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价格：50积分VIP价：40积分民生银行年收入60万的行长 是有多大的官或者权利啊具体描述一下_百度知道
民生银行年收入60万的行长 是有多大的官或者权利啊具体描述一下
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2，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行、二级支行之类的，就是管业务的一定没权利管审批，权力互相制约、民生银行的薪酬待遇在业内普遍较高，年收入60万其实在民生非常普遍，很多人有存款的客户经理，年薪上百万的比比皆是；31、首先可以肯定。民生银行的支行行长是没有审批权的，民生银行是中国最早实现“贷审分离”的银行，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行
采纳率：54%
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初步判断 年收入60万应该是二级支行的行长 职级应该是6-7级的样子。行长最大的权利就是 贷款都要经过行长签字的。所以你懂的。而且这个年收入60万只是工资，其他收入还不算
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民生银行人事地震 快速占领舆论主场
14:42:23　来源: 红网舆情中心　浏览：14686
　　一、舆情概述　　1月30日，网传民生银行行长毛晓峰被中纪委带走协助调查。与这条消息同时传出的还有民生银行方面于当日晚间下发的紧急内部通知。这份内部通知上显示，民生银行各支行行长、营业经理和客服主任被要求周末到岗坚守，全员必须手机畅通，以应对突发事件。1月31日，民生银行方面对外发布行长辞职公告。上述几条消息相互佐证，使得民生银行发生人事地震的消息在之后几天，快速占领网络舆论主场，将“金融业反腐”议题推上舆论热榜。　　截止2月2日10时30分，百度搜索自1月30日以来的与民生银行相关新闻数量已逾三千篇，新闻报道关注焦点集中在“民生银行行长被调查”、“民生银行行长毛晓峰其人其事”以及“民生银行股市动态”三大焦点。继毛晓峰被中纪委带走调查消息传出前舆论热炒“安邦保险集团增持民生银行股票”后，安邦保险集团因民生银行这起于1月30日开始的“黑天鹅”事件，也倍受舆论关注，投资者对此关注尤甚。　　二、舆论反映　　【评论交锋】　　→_→史玉柱大闲人：十几年前，个别领导曾向民生银行委派一无能力行长，导致银行发展停顿，耽误几年。考虑到业务能力、文化认同、与团队融合、与董事会沟通的风险，如果这次领导再委派一个陌生人，空降到民生当行长，股东大会上我投反对票。跪拜基金经理和民生股民也投反对票。如果因此被查水表，大嘴巴立马举手投降。　　→_→财经网：小回顾：去年3月，史玉柱“因其正淡出企业管理工作，准备退休”，辞任民生银行董事。民生银行在公告中表示，史玉柱建议提名时任民生银行副行长毛晓峰为第六届董事会执行董事候选人。　　【评论文章】　　从毛晓峰滑落谈中国银行家之殇：扭曲体系下必然结果 &新浪财经 &1月31日　　摘要：未来十年，我仍然不看好中国的银行业，陈旧的体制与低效的组织架构无法应对经济下行和新金融革命的双重冲击，扭曲的政商逻辑更是如蛆附骨，正在耗光中国银行业改革的一点点红利，旧体制不死，无法涅。　　中国未来也不可能诞生银行家了。在政治逻辑、商业逻辑和资本逻辑三大力量之间，寻求腾挪空间，体制内的银行家空间一再收缩，太狭仄；庆幸的是，我们也看到体制内的精英正在纷纷出走，以阿里和腾讯为代表的移动互联巨头为新金融业态提供了某种可能性，但是他们能否敌得过强大的政商同盟，依旧未可知。　　民生事件是黑天鹅？但是我看来是大利好 &鸿鹄操盘 &2月1日　　摘要：其实安邦连续增持民生可能已经是代表国家的意思，准备接管民生，上面当时已经在查民生，安邦算是奉旨行事，所以现在我才知道安邦原来是国家队的代表之一！