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2018年江西省工伤赔偿项目及标准
日，国家统计局公布的最新统计数据显示：2017年，全国城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%。该数据将直接影响职工。
本文基于《》、《江西省实施工伤保险条例办法》等相关规定及最新统计数据，供江西省区域内计算工伤待遇作为参考。
一、医疗费和康复费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
江西省对职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用的具体计算标准暂未作出明确规定。
三、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，由本人提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认，可以到签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需要注意的是：工伤职工在配置辅助器具时，提出配置超出劳动能力鉴定委员会确认项目和经办机构协议标准的辅助器具，其超出费用部分，由工伤职工本人承担。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。& 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。
司法实践中一般以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准。计算停工留薪期工资时是否包含加班费无明确规定。
五、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
司法实践中，若用人单位未派人护理，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
六、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资x50%
生活大部分不能自理：社平工资x40%
生活部分不能自理：社平工资x30%
七、一至十级一次性伤残补助金
职工因伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资x27个月
二级伤残：本人工资x25个月
三级伤残：本人工资x23个月
四级伤残：本人工资x21个月
五级伤残：本人工资x18个月
六级伤残：本人工资x16个月
七级伤残：本人工资x13个月
八级伤残：本人工资x11个月
九级伤残：本人工资x9个月
十级伤残：本人工资x7个月
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
八、一至六级伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，被鉴定为五至六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准如下：
一级伤残：本人工资x90%
二级伤残：本人工资x85%
三级伤残：本人工资x80%
四级伤残：本人工资x75%
五级伤残：本人工资x70%
六级伤残：本人工资x60%
一至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
五至六级伤残津贴只有用人单位难以安排工资的情况下支付，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九、五至十级一次性工伤医疗补助金
五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。江西省的标准如下：
五级伤残：本人工资x20个月
六级伤残：本人工资x17个月
七级伤残：本人工资x13个月
八级伤残：本人工资x10个月
九级伤残：本人工资x7个月
十级伤残：本人工资x4个月
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
本人工资是指解除或终止劳动合同关系时本人的工资。
十、五至十级一次性伤残就业补助金
五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江西省的标准如下：
五级伤残：本人工资x32个月
六级伤残：本人工资x28个月
七级伤残：本人工资x25个月
八级伤残：本人工资x21个月
九级伤残：本人工资x17个月
十级伤残：本人工资x13个月
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。
本人工资是指解除或终止劳动合同关系时本人的工资。
十一、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理。
十二、因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条及江西省实施《工伤保险条例》办法的规定，职工因工死亡，从工伤保险基金中向其近亲属支付抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。】
（一）一次性工亡补助金的标准
&一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局日公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。
故2018年度一次性工亡补助金标准为727920元。相比上年度的672320元，增加了55600元。
（二）丧葬补助金的标准
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
江西省工伤保险基金目前实行的是设区的市全市统筹，故应当采用设区的市上年度职工月平均工资标准。在未公布新的数据之前，江西省仍采用2016年度城镇非私营单位就业人员平均工资计算，标准如下：
设区市职工月平均工资
南昌市：5258元
赣州市：4558元
九江市：4573元
鹰潭市：4877元
景德镇市：4095元
吉安市：4263元
萍乡市：4245元
宜春市：4060元
抚州市：4468元
新余市：4478元
上饶市：4408元
（三）供养亲属抚恤金的标准
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
【延伸阅读】
初审：张莹，终审：周子恒 编辑：邹宏杰
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baidu.htm九级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付），工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付）一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。注意根据《工伤赔偿标准》
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请问：工伤认定为九级，赔偿大概是多少？我工伤九级，保险公司赔偿了二万四，我老乡也九级，最后赔偿了...
保险公司赔偿了二万四，我老乡也九级：工伤认定为九级请问，最后赔偿了四万多，同一个地方，为什么相差这么大，赔偿大概是多少？我工伤九级？是不是有那不对
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2。具体的金额有你们当地制定，地区不同.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），不辞职的话，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金支付）。（2）如果选择辞职不干了的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门1.医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
劳动仲裁调解员
赔付也会不同 ，赔付也会不一样 2：1、如果两个伤者花费的医疗费用是同等的情况下，如果投保金额不同、因为是按比例赔付不是定额赔付，两个伤者所花费的医疗费用不同对于意外伤残保险公司是按保险合同中约定的条款按照被保险人的伤残程度的比例赔付的，如果同样的等级的伤残的赔付金额不等可能有以下几种情况
工伤赔偿各地差别很大，苏州地区九级至少10万左右，但是九级在其他省份至少也有5万左右，所以你说的二万四或者四万肯定都未足额赔偿。（苏州律师）
请问是哪个地方的？江苏的是农村户口九级48000，城镇户口118708，其他的精神损失费，误工费，医疗费等还没算上
以后性交的时候就不要做防御措施了
以防错过排卵期
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不是厂方赔偿、直辖市人民政府规定，标准为第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为8个月的本人工资，是工伤保险基金支付，十级伤残为6个月的本人工资、自治区； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
参考资料：
工伤保险条例
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自治区，十级伤残为6个月的本人工资按照《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、直辖市人民政府规定：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省，九级伤残为8个月的本人工资，标准为，享受以下待遇：
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您好,我请问我老公工伤九级可以大概拿到多少赔偿金
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工伤赔偿:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受...
工伤赔偿:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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