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我们立志为毕业生和用人单位提供全方位的服务。对学生进行就业、择业观念，技巧的教育和指导，为学生求职提供全面服务！
简历最适合的长度
　又到了毕业生找工作的季节，不少人发愁一份简历应该多长才合适。著名的罗伯特哈夫公司23日在港公布一份调查结果，并建议应聘者的履历长度最好在两页纸以内。&　罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说，求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后，再交由最终决策者审视。而在金融、会计和银行行业，作出最终决定的人通常会是公司的财务总监。&　调查结果显示，全球范围内财务总监阅读履历的平均时间是11分17秒。阅读履历所用时间最短的是迪拜的财务总监，平均仅用6分44秒，阅读时间最长的是瑞士的财务总监，平均用时14分46秒。香港的平均时间是8分25秒，排名第二，中国内地的平均时间是12分17秒。&　罗伯特哈夫公司香港区总裁阿南德说，履历是雇主设定面试问题的基础，因此一份出色的履历，能够让求职者成功引导面试的方向。他说，履历的内容是最重要的，这意味着求职者需要认真根据所应聘公司的要求，量身设计自己的履历，从而确保自己的履历具有吸引力。&　他说，一份量身设计、符合职位描述中最重要的标准的履历及求职信，经常能获得雇主的青睐。求职者需要在履历中展示自己的独特之处，包括技能、经验、实际成就及个人特点，给招聘人员留下良好印象。最重要的是，一份好的履历还需要显示求职者的未来潜质。&　除了履历长度最好在两页纸以内外，阿南德还提出其他一些建议，包括列出专业级高等教育学历、说明个人的外语能力、完成履历后让别人过目、做好多次修改雕琢的准备。同时，一份有效的履历应该尽量避免不加选择地列出你参加过的所有培训课程、写下无关紧要的兴趣、过分阐述婚姻状况或宗教等细节等。
毕业生就业手续的六大关键问题
& & & &随着就业、落户政策的进一步宽松，就业手续的不断简化，有许多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作，而对就业中牵涉到的户口、档案等问题没有引起重视，由此引发了一系列新的问题。针对毕业生在就业、落户中可能遇到的问题，省人才交流中心负责毕业生工作的同志列出了这样一份清单：★关键词一 就业协议书&& 学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)之前上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。&& 不想回原籍的学生必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。&& 如果你不符合进某个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，到原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦★关键词二 报到证&&&& 报到证的作用：&& 1、到接收单位报到的凭证;&& 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;&& 3、干部身份证明;&& 4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。&& 报到证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校学生处补办。★关键词三 户口迁移证&& 户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。不管毕业生到哪里，都要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。&& 户口迁移证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校保卫处补办。★关键词四 档案&& 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明，还有党团材料等。这些都是原始材料，不可复制，毕业生一定要重视自己的档案。根据以往的经验，最好是将档案转递给各级人才交流机构保管，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，既安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：&& 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人员经常碰到一些没有档案管理权的单位却在接收档案，个别单位甚至会把学生的档案弄丢了，还有一些单位则为了防止毕业生&跳槽&，而将档案扣住不放。&& 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。,&&& 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位还没有统一，各个城市的情况都不一样，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，还有的城市成立了专门的分配办等等。而且档案转进转出比较麻烦，最好做到一步到位。★关键词五 社会保险&& 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，从而使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，具有强制性的特点。&& 如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，一般来说不用过多去考虑这个问题;如果你是到私营企业、民营机构工作或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的。毕业生应尽力争取自己的权利，在暂时没有工作的情况下也别忘了以个人名义参保。　　除了以上列举的问题外，你还会遇到其他问题。应届毕业生最好到各地人才交流中心委托办理人事代理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险都不重要;有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。★关键词六 劳动合同&&&& 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。&& 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止条件;⑦违反劳动合同的责任;⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。&& 有些单位，包括一些事业单位(如医院、学校等)，为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。
关于集中办理毕业生档案、户口人事代理托管手续的通知
关于集中办理河北省各市人才交流中心
毕业生档案、户口人事代理托管手续的通知
为方便未与任何企、事业单位签约的毕业生同学办理人事代理手续，学院实习就业服务中心将到河北省各地级市人才交流中心为毕业生集中办理。欲办理人事代理户、档托管的毕业生同学请将就业协议书、身份证复印件及委托书于月日前交到所在学部学生工作办公室，各学部就业工作教师负责收集、整理后于月日统一交到综合楼室。
一、相关问题
、未落实就业单位毕业生的档案在人才交流中心托管有以下保障：
对毕业生而言：办理人事代理首先解决了毕业生的落户手续问题；其次，保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治等待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考研究生还可计算工龄；
、收费标准：
（）档案托管：各市人才交流中心免费为毕业生托管档案，开户费元；（）户口托管：各市人才交流中心办理户口托管手续费元，保管费元年；
、集中办理范围：
经学院与各地市人才交流中心联系后，有以下城市学校可代毕业生办理人事代理手续：石家庄市人才、衡水市人才、邢台市人才、秦皇岛市人才、沧州市人才、邯郸市人才、省人才、唐山市人才及唐山人才驻京办。（其他城市及外县、区毕业生自行办理）；
、毕业生向学院提供材料：
毕业生同学准备身份证复印件（注：1.二代身份证反正面复印在一张纸上；2.邢台市、邯郸市需上交身份证）、委托书（见附件）。
二、注意事项：
、毕业生可根据自己的实际情况选择户口、档案的托管的人才交流中心，严格按照学院约定的时间集中办理手续，若因特殊原因错过集中办理时间，可于月日前按办理程序和要求自行选择人才交流中心并办理手续；
、凡在月日后未办理户、档托管手续的，学院在编制就业方案时将其户口、档案转回原籍；
、已签约毕业生因单位及上级主管部门盖章不全或未出具接收函的，其户口及档案将转回原籍。
、截至年月日仍未签约正式单位就业的毕业生可在生源地申领半年最低生活保障金。（注：档案、户口须迁到生源地所在人才交流中心。）
三、特殊就业毕业生的档案、户口问题：
、西部计划愿意者的档案、户口按协议留存学院两年；
、三支一扶计划毕业生的档案、户口暂留学院。毕业生签约后，毕业生本人凭就业协议书到实习就业服务中心办理相关手续。
实习就业服务中心
办理人事代理手续委托书.doc
为您解决人事（档案）、唐山市户口、党组织关系等后顾之忧
唐山市人才交流中心驻京工作处
为您解决人事（档案）、唐山市户口、党组织关系等后顾之忧&
