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上海职工平均工资6504元
（注：社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定）由此可以算出，2016年本市职工平均工资为78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。一：确定社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限6504×60%&（3902元）≤&社保缴费基数 ≤&%（19512元）2190元&≤&公积金缴费基数 ≤&6504×300%（19512元）这里需注意：公积金缴费基数的下限是上一年度的最低工资标准，每年7月1日起调整。二：确定经济补偿金3倍封顶的标准经济补偿金封顶标准： 6504元×3=19512元三：确定经济补偿金收入免税标准经济补偿金个税免征额：=234144元四：确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准为：5级，18×6504元6级，15×6504元7级，12×6504元8级，9×6504元9级，6×6504元10级，3×6504元一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为：5级，18×6504元6级，15×6504元7级，12×6504元8级，9×6504元9级，6×6504元10级，3×6504元五：病假工资可豁免超额支付的界限职工疾病或非因工负伤待遇高于6504元的，可按6504元计发。（单位规定的标准高于本规定，按单位规定计发）六：确定生育生活津贴月计发标准的上限生育保险机构支付从业妇女生活或者流产时生育生活津贴上限：12元。（从业人员的工资高于生育生活津贴部分，由用人单位补足差额）七：确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准治疗期间的生活费标准：6504元/月八：确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准一次性赔偿金：1级伤残，16×6504×12 元；2级伤残，14×6504×12 元；3级伤残，12×6504×12 元，4级伤残，10×6504×12 元；5级伤残，8×6504×12&元；6级伤残，6×6504×12 元 ；7级伤残，4×6504×12 元；8级伤残，3×6504×12&元；9级伤残，2×6504×12 元；10级伤残，6504×12 元。九：确定基础养老金的标准城镇养老保险参保人员基础养老金月标准：以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。十：确定工伤丧葬费的标准工伤丧葬费标准：24元 （人身损害赔偿适用）上海历年平均工资一览表来源：劳动报&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、企业支付经济补偿金的情形按照现行规定，用人单位违法或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。二、经济补偿金的平均工资下限用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
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一、企业支付经济补偿金的情形主要有以下几种情况：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经......
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南京人力资源律师温馨提示：企业并不是要向所有企业辞退的员工支付经济补偿金。依照我国劳动合同法的规定，在试用期被正经不符合录用条件的就不用支付补偿金。除此以外，严重违反用人单位规章制度的，严重失职给单位造成重大损失的，以及劳动者还与其他用人单位建立劳动关系的，辞退员工后不用支付经济补偿金。
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【泪奔】最新上海平均工资出炉！这数字确定不是愚人节开玩笑？
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还记得那些年你扯后腿的月薪、年薪、年终奖吗？更悲伤的事又来了，最新上海职工平均工资又出炉了！（注：社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定）由此可以算出——2016年本市职工平均工资为78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。近年来，平均工资一直在上涨！然而再怎么上涨好像都与我一毛钱关系没有啊~好吧，小编又忘了，有个词叫“被平均”！姚明和潘长江的平均身高也有一米八呢，我和马云粑粑平均下来也是资产百亿美元呢！不过，话说回来，无论你工资高低，都有必要了解职工平均工资调整的作用，因为以下这些内容，都与调整职工平均工资有关↓↓↓一：确定社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限6504×60% （3902元）≤ 社保缴费基数 ≤ 6504×300%（19512元）2190元 ≤ 公积金缴费基数 ≤ 6504×300%（19512元）这里需注意：公积金缴费基数的下限是上一年度的最低工资标准，每年7月1日起调整。二：确定经济补偿金3倍封顶的标准经济补偿金封顶标准： 6504元×3=19512元三：确定经济补偿金收入免税标准经济补偿金个税免征额：=234144元四：确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准■一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准为：5级，18×6504元6级，15×6504元7级，12×6504元8级，9×6504元9级，6×6504元10级，3×6504元■一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为：5级，18×6504元6级，15×6504元7级，12×6504元8级，9×6504元9级，6×6504元10级，3×6504元五：病假工资可豁免超额支付的界限职工疾病或非因工负伤待遇高于6504元的，可按6504元计发。（单位规定的标准高于本规定，按单位规定计发）六：确定生育生活津贴月计发标准的上限生育保险机构支付从业妇女生活或者流产时生育生活津贴上限：6504×3=19512元。（从业人员的工资高于生育生活津贴部分，由用人单位补足差额）七：确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准治疗期间的生活费标准：6504元/月八：确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准一次性赔偿金：1级伤残，16×6504×12 元；2级伤残，14×6504×12 元；3级伤残，12×6504×12 元，4级伤残，10×6504×12 元；5级伤残，8×6504×12 元；6级伤残，6×6504×12 元 ；7级伤残，4×6504×12 元；8级伤残，3×6504×12 元；9级伤残，2×6504×12 元；10级伤残，6504×12 元。九：确定基础养老金的标准城镇养老保险参保人员基础养老金月标准：以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。十：确定工伤丧葬费的标准工伤丧葬费标准：6504×6=39024元 （人身损害赔偿适用）最后送上上海历年平均工资一览表↓↓↓只想弱弱地挣扎着再多问一句：这数字确定不是愚人节在开玩笑吗？部分素材来源：劳动报领导说了，您点一个小编工资涨5毛！
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4月3日 1:49
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全部答案（共1个回答）
用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
公司要辞退人是有很多的原因的：
1、公司业务下滑;
2、自身能力不适应该工作岗位;
3、公司转型，引进大量的高级人才，原来的老员工能力受到质疑;
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合...
p&已经明确了：一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
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　1用人单位提出解约
　　员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约...