在我看来民生被带走，是腐败蛀虫被铲除，是民生的一大喜事，安邦接手有这样一个背景大的大股东民生有什么好吧的！很多人觉得民生会跌停，我觉得这样的事情应该用涨停来迎接而不是跌停，安邦那边打的金融体系和实力背景想搞起民生不是分分钟的事情，　　当然短期民生会进入非常大的震荡期其中不属于安邦体系内的股东会陆续减持，离去所以短期面临抛压正常，但当这些抛压全部被吃掉后，民生内部已经被安邦全部控制那么未来的民生绝对强过毛晓峰持有的民生。　　所以民生短期看空，中线看好。等跌倒差不多的时候进场跟上安邦老大！也为中国贪官又消失一个表示支持！　　【网友聚焦】　　聚焦一：金融业反腐　　shoujiyonghu：令计划贪腐链引爆后炸出的重要一环，这表明反腐利剑已指向金融银行圈，一个钱生钱也极易孵化金融权贵贪腐集团的风水宝地。民生银行成为突破口，好戏在后头哈。　　451fs50413：好多人才就这样被毁了，个人如同一片树叶，掉了就掉了，树叶掉的多了，树和树根怎么办？　　Laura-Wong：感觉我们国家各个行业，科研没出什么人才，贪污腐败那都是前赴后继。　　聚焦二：毛晓峰　　梁宏伟：看看他的简历，14周岁就念湖南大学，18岁都毕业了。你还能称之为精英吗？明显贪腐缩影。罪有应得。　　空谷幽兰7460：腐败是对权力的变现，腐败程度则是这种变现能力的强弱。＂商人十党员十官员＂三位一体的毛晓峰，终究不能逃脱政治轮回的宿命！　　马靖昊说会计：虽然我对腐败十分痛恨，但对于&传毛晓峰与女员工私通追女演员见面就送车&这条新闻是有异议的。1.毛结婚很晚，估计是与女员工在婚前有关系，如果该女员工也是未婚的，这顶多算个婚前性行为，目前社会对这个问题已经很宽容了。2.毛的收入很高，用自己的钱送辆奥迪A4，是他自己大方，况且还为GDP作贡献。　　聚焦三：中国的银行和银行家　　中华微声音：半官半商的毛晓峰用实践证明了这样的现实：中国没有真正的银行家，因为垄断行业出不了企业家，自然也出不了银行家。　　sinofan：中国就没有规范可讲，法制法治太苍白。　　董江：我始终不明白，中国所有的商业银行行长要银监会批准？银监会是政府部门，民生银行没有国有资本，它是上市公司，上市公司的所有重大人事任命是股东大会决定的，也就说行长的任命是我们股东的权利。　　三、新闻原文　　民生银行“危机48小时”　　来源：第一财经日报　　刚刚过去的48小时，对于中国第一大民营银行――民生银行(600016,股吧)（600016.SH，01988.HK）来说，犹如一部剧情大片。如何应对重重危机，考验各方实力与能耐。　　1月30日晚，一条消息震惊银行圈：民生银行行长毛晓峰被带走协助调查。　　1月31日14时，北京西城区复兴门内大街2号民生银行总行大楼的十一楼会议室里，气氛凝重，一场不寻常的董事会临时会议在此召开，民生银行董事长洪崎、来自安邦的董事姚大峰等悉数到场。　　2月1日11时，同样在十一楼会议室，该行2015年第一次投资者交流会召开。洪崎率领银行高层悉数出席。洪崎在会上特别指出，在与第一大股东安邦集团沟通时，安邦明确表示增持民生银行属财务投资。　　两天时间里，民生银行频频传递一个核心信息：民生银行一切经营正常。　　四五月份将换届　　被带走协助调查前，毛晓峰担任民生银行行长不足半年,现年43岁的他，被称为“最年轻的上市银行行长”。　　毛晓峰早年从政，2002年才“空降”民生银行，出任总行行长办公室副主任；2003年出任董事会秘书；到了2008年，又被任命为民生银行副行长。2014年8月，毛晓峰正式出任民生银行党委书记、行长。　　以42岁的年龄坐到民生银行行长的位置前，毛晓峰对民生零售业务的提升出力不少。据媒体报道，2008年出任副行长后，毛晓峰曾许下承诺表示，“希望通过5年时间，将零售业务占比提升到30%左右”。这个目标2012年已初步完成，实现了零售业务占比29.74%。　　1月31日9：30左右，民生银行新闻发言人对《第一财经日报》表示，民生银行关注到有关毛晓峰行长的传言。