各位即将毕业的同学:
您如果已经签约北京单位但不能解决北京户口；或者暂未就业，准备考研；或者不愿把户口、档案及党组织关系落回原籍，想在北京或者唐山发展，唐山市人才交流中心驻京工作处将为您解除上述后顾之忧。
一、档案、党组织关系、户口落回原籍的麻烦
如果您想在京工作，或者已经在京工作，但没有户口指标，档案、党组织关系、户口落回原籍可能对您暂时没有影响，但如果您想结婚、考研、出国、参加公务员或事业单位工作人员的考录、办理二代身份证等需开具各种与档案有关的证明时，麻烦就来了：你要往返原籍和北京之间，有时甚至需要因为一点点手续不全，办理一种证明就需跑上几趟，不仅耽误工作，而且浪费时间和金钱。
二、唐山市人才交流中心驻京工作处能够解决您的后顾之忧
我处是唐山市人民政府人力资源和社会保障部门派出的驻京人才交流工作机构，职能之一是为广大在京莘莘学子提供方便、快捷的人事代理服务，可为在京发展的同学提供保管人事（档案）关系、党组织关系管理、毕业生落户唐山、专业技术职务任职资格认定评审、代缴各种社会保险、开具婚育证明、为考研、出国深造的毕业生出具各类证明等服务（档案存放等各种手续可在北京或唐山办理）。
三、将档案、党组织关系、户口等放在驻京工作处的好处
１、我处作为常驻北京的人才服务机构，能够存放来自全国各地同学的档案、党组织关系及解决符合落户唐山条件的户口等；
２、在北京或者唐山直接办理各种与档案、户口、党组织关系有关的证明，办理程序简单，减轻个人往返原籍和北京或者唐山办理手续的苦恼；
３、做为河北省经济第一大市，唐山东临渤海、毗邻京津，地理位置优越，交通便利（北京到唐山2个小时），经济和社会各项事业发展势头迅猛，曹妃甸作为全国首家科学发展示范区，纳入国家十一五发展规划，首钢集团落户、十亿吨油田的发现等大项目相继建设投产，能够为同学提供更广阔的发展空间。
四、怎样办理人事代理手续
毕业生持《大中专毕业生就业协议书》直接到唐山市人才交流中心驻京工作处（或者唐山市人才市场310室）签订协议，然后将协议书交回学校毕业生就业指导中心办理《报到证》、户口迁移证，然后携上述两种证件到唐山市人才市场签订人事代理协议。
五、联系方式
电话：；010－；
联系人：项女士；董先生
地址：唐山市人才市场310室
北京市朝阳区安苑路20号世纪兴源大厦6层
网址：www.tsrcw.com
唐山人才交流中心驻京办
2013年5月16日
对于求职者来说，第一份工作意味着什么？
第一份工作意味着什么？一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本,其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自 己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。如何选择第一工作场所？第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
“操之过急”困扰在校大学生创业
&　& & &半个月过去了，我们只接到两笔家政业务。&近日，西南政法大学杨倩同学无奈地对记者说，她们虽然在微博、论坛等都发了帖子为&对面家政&做广告，在校园各个宣传栏张贴宣传单，也通过印发名片向学生推销业务，但还是没有订单。杨倩们的遭遇或许正是当今大学生创业的一个缩影。　　近年来，&就业难&的社会信号不断冲击着大学生的紧张神经，越来越多大学生希望通过自主创业实现自我人生价值，许多学生在校期间就开始大胆尝试。同时校方为积极引导学生树立创业意识、锻炼创新思维，每年也会相应举办各种形式创新创业大赛，记者发现进入4月以来，重庆、南京、杭州等各高校形式多样的创业技能比拼如火如荼地展开，怀揣创业梦想的大学生也都开始进入紧急备战状态。　　连日来，记者在重庆多所高校走访后发现，虽然在校大学生的创业热情很高，但真正取得成功的寥寥无几。在校大学生该不该自主创业?&鱼&与&熊掌&到底该如何选择?　　多数校园创业短期尝试，不了了之　　&做家政，专为同学扫寝室&，近日，西南政法大学的罗海玲、尹莉和杨倩组成创业团队，创建&对面家政&，然而，校园家政的市场前景很不乐观。　　记者了解到，这已经是她们第二次尝试创业，此前她们还组建过家教团队，但因为没有客源只能被迫解散。罗海玲告诉记者，她们的创业初衷很简单，主要是想积累社会经验，组建&对面家政&团队的点子也是在寝室夜聊中产生的，未来能坚持多久她们也说不准。　　据西南政法大学就业指导中心主任王朝彬介绍，每年学校都会有很多学生尝试自主创业，如西政学生经营的咖啡馆、学生烧烤店、校园报刊亭、饰品店、寝室服装店等不胜枚举，但目前除有一间咖啡馆比较成型、注册成公司以外，绝大多数也都是短期尝试，最后不了了之。　　的确，记者在采访中发现，在校大学生创业成功的案例凤毛麟角，绝大部分大学生的创业实践均在重重困难中难以为继。　　蔡瑞是重庆大学体育学院体育教育专业的大四学生，虽然年仅25岁，但已是一家专业游泳池管理公司老板，年收入可达百万。蔡瑞告诉记者，由于自己家里的经济条件不是很好，为了供自己完成学业，父母过得很艰辛，因此从初中开始每逢假期他就会在外打工赚取生活费。　　卖过手机卡、做过新浪微博代理、开过宿舍打印店、承包过校园小旅馆，蔡瑞在各种社会实践和经商尝试中打磨毅力、积累经验、建立人脉。到了大一暑假，他找到一份在小区游泳池做救生员和游泳教练的兼职，也正是因为涉足这一行业，让他发现创业的重大商机。　　蔡瑞说，一直以来他对成功的欲望都很强烈，但也从不打无准备之仗。大学生思维活跃，有好的想法好的创意就要大胆尝试，但前提是要对自己有一个明确的发展定位与目标，创业不能以荒废学业为代价，他的创业实践与自身专业相关，也正是因为专业优势让他有了今天的成绩。　　&对于在校大学生，大一大二的时候更多的应以学习为主。&蔡瑞认为，现在虽然很多学生都有创业的激情，但是不能盲目开始。创业者首先要对自身能力有一个综合考量，要对创业项目有一个长远的规划蓝图，最重要是要有接受失败的心理准备。　　西南政法大学就业指导中心主任王朝彬老师认为，随着市场经济的发展，创业教育已经逐渐成为高校学生的必修科目，学校鼓励创业、提供创业实践场地，其实更多的是倡导大学生毕业以后的创业尝试，很多学生在没有任何积淀的情况下对创业的认识不清晰，对自己的发展也缺乏长远规划，因此在校期间学生还应该以增强自我知识底蕴、提高综合实践能力为中心，为进入社会后顺利完成从学生到职业人的角色转换打好基础。　　经验缺乏是最大瓶颈　　&其实在校大学生自主创业很难坚持下来&，共青团重庆大学委员会书记陈科告诉记者，社会经验不足是在校大学生创业最大瓶颈，虽然掌握一定理论基础、知识储备丰富，但普遍缺乏理财、营销、沟通、管理等方面的实际操作能力，真正到自己掌控全局时就显得手忙脚乱、难以应对，最终因为无法坚持而以失败告终。陈科认为，选项失误、资金不足、缺乏创新意识、心理素质较差等也是造成大学生创业失败的重要原因。　　为了培养大学生自主创业热情，提高学生创业意识，培养学生创新能力，全国各大高校均通过开展创业大赛、建立创业基地、举办创业交流会等多种形式为学生提供创业实践平台。　　陈科表示，&开展多种多样创业活动的目标并不是希望把每一个学生都培养成公司老板和企业家&。陈科说，无论是创业还是就业，学生动手动脑的综合能力都是其走向成功的关键，此外对于一些有创业愿望和具备现实条件的学生，校方也有责任和义务给予充分的指导和帮助。　　&目前大学生就业形势严峻，很多学生对就业前景充满畏惧，我们的创业实践活动更多的是想向学生传递一种&企业家&精神&，陈科表示，当然对于一些就业前景不乐观的学科，我们鼓励有梦想的学生大胆尝试。　　据陈科介绍，虽然想创业的学生很多，但真正能够起步的人很少。国家目前针对大学生给予了很多政策上的扶持，包括提供无息贷款等鼓励大学生开展创业实践，但是大学生创业热情并没有那么高涨。&毕竟不是所有学生都适合创业，学生还是以学业为主。&陈科说。　　学生创业不能急于一时　　&大学生有激情、有创意，用别人玩的时间做有益的创业尝试未尝不可，即使失败也是一份收获。&重庆大学大四毕业生段雄辉说。然而并不是所有人都持相同观点，在记者采访中，不少人对在校大学生创业仍然持保守态度，认为大学生创业不要操之过急。　　重庆大学社会与公共管理学教授周庆行认为，长久以来我们的大学课程设置对职业规划教育重视程度不够，创业教育又刚刚开始起步，国家对于大学生创业的法律法规还不完善，政府引导作用发挥尚不明显，所以尽管现在国家对于大学生自主创业给予很多政策上的倾斜，大学生创业仍应该谨慎。　　周教授表示，绝大多数在校学生专业基础不扎实、接触社会面窄、创业思路不清晰、抗打压能力较差、无法克服攀比心理，创业稳定性差成功率低，一旦经历失败就很难重拾信心，这会对社会发展和稳定造成极为不利的负面影响。　　西南政法大学新闻传播学院付宁教授也向记者表达了他的担忧。&高压社会环境让大学生心浮气躁，把学生留在课堂已经很难，不应该让大学生把注意力过早放在创业上去&，付教授说，社会上的价值导向已经出现问题，对于金钱与物质的急功近利会让学生舍本逐末，荒废学业。　　&人生有四十年的职业生涯，对于绝大多数学生而言，创业不必急于一时。&付教授认为，如果一进入大学就强调创业，学生还会有精力和时间去学习知识吗?人在每个阶段都有一个固定的成长目标，大学生在校期间更应该做的是脚踏实地、夯实基础，努力储备知识与技能，在多种实践中积蓄力量。　　在采访过程中，记者发现家长对于大学生自主创业的态度更显保守。&学生时代最主要的任务是学习，在校期间最好不要考虑立业问题&，重庆学生家长谢大仕认为，孩子有创业梦想，家长理应支持，但创业是一件极其复杂而有风险的事情，学生首要的任务是把学业做好。　　&就我个人十几年从业经验而言，我不太建议大学生过早创业&，重庆客云集移动云营销平台创始人、CEO陈治刚说，通过接触我对在校大学生的感受是，由于阅历有限，他们对市场、业务、产品、服务需求的判断缺乏纵深度。现在市场竞争如此激烈，如果无法找到所生存行业内部的价值缝隙所在，其实就意味着必然失败。当然对于一些有经济积累、有志同道合创业伙伴的学生还是可以大胆尝试创业。　　&坦白说，相比自主创业我更赞同大学生参加多种社会实践，比如通过模拟创业大赛、到创业型公司实习、做企业短期外包项目等都是锻炼大学生商业运作能力的极好途径&他表示，当代大学生不能只追求分数上的优秀，在校期间应该在兼顾学业的同时寻找个人兴趣所在，不断拓展知识面的广度与宽度，增强使用工具能力，同时把专业与实践结合起来，努力让自己成为符合社会需求的复合型人才。无论是就业还是创业大学生都应努力成为一个有准备的人。"陈治刚说。
