，而辞职是没有补偿的”。以上情况就属于单位欺骗劳动者签订劳动合同的例子。综上所述，员工主动辞职是否有补偿也要区分具体情况而定，最重要的一点就是员工要留有证据。而最有利的证据就是工资发放记录，请大家一定注意！
馆藏&128935
TA的推荐TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗？
案例　　李某等4人是某市某运输公司的职工，3名是农村户口，1名是城镇户口。自入职以后，单位从来没有给他们缴纳过社会，（其中有3位职工不得不以自己的名义或挂靠其他单位代缴社会保险，另1位职工自己从没有缴纳过社会保险）。同时，单位安排职工加班，不支付加班工资。2014年9月底，4名职工以用人单位不缴纳社会保险、拖欠加班工资等违法原因口头提出辞职，并于次月10日以书面EMS快递的形式，通知单位因单位存在上述违法原因提出辞职。之后，他们提起了劳动仲裁申请，要求单位补缴其在职期间的社会保险、按其工龄支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险金双倍生活费损失、返还等诉请。该案经过了仲裁和法院一审审理，一审法院做出的判决书内容如下：支持了3名农村户口职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍生活费损失的诉请，但没有支持1名城镇职工要求单位赔偿失业金双倍赔偿的诉请。还支持了单位返还4位职工保证金的诉请。但驳回他们的其他诉请。目前，一审判决尚未生效。　　法院支持职工部分诉请的理由　　一审法院认为企业应当给职工参加失业保险。农民合同制职工在单位连续工作满一年，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成农民合同工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案，农村户口的职工系连续工作满一年的农民合同工，故关于其要求单位支付未缴纳失业保险金双倍赔偿的诉请，本院予以支持。　　同时，法院认为用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还保证金的诉请，法院予以支持。　　法院驳回职工其他诉请的理由　　第一，有关补缴社会保险的诉请被驳回的理由。法院认为要求企业补缴4位职工在职期间的养老、医疗的诉请，不属于法院主管，职工可以要求相关行政机关解决，故法院不予以处理。　　第二，有关经济补偿金的诉请被驳回的理由。法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任。而本案，职工因单位没有缴纳社会保险等理由提出辞职依法举证的，应承担举证不能的不利后果，故驳回有关要求经济补偿金的诉请。同时，其中1位城镇职工要求单位赔偿双倍失业金损失的诉请被驳回，驳回的理由是：城镇职工领取失业保险非因本人意愿中断就业的。本案中的职工是个人辞职的，不符合领取失业保险金的条件，故驳回其要求单位支付双倍失业金赔偿的诉请。　　律师观点　　首先，职工陈述其在2014年9月底，以单位没有缴纳社会保险、拖欠加班工资等为由口头通知辞职，同时也递交了书面邮局邮寄的辞职信，充分地证明了其在离开单位后又以书面的形式再次通知单位因上述理由离开单位。而单位没有其他证据反驳职工不是以该理由辞职的，故单位应承担举证不能的不利后果。所以，企业存在没有缴纳社会保险的事实是没有争议的，则4位职工的离职，用人单位应支付经济补偿金。　　再次，本案中的职工因用人单位存在未缴纳社会保险等违法原因提出辞职，属于劳动者非因本人原因中断就业的情形，因此，法院不支持其中一位城镇职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍损失没有事实和依据。根据调解仲裁法第二条的规定，在用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者自己也没有缴纳社会保险的倾向下，劳动者要求单位补缴社会保险的诉请不属于劳动争议仲裁委员会和法院的主管范围内。故法院驳回其中一位自己没有缴纳过社会保险的职工要求单位补缴社会保险的诉请没有法律依据。　　律师建议　　如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
（责任编辑： HN666）
养老金精品推荐
每日要闻推荐
社区精华推荐
精品活动推荐
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。大家知道吗主动辞职也能拿经济补偿大家知道吗主动辞职也能拿经济补偿丑妹说百家号2016刚刚过去，各大公司总是充满着繁忙慌张的氛围，员工们忙着做总结，写方案。相比外表的有条有理，有的人心里却可能早已打起本人的“小算盘”，准备参加明年的跳槽大军，和老东家说拜拜。固然法律规则了劳动者的辞职权，但是该权益的行使并非没有限制。今天槐城律师就来跟您唠唠和辞职有关的经济补偿的那些事。一切的辞职都能取得补偿吗？醒醒吧！假如是由于没有签署劳动合同或者是由于没有足额交纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿。劳动者应该实行必要的告知义务“薪资太少，辞职吧。心情不好，辞职吧。上司太恶，辞职吧。妹子太少，辞职吧……”，辞职总得有个理由吧，但这个理由你可得找好了。在辞职书里列明辞职缘由并非个人缘由，比方“家里有事、个人开展、进来创业”等等，并有效送达辞职书以及停止正常的工作交接，否则不只拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。劳动者怎样辞职，才干取得经济补偿呢？用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。1、以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；2、未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、克扣或者无故拖欠劳开工资的；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5、低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。举个例子，您若以所在单位不按时发工资为由主动辞职，在主意向单位提出辞职的同时能够请求用人单位支付经济补偿金。什么是经济补偿金？经济补偿金是指用人单位或者劳动者根据国度有关规则或劳动合同商定，解除双方之间的劳动合同，包括协商解除、劳动者主动提出、非差错性解除、经济性裁员、合同终止，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿费用。经济补偿金怎样算？依据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的规范向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。敲黑板啦！想要经济补偿，你得留意这个！劳动者根据以上几种情形辞职时，要留意搜集用人单位存在过错的相关证据，由于只要证明解除劳动关系的过错在用人单位，劳动者才能够依法维护本身的权益。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。丑妹说百家号最近更新：简介:综合的一些趣事，找寻未知的自己。作者最新文章相关文章　日前，劳动者赵某来到劳动保障监察机构投诉，反映其所供职的某实业公司存在未按规定缴纳社会保险费和不支付解除劳动合同经济补偿金等违法行为。据赵某介绍，其于去年8月底通过网络渠道应聘到该实业公司工作，主要从事销售业务。该公司与其签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限从日至日，其中试用期为四个月。赵某称，该公司在其入职后未依法为其缴纳社会保险费，其本人多次向公司人事经理提出要求缴纳社会保险费的要求，但人事经理均以其仍在试用期为由拒绝缴纳，直至2015年12月底仍未缴纳社会保险费。经多次交涉无果，赵某以该实业公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，但该公司未予理睬。同时，赵某提供了劳动合同、工资单等材料。劳动保障监察机构依法受理该投诉后，按照程序对该公司实施了监察。　　经查阅该公司提供的劳动合同、考勤记录、工资表等劳动用工材料，并询问了公司人事经理，监察员发现赵某反映的情况基本属实。人事经理孙某辩称，赵某当时处于试用期内，公司没有义务为其缴纳社会保险费，而且劳动者主动提出离职，公司无须向其支付经济补偿金。监察员当场向孙某指出，根据《社会保险法》、《劳动合同法》规定，即使劳动者在试用期内，用人单位也应当为其缴纳社会保险费，否则劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位因此也要支付经济补偿金。在监察员的宣传教育下，人事经理孙某认识到在劳动用工方面存在的错误之处。