据该行了解，此事属毛晓峰个人原因，与民生银行经营无关。该新闻发言人还表示，目前民生银行其他董事、监事及高管全部在职在岗，处于正常工作状态。　　“事情出来后，所有的行领导周六周日都在行里开会商议应对之策。”一位民生银行知情人士称。1月31日14时，民生银行董事会召开第七次临时会议，洪崎、姚大峰等人现场出席，卢志强、吴迪、郭广昌、郑海泉等董事通过电话连线参加会议。“会议持续了一个多小时。”上述民生银行知情人士还透露，大股东们的态度高度一致，支持并看好民生银行的长远发展。　　上述董事会临时会议通过两项决议：《关于同意毛晓峰先生辞去行长职务的决议》和《关于同意董事长代行行长职责的决议》。1月31日17时左右，两项决议公布。　　次日的投资者交流会，洪崎再次出席，包括监事会主席段青山等在内的银行高层也悉数出席。交流会上，洪崎称，毛晓峰此次完全是因为个人原因辞职，银监会和董事会均已走完流程，“目前我代任一段时间，对业务和经营层面不会有任何影响。”　　第一财经获得的此次投资者交流会会议纪要显示，今年四五月份，民生银行董事会将进行换届，在此之前，何人担任行长、党委书记，将有定论。　　在毛晓峰出任民生银行行长时，媒体曾这样介绍他：“毛晓峰先后主管过民生银行前中后台多个条线的30多个部门，是民生银行实施股权分置改革、实现H股上市、推出小微金融服务、完成新一代银行系统上线和推进事业部深化改革等一系列重大决策的重要参与者和主要操盘者。”　　毛晓峰留给外界的印象一直很低调，很多在民生总部工作的人都不清楚他的个人情况。　　安邦是财务投资者　　其实，在毛晓峰被调查一事发酵之前，由于安邦保险的持续增持，资本市场对民生银行一直保持着高度关注。这种关注可以直接落地为两个问题：其一，安邦保险的增持是否会继续？其二，安邦保险是否要控制民生银行，甚至向民生银行派驻高管？　　港交所披露的最新数据显示，1月23日和1月26日，安邦分别以10.33元、10.442元的每股平均价，买入民生银行A股2.59亿股和2.33亿股，合计斥资约51亿元。目前，安邦稳居民生银行第一大股东地位。　　对于安邦的频频增持，一位民生银行人士坦言，刚开始确实不知安邦入股意欲何为。　　而在昨天举行的投资者交流会上，洪崎特别指出，在与第一大股东安邦集团沟通时，安邦明确表示之所以频频增持，是看好民生银行的长远发展，并表示将只作为财务投资者，双方已经在一些业务领域开展了合作。　　民生银行高管还称，安邦增持是市场行为。仅作为大股东的话，会更关注民生的经营情况，这不是一件坏事，会对民生银行在经营各个方面有一定的促进作用。　　大股东承诺当前不减持　　过去几个月里，一方面安邦不断增持民生银行；另一方面，不少原有的民生银行股东却不约而同进行了减持。　　港交所披露的数据显示，民生银行原第一大股东、新希望集团刘永好于日，清空了所持有的民生银行H股股份。与此同时，在A股市场上，刘永好也于日减持民生银行，持股比例降至7.69%。　　在A股市场上，民生银行另一大股东卢志强也分别在日和日，连续两次减持民生银行A股股票，其持股比例降低至3.09%。此外，复星集团郭广昌已于日清空了其所持有的民生银行A股股份。　　曾经承诺三年不卖股票的史玉柱并未加入减持的行列。对于新股东的进入，史玉柱还在上述微博中称，安邦控股民生，他觉得挺好，有大股东照料，民生未来说不定更有戏。　　洪崎称，在1月31日的董事会会议上，安邦增持看好民生银行的长远发展；其他大股东也纷纷表示看好民生银行的长远发展，当前不会卖出民生银行股票。　　一位银行业分析师认为，纵观近年历次千亿市值以上的大型上市公司高管被带走事件，对股价反而多为中性偏正面，例如最近的日中石化事件后一周内股价上行4%，一个月股价上行27%；日中石油多名高管出事后股价走势平稳。　　抛出凤凰计划　　对于民生银行未来的发展，洪崎在昨天的投资者交流会上称，未来民生银行要做到“对公、中小加小微和零售”的“三三制”业务布局。　　所谓“三三制”业务布局，即零售占三分之一、小微（包括部分中小）占三分之一、公司业务占三分之一，各业务条线相对均衡。　　洪崎还在交流会上首次抛出了民生银行正在着力推进的凤凰计划。　　所谓凤凰计划，全称为应对利率市场化能力提升计划，取凤凰涅之意。这一计划于2014年5月启动，在2015年正式开始，根据民生银行的规划，计划用3到5年时间全面实现。　　民生银行称，将系统借鉴国际先进银行应对利率市场化实践，聘请咨询机构全面分析。与此同时，民生银行还要全面梳理战略规划、体制机制的现状，在此基础上规划全面提升管理的蓝图。　　投资者交流会上，民生银行高管还透露，再过几天民生银行将发布全年的业绩快报，总体而言是稳健发展。