就业歧视，我们忽略了什么
& & 上至公有部门，下至招聘者个人都没有把就业歧视当做违反社会公平正义的问题严肃对待。这牵扯到我国反就业歧视执行中的一大难题&&招聘过程中查三代的观念已经成为社会共识，成为公立高校乃至社会单位招聘在公平正义问题上的一个盲点。　　近日，教育部在《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中强调了&三大严禁&，严禁教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动中的歧视行为。禁令中&严禁发布含有限定&985工程&、&211工程&高校等字样的招聘信息&一经公布，立刻拨动了人们的神经。　　全国人大代表、湘潭大学校长罗和安曾在今年的两会中表示，九成大学生非&211工程&或&985工程&毕业遭遇就业歧视。有调查显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款。　　可以说，禁令的颁布大快人心，但是去除了招聘信息上的就业歧视，社会上的就业歧视观能否去除，相关的政策能否落地仍是未知数。在非&985工程&、&211工程&就业歧视问题上，人们到底忽略了什么?　　禁令的预期有多少　　&带头违规的往往是政府部门、国有企业。& 第一学历为山东某普通本科、现为北京某&985工程&高校研究生王李义愤填膺地说。　　去年10月，某大型国有企业来王李的学校招聘，每人3分钟面试后，40多名面试者中，本科非&985工程&、&211工程&高校者无一入围，王李就是落选者之一。同样的情况，还发生在事业单位投简历过程中，用人单位来校作宣讲，名校出身的同学投递简历后均接到面试通知，唯独王李落选。　　&教育部禁止在招聘信息中出现&985工程&、&211工程&，高校举办的招聘会中用人单位不提便是，很容易实现。但是，纸面外的隐性歧视教育部又能如何约束?&王李很疑惑。　　事实上，不只是政府部门、国企，在禁令颁布之前，一些高校的就业歧视也是&明目张胆&的。记者随机查询了若干所大学2013年教师招聘计划，不只是重点高校在&备注&一栏注明了&&985工程&或海外留学者优先&，就连一些地方院校也公开要求&&211工程&高校以上&。　　北京某&211工程&高校人事处处长李涛告诉《中国科学报》记者，一些高校的确将第一学历为&985工程&、&211工程&高校作为应聘者初选的条件，因为重点高校培养出的学生素质相对较高，在简历筛选中可以节约时间成本。　　听闻教育部出台的&三大严禁&，李涛并不是很乐观。&教育部只能从宏观方面作要求，细则不太好制定，操作过程中也没办法监管，包括考核指标也不易设定。&　　中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，教育部颁布的&三大严禁&所能发挥的作用是部分约束教育部下属的高校、中小学的招聘行为，但是对社会上的用人单位，包括政府部门、社会机构，教育部都没有办法作规定。　　公平正义没有深入人心　　初衷为建设世界一流大学而划分的&985工程&、&211工程&，当下无疑造成了更大范围的不公平。　　厦门大学教育研究院教授别敦荣指出，这种招生、就业歧视对110多所&985工程&、&211工程&院校的影响是积极的，但对除此之外的2300多所普通院校的影响多为消极的。　　为什么三大禁令难以发挥应有的效力?不仅仅是因为没有相关细则出台，更为关键的是，社会的公平正义观念没有深入人心。　　&政府的责任是维护社会的公平正义，特别是公立机构更应当是实践社会公平正义的典范，但恰恰是在人才招聘问题上，教育部门、公立机构都不能从公平正义的角度出发，这说明这些部门社会公平正义的意识非常淡薄。&别敦荣说。　　不同的是，在美国反就业歧视一直是人们关注的问题。美国高校中就曾发生过教授联名抵制60岁退休年龄，最后美国政府出台法律，规定高校教授不受退休年龄的限制，而是由教授本人决定退休年龄。　　&很多时候，我国上至公共部门，下至招聘者个人都没有把就业歧视当做违反社会公平正义的问题来严肃对待。&别敦荣说，这牵扯到我国反就业歧视执行中的一大难题&&招聘过程中查三代的观念已经成为社会共识，成为公立高校乃至社会单位招聘在公平正义问题上的一个盲点。&大家认为这样的招聘思路是理所当然，这种认识问题难以在短时间内扭转过来。&　　尽管一些高校也有认真地反就业歧视&&多年前，深圳大学因学生投诉某银行只招聘&211工程&大学的学生，校长章必功撤回学校在此银行的存款，但除此一例，鲜有高校因为用人单位的非&985工程&、&211工程&歧视帮助学生维权的，招聘者因第一学历出身非&985工程&、&211工程&院校被拒而状告用人单位的。　　为此，储朝晖、别敦荣等专家强烈呼吁高校、大学生求职者要重视就业中的维权问题。　　呼唤法律、人才选拔标准的健全　　针对眼下非&985工程&、&211工程&的就业歧视，在今年的两会上，罗和安建议尽快出台《反就业歧视法》，明确增加反就业院校歧视法律条款，以此来迫使企业改变畸形的用人观。　　在别敦荣看来，我国出台反歧视法有重要的现实意义，从维护社会公平正义的原则出发，法律上要有明确的规定，违反了法律要接受怎样的制裁。　　据他介绍，在美国，一些有智力障碍的人在高校里承担一定的工作，这就属于美国法律规定的、高校必须接受的条款。而在我国，目前只有复员退伍的军人在就业上有相关的政策保障，如果单位拒不接收退伍军人则会依法追究相应的责任。&眼下当解决就业歧视上的立法问题，以此作为就业维权的基本保障。&　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇则认为，教育部的&三大严禁&不过是《就业促进法》反歧视规定的重申。法律要执行需要全国人大发挥执行和监督的功能，但是《就业促进法》实际发挥的作用如何，从没有任何用人单位因就业歧视被追责，可见一斑。&相比立法，更要切实激活相关法律，严格执法，加强监督。&　　而另一方面，本该作为维权主体的高校，本身也要问责人才选拔的科学公正性。毕业于北京师范大学的吕丽曾参加过多所高校教师招聘的笔试，在这些考试中她居然看到类似申论的考题，使她一时恍惚，不知是在考公务员，还是考教师。　　别敦荣解释，产生这种情况的原因是，高校招聘中人们对唯才是举的原则虽然没有异议，但到了实际操作层面，却搞不清才德的标准是什么，从而导致标准简单化、外行化。　　储朝晖建议，真正解决就业歧视的问题须建立一个公平、公正、透明的人才标准，当前重点应该放在各高校的人员招聘问题上。&这个标准最基本的一点是，岗位需要招聘什么样能力的人，就招相应能力的人，而不是看学历、学位、毕业院校。&　取消&985工程&、&211工程&　　招聘中公平正义缺失的确是一个久病不愈的问题。然而，从高校的角度来看，问题的症结又是什么?　　在熊丙奇看来，必须解决制造不公平的根源性问题&&取消&985工程&、&211工程&的等级划分。&985工程&、&211工程&实际上执行的是行政计划的方式，以此为核心造成了一系列教育等级、教育身份等体制上的不平等。　　他解释，旨在推进学校提高办学质量、办学水平的&985工程&、&211工程&，把学校分为&985工程&、&211工程&、普通本科不同档次。高校的行政级别又从副部到正厅、副厅不等，用级别把学校分出高下;在招生录取中，学校更是分为一本、二本、三本等批次录取。在这样的教育制度之下，高考升学、就业之时，&985工程&、&211工程&院校的毕业生自然受到优待。　　与此同时，高校看重&985工程&、&211工程&，不仅仅是看重优秀的师资，还与考核评价的导向有关。熊丙奇指出，当前考核、评价学校师资力量的指标中，多少教师有&985工程&、海外名校的学历背景也被置入其中，这就决定了高校人才引进时会优先考虑&985工程&、&211工程&学校毕业的学生。&在行政评审的时候强化行政级别、等级观念，又去禁止别人就业歧视，这无异于背道而驰。&　　熊丙奇表示，推进高校平等发展，取消&985工程&、&211工程&是第一步。但是，把&985工程&、&211工程&取消了，其办学的思路不变，继续划分为重点大学、普通大学，不过是换汤不换药。&取消行政办学的思路，推进大学去行政化，改变等级教育的思想，这才是最核心的。&　　储朝晖补充，解决就业中的三六九等的歧视问题，最主要的是把高校&一碗水端平&，在国家层面、政府层面上平等地对待各类学校，甚至是把公立学校和私立学校的位置放平。在这个基础上，让各个学校平等竞争，由社会来选择与认可。&终身的&985工程&、&211工程&，只会不利于整个社会创造一个公平、公正的环境。&
毕业生须知的六大就业签约误区
误区一：就业协议就是劳动合同
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，学校并非劳动合同的见证方。
一些企业只与毕业生签订《毕业生服务期协议书》，其中只规定了毕业生服务的时间、义务和违约赔偿，而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的条款。其用意，是达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。根据《劳动法》规定，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不是《毕业生服务期协议书》。
误区二：凡是合同都是合法的