　　在查清事实的基础上，监察员向该实业公司开具了《责令改正通知书》，要求该公司在限期内依法为赵某补缴社会保险费、支付经济补偿金。该实业公司在规定的期限内完成了整改事项，并向闸北大队提供了相关凭证。经与投诉人赵某联系，其表示该公司的确已为其补缴了社会保险费并支付了经济补偿金。
　　案件分析：在劳动保障监察实践中，我们发现一些用人单位对试用期、劳动者主动提出离职等问题存在着一些误区，如本案中公司人事经理认为试用期间无须为劳动者缴纳社会保险费、只要是劳动者提出离职就无须支付经济补偿金就是比较典型的两个误解。
　　一、试用期不能成为用人单位拒缴社会保险费的理由。不为试用期内员工缴纳社会保险费，这是部分用人单位的错误做法。一些劳动者由于劳动保障法律政策不熟悉，也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。事实上，即使劳动者仍在试用期，但用人单位已经开始用工，双方已经建立劳动关系，那么用人单位就应当依法为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
　　二、劳动者可因单位主观故意不缴社保费而解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项以及第四十六条第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，经赵某再三主张后，该实业公司仍不为赵某办理社会保险登记、缴纳社会保险费，并不存在客观上的计算标准不清楚等情形，而是该公司主观上不愿意为其缴纳社会保险费。在这种用人单位明显存在违法行为、侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定行使合同解除权，并有权获得经济补偿。
　　（刘素君、严波，上海市劳动保障监察总队）手机找法网
您的当前位置：
时间： 08:33:00
　　工作中，我们都知道如果是公司单方想与员工解除劳动合同的就必须给予员工相应的经济补偿金。但是如果是员工自己主动辞职那还有没有经济补偿金？那么在哪些情况下，员工可以领取经济补偿金？关于这些问题，找法网小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考。
　　在实务中大家通常所说的&&只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出&&。所以对于员工自己去&辞职&的有几种情况，而根据这几种情况就可以知道员工主动辞职有没有经济补偿金？可以这么说员工辞职有没有经济补偿金？要看员工的辞职理由是什么，具体请看下文。
　　一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如&家里有事、个人发展、出去创业&等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
　　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
　　二、员工以公司存在特定违法行为&被迫辞职&的，公司需支付经济补偿金
　　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的&被迫辞职&。
　　依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以&被迫辞职&：
　　1、未按照约定提供或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条&被迫辞职&时，需注意各地司法实践中所把握的&度&，要不然一不小心&被迫辞职&可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可&被迫辞职&、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。
　　对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工&被迫辞职&的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。
　　三、员工&被迫辞职&是否也需提前30天通知公司？
　　如果&被迫辞职&的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：
　　1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。
　　2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
　　3、需通知但无需提前30天的&辞职&：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。
　　4、无需通知直接走人的&辞职&：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　四、员工先因个人原因辞职，事后能否以&被迫辞职&为由要求经济补偿？
　　实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由是什么，一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。
　　比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
　　北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》中规定：对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、等违背其真实意思表示的情形的除外。
　　如果员工一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以&被迫辞职&为由主张经济补偿？这种情况需结合案情具体分析。
　　可参考深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）中的一条规定，&劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。&
　　综上，对于员工&主动辞职的&可以从上面几种情况去了解，具体情况具体分析就可以知道并非所有的员工辞职都没有经济补偿金的。
A看解除协议
A朋友，你好！你签订的是无固定期限劳动合同，如果用人单位要解除劳动合同，需支付双倍补偿金，即工作n年支付2n月工资。另外你的病假工资不得低于当地最低工资。你可以要求补足。如需详细咨询，可微信或预约面谈。
A您好，如是用人单位肯赔偿的，建议您到劳动局申请仲裁，到时候会根据先后顺序来赔偿给您的了，如有需要，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案
A公司解除与员工的劳动关系，应当支付经济补偿金，详询面议。
A可以要求经济补偿的。
A不缴纳社保是违法的行为。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
0020862881
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：