无固定期合同工能算合同制工人吗?工龄又怎算呢?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 12:18 标签： 合同制工人 原固定工
工龄满10年可以签无期合同吗_百度知道
工龄满10年可以签无期合同吗
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可以要求签订劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
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签了无固定期限劳动合同的员工，如果要跟他解除劳动合同，公司应赔偿多少呢？假如他的工龄是5年
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　　用人单位无故辞退劳动者应当支付赔偿金，劳动者工作5年，用人单位应当赔偿10个月的工资。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条
资深劳动争议专家
需要支付经济补偿，计算年限从日开始计算，赔偿金是经济补偿的2倍，到现在最多支付4个月的工资。如果单位违法跟他解除的话，要支付赔偿金，且从用工之日起计算年限如果单位根据劳动合同法第四十六条解除劳动合同
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月工资乘与5…希望回答有用，满意请采纳，还有什么请追问
5个月的辞退补偿金，再加5个月的失约赔偿金。共十个月的工资，工资按辞退前12个月的平均工资计算，最低不低于当地最低工资标准，最高不高于社平工资的三倍
解除劳动合同要合法、单位工龄五年，给予5个月经济补偿金。经济补偿金标准为员工上年月平均工资
赔十个月工资
正常的解除合同赔偿金额加5个月的基本工资
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续签无固定期合同要求买断工龄，公司是否违反劳动法，如果确实违反劳动法请问赔偿金怎么算？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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你好，已经到期，公司可以不签订合同从而双方的终止。如果仍然在公司任职，则单位应该签订无固定期限合同，至于属于违法行为，可以进行投诉。
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原签订劳动合同为一年固定期合同，入职当日出差项目，一年八个月回到公司，公司主张解除劳动关系，保留工龄转入关联公司，没有谈成。因我手上没有公司盖章合同，只有他们给的完整复印件合同。现在公司已完成一项任务合同到期等相关内容等，发不续签劳动合同通知解除我。是否违法解除。可以仲裁吗？
公司需要举证证明其终止是合法的，即要证明期限是以完成一定工作任务为期限，否则就是违法解除
2008年后连续签了两次劳动合同工龄十年。现在公司不续签该怎么赔偿
你好！到期用人单位不续签的，每工作1年支付1个月的。
我明年7月份合同到期，我不续签合同了，按〈劳动法〉第45条能不能要求用人单位赔偿。
到期，用人单位为降低相关待遇的，劳动者不续签的，用人单位不赔偿。
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没有工龄工资、取暖费等并不违法，劳动合同法没有这个规定，劳动合同法也没有规定必须缴纳公积金，所以用人单位做法并不违法。
采纳率：50%
来自团队：
我猜你是在事业单位上班，他们是不管签订的合同是什么形式，他们分编制内和编制外，编制内的人员和合同工享受的待遇必然不同，如果认为工作还不错的话就不要计较这些。毕竟人家编制内的需要通过重重考试and人际关系才能进去的，心态好点
你觉得行就干，不行就不干
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在同一公司工作已满10年，现在公司又签固定期限合同，如果签了有什么影响，不是应该签无固定期限合同吗？
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用人单位单方面违法解除的，劳动者可以要求继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，如果双方都愿意续签。如果是无固定期限劳动合同，那么用人单位想要解除劳动合同必须符合法定情形，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金（两倍的经济补偿金），即每满一年赔偿二个月工资。你已经达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，不满半年赔偿一个月工资满半年不满一年赔偿二个月工资，只需按照后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资如果是固定期限劳动合同，那么劳动合同到期后，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位可以不续签劳动合同，那么用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同，并且不需要任何理由
合同没有保留，但保险不是能查到同一公司的参保明细，工资发放也有工资卡，算不算证据。前面有同事问公司说只有固定期限的合同。现在到我签也没有给无固定期限的合同，我因为还不打算辞职不想闹得不愉快所以没提出异议就签了，算不算协商一致。以后辞职可以要求赔偿吗？
采纳率：71%
来自团队：
两者区别在于：固定期一劳永逸，不需要再签，如果公司想解除，会比较麻烦，如果你的工作没什么重大失误，公司需要按劳动法进行补偿是应该签订无固定期限劳动合同。而非固定期。对个人想解除来说，你无论签哪个，到期需要重新签订，重新签订的时候公司可以不续签，提前一个月通知你即可，不需要补偿你
那意思是我签了有期限的合同，公司就不算违法了？以后辞职就拿不到赔偿？
看你能提供什么样的证明，这种情况可以做为两种方式处理：1、人家说你们是协商一致同意的，你自己不愿意签订无固定期劳动，这种情况下公司要举证，拿说你不愿意签无固定期劳动合同的证据。2、如果对方提不出证据，那么劳动合同其他部门是合法的，而这个固定期部分是无效的，劳动部门会按无固定期合同处理。但问题是，你去劳动部门投诉的时候，对方肯定也需你提供已经劳动了10年以上的证明。所以以往的劳动合同你要保留好。3、建议你还是和人事部门协商好，尽量不要以投诉等方式进行，劳动者必竟是弱势的，你和公司吵的太难看，以后工作多少会受影响的，可能会导致你做不痛快。如果再遇到小心眼的管理层，后期的工作可想而知。尽量把问题在萌芽阶段就处理掉。
合同没有保留，但保险不是能查到同一公司的参保明细，工资发放也有工资卡，算不算证据。前面有同事问公司说只有固定期限的合同。现在到我签也没有给无固定期限的合同，我因为还不打算辞职不想闹得不愉快所以没提出异议就签了，算不算协商一致。以后辞职可以要求赔偿吗？
签合同的期限由公司决定。
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