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同具备产生法律约束力的条件，包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。此外，签订劳动合同的程序、形式也必须合法。
误区三：用人单位可随意解除合同
用人单位一旦与求职者签订了用工合同，在合同期间就不能随意与求职者解除用工合同，即使求职者有严重违纪行为，但如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据，也无权单方面解除合同。此外，如果与劳动者签约时，用人单位并未明确约定什么是&严重违纪行为&，也不能使用《劳动法》&严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同&的规定。
误区四：附加协议没有法律约束力
毕业生就业协议书是由单位、个人、学校三方的协议商定，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应签订劳资双方的协议。需要提醒毕业生的是，在签订就业协议书时，要认真谨慎地对待附加协议&&这种附加协议的法律效力几乎等同于劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。
误区五：试用期内可随意走人或开人
试用期一般是指在劳动合同期限内，劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它属于劳资双方协商确定的条款。试用期最长不得超过六个月。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期也应包括在劳动合同期限内。劳动合同的期限较短时，试用期的期限也相应减少。试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需支付培训费用，但如果劳动者是用人单位出资招用的，那么劳动者解除劳动合同时应赔偿用人单位出资的招、接收费用。用人单位在试用期内解除劳动合同，则必须要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。
误区六：违约赔偿金企业说了算
一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了很多赔偿条款。如某市一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同，需要赔偿外地生源进入本市安置费等。而根据相关规定，用人单位在接收外地生源的毕业生时并不需要向地方政府缴纳任何费用，更何况户籍管理还是公安部门的职权范围。因此，签订协议书时，毕业生就应注意不应当有&外地生源进入本市安置费&的条款。
一旦出现违约情况，毕业生对于超过单位实际损失的高额赔偿应该敢于说&不&，因为合同如果没有实际履行，就没有给对方造成其他的损失。
来唐就业的外地生源毕业生，解除协议后，如何办理手续？
答：如果你本人还想继续留在唐山工作，那么你应拿与原就业单位的解除劳动关系证明和本人《报到证》及与新单位签订的劳动合同（暂未落实单位的可放在市人才市场）到市大中专毕业生就业指导办公室办理改派手续。如果你不想在唐山就业，想回原籍或其他城市，那么你应持与原就业单位的解除劳动关系证明和本人《报到证》与学校就业指导中心联系，办理改派手续。
毕业生关系已打回唐山，现在外地找到单位应如何办理手续？
答：如果在毕业生两年择业期内并且未办理转正定级手续，毕业生可以持接收单位及单位所在地毕业生就业主管部门开具的接收函回学校办理改派手续，然后持改派后的报到证及接收单位开具的调档函，到唐山市大中专毕业生就业指导办公室办理调档即可。如果你已超过择业期，但人事档案关系放在人才市场超过十三个月，那么你就可以在人才市场办理人事调动手续。如果你已超过择业期，而且人事关系一直没有落下，我建议你应赶紧到市大中专毕业生就业指导办公室办理报到手续，一年后才能将你的人事关系调往异地。
【五星推荐】应届生毕业须知——人事代理业务100问
第一部分：政策理论知识
1、什么是人事代理? 答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。简单地说，就是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。其主要内容有：（1）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和管理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。4、什么是流动人员人事档案？答：根据《流动人员人事档案暂行规定》，流动人员人事档案是指：　 （1）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（2）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（3）待业的大中专毕业生的人事档案；（4）自费出国留学人员的人事档案；（5）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（6）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（7）其它流动人员的人事档案。5、档案的分类有哪些？答：（1）按身份分为：干部档案；工人档案；（2）按档案转入的渠道分为：机关、事业单位（自收自支、全额拨款）、企业、街道（社会招工）、部队（复转军人）、外埠进京等。6、接收档案应审核的基本材料有哪些？答：（1）78年高考恢复后毕业的大中专毕业生，应有派遣证，如非派遣到单位，应有《吸收录用干部审批表》或《聘用干部审批表》，工人应有个人或集体招工表；（2）转正定级表；（3）历年工资审批表（企业94年后不再有调资表）；（4）94年后的年度考核表（机关、事业单位）；（5）干部履历表（企业是职工登记表）；（6）学历材料；（7）参加兵役的应具备《入伍登记表》或《入伍通知书》，转业或复员时，应具备《军队干部转业审批表》或《退伍登记表》和到复转安置办的安置通知书；（8）在正式招工之前曾做过临时工的应有《待业青年工龄审定表》作为工龄认定的依据（在年期间）；（9）插队或在兵团务农的应以招工表上的插队记录或85年的插队期间工龄证明为依据；（10）外省市入京人员，档案中应有入京的正式审批手续；（11）工作调动的日期要求明确，以确定调入、调出的具体时间，档案存在人才或职介中心的时间应该明确，并有存档人员登记表（附本人简历）；（12）行政介绍信和工资转移介绍信要齐全。注：航天、医药、海洋等系统内办学校毕业后，在本系统单位工作，可无派遣证，但应具备学员见习期转正定级表。7、干部身份存档档案应必备的材料哪些？答：（1）高中以上的学籍材料；（2）《大中专业毕业生派遣通知书》；（3）大中专毕业生毕业一年后应有转正定级表（转正定级的单位应与派遣单位一致）；研究生以上学历人员定级工资表；（4）干部履历表或职工履历表（每次跨单位的履历）；（5）机关、事业单位历次工资晋升表及年度考核鉴定表；（6）工资与行政（或干部）介绍信（工资信上应注明档案工资情况）；（7）职称材料（包括：初级、中级、高级）；（8）如果是1992年10月以前参加工作的，或从国家机关事业单位转到人才的，应有保险视同缴费的工龄审定表，如果户口在外地，则不需要保险视同缴费的工龄审定表。8、工人身份存档档案应有哪些材料？答：（1）工资与行政介绍信，加盖人事部门公章（工资信上应注明档案工资情况）；（2）有招工表及招工后半年的定级表（加盖人事部门公章，并注明定级工资情况）；（3）占地农转工人员档案应当有《占地农转工招工审批表》；（4）如果是1992年10月以前参加工作的，需要有视同缴费的工龄审定；（5）如果是1992年10月以后参加工作以实际缴纳保险费为准。9、军人档案中应具备哪些材料？答：（1）应有入伍登记表及退伍登记表，基本学历材料及在部队的相关材料；（2）复员人员，不安排工作的，应有自谋职业协议，档案存在当地职介，由职介核定其连续工龄；（3）转业人员，军转安置办出具的分配介绍信；10、存档人员的年龄如何掌握？答：男同志不分干部身份和工人身份，其年龄不超过55周岁；干部身份的女同志，年龄不超过50周岁；工人身份的女同志，年龄不超过45周岁。如属提前退休的，需按劳动部门的相关规定办理；11、开具档案调函应注意的问题？ 答：（1）了解其户口性质（中心不接收农村户口人员的档案）；（2）由国家机关、事业单位调动的人员，应有单位出具&事业单位未缴纳社会保险的证明&；（3）从国家机关、事业单位辞职和辞退的人员，应告知其在一年内来中心办理恢复干部身份手续；（4）由国家机关、事业单位除名、自动离职的人员，应先转到户口所在区的街道办理求职证，再办理招工和存档手续。12、什么叫做辞职？答：辞职是指专业技术人员、管理人员主动提出与原所在单位脱离关系。（单位三个月内必须给做出答复）。13、什么叫做辞退？答：辞退是指因法定事由，经法定程序，单位主动与专业技术人员、管理人员解除工作及人事关系。14、什么叫做除名？答：除名是指由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。15、社会保险视同缴费工龄如何计算？答：（1）86年10月至92年10月招收的合同制工人，都应缴纳社会保险，没有缴纳记录的，一律不予认定视同工龄，应回原单位补齐合同期间的保险；如合同工转为固定工，其92年10月之前固定工工作期间应计算工龄；（2）70年至78年国家职工在校学习期间应计算工龄；（3）79年以后考入普通高等学校、中等专业学校、技工学校的国家职工，在校学习期间不计算工龄，上学前的工龄与参加工作后的工龄合并计算；（4）在职职工读硕士、博士期间应计算工龄；自费留学，从出国之日起不计算工龄，但在国外读博士期间计算工龄；事业单位停薪留职，只保留1年工龄。