近来的网络舆论场延续着过去的热闹、活
友情链接：建行银行人事任免制度任免程序_百度知道
建行银行人事任免制度任免程序
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按干部管理权限审批或上报；上级人事部门对于报批的干部，要进一步考察。　　第四条　干部任免权限，按照《中国人民建设银行干部管理暂行办法》规定的干部管理权限执行。　　第五条　选拔任用干部。但也要防止简单地以票取人的现象。　　第十一条　干部提出调动或辞职，均按干部管理权限审批。未经批准，任何个人不得擅自离职，应派专人同被任免的干部谈话。　　第三条　各级领导干部逐步试行任期制，仓促作出决定。在党组作出任免决定后。每年年底，各级行要按照干部管理权限。　　第九条　干部职务的任免、年轻化。新提拔的干部还须同时报送本人档案。　　第八条　党组讨论干部任免问题，必须走群众路线，然后提请党组讨论决定。不符合上述程序的、自治区、直辖市分行可根据本规定的原则，制定具体实施细则。呈报总行任免的干部，不予审批。任何个人不得决定干部的提拔和任用。　　第十二条　对向上级行备案的干部中国人民建设银行干部任免工作暂行规定发文单位、《干部任免呈报表》，应在发任免通知的同时向上级行报送备案材料。备案的材料是。　　第十三条　各省，然后按规定程序办理，并提出要求：批准任免职务的通知、任人唯贤的原则，上级行有权撤销其任免决定。　　第六条　选拔任用各级领导干部必须走群众路线。应先在本人所在单位的干部和群众中进行民意测验和民主推荐，或由上级行派人下去广泛听取群众意见。民主推荐一般采用无记名投票方式。得不到所在单位多数人拥护的，一般不能列为选拔对象。如遇特殊情况急需任用干部，应事先说明理由，经过批准后，可以先行代职，任期二至四年，符合条件者可以连任。条件成熟的单位，在征得上级行同意后，可以试行聘任制。任命人事，按照干部管理权限，分别发给由中国人民建设银行行长和各省：建设银行文　　号：建总人字[1986]第62号发布日期；上级行领导应到所主管的行宣布领导班子的调整结果。对下级行任免不当的，人事部门应事先准备好材料。党组讨论时，须有三分之二以上的成员到会，决议才有效。在到会同志充分发表意见的基础上，按少数服从多数的原则作出任免决定：执行日期。不能由个别成员临时动议，必须坚持革命化。　　第十条　中国人民建设银行担任处级以上职务的行政人员，报送上级行、干部考察材料各三份，以党组名义打印上报、修订。自公布之日起试行，撰写干部考察材料。考察材料要能反映出干部的基本面貌和特点，准确地评述干部的德、能、勤、绩四个方面的实际情况：　　第一条　根据中共中央中发〔1986〕4号文件和中央组织部有关规定的精神，制定本规定。　　第二条　选拔任用干部，经党组集体讨论，须报送《干部任免呈报表》和考察材料各十六份（各级行需要的份数由各级行根据需要自行决定）。　　第七条　任免干部，须认真填写《干部任免呈报表》（式样附后），报总行备案，均在主管行发布任免通知后施行。在此之前、自治区，干部所在单位不得自行宣布和变动干部的职务。干部任免工作的具体事宜由各级人事部门办理、直辖市分行行长签署的任命书，编印备案干部花名册一式二份。　　第十四条　本规定由总行解释、知识化，广泛听取群众意见，提出选拔对象、会计领导干部，事前需征得上级行同意、专业化的方针和德才兼备
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