一、自动离职有经济补偿金的情形
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一般而言，员工离职存在如下几种情况：
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这个不是我熟悉的地区上海职工平均工资78045元！将会影响到这10件大事！上海头条
小伙伴们应都知道了，
从4月1日起，
上海市2017年度职工社会保险缴费基数
上、下限分别调整为19512元和3902元，
根据上海历年的基数上、下限来看，
不好意思，今年又涨了……
社保缴费基数上限
社保缴费基数下限
这意味着，
如果你的工资还没达到3902元的话，
每个月要缴纳的社保费用
貌似又提高了几十块哦！
至于最高的话……
工资这么高的不在乎哈~
别急着难过，这不是重点！
社保缴费基数的调整还意味着另一件大事：
由于社保缴费基数上、下限是根据
本市公布的上年度全市职工
月平均工资的300%和60%相应确定。
所以通过计算得出，
2016年本市职工平均工资为78045元，
月平均工资为6504元，比上年增长9.5%！！
先来说说你拖后腿了吗？
这种见怪不乖的事情，
头条菌表示已经无力吐槽了，
反正每次的平均工资基本都拖过后腿，
管它是求职平均工资还是实际平均工资，
在上海就从来没低过……
虽然头条菌决定不吐槽了，
但是平均工资的变化对我们的影响还是挺大的！
这些都是和钱有关的大事，
小伙伴们一定要知道哦！
社保、公积金缴费基数的确定
第一个当然就是我们前面说的，
平均工资直接决定了社保、公积金的缴费基数！
社保方面已经说过了，
缴费基数的上、下限分别是
上年度平均工资的300%和60%，
也就是这样：
6504×60%&≤&社保缴费基数&≤&%
值得注意的是，
如果你的工资在这个区间内，
自然没什么影响，
如果低于或者高于这个区间的话，
就得按照这个上、下限来缴纳社保，
要缴纳的费用自然就多了。
至于公积金缴费基数的下限
是按照上一年度的最低工资标准来确定，
（今年4月开始，
上海的最低工资标准调整至2300元。）
上限则同样按照平均工资的300%确定：
2190元≤公积金缴费基数≤%。
公积金缴费基数的下限
是上一年度的最低工资标准，
每年7月1日起调整。
经济补偿金封顶标准
所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，
依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
支付标准按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在地
上年度职工月平均工资三倍的，
则按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
今年的经济补偿金封顶标准为：
&6504元×3=19512元
经济补偿金收入免税标准
个人因与用人单位解除劳动关系
而取得的一次性补偿收入，
其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，
免征个人所得税！
也就是说，
经济补偿金免税的最高标准为：
（月）=234144元
在合同期满后用人单位不续签、终止劳动关系的，
劳动者也是可以拿到经济补偿金的哦！
工伤医疗补助金和伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
标准也是按照上年度平均工资来的！
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，
5级：18×6504元；
6级：15×6504元；
7级：12×6504元；
8级：9×6504元；
9级：6×6504元；
10级：3×6504元。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，
5级：18×6504元；
6级：15×6504元；
7级：12×6504元；
8级：9×6504元；
9级：6×6504元；
10级：3×6504元。
病假工资可豁免超额支付的上限
根据上海市劳动局的规定，
职工疾病或非因工负伤待遇
高于本市上年度月平均工资的，
可按本市上年度月平均工资计发。
即6504元，
若单位规定的标准高于本规定，
则按照单位规定的来！
生育生活津贴月计发标准上限
我国生育津贴的支付方式和标准分两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，
支付标准按上年度职工月平均工资的标准支付，
期限不少于98天；
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，
生育津贴由本企业或单位支付，
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，
期限一般为98天。
生育保险机构支付从业妇女生活
或者流产时生育生活津贴上限为：
从业人员的工资高于生育生活津贴部分，
由用人单位补足差额。
非法用工单位伤亡人员
这里也分两种情况，
一是非法用工单位伤亡人员的治疗期间，
其生活费标准也按照上年度平均工资来算，
即6504元！
另一种是该伤亡人员一次性赔偿金的标准：
1级伤残：16×6504×12 元；
2级伤残：14×6504×12 元；
3级伤残：12×6504×12 元，
4级伤残：10×6504×12 元；
5级伤残：8×6504×12&元；
6级伤残：6×6504×12 元 ；
7级伤残：4×6504×12 元；
8级伤残：3×6504×12&元；
9级伤残：2×6504×12 元；
10级伤残：6504×12 元。
基础养老金标准
城镇养老保险参保人员基础养老金月标准
是以本市上年度职工月平均工资
和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数的，
缴费每满1年发给1%。
工伤丧葬费标准
上海工伤丧葬费标准
按照上一年度职工月平均工资标准，
以六个月总额计算。
人身损害赔偿同样适用。
一审终审的小额诉讼
如果因为工作中的事情打起官司，
有的能够“一审完事”，
有的却不得不“二审终审”，
而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。
简单民事案件标的额为各地
上年度就业人员年平均工资30%以下的，
实行一审终审。
这样一看，
平均工资上涨有好有坏，
对我们的影响还是挺大的。
生活中总是有拖不完的后腿，
所以也没啥大不了的！
最后附一张历年上海职工平均工资表，
看看你们工资上涨的速度有没有赶上~
（信息来源@劳动报、@中国经济网、网络）
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