，超过1年的不计算工龄，如回来重新工作的，中间停薪留职时间扣除；（5）部队干部转业，待分配期间不计算工龄；（6）事业单位职工被辞退，档案长期存放在街道，现又重新招工缴纳养老保险，其辞退前的工龄与重新招工后的工龄合并计算，在街道待业期间的时间应扣除。16、受处分人员的工龄如何计算？答：（1）工作人员受过开除或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。（[59]内人福字第740号）；（2）国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的，没有剥夺政治权利的，在缓刑期间，可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。（劳人险局[1982]2号）；（3）职工中已解除劳动教养的人员，其在劳动教养期间，不论是否开除公职，均不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前后的工作时间可以合并计算连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。（劳人险函[1984]15号）。17、事业单位辞职、辞退、除名人员的工龄计算？答：（1）辞职、辞退人员的工龄计算：职工经单位批准办理辞职或辞退手续的，其连续工龄的计算，根据人调发[1990]19号的有关规定，辞职、辞退前和被录用后的工龄合并计算为连续工龄。（2）除名人员的工龄计算：职工被单位除名的，根据京人发[1997]54号文件的规定，除名前和重新参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。18、1970年至1979年入大、中专学习的国家职工如何计算连续工龄？答：1970年以前进入高等或中等专业学校学习的国家职工，学习期间照发原工资的，学习期间及调派学习前后的连续工龄合并计算。离职考入各类学校发给助学金的，学习期间不计算工龄，学习前后的连续工龄合并计算。1970年至1978年进入高等院校，中等专业学校或技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。19、下乡知识青年的工龄如何计算？答：（1）凡在&文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。他们参加工作的时间，从下乡插队之日起。返城后等待分配工作的时间，不计算工龄。在1962年至&文革&开始前，由国家统一组织下乡插队的知识青年，他们到城镇参加工作后，在工龄计算上可以仿照上述办法。见劳动人事部《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培[1985]23号）；（2）知识青年在插队（插场）期间参军，其入伍前参加劳动的时间，可以与军龄合并计算为连续工龄；（3）知识青年在插队（插场）期间曾被劳动教养或判刑，其劳动教养期间不计算连续工龄，劳动教养前和劳动教养后参加劳动的时间可以合并计算为连续工龄。被判刑的，其服刑期间及服刑前的劳动时间不计算连续工龄；（4）&文化大革命&期间，由组织动员随父母去&五七&干校的子女，办理了知青下乡手续或由原是下乡证明，在&五七&干校正式参加劳动和分配的，其户口迁入至迁出&五七&干校的时间，可以计算为工龄；（5）下乡知识青年在1970年&1978年期间，从农村被推荐或考入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其在校学习时间，可以计算为工龄。1979年以后考入上述学校的，在学校学习期间不计算为工龄。下乡知识青年，经组织批准回城待业期间考入各类学校学习的，其在校学习的期间，不得计算为工龄。经组织批准回城招工后，擅自离职上学的，其在招工后工作时间与在校学习时间不得计算工龄。他们的工龄，可将其下乡参加工作的时间与毕业分配后的时间合并计算。20、复员、转业军人的工龄如何计算？答：（1）退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间，要从县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日起计算；退伍时间，要以批准退出现役之日为准计算军龄。见国家劳动总局《转发有关军龄计算问题的两个文件》（[77]劳薪字33号）；义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现兵役，为服现兵役的军龄，满10个月的，按周年计算。见国务院《关于发布〈退伍义务兵安置条例〉的通知》（国发[号）；（2）转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作时间合并计算连续工龄。（［63］中劳薪便字第260号）；（3）复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。（[63]中劳薪便字第260号）；（4）关于复员、退伍军人的工龄计算问题，根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十条和四十条的规定精神，革命军人不论是由部队直接转入或者是复员（包括回乡参加农业生产）以后又转入企业工作的，他们的军龄都应计算为本企业工龄。（[61]中劳薪字第78号）；革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算工龄，原在部队时的军龄，可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。21、学习期间的工龄如何计算？答：（1）职工（包括学徒工和转入企业工作的革命军人）经组织上调到上级机关举办的（包括本厂矿企业和受上级机关委托举办的）党校、干部学校、技工学校或政治、文化、业务训练班，作为在职学习时，在学习期间由原企业支付工资的，除了病伤医疗待遇按学校规定处理外，其本人及供养直系亲属可继续享受本企业的劳动保险待遇；学习期间计算一般工龄和本企业工龄；如果是离职学习时，在学习期间不由原企业领取工资，而按本人工资百分比例领取助学金的，有关他们的劳动保险待遇按学校规定处理，学习期间可作一般工龄计算。其学习前后的本企业工龄可合并计算。（[58]保险字第342号）；（2）1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间的工龄计算，仍按原劳动部工资局日[62]中劳薪字第292号文件执行，即：&由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄&。&由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算工龄，其学习前后的连续工龄可以合并计算为连续工龄。&（［80］教计字279号）；（3）1970年至1978年进入高等院校，中等专业学校和技工学校学习的国家职工工龄计算，应按国务院国发[1973]39号，81号文件及日教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号、[77]财事字365号、[77]劳薪字369号文件执行，即&国家职工，进入高等学校和中等专业学校学习，&&其学习时间，都应计入为连续工龄&。（［80］教计字279号）；（4）1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工其工龄计算，按日教育部、财政部、国家劳动总局[79]教计字315号、[79]财事字194号、[79]劳总薪字69号文件执行，即：&考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算&。（[80]教计字279号）；（5）因&文革&延期分配工作的一九六六至一九六九届大专院校毕业生（含毕业研究生），其参加工作时间和工龄从应毕业当年的九月一日（春季毕业生从应毕业当年二月一日）起计算，其中因个人原因超过当时规定报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算。（人薪发[1994]43号）；（6）国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发[号）有关规定办理。（教高[号）；（7）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。（教高[号）。22、核定工龄时应注意哪些问题？答：（1）92年10月以后在企业参加工作的以实际缴费计算工龄；（2）92年10月前后都在机关事业单位的员工，工龄截止从事业单位调出时间算；（3）档案中缺派遣证，又无法补齐的，应让原工作单位出具参加工作的时间及招接收方式证明；（4）档案中缺少在中介部门存档转移的行政介绍信、工资转移单，无法确定工作转移调动的具体时间，也让各单位补齐或分别出具在单位工作的调入、调出时间的证明；（5）在事业单位的档案，如一些出版社、研究所及事业单位分支机构应出具一张由原单位或上级主管单位开出的事业单位证明；事业单位自1999年11 月起缴纳失业保险，转入时应有失业保险证明；自收自支事业单位，自2003年1月缴纳社会保险；（6）外地进京的档案应同时转入养老保险关系，如未参统的应让其出具在原工作所在地未参加保险的证明。
第二部分：工作流程及办理须知
