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我公司想给员工买意外保险，请问意外保险与工伤保险的区别是什么
我公司给员工买了，现在有保险公司的人员来推荐意外保险，公司高层动心了，想帮我们买。请问意外保险与工伤保险的区别是什么？
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关于意外保险与工伤保险的区别主要有以下四处： 1、项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。 2、管理体制不同。工伤保险是由政府的经办机构管理的，保险的权利义务关系属于社会的调整范畴。人身意外伤害险是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于、商业保险法调整范围。因此，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。 3、目的不同。工伤保险不以盈利为目的，它在职工发生、患导致或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的目的是保障因工作受伤害职工的合法权益，分解企业风险，维护社会稳定。商业保险公司的人身意外伤害险则以盈利为目的，寻求利润最大化。 4、方式不同。工伤保险是由国家立法强制实施的，根据《》规定，用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订，遵循契约自由的原则。 5、工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，是各项社会保险中开展和立法最早、实施范围最广的险种，实施工伤保险制度，对于保障企业职工合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产和维护社会稳定都起着非常重要的作用。而人身意外伤害险是商业保险的一种，它也能给投保者带来一定的风险保障，也产生一定的社会效益，但它以追求经济效益为目的，它的目的决定了它不能从根本上解决工伤职工的基本生活需要。
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|解答问题：40802
一、实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策，商业性较强，以利润为经营目标。 二、实施方式不同。工伤保险是强制性保险，人身意外伤害保险的实施是在双方自愿基础上产生的。 二、实施范围不同。工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种?人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。 四、保险基金来源不同。工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。 保险金额确定和给付不同。工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害保险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。 五、工伤保险与保障程度不同。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要?人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。 法律关系不同。工伤保险属社会保险法规范畴?受国家法律调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。以上是我对意外保险与工伤保险区别的回复。
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|解答问题：40305
工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的标准；意外保险与工伤保险的区别是人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
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公司购买员工意外保险时有哪些注意事项
员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。是公司保护员工利益的福利方式之一，与相比，员工保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，员工保险还有一些特殊的情况，公司在上员工保险之前必须予以充分考虑：1.员工保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上员工保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。2.员工保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。3.员工保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。
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员工在上班时间出交通事故对方全责，但是厂家给员工买了意外险，保险公司要赔吗
江西－上饶&04-21 06:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
员工在上班时间出交通事故对方全责，但是厂家给员工买了意外险，保险公司要赔吗，如果保险公司不赔这个责任谁付，要厂家付吗？但是厂家买了意外险就是怕出现意外才买意外险，给员工保障的呀！不要说是上班时间了下班路上出现意外都要向厂家支付工伤费保险公司不赔说的过去吗？
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