23、个人存档办理流程：（1）本人持身份证到人才中心开具调函，领取相关表格，委托他人代办的须同时出示书面委托书；（2）持《商调函》、《近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信，&近期表现及生育调查表&需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写《流动人员登记表》封面及第一页内容；（3）将档案及行政工资介绍信、《近期表现及生育状况调查表》、《流动人员登记表》一并交回人才中心，领取存档合同，按规定交纳存档费(15元/人/月)。24、单位存档办理流程：（1）由委托存档单位人事负责人持单位介绍信及拟调人员名单（包括姓名、出生日期、原档案存放单位名称，非北京户籍人员应提供身份证复印件），或由本人持单位介绍信、身份证到人才中心开具调函，领取相关表格；（2）持《商调函》、《近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信。&近期表现及生育调查表&需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写《流动人员登记表》封面及第一页内容；（3）将档案及行政工资介绍信、《近期表现及生育状况调查表》、《流动人员登记表》一并交回人才中心，领取存档合同，按规定交纳存档费(20元/人/月)。25、档案调出的流程：（1）本人办理者需携带本人身份证或其他有效证件、存档合同书或IC卡 、档案接收单位开具的商调函（单位集体存档需带单位同意调出的介绍信）；（2）由他人代办者，需携带本人签字的书面委托书以及双方的身份证或其他有效证件、商调函（单位集体存档需带单位同意调出的介绍信）；（3）同时转出在我中心的集体户口、党组织关系、社会保险关系；注意：未做转正定级手续的毕业生做完转正手续才可以调出。（4）在我中心个人缴纳保险的人员，根据社保中心办理的时间（每月15日-23日）保险才能转出，所以档案和保险都在我中心办理的存档人员在办理档案调出时，需在这段时间办理。不在我中心个人缴纳保险人员，不受此时间限制；（5）结清存档费。26、单位查阅人事档案须知：（1）查阅档案，需出具单位组织部门或人事部门的介绍信，查阅人身份证件，提供被查阅人的姓名、存档号或身份证号码； （2）查阅人事档案的单位需派中共党员进行查阅； （3）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案；（4）查阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容； （5）借用、查阅档案的单位不得擅自拍摄复制档案内容； （6）公安局、安全局、检察院、法院等因工作需要，需从档案中取证的单位，需提供取证介绍信，经档案主管部门负责人审查批准后才能复制。27、单位借阅档案须知 ：人事档案一般不外借，如必须借出使用时，需出具单位组织部门或人事部门的介绍信，说明借档理由，经过主管部门负责人批准，并严格履行登记手续，借出时间本市不超过两周，外地不超过一个月。借阅人应对档案要妥善保管，不得转借他人或向他人透露档案内容。目前可以办理档案外借的有以下几种情况： （一）办理退休手续及工龄审定借档需提供： （1）社保部门出具的介绍信；（2）委托存档单位介绍信；（3）存档凭证；（4）本人身份证；（5）委托他人代办需提供存档本人签字的委托书和经办人身份证原件，以及委托人和经办人身份证复印件。 （二）办理有害工种提前退休手续借档需提供：（1）原从事有害工种的工作单位出具的介绍信；（2）委托存档单位介绍信（个人存档不用提供）；（3）存档凭证；（4）本人身份证；（5）委托他人代办需提供存档本人签字的委托书和经办人身份证原件，以及委托人和经办人身份证复印件。 （三）办理工作调动手续借档需提供：（1）国家机关、正规院校出具的商调函；（2）存档凭证；（3）本人身份证；（4）委托他人代办需提供存档本人签字的委托书，委托人和经办人身份证原件及复印件。28、人事档案材料归档须知：存档期间形成的个人档案材料应及时交由档案管理部门归入本人档案，归档材料应符合下列要求：（1）是已办理完毕的正式材料；（2）内容完整、真实、有效、文字清楚、对象明确；（3）需要由本人签字的材料应有本人签字；（4）文字材料不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写；（5）归档材料应为原件，复印件不得归档。
29、辞职或辞退人员办理恢复干部身份的时间？答：（1）必须从批准辞职或辞退之日起一年内来&我中心&办理；（根据人发[1992]18号文件 、人发[19 91] 14号文件，辞职、辞退人员一年内到全民、集体、三资企业工作，保留该同志的干部身份）；（2）如一年内到私企或无工作单位的不再保留干部身份；（3）辞职后继续上学也不再保留其干部身份。30、辞职或辞退人员办理恢复干部身份所需材料及办理步骤？答：（1）现工作单位营业执照副本复印件（全民所有制单位、集体所有制单位、&三资&企业）；（2）与现工作单位签订的聘书、聘用合同或劳动合同（聘书或合同的签订时间应在辞职日期后）；（3）将所需材料送工作人员审核；（4）填写《辞职、辞退人员干部身份证明书》一式三份、《辞职证明书》或《辞退证明书》一式三份。（单位留存一份、本人一份、档案内保存一份）；（5）辞职、辞退的公务员恢复干部身份，填写《公务员辞职、辞退干部身份证明书》；（6）恢复身份后需做工龄认定；（7）将有关材料归入档案。31、委托单位立户所需要的材料？答：凡在北京市依法成立的各类企事业单位或外省市驻京企业均可委托本中心办理人事代理相关事宜。单位开户所需要的材料：单位营业执照副本的复印件（加盖单位公章）、法人身份证复印件、办理人身份证复印件、单位介绍信、公章。32、委托代理单位办理立户的程序？答：（1）填写《人事代理协议书》（一式二份）；（2）委托单位、本中心分别签字盖章，双方各执一份；（3）填写《立户单位信息表》；（4）统一编号，将委托单位信息录入系统；（5）缴纳立户费200元。33、委托存档单位的管理办法：（1）委托存档单位应于签订协议之日向人才中心备案公司印章，之后委托存档单位办理的一切事宜均以备案印章为准；（2）签订存档协议的单位应确定一名人事负责人，确保与人才中心正常的工作联系，如单位情况、人事负责人发生变化，请于一个月内书面通知人才中心进行变更；（3）原则上委托人才中心管理的聘用人员应具有北京市正式户口，人事关系在北京地区单位；（4）委托存档单位应积极配合人才中心做好委托存档人员相关人事管理工作。其委托存档人员办理各项人事证明及其他事项时，该委托存档单位须为其出具盖有备案章的介绍信，并提供相关材料；（5）委托存档单位解聘其委托存档人员时，应向人才中心出具统一格式的书面通知和该人员聘用期内工作鉴定，督促本人于解聘之日起30日内持存档卡、身份证、原合同书及书面通知、鉴定材料到人才中心办理转存或转出手续；委托存档单位应按协议规定的交费方式、交费标准交付委托存档人员的各项费用。34、单位委托存档转个人存档流程：委托存档人员与单位解除聘用关系后，应自解除关系起20日内，办理档案转存或转出手续。程序如下：（1）委托存档单位出具《单位委托存档人员解除存档合同证明信》和《单位委托存档人员聘用期内鉴定表》，并结清存档费；（2）本人持第1项中所列的两份材料、本人的存档凭证、身份证，到人才中心签订个人委托存档合同，交纳存档费；（3）转个人存档应本人亲自办理，委托他人代办的需出具本人亲笔签字的书面委托书，并提交双方的身份证原件和复印件；（4）非北京户籍存档人员与单位解除聘用关系后，不能转个人存档，须将档案转往原籍组织人事部门所属人才服务机构；（5）凡国家统一派遣就业的大中专毕业生未转正定级的；新参加工作的合同制工人未定级工资的；军队转业（复员）人员未确定工资的，不能转个人存档。35、个人存档转单位委托存档流程：（1）单位人事负责人或存档人员持《单位介绍信》、原个人存档凭证、存档人员身份证复印件，到人才中心办理转存手续；（2）应结清个人存档期间发生的费用后再办理转存手续。36、单位转单位委托存档流程：（1）原委托存档单位出具《单位委托存档人员解除存档合同证明信》和《单位委托存档人员聘用期内鉴定表》，并结清存档费；（2）新单位人事负责人或存档人员持《单位委托存档人员解除存档合同证明信》和《单位委托存档人员聘用期内鉴定表》、《新单位介绍信》、原存档凭证、存档人员身份证复印件，到人才中心办理转存手续；（3）凡国家统一派遣就业的大中专毕业生未转正定级的；新参加工作的合同制工人未定级工资的；军队转业（复员）人员未确定工资的，档案不能转存。37、开具办理涉外公证介绍信须知：（1）如实填写&公证介绍信&中所需办理的公证项目；（2） 交验与所办公证项目相关的证件原件及复印件；（3） 申请人如不能亲自办理，受托人需持本人的身份证和申请人的书面委托书办理公证；（4） 单位委托存档的须提供单位同意办理介绍信。38、办理因公出国 ( 境 ) 政审须知 ：办理因公出国应出具政审函应提交以下材料 ：（1）委托代理单位出具的工作鉴定及同意其随同出境的证明信； （2）出国赴港澳任务批件复印件； （3）身份证原件； （4）存档凭证； 注： 如需要在表上签署意见需提交《因公出国人员审查表》；39、开具有关证明须知：（1） 委托存档人员要求出具有关证明的，应出示存档卡、存档人身份证明及相关材料，单位委托存档的还应出示委托存档单位介绍信；（2） 人才中心对存档人员档案中已记载材料可按规定对外出具证明。未记载的特殊情况需要证明的，本人或单位应提供与所办内容相符的材料后，视情况对外证明；（3） 委托存档的单位和个人应按时交纳档案管理费，如未按时交费的，需补齐费用后方可提供服务。40、办理转正定级的范围及程序？ 答：人事档案存放在我中心的全日制大中专毕业生，毕业生见习一年期满，应来我中心办理转正定级手续。（1）申请人到本中心领取《大中专院校毕业生见习期考核鉴定表》,由本人按规定填写，考核内容分政治思想、道德品质、工作态度和组织纪律四个方面；（2）将填写好的《大中专院校毕业生见习期考核鉴定表》交工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心（转正定级单位需与派遣单位一致）；（3）工作人员对材料进行审核；（4）按规定办理转正定级手续；（5）申请人按规定缴纳服务费；（6）将有关材料归入本人档案。41、办理招工手续须知：根据原《北京市劳动局关于印发招聘职工暂行办法的通知》（京劳就发〈号）文件精神，办理招工就业手续按以下规定：（1）用人单位在办理招工手续时，应出示单位法人营业执照副本复印件、 单位缴纳社会保险登记证复印件；（2）招用城镇失业人员的，应持《北京市城镇失业人员求职证》；招用城镇人员的档案在原毕业学校的，应持《学校档案移交花名册》；（3）户口本首页及本人页复印件；（4）按要求填写《招聘职工花名册》和《北京市城镇人员就业登记卡》、加盖用人单位公章； （5）以上材料由工作人员审核合格后，到北京市职业介绍服务中心审核并在《招聘职工花名册》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》，然后由用人单位持花名册到招用人员档案所在街道或学校提取档案； （6）提取档案时，由档案所在街道或学校在《招聘职工花名册》上加盖公章。再经北京市职业介绍服务心中审核无误后，在《北京市城镇人员就业登记卡》上加盖北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章。 （7）《北京市城镇人员就业登记卡》作为劳动者就业经历的凭证，存入本人档案。42、申报专业技术职称须知：根据 2005 年北京市人事局职称工作意见及安排，从 2005 年起取消国家统一分配的大中专毕业生专业技术职务认定工作。符合认定条件的大中专毕业生，用人单位可以根据岗位需要直接聘任相应的专业技术职务。没有初级职称，只要符合学历和专业工作年限要求，可以直接申报中级。实行专业技术资格制度的 16 个系列的高、中、初级评审全部为个人网上申报，直接报送北京市人事局指定的评委会。由评委会组织专家评审，发放专业技术资格证书。（1）申请参加专业技术职务、职业（执业）资格考试 依据当年北京市人事局或人事考试中心的该专业技术职务、职业（执业）资格考试通知的文件要求和本人档案的记载，为参加专业技术职务、职业（执业）资格考试的存档人员的考试报名表进行审核盖章。报名者需如实填写表格，贴好相片、工作单位加盖公章后到我中心审核盖章。同时交验存档卡、身份证、学历证书、职称证书及其他相关证件（全部要原件）。（2）申请参加专业技术资格评审依据北京市人事局有关文件及专业评委会要求和本人档案的记载，为参加专业技术资格评审的存档人员的专业技术资格申报表及相关证件进行审核盖章。申报人员需如实填写表格，贴好相片、并由工作单位盖章后到我中心审核盖章，同时交验存档卡、身份证、学历证书、职称证书、职称计算机、外语成绩及其他相关证件（全部要原件）。43、立户单位申请非北京生源毕业生指标条件？答：凡在我中心立户的人事代理单位，符合以下条件，均可申报非北京生源毕业生指标：（1）立户时间一年以上；（2）注册资金500万以上；（3）营业额在1000万以上或上缴利税在100万以上；（4）存档人员80人以上。44、立户单位接收的非北京毕业生的条件？答：本科以上学历、国家统招统分的应届毕业生。45、代理单位申请非北京生源毕业生指标时间及程序？答：（1）非北京生源毕业生指标的申报时间一般是当年10月底申报次年的指标计划；（2）工作人员审核立户单位的资质条件；（3）汇总各单位申报计划；（4）通过计算机上报人力资源和劳动社会保障部市场司审批；（5）指标下达后通知申报单位及接收注意事项。46、代理单位接收非北京生源毕业生办理程序？答：（1）代理单位将欲接收的京外毕业生的三方协议、成绩单、毕业生推荐表、统招统分证明和身份证复印件报送我中心审批；（2）经我中心审批通过后报人力资源和社会保障部市场司审批；（3）部里审核通过后由我中心向申报单位发放毕业生接收函、报到须知；（4）毕业生持接收函、就业协议书回学校办理派遣及迁户口手续；（5）毕业生将报到证、户口卡或户口迁移证原件、身份证复印件、学历学位证的原件和复印件，在规定的时间内报送我中心审核（户口在原籍的需提交户口薄原件）；（6）上述材料审核通过后，按市场司规定的时间办理毕业生落户手续。47、代理单位申报京外调干的条件？答：凡与我中心建立人事代理关系满两年的企业，且同时具备以下条件的，可提出申请：（1）在京注册时间满3年；（2）注册资金不低于500万元人民币；（3）年营业额不低于1000万元人民币；（4）年上缴税金在100万元人民币以上（免税企业需提交有关部门开具的免税证明）；（5）委托存档的人数在80人以上。48、京外调干人员须具备哪些条件？答：（1）具有大专以上学历和中级以上职称，且为拟调入单位出资人或法人代表；（2）具有本科以上学历和中级以上职称，且在拟调入单位担任副总裁、总裁职务满2年；（3）具有本科以上学历和中级以上职称，且在拟调入单位担任重要职能部门领导职务满3年。49、立户单位申报京外调干的时间及办理程序？答：每年6月初至次年5月底为一申报受理周期。在受理周期内，人才中心按照部里下达的京外调干指标分季度进行申报，一般为每个季度最后一个月为集中申报受理时间。具体申报程序如下：（1）由拟调干单位提出书面申请并将有关材料报人才中心审核；（2）经审核符合条件的，由申报单位正式填写相关报表，并由工作人员按照规定时间上报人事代理处汇总；（3）人事代理处负责复查并起草备案申请文件，报中心领导审批；（4）将有关材料上报人力资源和劳动社会保障部市场司审批；（5）审批通过后，通知单位办理落户相关手续。50、立户单位申报京外调干人员需报送的材料？答：（1）单位营业执照副本复印件（加盖单位公章）；（2）单位与人才中心签订的人事代理协议复印件；（3）单位上一年度的上缴利税证明；（4）单位的书面申请（主要内容：企业的基本情况、调干的理由、拟调入人员的基本情况和突出业绩等）；（5）主调人高等教育学历证书、职称证书（或评审表）、职务任职文件复印件、干部身份证明（非统招统分学历人员）；（6）随调人员京内单位同意接收函；（7）调（迁）入人员常住户口卡、结婚证、随迁子女的出生医学证明及独生子女证（二胎需附准生证）复印件及在校证明；（8）《因工作需要拟调人员办文备案表》一份；（9）《调动人员情况登记表》一式三份。51、解决夫妻两地分居人员应符合的条件？答：该同志应为我中心委托存档的高新技术企业、民营科技企业、民办院校及民办科研机构聘用的专业技术人员和管理人员，具有北京市常住户口。凡符合下列条件之一者，均可申报：（1）获省部级以上荣誉称号或科研成果奖的主要完成者；（2）博士学位获得者；（3）被聘任为高级专业技术职务者；（4）被聘任为中级专业技术职务满三年者；（5）获得硕士学位后工作满三年者；（6）大学本科毕业八年且年满30岁并分居满两年的专业技术人员。52、申报解决夫妻分居的程序？答：（1）在京一方申请人向用人单位提出书面申请；（2）用人单位提交单位及申请人基本情况报告；（3）申请人填写《解决干部夫妻两地分居办文备案表》和《调动人员登记表》；（4）工作人员审查并写出报告；（5）报中心领导审批；（6）上报人力资源和劳动社会保障部市场司审批。53、申报解决夫妻分居需提交哪些材料？答：（1）《解决干部夫妻两地分居办文备案表》一份；（2）《调动人员情况登记表》一式三份；（3）京内申请人考核材料。（4）申请人北京常住户口卡原件、复印件。（5）申请人学历学位和职称证书原件、复印件。（6）结婚证原件、复印件。（7）拟调京人原单位同意调出函。（8）接收单位同意调入函。&第三部分：实际操作及案例54、什么情况下需办理改派手续？答：凡见习期(报到后工作未满12个月)的毕业生，因故变更用人单位的，需办理改派手续。55、应届毕业生如何办理改派手续？答：（1）应届毕业生在派遣后一年之内，由于工作变动可办理改派手续；（2）本人持身份证原件从档案中借出派遣证；（3）本人持原派遣证和报到证、新工作单位的接收函、原工作单位退函回学校办理改派手续；（4）本人携带新派遣证、新单位调函、本人身份证来我中心将档案调出（单位存档需提供原工作单位同意调出的单位介绍信，委托他人办理须持本人签字委托书和双方身份证）；（5）本人持档案到新工作单位办理报到和存档手续。56、如果派遣单位注销或破产了，毕业生该如何办理转正定级？答：（1）毕业生见习期(报到后工作12个月)未满，派遣单位注销或破产了，可以重新做改派手续后，从改派之日起满1年，由新派遣单位负责办理转正定级；（2）见习期已满，派遣单位注销或破产的应由工商部门出具相关证明，再由现工作单位办理转正定级手续。57、应届毕业生见习期内应征入伍，人事档案应怎样办理？答：本人应持武装部或街道办事处出具的征兵介绍信，持本人身份证来我中心提取人事档案。58、个人存档人员要求开具失业及无收入证明，应怎样办理？答：在我中心的个人存档人员，都作为灵活就业人员。我单位对个人存档人员，只能开具&存档证明&和&该同志未在国家机关及事业单位正式工作&的证明，无法证明其收入及失业情况。如存档人员需要失业证明，建议其将档案转到户口所在区街道，办理失业登记，再由街道出具相关证明。59、夫妻双方均系再婚无子女，如何办理生育服务证？答：所需材料及程序：情况一：女方系本中心存档的北京市户籍的育龄妇女，持夫妻双方的户口簿、结婚证、离婚判决书或离婚协议书，（个人存档带身份证，单位存档带单位介绍信），到本中心领取一胎《生育服务证》，由我中心工作人员负责审核证件并填写生育服务证及盖章。注：婚姻状况填写：再婚。情况二：男方系本中心的存档人员，持在女方单位领取的北京市生育服务证，夫妻双方的户口簿、结婚证、离婚判决书或离婚协议书，（个人存档带身份证，单位存档带单位介绍信）到我中心审核盖章。注：婚姻状况填写：再婚。情况三：如申请人系我中心存档的外省市户籍，持夫妻双方的户口簿、结婚证、离婚判决书或离婚协议书、单位介绍信，由我中心出具婚育状况证明信后，再回户籍所在地办理生育服务证。60、夫妻双方均系再婚，且均生育过子女，请问这对夫妻可否再申请生育服务证？答：不可以。61、女方是北京市户籍的育龄妇女，如何办理生育一胎《生育服务证》？答：办理条件：（1）女方达到晚育年龄（24周岁以上）；（2）夫妻双方均未生育或收养过子女。办理时间：怀孕前或怀孕后三个月。办理程序：申请人向本中心申请领取《生育服务证》，填写夫妻双方基本情况，双方单位签署意见并盖章，（职介、人才存档的，存档处盖章）；户籍地居委会盖章；男方外地的，在单位盖章处盖其户籍地街道或乡镇计生部门公章，最后由女方户籍地街道计生办审批，交由申请人保存。必备材料：（1）《结婚证》（再婚的还需带历次离婚证、离婚协议书或离婚判决书原件）；（2）夫妻双方的《居民户口薄》原件；（3）夫妻双方的《居民身份证》原件；（4）男方外地的，需男方户籍地出具婚育状况证明，加盖街道（乡、镇）计生部门和村（居）委会两级公章。62、男方为北京市户籍，女方为外省市户口，如何办理一胎《生育服务证》？答：办理条件：（1）女方达到晚育年龄（24周岁以上）；（2）夫妻双方均未生育或收养过子女；（3）在女方户籍地未办理过生育服务证，拟在京直接办理《北京市生育服务证》。办理时间：怀孕前或怀孕后三个月。办理地点：男方户籍地街道计生办。办理程序：申请人先到男方户籍地社区居委会登记，然后向街道计生办申请领取《生育服务证》，填写夫妻双方基本情况，男方单位（职介、人才存档的，存档处盖章；）和女方户籍所在地街道（乡、镇）计生部门分别在《生育服务证》上签署意见并盖章，最后由男方户籍所在地街道计生办审批盖章，交由申请人保存。必备材料：（1）女方户籍地出具的婚育情况证明，需要加盖街道（乡、镇）计生部门和村（居）委会两级公章；（2）女方在原籍办理的《流动人口婚育证明》；（3）《结婚证》（再婚的还需带历次离婚证、离婚协议书或离婚判决书原件）；（4）夫妻双方的《居民户口薄》原件；（5）夫妻双方的《居民身份证》原件；（6）男方单位（无单位的由户籍地社区居委会）出具的男方婚育情况证明。63、女方为北京市户口，如何办理二胎《生育服务证》答：办理条件：（一）符合下列情形之一：（1）只有一个子女，经指定医疗单位诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；（2）夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；（3）婚后五年以上不育，经指定医疗单位诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；（4）再婚夫妻双方只有一个子女的；（5）从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育主管机关批准允许生育第二个子女且已怀孕的；（二）两个孩子之间的生育间隔不少于四年，或女方年龄不低于二十八周岁。办理时间：怀孕前。 办理地点：女方户口所在地街道计生办。办理程序：申请人向女方单位提出申请，填写《再生育一个子女申请审批表》，双方单位签署意见并盖章（在人才，职介存档的，由存档部门盖章），持相关材料到女方户口所在地街道计生办申请办理，街道计生办初步审核后将材料转交区人口计生委审批，区人口计生委批准后，由街道计生办将《北京市生育服务证》转交申请人保存。必备材料：（1）《结婚证》（再婚的还需带历次离婚证、离婚协议书或离婚判决书原件）。（2）夫妻双方的《居民户口薄》原件。（3）夫妻双方的《居民身份证》原件。另外，以下材料根据情况提供：（1）男方外地的，需提供男方户籍地出具的婚育情况证明，证明上要加盖区（县）计生部门、街道（乡、镇）计生部门和村（居）委会三级公章；（2）依法收养过子女的，需要出具指定医疗机构的不孕诊断证明和民政部门的收养登记证；（3）一孩病残的，需要出具一孩病残的医学诊断证明；（4）夫妻双方均为独生子女的，需出具双方的《独生子女父母光荣证》原件，另外还需要双方父母单位出具独生子女证明；（5）丧偶的，需要出具原配偶的死亡销户证明；（6）夫妻双方均为从边疆调入本市工作的少数民族职工的，需要出具调出地区（县）以上计划生育部门允许生育第二个子女的证明；（7）对于职介或人才存档人员，若男方40周岁、女方35周岁以上初婚的，除存档处盖章外，还需要户籍地社区居委会出具婚育情况证明。64、男方为北京市户口，女方为外省市户口，如何办理二胎《生育服务证》？答：办理条件：（一）符合下列情形之一：（1）只有一个子女，经指定医疗单位诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；（2）夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；（3）婚后五年以上不育，经指定医疗单位诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；（4）再婚夫妻双方只有一个子女的。（二）两个孩子之间的生育间隔不少于四年，或女方年龄不低于二十八周岁。（三）在女方原籍未办理过《生育服务证》，拟在京直接办理《北京市生育服务证》。办理时间：怀孕前。办理地点：男方户口所在地街道计生办。办理程序：申请人向男方单位提出申请，填写《再生育一个子女申请审批表》，男方单位和女方户籍地区（县）计生部门分别签署意见并盖章，女方提供三级婚育情况证明，由男方单位计生干部持相关材料到男方户口所在地街道计生办申请办理，街道计生办初步审核后将材料转交区人口计生委审批，区人口计生委批准后《北京市生育服务证》，由街道计生办转交申请人保存。此外，一孩病残的，还需要经过病残儿医学鉴定程序。必备材料：（1）女方户籍地出具的婚育情况证明，证明上要加盖区（县）计生部门、街道（乡、镇）计生部门和村（居）委会三级公章；（2）女方在原籍办理的《流动人口婚育证明》；（3）《结婚证》（再婚的还需带历次离婚证、离婚协议书或离婚判决书原件）；（4）夫妻双方的《居民户口薄》原件；（5）夫妻双方的《居民身份证》原件；另外，以下材料根据情况提供：（6）依法收养过子女的，需要出具不孕症诊断证明和收养登记证明；（7）一孩病残的，需要出具一孩病残的医学诊断证明；（8）夫妻双方均为独生子女的，需出具双方的《独生子女父母光荣证》原件，另外还需要双方父母单位出具独生子女证明；（9）丧偶的，需要出具原配偶的死亡销户证明；（10）对于职介或人才存档人员，若男方40周岁以上初婚的，除存档处盖章外，还需要户籍地社区居委会出具婚育情况证明。65、男方为北京市户口，女方为外省市户口，如何办理第一个子女的随父入户手续？答：情况一：新生婴儿常住户口登记（日以后出生的子女办理随父入户换证手续）办理条件：（1）新生儿于日以后出生；（2）在此之前夫妻双方均未生育或收养过子女；（3）在女方原籍办理过第一个子女生育证明；（4）符合《北京市人口与计划生育条例》规定；（5）新生儿在女方原籍未登记过常住户口、申请随父直接登记北京市常住户口。办理地点：男方户口所在地街道计生办。办理程序：申请人持相关材料到男方户籍地街道计生办申请办理，由街道计生办审批换发《北京市生育服务证》，如存档人需要出具婚育证明，持以下必备材料到我中心申请办理。申请人再持《北京市生育服务证》到男方户籍地公安部门登记户口。必备材料：（1）女方户籍地计划生育部门出具地第一个子女生育证明（生育证）；（2）女方户籍地出具的女方婚育情况证明，需要加盖 （乡、镇）计生部门和村（居）委会两级公章；（3）男方单位（无单位的由户籍地社区居委会）出具的男方婚育情况证明；（4）女方在原籍办理的《流动人口婚育证明》；（5）《结婚证》（再婚的还需带历次离婚证、离婚协议书或离婚判决书原件）；（6）夫妻双方的《居民户口薄》原件；（7）夫妻双方的《居民身份证》原件；（8）子女《出生医学证明》原件。情况二：户口迁移（日以前出生的子女办理随父迁移户口手续）办理条件：（1）子女于日以前出生，且年龄不超过18周岁；（2）在此之前夫妻双方均未生育或收养过子女；（3）在女方原籍办理过第一个子女生育证明；（4）符合《北京市人口与计划生育条例》规定。66、子女已在女方户口所在地入户，如何申请随父登记北京市常住户口？答：办理地点：男方户口所在地街道计生办。办理程序：申请人持相关材料到男方户籍地街道计生办申请办理，如存档人需要出具婚育证明，持以下必备材料到我中心申请办理。由街道计生办审批发给《随父入户通知单》，申请人持《随父入户通知单》到男方户籍地公安部门登记户口。必备材料：（1）女方户籍地计划生育部门出具地第一个子女生育证明（生育证）；（2）女方户籍地出具的女方婚育情况证明，需要加盖 （乡、镇）计生部门和村（居）委会两级公章；（3）男方单位（无单位的由户籍地社区居委会）出具的男方婚育情况证明；（4）女方在原籍办理的《流动人口婚育证明》；（5）《结婚证》（再婚的还需带历次离婚证、离婚协议书或离婚判决书原件）；（6）夫妻双方及申请人入户子女的《居民户口薄》原件；（7）夫妻双方的《居民身份证》原件；（8）子女《出生医学证明》原件。67、如何办理《独生子女父母光荣证》？答：办理条件：（一）符合下列条件之一：（1）一对夫妻生育一个子女后不再生育；（2）再婚夫妻双方再婚前累计只生育（包括收养）一个子女，符合生育第二个子女条件，再婚后不再生育的；（3）夫妻生育的第一个子女死亡后，又生育了一个子女，不再生育的；（4）夫妻依法生育了两个子女，其中一个子女死亡，现只有一个子女，书面表示不再生育的；（5）夫妻依法收养一个子女后，书面表示不再生育的。（二）子女年龄在18周岁内。办理地点：女方户口所在地街道计生办（女方外地的，可到男方户口所在地街道计生办办理）办理程序：申请人持相关材料到女方单位或户籍地居委会（女方外地的，可到男方户籍地居委会）领取并填写《领取〈独生子女父母光荣证〉申请书》以下简称《申请书》，双方单位在《申请书》上签署意见并盖章，（职介、人才存档的由存档处盖章），然后由女方（女方外地的，由男方）户籍地居委会在《申请书》上盖章并登记，申请人将《申请书》报送街道计生办审批发证，《申请书》由申请人代转双方单位存入人事档案。必备材料：（1）《生育服务证》；（2）《结婚证》；（3）夫妻双方的《居民户口薄》原件；（4）夫妻双方的《居民身份证》原件；（5）子女《出生医学证明》原件。 注：（1